Los tests psicotécnicos

¿Para que sirven los tests psicotécnicos? 

Es muy común que en los procesos de selección, los entrevistadores utilicen esta herramienta de “tests psicotécnicos” de tal manera de poder evaluar de manera más objetiva y precisa, aquellas capacidades espécificas al puesto de trabajo que va a desempeñar el candidato. 

¿Cuáles son los tests psicotécnicos y qué miden? 

Podemos encontrar una gran variedad de tests psicotécnicos, que evalúan específicamente cada una de las capacidades que se pretenden medir.

Entre ellos podemos mencionar:

 •Tests de aptitudes: Son aquellos contenidos destinados a determinar las características potenciales de una persona y miden las distintas aptitudes intelectuales que complementan la inteligencia general.

Las pruebas más comunes son las que tienen por objeto conocer las cualidades de inteligencia, de razonamiento verbal y no verbal, de memoria, motricidad, destreza y habilidad, de reacciones psicomotrices, de aptitudes sensoriales, de creatividad, de aptitudes particulares, entre otros.

•Tests de personalidad clásicos: Estos son un conjunto de pruebas que buscan aproximarse y descifrar algunos rasgos de personalidad del individuo.

Algunos de los resultados que arrojan indican el nivel de adaptación del carácter del individuo al cargo que pretende ocupar, y en algunos casos estos tests “predicen” la conducta del candidato en su trabajo.

Los dos cuestionarios más conocidos en cuanto a los test de personalidad se llaman “Inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman” y “16 PF de Catell”.

Por medio de este tipo de test es posible medir: la ansiedad, la extroversión, la sensibilidad y la independencia.

 Estos tests son llamados Psicométricos, ya que consisten en interpretaciones de pruebas numéricas estandarizadas.

Este tipo de tests son los más utilizados en el campo de la selección de personal. Por lo general se trata de pruebas con preguntas cerradas, es decir, con respuestas del tipo “si” ó “no”.

•Tests de personalidad proyectivos: Dentro de este grupo se ubican los tests de personalidad que permiten llegar a lo psíquico inconsciente. Son pruebas mucho más complejas que las psicométricas y requieren de la interpretación de un profesional.

En este grupo podemos ubicar el test s muy conocidos como el test de las manchas de tinta, el dibujo del árbol y la casa, test grafológicos, etc.

¿Cómo hago para que mi test psicotécnico sea satisfactorio?

 Lo mejor para pasar el test es entrenarse, es decir ejercitarse en hacer los tests, cuantos más hagas mejor.

 En este tipo de test el factor clave es el tiempo, no es un problema de conocimientos o de haber estudiado más o menos.

Aqui te sugerimos algunas recomendaciones a tener en cuenta: 

• Realiza una lectura atenta de lo que te piden y si tienes alguna duda debes preguntar.
• Infórmate acerce de los errores, si se suponen descuentos en la puntuación. En caso de ser afirmativo no respondas si no estás seguro.
• Intenta mantener la concentración y leer muy atentamente acerca de lo que te piden o preguntan.
• Trata de que al apresurarte no jueguen los nervios una mala pasada.
• No te detengas en un punto que no encuentras la solución, sigue con otras preguntas. Es absolutamente normal si no llegas a contestar todas las preguntas

Búsqueda del primer empleo

Lo primero que recomendamos es que realices una reflexión y análisis acerca de tus objetivos profesionales, características del puesto a postularte y en base a esto elaborar un plan de acción.

Luego de lo anterior, ya te encuentras listo para ponerte en búsqueda de tu primer empleo.

Aquí te sugerimos algunos medios que te serán de gran ayuda en el inicio de esta importante tarea:

1. Tu red de contactos

Los procesos de selección de personal suelen ser largos y costosos por lo que muchas empresas recurren primero a sus contactos personales cuando necesitan cubrir un puesto de trabajo.

Lo primero que debes hacer es escribir en una lista los nombres de las personas que conoces, a pesar de que no tengan relación con tu objetivo profesional. No es necesario que seas amigo de ellos, es suficientes si pueden hablar de ti en el ámbito profesional.

Internet permite desarrollar tu red de contactos y acceder a personas que aún no conoces y con las que te puede interesar entrar en contacto.

Existen varias redes profesionales online que te permiten crear tu currículum vitae, colgarlo online y entrar en contacto con personas que a lo mejor puedan ayudarte a encontrar trabajo. Las principales redes profesionales son:

Xing

LinkedIn

Ten en cuenta que una red de contactos no suele dar sus frutos de manera inmediata, pero te ayudará a establecer un sistema de comunicación que puede darte resultados más adelante.

