Convocatorias científicas abiertas

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Cómo y a quién pedirle referencias.

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Al presentarse a una entrevista es probable que pidan referencias. En estos casos surgen dos dudas: a quién pedírselas y qué pedir concretamente.  Jefes de buena gana aceptan dar referencias siempre y cuando uno las escriba.

La primera pregunta en cuanto al quién idealmente debería ser de los aspectos que al empleador le parezcan más relevantes e importantes.  Por ejemplo si se quiere subrayar la cantidad de experiencia, las referencias deberían ser dadas por la empresa en la que se ha trabajado mucho tiempo.

• Para avalar al trabajador como tal: jefes directos
• la experiencia: La empresa o Institución en la que trabaja
• estudios: Universidades o casas de estudio
• Profesionalismo: Asociaciones profesionales o gremios
• Clima laboral: compañeros
• Actividad académica: escritos, ensayos, ediciones. Editores, directores de publicaciones, etc.
• Repercusiones del trabajo: notas de prensa

Las verdaderas referencias son conseguir en los sellos oficiales, las firmas que avalen lo que se está diciendo.

En cuanto a qué decir, precisamente lo que se considera valioso y rescatable según el nuevo puesto que buscan cubrir. Está en nuestro criterio elegir una referencia por sobre otra, al igual que en una entrevista realzar las características que más se ajustan al perfil de la vacante requerida.

Feria de turismo 2011

Las ferias son lugar de encuentro para todas las aristas de un sector determinado. En este caso Fitur es la feria de Turismo que se celebrará en Madrid del 19 al 23 de enero organizada por IFEM.

Distribuida en diez pabellones, por cinco dias los candidatos a trabajar en el sector tendrán la oportunidad de conocer nuevas propuestas, empresas y proyectos a los que sumarse.

El Workshop de Empleo y Formación, se llevará a cabo el viernes 21 de enero e incorpora los centros de enseñanza. Las empresas turísticas evaluarán a los candidatos para sus posibles vacantes y los centros de enseñanza relacionadas con el turismo expondrán sus programas.

Los representantes de las compañías entrevistarán a los postulantes con mayor potencial seleccionados entre los mejores alumnos, y recién diplomados, de las instituciones públicas y privadas que imparten estudios de turismo, así como entre los profesionales del sector turístico que se encuentren en proceso de búsqueda de empleo.

A su vez en esta edición habrá nuevos foros como Fitur Green para fomentar y sostener la eficiencia energética. También se organizará Investour, promotor del turismo para el desarrollo de Africa y Fitur Tech, jornadas sobre innovación en el turismo promovido por el Instituto Tecnológico Hotelero (ITH). 

La edición 2011 de Fitur estará abierta exclusivamente a los profesionales del miércoles 19 al viernes 21 de enero, en horario ininterrumpido de 10 a 19 horas. El sábado 22 y el domingo 23, Fitur está abierta al público  hasta las 20 horas.

Factores que atentan contra conseguir trabajo

Buscar trabajo es estresante y genera ansiedad e impotencia. En estas circunstancias de sensibilidad a veces se cometen errores involuntarios que acentúan estas sensaciones.

-Autoboicot: En incontables oportunidades uno no se presenta en un trabajo por la posibilidad de que salga. Paradojicamente la ecuación es “No me presento porque si me sale me van a mandar en el turno mañana y justo en ese horario no puedo”. 

Es decir, desde el vamos se está negando cuando ni siquiera se ha presentado la posibilidad. Para decir que NO siempre hay tiempo, asi que no hay que dudar en presentarse en ningún trabajo en cuanto se presenta la oportunidad.

- Presentarse en los trabajos equivocados: candidatearse a puestos donde hay pocas posibilidades de quedar porque no se da con el perfil o porque hay mucha competencia.  Es un pasaje al fracaso.

- Dejar de presentarse en trabajos en espera de una oferta en particular. En ocasiones existe una posibilidad de trabajo remota en la que se ha dado un curriculum por algún conocido y se espera ilusionadamente una respuesta y  se congela la búsqueda laboral.

