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Si buscar empleo es duro y estudiar al mismo momento es más duro todavía, existen atajos para los que estudian como es formarse y tener un postgrado y ponerlo en el currículo vitae les mejorará la posibilidad hasta en un 5,2% entre las ofertas de empleo.
Por eso si tienen un postgrado ponerlo en el currículum les posibilitará más oportunidades. Muestra de esto es que durante el último año, la matriculación en programas oficiales de postgrado subieron el 62,7%, cuando en el periodo del curso 2008/2009 tenía 51.441 alumnos en el período 2009/2010 pasaron a ser 83.700 alumnos.
La oferta en España es extensa, existen más de 4.600 programas de postgrado de distinta temática presenciales, online o semi presenciales. Sobresalen las comunidades de Cataluña, Madrid y Andalucía, en ellas la demanda es más del 7% de las ofertas.
Sectores que sobresalen por valorar más los postgrados:
Servicios Jurídicos (11,40%)
Consultoría (8,94%)
Maquinaria (7,57%).
Los sectores que menos valoran los postgrados son:
Farmacia (2,18%)
Telecomunicaciones (1,93%).
Por área que puntúa más el tener una formación de postgrado es el de la Asesoría Jurídica un (22,44%) entre todas las ofertas de empleo que exigen que los que se candidateen posean un postgrado. Por el lado de la categoría de directivos, es la que ofrece una mayor demanda de formación, un (11,26%).
Estando en el mes de septiembre cuando muchos vuelven de sus vacaciones, y hay que volver al cole o a estudiar en la universidad, algunos deciden iniciar un postgrado y especializan sus conocimientos en determinada materia lo que hará darle un nuevo sentido a su carrera laboral.
El nivel de demanda tomando lo últimos años creció exponencialmente hasta alcanzar un 208% y con la vuelta a los estudios suben en este periodo al decidirse por un postgrado esto hace que los centro que ofrecen este tipo de formación incrementaran en un 30,55% el número de programas de postgrado.
En España existen más de 4.600 programas de postgrado en oferta alguno de ellos de parte de la Universidad Pública y de instituciones privadas que ofrecen Masters y Doctorados oficiales que están al nivel de lo que exige la normativa europea.
El número de matriculaciones en programas oficiales de postgrado aumentaron desde el curso 2008/2009 que eran 51.441 alumnos pasaron a 83.700 en el curso 2009/2010, una subida del 62,7%.
Entre los que más demanda hay son los programas que tienen que ver con la empresa (32,45%), los de áreas de ciencias sociales, ingeniería y sanidad.
Los estudiantes prefieren los programas que se dan en un sólo curso académico. El estudio realizado por Adecco e Infoempleo, logra mostrar los estudios de postgrado en las ofertas de empleo en España al haber analizado unas 198.500 ofertas de empleo de las Comunidades Autónomas, entre las que sobresale Cataluña, Madrid, Andalucía y Castilla y León como las comunidades
que más valoran que los candidatos tengan un postgrado:
-Cataluña (8,45%)
-Madrid (7,64%)
-Andalucía (7,38%)
-Castilla y León (6,44%)
Las comunidades en cambio que menos valoran el tener un postgrado son:
-Aragón (1,83%)
-Extremadura (1,83%)
-Navarra (1,82%)
-Asturias (1,59%)
Esta es una de las salidas a quedar desempleados antes de buscar trabajo o de mirar las ofertas ya que no todos los sectores pasan por su mejor momento lo que hace que el ser un graduado y tener postgrado tengan un alto porcentaje de ingresar a una empresa.
El tener un curriculum vitae lo más indicado posible posibilita que además de la trayectoria laboral incrementen las chances ser elegido entre los tantos candidatos que se presentan a una oferta laboral y que desean salir de la tasa de paro.
Entre los varios formatos de CV que peuden realizarse veremos de que se trata el llamado Curriculum Cronológico; que tiene como característica diferenciarse de los otros modelos de currículum al el ubicar la experiencia y estudios cronológicamente.