2. Tu universidad o centro de formación

Es una muy habitual que cuando las empresas necesitan contratar a profesionales, con o sin experiencia, utilicen las bolsas de trabajo de las universidades, escuelas de negocios, academias o centros de formación.

Cada vez son más las universidades y centros de formación que, conscientes de la importancia que tienen las salidas profesionales de sus estudiantes, organizan departamentos o servicios dedicados a facilitar su inserción laboral.

En el caso de que tu universidad o centro de formación tiene una bolsa de trabajo, date de alta en la misma.

Si las ofertas de empleo de tu universidad o centro de formación se cuelgan en su web, consúltalas periódicamente.

Si tu universidad o centro de formación dispone de una asociación de antiguos alumnos, hazte miembro (esto puede ser en redes sociales).

3. Prácticas y becas en empresas

Realizar prácticas y becas en empresas son una excelente manera de conseguir una primera experiencia profesional y facilitan notablemente la inserción en el mercado de trabajo.

Si todavía estás estudiando y estás interesado en conseguir una práctica debes dirigirte a tu responsable de prácticas y manifestarle tus deseos.

Si ya has terminado la carrera y quieres tener contacto con la empresa, existe la posibilidad de poder acogerte a alguna de las becas que anualmente se convocan para recién titulados.

4. Bolsas de trabajo de las empresas

Una manera muy útil de buscar tu primer empleo es accediend al sitio web de las empresas que te interesan. En la actualidad ya son muchas las grandes empresas y Pymes que han creado un apartado en su sitio web generalmente denominado “Trabaja con nosotros” donde publican sus puestos vacantes.

5. Portales de empleo

Los portales de empleo cuentan con las bases de datos más extensas y es donde suelen acudir las empresas a ojear currículos.

En los portales de empleo puedes, entre otros servicios, consultar las ofertas de empleo que tienen y colgar tu currículum para que pueda ser consultado por empresas que necesitan contratar personal. Además, en la mayoría de los casos, podrás crear alertas y así recibir ofertas de empleo por email cuando cumplan los criterios que has definido.

También, se pueden encontrar bolsas de trabajo para empleos a tiempo parcial, freelance, desde el hogar con o sin experiencia.

6. Empresas de trabajo temporal

Las empresas de trabajo temporal (ETT) han proliferado por toda España y se han convertido en una opción a tener en cuenta para trabajadores que buscan un empleo.

Las ETT son empresas privadas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la empresa usuaria) trabajadores de manera temporal. Algunas también ofrecen servicios de selección de personal para cubrir puestos indefinidos.

Aunque normalmente la empresa usuaria recurre a la contratación de empleados por un período de tiempo determinado, en ciertos casos la empresa acaba por contratar al empleado por tiempo indefinido.

Es recomendable que elijas las ETT que más se adecue a tu perfil profesional, ya que algunas están especializadas en sectores concreto.

7. Servicios Públicos de Empleo

La Administración pública pone a nuestra disposición múltiples ofertas de empleo, tanto públicas como privadas.

El INEM es el organismo oficial del Estado encargado de todos los aspectos relacionados con el empleo. También muchas comunidades autónomas, provincias, ayuntamientos, diputaciones, cámaras de comercio disponen de servicios a las personas que buscan empleo y gestionan bolsas de trabajo.

8. Prensa

Chequear las ofertas de empleo en prensa sigue siendo uno de los medios más usuales de acceso a las ofertas de empleo. Se estima que aproximadamente un 20% de las ofertas de empleo se explicitan por este medio.

La mayoría de los periódicos incluyen los fines de semana un suplemento específico de empleo. La mayoría de estos suplementos incluyen dirección de correo electrónico para que puedas enviar tu currículum de una forma más rápida.

Gran parte de los colegios profesionales tienen bolsas de trabajo propia, además de información y servicios para sus colegiados.

Aquí te hemos brindado algunas opciones para buscar tu primer empleo sin dejar de lado la oportunidad que puedes tomar de concurrir a algún taller de inserción laboral, a fin de conocer más acerca de las herramientas con las que cuentas para tu primer experiencia laboral y de esta manera orientarte para tu proyecto de vida laboral.

Carta de presentación y algunos consejos útiles

La compañera inseparable del Curriculum Vitae

Toda aquella persona que pretenda ocupar un cargo o desempeñar un trabajo que aún no tenga, debe anotar sin ninguna duda en su cuaderno de metas la obligación de redactar un modelo carta presentación.