Ese es un error porque nunca  se sabe y siempre, matemáticamente, cuanto más  posibilidades se agoten, mas chances de que salga un trabajo.

- Derrotarse por anticipado. No presentarse a un trabajo deseado porque no se conoce a nadie. El “No” ya está dado. En la contraparte esperar sólo que la suerte nos acompañe en super compañías es ilusorio.

Lo ideal es una mezcla de métodos, buscar entre los círculos inmediatos (amigos, compañeros, colegas, vecinos, parientes, ex compañeros), entre los que buscan trabajo (bolsas de trabajo, clasificados, sindicatos, listas, foros, redes sociales) y los deseados (compañías, emprender proyectos propios, conseguir financiamientos, contactar los profesionales con lo que queremos trabajar) 

- Continuidad: buscar trabajo es una tarea constante, aún teniéndolo. Estar atento a las ofertas, actualizado en cuanto al mercado laboral, auto promocionarse  como referente es un trabajo aparte que requiere atención.

No hay dormir en los laureles y especialmente no hay que creer que el trabajo en el que uno se encuentra será para siempre. Siempre hay que tener en mente que se puede estar en la situación de buscar trabajo más adelante. Dejarse sorprender, incluso siempre existe la posibilidad de cambio y hay que estar abierto a él.

Qué pensar antes de ser candidato

Buscar trabajo no significa tirar contactos para todos lados sino apuntar a los trabajos que sean probables de acceder y de tomar. Si es angustiante el hecho de estar desempleado, también es doloroso recibir ofertas que no nos gustan y que tenemos que rechazar o aceptar a desgano.

Para evitarlo antes de presentarse como candidato a un puesto hay algunos puntos que deben ser pensados para no encontrarse ante la horrible situación de tener una entrevista y no ser llamado o ser seleccionado y tener que negarse. 

•  Edad: La edad cuenta, pero depende para el puesto que busquemos puede jugar a favor o en contra. Ser joven es bueno para determinados empleos, pero no encontrarán a menores de 30 en puestos senior que requieran de responsabilidad y cantidad de años de experiencia.

Últimamente el mercado, de todas formas, tiene la incoherencia de pedir muchos años de trayectoria y muy pocos de edad, lo que es incompatible. En una entrevista tener claro cuáles son las fortalezas y debilidades de la edad que se tiene puede ayudarnos a defender nuestra candidatura.

•  Tiempo: las condiciones familiares influirán en nuestra disponibilidad de horas de trabajo, de atención intelectual y de movilidad. Es importante tener muy claro cuánto tiempo se puede dedicar para no sentir que es imposible llegar a hacer todo y no disfrutar ni de la casa ni del trabajo.

Las situaciones varian, no es lo mismo tener hijos pequeños que adolescentes, padres grandes o mayores enfermos.  Haber trabajado siempre full time no quiere decir que siempre se pueda hacer o viceversa. Hay que tenerlo en cuenta antes de presentarse a un trabajo si es que estamos dispuestos a dedicarle el tiempo que merece.

•  Formación actualizada: con el cambio tecnológico hay herramientas nuevas todo el tiempo. Para esto es bueno antes de presentarse a un trabajo fijarse cuales son las últimas tendencias del rubro. 

 Hacer un pequeño curso de actualización sirve no sólo para aprender algo nuevo sino para ponerse a tono con los nuevos recursos, aunque sea de oído. Esto sirve para no frustrarse en la entrevista cuando le hablen de novedades que no sepa.

Cómo hacer de la vocación, un trabajo

La vocación  es la fuerza que nos impulsa a hacer algo. No necesariamente tiene que llevarnos a una profesión o carrera. La vocación es el fuego, es aquello que nos hace felices naturalmente. La inteligencia radica en convertir esta energía vital en nuestra forma de trabajo.

La desmotivación de quienes dicen que no saben qué les gusta, están pensando en el trabajo o actividad en lugar de algo mucho más simple: “¿Qué haces cuando no haces nada?”