Este Currículum Cronológico tiene dos formatos básicos:
Curriculum Vitae Cronológico:
El curriculum vitae cronológico más común en su mayoría es el que más se presenta y que se solicita o eligen presentar los candidatos. Pero la experiencia laboral y la historia personal es puesta ordenada cronológicamente, en la que primero va la experiencia más antigua, esto le posibilita al entrevistador seguir la evolución laboral del candidato al puesto de mejor manera.
Se recomienda este tipo de curriculum vitae para los que estén por realizar su primer curriculum vitae, también sirve para los que aún no tiene una extensa experiencia laboral.
Curriculum Cronológico Inverso:
Este currículum cronológico inverso, se diferencia del anterior modelo, en que el primer dato muestra los datos más recientes, es decir la última titulación y las últimas experiencias profesionales.
Representa una ventaja, al ser el modelo que suelen tener más en cuenta las empresas en sus búsquedas de experiencia profesional.
Modelo Curriculum Cronológico:
Una gran parte de los que buscan empleo eligen como CV el curriculum cronológico, al preguntarles en alguna encuesta responden que es casi que el único modelo de currículum que saben usar y quizás hasta no sepan que puede jugarles en contra, al no servirles para todas presentaciones.
La ventaja del currículum cronológico es que es ideal si se quiere resaltar la progresión laboral continúa e interrumpida.
Por qué utilizar el Curriculum Cronológico:
El currículum cronológico es tomado como el modelo de curriculum que más se utiliza por los demandantes. Y aunque no se lo deba utilizar siempre igualmente hay varias razones para elegirlo.
-Al tener una experiencia extensa y haber pasado por empleos y sueldos como el que se está buscando y el de la oferta.
-En caso que la carrera la desarrollaron en similar área, pero buscan un nuevo trabajo y misma área.
-Sirve si su progresión profesional siempre avanzó y nunca retrocedió y han llegado a ejercer puestos de responsabilidades importantes.
-También sirve para mostrar que la carrera fue ininterrumpida y no pasaron por mucho tiempo desempleados.
-Para demostrar que los últimos empleos duraron bastante tiempo, demostrará que no pasaron por pasar por las empresas en qué estuvieron sino que se emplearon lo suficiente.
Esta es una forma más de presentar puntualmente el curriculum vitae, si bien no garantiza obtener el puesto buscado si tener más chances de lograrlo. La fórmula perfecta no existe ya que uno puede hacer el mayor esfuerzo por obtener el puesto vacante pero también cuenta la competencia y el punto de vista del entrevistador que es el que decide.
Publicado por Nicolas Rombiola - 26/07/11 a las 07:07:38 pm
Si cree que la gran mayoría de las persona son básicamente honestas, estemos atentos para tener una sacudida del mundo. Según estudios realizados se demuestra que más de un tercio de todos los solicitantes de empleo tratan de engañar en sus curriculums vitaeu hojas de vida. Además, se prueba que la mentira es una gran manera de conseguir un trabajo, y creen ingenuamente que no hay manera de que los entrevistadores puedan averiguar la verdad.
TalentWise fue la que llevó a cabo esta investigación con el objetivo de averiguar hasta qué punto los candidatos son honestos al redactar sus curriculums. Sus resultados son escalofriantes. Muchos son capaces de inventar una vida por completo, y otros reconocieron en las encuestas que ellos mismos habían incluido información falsa en un curriculum vitae.
Éstos son algunos de los secretos sucios que la investigación ha revelado:
Más de un tercio de los encuestados cree que la información incorrecta en un curriculum vitae puede ser muy beneficioso para una persona que busca trabajo, y realmente puede conseguir que el trabajo.
Un tercio cree que no hay camino para un posible empleador en verificar la mayoría de las cosas en un curriculum vitae.
Entre los que buscan activamente trabajo , los hombres eran más propensos a creer que está bien que se tergiversen en un Curriculum vitae (33%) que mujeres (27%).
Los jóvenes, que constituyen la gran mayoría de los que buscan trabajo, son casi el 40% más propensos a la falsificación.
Los solicitantes de empleo entre 18-34 años eran más propensos a mentir que sus compatriotas mayores, por lo que los empleadores potenciales tienen la certeza de saber que los currículums de los miembros de este grupo un tercio son mentira.