 Ya sea antes o después de ser elegido para el dicho cargo, es muy importante presentarse de forma correcta a las personas que le han dado el puesto, o aún más importante, a las personas que están pensando darle o no el puesto a usted.

 Resulta una buena estrategia que la persona interesada no se presente por sí misma, sino que utilice a una tercera persona, que puede ser su anterior jefe, o un compañero de trabajo que ya ocupe un lugar dentro de la nueva empresa y pueda presentar de buenas maneras al nuevo aspirante.

Carta de Presentación

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.

La presentación de la carta es tan importante como el contenido de la misma:

•Nunca se debe enviar una fotocopia de la carta que se ha escrito, debes mandar siempre el original

•No debe ocupar más de una hoja

•En el sobre debes poner tanta atención como en la carta, es decir, limpieza y con los datos escritos sin borrones o tachaduras. El nombre y dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta

•El papel debe ser bueno y de tamaño estándar sin ningún tipo de desperfecto

 Algunos consejos útiles

 Cuando te postules a un empleo, es importante que te tomes unos minutos para redactar una carta de presentación específica para el puesto al cual te presentás; lo mismo para el caso de postulaciones mediante correo electrónico.

 Redactar una carta o nota de presentación en respuesta al llamado mostrará tu interés en el cargo. No es aconsejable enviar postulaciones “masivas” y/o genéricas para varios cargos a la vez. Los selectores de personal prestarán una particular atención en los intereses  y motivos por el cual el candidato desea postularse al puesto vacante.

 La experiencia laboral, los datos académicos y la formación y conocimientos pueden cambiar de lugar de acuerdo al énfasis que le quieras dar a cada uno de estos ítems. Por ejemplo, si sos un profesional recién recibido y tenés poca experiencia laboral, lo primero que aparecerá en tu currículum será la información académica, seguida de formación y conocimientos, luego la experiencia laboral (las actividades de pasantía cuentan).

 Además puedes agregar (en el caso que corresponda) secciones en la medida en que quieras destacar otros aspectos que sean útiles para la obtención de una beca o de un puesto de postgrado en la universidad. Por ejemplo: “premios y becas”  u  “otras actividades” (éstas pueden ser actividades de voluntariado y apoyo a la comunidad, actividades deportivas y culturales, etc.).

Cartas de presentación

Todos aquellos que busquen empleo y quieran salirse del paro lo más pronto posible deben considerar que existen varios aspectos que deben tener en cuenta y que influyen en que se los tenga en cuenta o no, además del currículum vitae la carta de presentación es la que puede ayudarlos.

Así como hay varios tipo de CV, también hay diferentes maneras de escribir una carta, lo que llamamos “Tipos de Cartas de Presentación”. Pueden encontrarse dos maneras de hacer una carta de presentación:

Carta para responder a un anuncio de empleo determinado:

Esta carta debe ir junto al currículum al enviarlo para responder al anuncio de empleo de la empresa en ella deben referirse al anuncio laboral, en la que deben nombrar su referencia y por qué les puede resultar interesante el darles una entrevista.

Carta autocandidateándose:

En esta carta que también debe ir junto al currículum la pueden enviar a cualquier empresa espontáneamente, y que se los tome en cuenta para potenciales selecciones dentro del perfil de empleo y experiencia que figure en el currículum.

También debe figurar el por qué de ofrecerse y lo qué pueden aportarle a la empresa que los contraten. Básicamente tendrá los mismos datos que la anterior carta.

A quién dirigirse:

Es muy importante saber específicamente a quién deben dirigirse en la carta de presentación, por lo que deben informarse o preguntar sobre la empresa y el puesto vacante o al que se candidatean y ser los más específicos y directos posibles y no tan extensos en la escritura.

Además de claro, el nombre y apellido del seleccionador de RR.HH, lo que al tener explícitamente su nombre y apellido les podrá llamar su atención ante otras.

Los consejos sobre la carta también resaltan que esta carta de respuesta al anuncio de empleo debe ser lo más específica para la empresa a la que se dirigen, dependiendo de cual sea el empleo a cubrir y dirigirse a determinada persona.

Mientras que al hacer la carta de autocandidatura esta debe ser para un directivo que tenga el poder de decidir sobre el sector al que va dirigida y se trata el puesto, generalmente son un Director General, Jefe de División o de Departamento. No deberán enviarla al Departamento de Recursos Humanos.