Cosas simples como cocinar, discutir, leer, arreglar el auto, pelar al perro, pintarse las uñas, encolar los libros de la biblioteca, barnizar la guitarra, dibujar. Estas son las ocupaciones espontaneas y es cuestión de capitalizarlas a favor: cocinero, concejal, narrador, mecánico, peluquero canino, esteticista, restaurador, luthier, caricaturista.

Pasar del hobby al oficio puede ser por dos vías, la primera es la formación  mediante cursos cortos, muchas veces gratuitos, o bien la formación voluntaria de ir con algún profesional que interese y pedirle que traspase el oficio, como era antes, cuando no había tanta oferta  de capacitación formal. Hacer cursos presenciales aparte permite conocer personas con los mismos intereses que serán colegas y abrirán puertas.

Otra  opción es hacerlo “de facto”. Tan sencillo como hacerlo, de forma voluntaria, especialmente si se está en el paro y sobra el tiempo. Trabajar en equipo, buscando personas afines que puedan necesitar el servicio o enseñar.

Cocinar en una escuela o centro asistencial; participar de las asambleas de la comunidad; leer en los geriátricos,  jardines de infantes u hospitales; ayudar a arreglar los autos en el taller del barrio; colaborar con la asociación protectora de animales; ofrecerse para arreglar los libros de la biblioteca del barrio; cortarle el pelo a los abuelos en el centro de jubilados; arreglar los instrumentos en la escuela de música cercana; dibujar chistes para el periódico local.  

Hacer estas acciones casi de forma inmediata genera una asociación de la persona con la profesión. Por un lado a nivel personal, tomando el rol por asalto y por otro lado la mirada de los otros que ubican a la persona en relación con su acción.  Asi, cuando necesiten a un cocinero, narrador, peluquero canino etc, llamarán a quien conocen. Tan sencillo como eso.

Cómo elegir un empleo

En la desesperación de estar en el paro, el instinto lleva a buscar trabajo por todos lados, de cualquier cosa y forma. Sin embargo algunos factores pueden pensarse antes de emprender una búsqueda laboral para evitar la pérdida  de tiempo, y usarlo de forma más efectiva apuntando directamente a un empleo adecuado.

- Causas del desempleo. Hay personas que siempre tienen problemas en su trabajo, que siempre tienen jefes malos o pésimos compañeros que les desean el mal. Hay quienes siempre son víctimas de sus desempleos. En lugar de esto, si se puede hacer un análisis sincero y descubrir los errores propios recurrentes, al buscar un trabajo nuevo, puede cambiar la situación.

 En cualquiera de los casos no se debe mencionar en una entrevista que siempre es el mundo el que está en contra. Culpar siempre al otro,  es el verdadero factor que jugará en forma negativa.

- Grado de valoración profesional: la percepción personal de la posición como profesional definirá una búsqueda. Si curricularmente es posible aspirar a un puesto, pero luego en una entrevista uno se tira abajo, indefectiblemente será una pérdida de tiempo porque no lo calificarán para él.

Por el contrario, presentarse a un empleo para  el que se considera sobrecalificado, esto se podrá percibir y  jugará en contra.  Siempre es bueno postularse a empleos donde uno pueda competir desde el punto de vista formal (por experiencia, por formación, por conocimiento del área) y desde el punto de vista subjetivo (sentirse capacitado para el puesto, ni inferior ni superior).

- Herramientas bien utilizadas: Curriculums, entrevistas de diversos tipos, oratoria en general bien utilizados hacen la diferencia. Es lo mejor que estas herramientas estén a punto, corregidas por terceros, actualizadas, bien confeccionadas. Mejor tardar una semana y esmerarse en una correcta presentación que en la desesperación mandar como spam a cualquier lado y de cualquier forma lo que es nuestra carta de presentación.

- Exquisitez:  Si las condiciones laborales (horarios, localización, asignación de tareas, sueldo) son muy acotadas, por una cuestión de lógica matemática las posibilidades de encontrar un empleo que se ajuste a ellas será acotada también.