Por lo tanto, para la tercera parte de lo que están inclinados a mentir en su currículum, es mejor que sepan que los empleadores potenciales conocen esto antes de contratar, de manera pueden tranquilamente descartar el currículum.
Tenga en claro de que si sus patrones se enteran de que ha mentido en su currículum una vez que haya sido contratado, podría estar en un mundo de dolor y humillación (merecida).
Si tienes suerte, puede que se le permita renunciar, porque no les gustaría tampoco que todo el mundo sepa que eran tan fáciles de engañar.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 01/03/11 a las 07:03:06 am
Image: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
El objetivo primordial de un Curriculum Vitae es “venderse”, es demostrar que estamos capacitados para el puesto al que aspiramos. Podemos tener tantos CV´s como puestos distintos querer ocupar. No basta con tener uno todo terreno porque las necesidades de los trabajos difieren y la idea es ser el perfil exacto que están buscando.
El CV debe facilitar la tarea del selector de personal por lo cual no debe exceder las dos páginas, de ser posible se resume sólo en una. Los Items en este modelo pueden dividirse en secciones y aquí daremos algunos tips para cada uno.
Datos personales
- La foto siempre se coloca en el borde superior a la derecha. Lo mismo que los datos. Esto tiene que ver con una modalidad del selector de personal que para volver a buscar el CV que le interesaba recuerda el rostro del aplicante. Cuando lo busca en una pila de Cvs, lo hace naturalmente mirando el borde derecho.
- La edad es importante. El orden del formato Standard es: edad, fecha de nacimiento, DNI, estado civil, hijos, teléfono particular, teléfono móvil y correo electrónico.
- El estado civil también, al igual que la presencia/ ausencia de hijos. Esto tiene sentido especialmente por las cargas sociales y porque el empleador piensa en la cantidad de licencias y disponibilidad que tiene el postulante.
- Depende el trabajo se puede agregar la disponibilidad para viajar. En ese caso se agrega el número de pasaporte y la fecha de vencimiento. Visa si la tuviera, con su respectiva fecha de validez.
Experiencia laboral
- Es lo que primero debe figurar porque es lo que más le interesa al selector de personal.
- La experiencia laboral debe estar en orden cronológico desde lo más reciente a lo menos.
- Colocar sólo aquellas experiencias que resulten relevantes y determinantes para el puesto al que se aplica.
- Evitar detalles que resulten innecesarios. Simplicar y sintetizar lo mejor posible la información.
- La subdivisión de la experiencia laboral en educación (formal e informal) y extracurricular vale la pena si ambas dos divisiones resultan parejas, si no está desequilibrada la experiencia de una respecto de la otra. En ese caso es preferible no realizar subdivisión.
- Se puede también aqui hacer una división por actividad o por Institución o empresa. Por ejemplo si se trabajo en 10 escuelas diferentes pero haciendo en todas lo mismo (coordinación de grupos) es mejor agruparlo por actividad. En lugar de poner Escuela uno (coordinación de grupos), escuela dos (coordinacion de grupos), escuela tres (coordinación de grupos); es mejor hacer un item por Coordinación y una lista de las escuelas.
- Los datos de la Institución deben ser completos. Nombre de la empresa anterior, detalles (no todo el mundo sabe de qué se trata sólo por el nombre). Datos de contacto (telefono direccion mail, pagina) y un contacto de referencia con nombre y apellido, si es posible e importante el cargo (no es lo mismo que hable por nosotros un compañero que un jefe).
Formación
- La formación es posterior a la experiencia laboral. Esto se debe a que si bien la formación es importante, la experiencia laboral, el recorrido trazado lo es aún más.
Otros
- Bajo este título se inscriben los cursos, idiomas, manejo de PC y otros que puedan resultar relevantes.
- No es necesario hace runa lista detallada de todos los cursos, cursillos y jornadas a las que se ha asistido, Sólo los más relevantes para el puesto solicitado. El criterio para resolver cuales son los mas importante son: la especialidad del curso, la institución que otorga el tìtulo, la cantidad de horas (no es lo mismo una jornada que un cruso cuatrimestral)
Diseño general: Un empleador tiene muchos curriculums y de alguna forma es necesario sobresalir. La forma es el diseño. Ya sea en PDF que se pueda imprimir cuando se manda por correo, o en papel cuando se entrega en mano o por mesa de entradas.