Ante todo deben ser los más breves que puedan esto se tiene en cuenta y no volcar los mismos datos que en el currículum. La carta de presentación no tiene que tener más de una página.

Además la formalidad también es algo a respetar, no deben exigir ni pedir simplemente ser formal en la escritura y evitar poner situaciones personales o los por qué de estar desempleados y demás pesares.

Cuerpo de la Carta:

Uno de los olvidos que suelen darse es el de no separar con un espacio los párrafos de la carta de presentación. Siempre debe ser redactada con el ordenador e impresa, en algunas empresas las pueden solicitarla manuscrita -para estudio grafológico de letra-, en lo posible debe estar escrita con similar tipología de letra que escribieron el currículum.

Firmar la Carta de presentación:

Siempre debe llevar en la carta de presentación la firma y fecha. A no olvidarse de esta formalidad.

Contenido de la Carta de presentación:

El contenido deben ser párrafos normales y un comentario general y dirigéndose a quién corresponda. Evitar poner los datos que ya figuran en el currículum, ya que justamente es una carta breve, explicativa y que lo acompañe.

En la carta debe figurar el por qué deben darles una entrevista, en el puesto o la empresa si es una candidatura espontánea, y que le pueden aportar a la empresa; con lo mejor y lo peor que tienen, es decir las fortalezas-virtudes y debilidades.

Además de expresar globalmente en la carta lo que pueden aportarle a la empresa y no lo que ella puede darles.

Datos del emisor:

Nombre y apellidos
Dirección
Código postal
Población.
Teléfono de contacto
Dirección de correo electrónico
Horario de localización.

Datos del receptor:

Nombre y apellidos del destinatario
Cargo que ocupe
Departamento al que pertenezca
Denominación y dirección de la empresa.

Saludar:

En esto también hay que ser formal, y solamente esribir:
Estimado Sr. nombre y apellido :
Estimada Sra. nombre y apellido :

Imagen: mailxmail

Tips para las entrevistas de trabajo

Una vez que ya hemos visto como debes de preparar las entrevistas de trabajo, ahora vamos a ir sobre ellas, vamos a ver unos pequeños consejos que puedes seguir para que tu entrevista de trabajo sea un éxito, y puedas salir de ella con el empleo en el bolsillo, causando una fantástica impresión al entrevistador.

¿Qué consejos debo de seguir durante una entrevista de trabajo?
Seguir leyendo Tips para las entrevistas de trabajo…

Buscar trabajo 2.0

Image: jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net

Para  hacer una victoriosa búsqueda laboral usando la red se pueden ir por  cuatro caminos:

1- usar las redes sociales para hacer los contactos. Las redes sociales son muy buenas para pedir datos como ara hacer primeros acercamientos con las empresas o trabajos que deseamos conseguir. Como todo, tiene su vuelta y hay que saber cómo hacer estos contactos para que sean positivos y nos cierren las puertas. La informalidad de una red social nos puede hacer caer en la trampa de olvidar que al que tenemos del otro lado es un potencial empleador.

2- registrarse en las consultoras para que encuentren una empresa que busque nuestro perfil. Las bolsas de trabajo en online requieren de llenar perfiles y formularios, hay que tener paciencia y dedicarles todo el tiempo que se merecen. No hay que tomarlas a la ligera y aprovechar todas las herramientas que ofrecen aparte de la bolsa de trabajo en sí. Son muy buenas como coaching si se las sabe aprovechar.

3- buscar datos que nos sirvan para ir a presentarnos en las  diferentes empresas o bien saber dónde encontrarlas y qué buscar. Directorios, paginas y listas de bases de datos son geniales si se las sabe aprovechar. Es un recurso amplio e internacional de posibilidades para ampliar el mercado laboral o de extender el mercado en caso de proveer un servicio.

4- Hacer marketing y autopromoción como profesional o como emprendedor. Internet es la ventana al mundo de un producto o profesional. Demostrar todo el tiempo lo que se sabe de la materia con artículos, blogs o escritos y colaboraciones en otros medios que sean consultados por quienes queremos contactar en una muy buena forma, especialmente porque dejando el dato de contacto son las empresas quienes buscan al escritor en lugar de ir a buscar el trabajo.

Algunos links de interés para empezar una búsqueda 2.0

Directorios de páginas web

Buscar trabajo en consultoras

Buscar trabajo en portales especializados

Motores de búsqueda laboral

Trabajo en Madrid

Krishnan Renjith / FreeDigitalPhotos.net: Imagen

Buscar trabajo en Internet es una tarea diaria. Al principio son muchas, pero luego se van descubriendo las que son más afines  a la búsqueda concreta.