En una búsqueda laboral hay que estar abierto a escuchar otras posibilidades distintas a las que se conocían, otros horarios, otras zonas, otros tipos de puesto, otra responsabilidad, otro ingreso, otras cargas horarias. ¿Por qué no?

Cursos gratis on line

Aula fácil es una página con cursos gratis on line con temarios interesantes y de lo más variados.

Los cursos se divien en las siguientes categorías: Autoayuda,  Informática,  Arte/Humanidades, Cocina,  Internet,  Nutrición, Manualidades,  Aficiones, Dibujo,  Maquetas,  Ciencias, Docencia,  Mascotas,  Economia, Empresa, Pintura,  Idiomas,  Salud/Psicología.

Créase o no, en autoayuda hay al menos dos cursos referidos a la búsqueda de empleo. Tiene desde todo el proceso de la selección de personal hasta cómo buscar trabajo paso a paso.

Depende el curso las clases son alrededor de 20, con sus temarios y apuntes. En otro sector tienen cursos de empresa, donde explican las metodologías para armar proyectos de diferentes clases.

Cursos de lo mas variados pero interesantes se pueden encontrar en esta web: oratoria, dinamicas de grupo, planes de empresa, diferentes programas informáticos, estrategia de reuniones y liderazgo.

Un buen lugar de comienzo de búsqueda laboral,  para encontrar un curso de formación previa o en última instancia  para pasarla bien mientras se espera un respuesta porque ofrecen tomar un curso de cocktails.

Páginas para desempleados

No trabajo.com es una página que se define como “un proyecto sin ánimo de lucro de intercambio de experiencias entre las personas que no trabajan” que tiene consejos para el paro, para buscar trabajo, notas de interés, tests de  personalidad, de cociente emocional, de orientacion vocacional, de cultura general.

Brinda información sobre trámites de desempleo, jubilaciones, oposiciones, voluntariados,  cursos formación.

La idea es hacer postulaciones voluntarias y para esto otra sección es la de contactos de Recursos humanos con los links de los departamentos de personal de las empresas divididas por sector (comunicación, construcción, financieras, industria, etc)

Uno de los hallazgos de esta página es la confección de una lista negra de empresas que reciban mas de tres denuncias de trato incorrecto a los candidatos y postulantes.

Tiene un directorio muy completo de sitios con bolsas de trabajo en España y en europa en general.  Genial para leer un sector especial de humor con clasificados reales, furcios, pedidos extraños y condiciones extrañas para ser candidato.

Feria de empleo para discapacitados 2010

La feria de empleo para  personas con discapacidad en madrid se daraá cita en IFEMA los próximos 17 y 18 de noviembre. El objetivo es la inserción laboral de discapacitados.

Para esto se reciben curriculums antes y durante la exposición. Habrá redondas, presentaciones y coloquios de empresas sobre la incorporación al mercado laboral. Además, la Comunidad de Madrid ofrecerá a los asistentes talleres de búsqueda de empleo.
 
Esta es la cuarta entrega. La feria es anual y el año pasado participaron 76 empresas, según cifras oficiales, casi 8000 vistantes y 1000 asistentes a las presentaciones.

Está organizada por por la Consejería de Empleo y Mujer, Dirección General de Empleo, Comunidad de Madrid y participan Oficinas de Empleo, Centros Propios de Formación, Oficina Central y Puntos de Información y Atención al Ciudadano, Centros Especiales de Empleo, Centros Ocupacionales, Centros de Rehabilitación Laboral, Centros de Día para personas con discapacidad física gravemente afectadas, Centros de Orientación e Información de empleo de las Universidades (COIE´s) y Oficinas de Discapacidad de las Universidades de la Comunidad de Madrid.

 CONSEJERÍA DE EMPLEO Y MUJER DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Dirección General de Empleo
C/ Santa Hortensia, 30 4º
28002 Madrid
Telf: 91 420.68.95
Fax: 91 420.65.65
Contacto: info@empleoydiscapacidad.com