En cualquier caso si la idea es presentarse como profesional de algún área buscar diseños alusivos al puesto es una buena forma de llamar la atención. Pueden ponerse como marca de agua en el papel, sutil. Otros recursos son Texturas en los papeles, colores, dibujos o fotos.
Si te preguntas cómo hacer para encontrar empresas para enviar el curriculum, aquí en Buscar Trabajo te brindamos la información que estás buscando.
Para hacer llegar tu curriculum vitae a las empresas existen varios métodos. Uno es a través de consultoras que se encargan específicamente de acercar postulantes a las empresas. Ingresando a los sitios web de las empresas consultoras de recursos humanos podrás dejar tu CV y que éste llegue a diversas empresas.
De todos modos, este no es el método más directo. Otra alternativa más efectivas es encontrar empresas para enviar el curriculum en los sitios web de empleos. En estos sitios encontrarás numerosas ofertas de empleo juntas, relacionadas con diferentes áreas de trabajo. Algunos de los sitios web de búsquedas de empleo más interesantes son:
Ten en cuenta que para poder acceder a las empresas para enviar el curriculum, necesariamente tendrás que registrarte y cargar tus datos en cada una de las páginas.
La tercera opción, y quizás la más efectiva, es acceder directamente a los sitios web de las empresas que te interesen, ingresar a la sección de Recursos Humanos o Empleos, y enviar tu curriculum directamente. Por ejemplo, en una de nuestras secciones te contamos cómo enviar tu curriculum a Ikea.
Sin lugar a dudas, Ikea es una de las empresas más importantes de su rubro dentro de España y en muchos otros lugares del mundo. Por eso, muchas personas buscan una oportunidad laboral dentro de Ikea que les proporcione estabilidad y crecimiento profesional.
Si estás interesado en enviar curriculum a Ikea, debes saber primero que pedir un formulario de empleo en alguna de las tiendas no es la única alternativa. ¿Cuál es la forma más adecuada de enviar curriculum a Ikea? Mediante su sitio web.
En el sitio web de Ikea encontrarás una sección llamada “Trabaja en Ikea“. Al ingresar allí podrás hacer un recorrido virtual por los valores de la empresa, la forma de trabajo que tiene, conocer historias de colaboradores, conocer las áreas de trabajo a las que podrías ingresar e incluso saber algo más sobre la cultura sueca.
Una vez allí, deberás hacer un test de compatibilidad para saber si podrías encajar en la “cultura Ikea”. Deberás responder a 10 preguntas muy simples que te permitirán descubrir si podrías ser un buen colaborador.
Ya realizado – y aprobado – el test, podrás conocer los puestos de trabajo disponibles, en qué parte del país (o del mundo) se encuentran, y enviar curriculum a Ikea de manera online, es decir, completando con tus datos en el mismo sitio.
Como seguro ya sabes, el curriculum vitae es la herramienta principal para buscar trabajo. Si ya sabes qué información colocar en tu curriculum vitae pero no tienes idea de cómo hacerlo, aquí tienes algunas plantillas curriculum vitae que te serán muy útiles.
Las plantillas curriculum vitae son documentos pre-diseñados que te ayudan a confeccionar el curriculum vitae agregando la información de manera muy simple.
En el sitio ModeloCurriculum.net podrás encontrar varias plantillas curriculum vitae para descargar en formato PDF, que luego podrás modificar agregando tu información personal y tus antecedentes laborales.
Mediante estas plantillas curriculum vitae podrás elaborar un curriculum sencillo, fácil de leer y agradable para quien lo recibe.
También si utilizas el procesador de textos Microsoft Word podrás encontrar varios modelos de plantillas para utilizar que ya vienen incorporadas al programa y son muy fáciles de modificar. Vienen varios diseños diferentes, aunque conviene siempre modificar un poco el aspecto final del curriculum vitae para que no se note demasiado que se utilizó una plantilla de Word y nuestro CV sea único.
Descarga todos los modelos de plantillas curriculum vitae en este enlace.
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