Estas páginas en los favoritos pueden recorrerse a diario mientras que por dia es recomendable agregar al menos dos nuevas y explorarlas a fondo en todas sus posibilidades, recursos y formas.

En una búsqueda sistematizada es necesario llevar una lista, una planilla con varias entradas:

Empresa: no sólo se refiere a la empresa, sino a la sede para la que se ha postulado.

Puesto: en ocasiones la empresa quiere cubrir varios puestos que están publicados en diferentes lugares o en distintas fechas. Para evitar presentarse dos veces al mismo puesto o, por el contrario deja pasar un puesto suponiendo que ya se ha presentado, este item es fundamental.

requisitos entregados: cuando se tiene varias versiones de un CV o cuando la empresa pide determinado requisito es bueno saber que es lo que ya se ha entregado, como fotos, fotocopias de titulaciones, referencias, certificados etc, para no entregarlo de vuelta si lo piden o enloquecer buscando un certificado que ya fue entregado.

Requisitos pendientes: quizás en una primera instancia piden ciertos requisitos y a medida que van sucediéndose las entrevistas piden más cosas. La lista de pendientes ordena qué buscar, qué conseguir y qué tener listo para una próxima llamada.

Fecha de postulación: para no perder la noción del tiempo que pasó entre la postulación y un llamado. Especialmente cuando se está ansioso.

Fecha de cierre: estar al tanto de la fecha de cierre da una noción de si seguimos en carrera o no. Cuando esta fecha pasa, sabemos que es hora de tachar de la lista a este puesto.

Otros:  hay algunas postulaciones que son exclusivamente via web y dan la posibilidad de hacer un seguimiento del proceso de selección con un numero personal de clave.  Aquí se anotan estos detalles para tenerlos a mano.

Algunas páginas con ofertas:

Bolsas de trabajo en Internet

Páginas con bolsa de trabajo

Buscar trabajo en la web

Portales para buscar empleos

Buscar trabajo 2.0

Imagen: nuttakit / FreeDigitalPhotos.net

La forma más práctica y común hoy en día  de publicar un anuncio para empleo es usando la red. Es por eso que es un buen método para hacer una búsqueda para encontrar ofertas.

Hay páginas de todo tipo y hay también muchas redes sociales que tienen bolsas de trabajo.

Las redes sociales puede ser tanto generales como el  Facebook o el linked in o mucho más pequeñas o especializadas, altamente recomendables, que apuntan a pedidos de los propios miembros o publicados por ellos.

Como grandísima ventaja de estas redes es el contacto directo con el empleador o alguien de esa misma empresa, sin intermediarios.

Para quienes no tienen experiencia pero sí talento, hay algunas que permiten subir porfolios, muestras, catálogos o productos.

Cada especialidad tiene su propia red, ya sea en forma de foro de discusión o debate como una red social propiamente dicha, desde que la plataforma puede ser gratuita como NING.

Al convertirse en un miembro activo de una comunidad o red se abren las puertas para ser recomendado o tomado en cuenta por cualquier otro miembro que tenga en mente tomar empleados.

Para encontrarlas en los buscadores pueden ponerse palabras clave como FORO, RED DISCUSIONES, Y el area profesional a la que se apunta. Algunas páginas y redes especializadas:

Edicion A para el mundo de las letras

Domestika para diseñadores gráficos y afines

Teletrabajadores.net

Trabajo a tiempo parcial y paro

Image: Ambro / FreeDigitalPhotos.net

En epocas de poca oferta laboral, una fórmula para  flexibilizarlo es hacer de un contrato a tiempo completo, dos de tiempo parcial. Esto, en teoría, genera más puestos de trabajo, pero en la realidad la gran desventaja de este tipo de empleos es que raras veces es fijo.

Contratos por tiempo limitado generan una solución inmediata, pero que no permiten proyectar a mediano o largo plazo. El secreto es no dormirse en los laureles y seguir buscando trabajo, como si se estuviera en el paro.

En contrapartida un trabajo a tiempo parcial permite poder llevar adelante otras actividades, como formarse, porque deja tiempo libre. No en vano los contratos a tiempo parcial son generalmente ofrecidos en puestos para gente muy joven que estudia y trabaja o recién ha egresado.

Por todo esto los empleos a tiempo parcial, excepto raras excepciones, son una herramienta, un paso, en escalón, pero no son un fin en sí mismo.

Es necesario tener en cuenta antes de elegir esta opción, que es muy probable que al ser contratos y por poco tiempo es necesario facturar, y cubrir por cuenta propia las cargas sociales y jubilatorias.

La ventaja  es contar con un salario fijo para cubrir los gastos cotidianos mientras se planifica otra cosa.  Buscar un trabajo a tiempo parcial que proporcione muy buen dinero es bastante utópico, y es una de las grandes trabas para las personas que “sueñan” con un trabajo ideal y nunca lo consiguen.

Para realmente salir del paro es necesario seguir buscando trabajo mientras se tiene uno. Por otro lado hay trabajos que por la misma actividad  están atados a las cargas horarias de medio tiempo.

Estos profesionales de todas maneras tienen varios trabajos a la vez en diferentes instituciones o empresas para poder llegar al mismo salario que uno  a tiempo completo.

Incluso para los emprendedores que deciden lanzar su propio proyecto con la ilusión de trabajar lo menos posible hay una regla ineludible: para ganar un sueldo de tiempo completo, hay que trabajar tiempo completo.  

Cambiar de trabajo

Image: worradmu / FreeDigitalPhotos.net

Cambiar de trabajo implica un cambio de muchas cosas que exceden al cambio de actividad o de relación de dependencia.

Hay muchas formas de hacerlo, pero para que el cambio sea positivo es necesario primero poder detectar por qué es imperioso un movimento.

El cambio comienza por la sensación de no estar más cómodo en el trabajo que se está.  Pero esta molestia puede tener varias raíces y detectar cuál es el verdadero motivo que impulsa a irse es la base para saber qué camino tomar después, sin arrepentirse .

Por la actividad: luego de muchos años, especialmente haciendo lo mismo, es el trabajo en sí, la actividad misma la que está aburriendo, se pierde la motivación.  Esto se da especialmente cuando hace mucho se ejerce la misma profesión.

Si este es el caso, si se sigue haciendo lo mismo en cualquier otro trabajo igualmente al poco tiempo la insatisfacción volverá a aparecer.   Por el contrario, aquí un cambio positivo puede ser incluso dentro de la misma empresa, pero en otro área. Cambiar de oficina no será la solución, pero sí ejercer otra especialidad.

Si uno es técnico y lo pasan a otro departamento, pero haciendo tareas de técnico, el cambio no será positivo y en muy poco tiempo el malestar volverá. Por el contrario aún en el mismo contexto pero haciendo una tarea nueva para la que hay que aprender, que represente un nuevo desafío y nuevos aprendizajes el cambio será un alivio.

Por el ambiente: no sólo se refiere a los compañeros ocasionales porque en estos casos con un cambio de sector se resuelve el problema fácilmente sin necesidades de cambiar de trabajo. Hay momentos en que es el ambiente que envuelve al trabajo es lo que molesta.

Cada trabajo tiene su propio perfil de trabajadores y de entorno. Por ejemplo, los trabajadores de la televisión son hiperquinéticos, quejones, divertidos, apurados y aman la presión y el vértigo de la velocidad. Por el contrario los académicos o investigadores de cualquier área son más bien solitarios, aman el tiempo que dedican a su estudio silencioso, son intelectuales.

Hay que comprender que uno cambia con el tiempo y que no es el mismo, por lo tanto lo que antes amaba ahora puede no quererlo más o estar saturado.

En este caso, si un productor está cansado de la presión y pide un pase a otro departamento dentro de un canal de televisión  no encontrará la solución que buscaba. De otra forma si el mismo productor se dedica a dar clases en escuelas de medios, efectivamente cambiara el ambiente de los productores por el de los docentes, que es muy diferente.

Por la forma de trabajo: las formas de trabajo son varias y la más tradicional es la relación de dependencia. A veces  “ser empleado”  molesta. No el hecho de trabajar sino el hacerlo para alguien, cumplir horarios estipulados, dar explicaciones.

En este caso el cambio no es de trabajo como actividad sino de forma de relación con trabajo.  Esta persona, si cambia de trabajo al poco tiempo nuevamente se verá asfixiada, porque el problema radica en la “obligación”.

Las personas que trabajan por su cuenta, cuando se convierten en sus propios jefes,  a menudo trabajan mucho más que las empleadas porque su problema no era con la actividad propiamente dicha.

Tomarse un momento para poder detectar realmente cuál es la causa que nos impulsa  a pedir un cambio nos asegura tomar una buena decisión y evitar la sensación de que no hay ningún trabajo que nos de felicidad.  A veces es uno el que no sabe donde buscarla.