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Encontrar trabajo es el problema principal de muchos españoles pero lamentablemente ninguna de las medidas que se vienen aplicando no van de mal en peor, aunque igual hay que insistir y por eso le proponemos un catálogo de como acertar para encontrar trabajo una vez pasado el clásico descanso estival, en el último trimestre del año suelen darse oportunidades de encontrar trabajo en determinados sectores. Algunas estadísticas dicen que en los últimos 10 años, el 27% de la contratación del año se da en el último trimestre del año.
Esta es la mejor época para encontrar ciertos empleos algunos sectores se prestan mejor que otros, hay oportunidades para los que están desempleados y con la llegada de Navidad pueden encontrar empleo en varios sectores que se activan con las fiestas de fin de año, también los recién licenciados o trabajadores que quieren complementar su actual trabajo.
La tasa de paro obliga a buscar empleo aunque no sea el puesto buscado y más cuando vemos que los últimos datos oficiales hablan de que el desempleo es del 20,89%, como lo informa la Encuesta de Población Activa (EPA).
Aunque los despidos sean muchos también significa que hay puestos vacantes no en la proporción de lo que se despide pero si varios puestos que deben ser cubiertos.
Randstad, empresa de trabajo temporal y de soluciones de recursos humanos aporta un decálogo que permite ayudar a los que buscan empleo personas para que tengan en cuenta sus recomendaciones.
Analizar qué tipo de puesto, organización y condiciones se buscan. Tener suficiente flexibilidad sin perder de vista los objetivos establecidos, como las condiciones laborales, profesionales o personales.
Internet se ha vuelto importante, un 62% de los empleados españoles estima que las redes sociales ayudan a tender una red para encontrar empleo.
Atención a las fuentes de trabajo, y determinar las oportunidades de empleo que da el mercado actual además de considerar a las fuentes de reclutamiento y atender el perfil de búsqueda:
-Empresas de reclutamiento y selección
-Empresas de trabajo temporal
-Contacto directo con compañías
Presentación del currículum, este debe ser lo más perfecto posible y por más tecnología que exista, el currículo es todavía la mejor herramienta para buscar empleo. Por eso este debe ser lo más claro, directo y de fácil lectura, y, una extensión máxima de dos páginas con los principales logros profesionales conseguidos.
Entrevista personal:
En cuanto a la entrevista, deben conveniente anticiparse y preparar un guión con las potenciales preguntas y respuestas que les realizarán.
Se recomienda responder lo más sinceramente posible, además de ser claros, no titubear y ser positivos, además de ser natural y demostrar confianza, además de cuidar la imagen.
Lo que les permitirá tener mayores posibilidades, considerando que para poder llegar a obtener el puesto habrá que pasar unas tres entrevistas cada una diferente y más importantes que las anteriores, por lo que pasar estas tres hará que tengan un gran porcentaje del puesto ganado.
Pruebas de selección:
Las pruebas de selección entre lo que se encuentran documentos que les dará la empresa,por lo que las pruebas de selección no solo es conocimiento sino el no ponerse nerviosos ya que puede traicionarlos y no permitir responder razonablemente en las pruebas aunque sepamos que es una de las más importantes.
Candidaturas:
El ser proactivo y tener iniciativa les permitirá ser algo mas que un simple candidato y que lo pueda notar el seleccionador aunque no hay que sobrepasarse de proactivo, además de comunicar que es lo que pueden aportarle por fuera del puesto como valor añadido.
Mantener un contacto con la empresa no siempre es indicado ya que puede demostrar desesperación o impaciencia aunque se tenga valederas razones como es el estar desempleado, si el seleccionador permite que se genere un contacto pueden hacerlo.
En caso que enviaran el currículum por el e-mail, es recomendable enviar un correo electrónico con el objetivo de saber cuál es la valoración que se le da.
El valor añadido para la empresa:
El ofrecer un valor añadido hace la diferencia, ya que en una selección suelen haber perfiles iguales o similares por lo que las posibilidades serán parejas, lo que hace la diferencia en algunos casos es ese valor extra al currículum en cuanto a habilidades y competencias. Resaltar los objetivos que lograron en otras empresas dará la posibilidad que la empresa vea que además del empleo pueden comprometerse con los objetivos de la empresa.
Posibilidades futuras:
Puede ser que no nos den posibilidades, pero eso no hace que no nos puedan tener en cuenta para otras búsquedas, lo mejor será dejar en claro que nos pueden tener en cuenta para otras búsquedas y apuntar otros perfiles.
Despedirse de la empresa:
Después de terminar con las entrevistas y sin importar si serán elegidos, se recomienda realizar un agradeciendo por la posibilidad de haberles dado una entrevista. Puede ser mediante un correo electrónico o por carta lo más conciso posibles.
Seguir buscando:
Luego de entrevistas frustrantes no hay que darse por vencidos y seguir formándose y actualizar el currículum vitae.
En momentos que la tasa de paro vuelve a subir, jóvenes, no tan jóvenes y los mayores se siguen preguntando cómo buscar y encontrar trabajo satisfactoriamente, por suerte son varias las formas de hacerlo y poder emplearse de vuelta.
Los expertos de recursos humanos resaltan que ahora cuando se inicia el último trimestre del año en el que habrá más oportunidades de poder emplearse y tal vez el próximo dato de la tasa de paro disminuya en algo, por lo que pudieron encontrar trabajo.
Los analistas del mercado laboral consultados o son demasiados entusiastas o de verdad habrá que creerle que esta es la la mejor época una vez pasado el descanso estival. Además de que siguen actualmente existen bastantes vacantes en diferentes sectores y empresas, esto lo apoya el dato que dice que en los últimos 10 años, el 27% de la contratación en el año se da en el último trimestre.
Es que en ella los recientes desempleados, los desempleados de larga duración, los recién licenciados y por que no trabajadores que buscan otro empleo o un segundo trabajo, formarán el grupo que saldrá a buscar empleo en esta época.
Y como recalcan faltando saber la tasa de paro de septiembre, la tasa de paro es del 20,89%, lo que informa en la última Encuesta de Población Activa (EPA), podrá contribuir a bajar el número de la tasa de desempleo de octubre.
Como nos acostumbra empresa de trabajo temporal y que aporta soluciones de recursos humanos ofrece un decálogo que ayudará a los que comiencen a buscar empleo en estos meses.
Auditoria personal y oportunidades:
Toman muy en cuenta la situación personal y profesional de los candidatos, hoy los que ofrecen oportunidades y buscan empleo se adaptan a como va evolucionando el mercado ya que es diferente cada año por las situaciones que lo rodean.
El candidato debe tener muy claro los puestos, organizaciones y condiciones que se buscan. Aunque se tenga un objetivo definido en el camino pueden aparecer oportunidades que hagan desviarse un poco por lo que hay que tener flexibilidad ante las condiciones laborales, profesionales o personales.
Buscar las fuentes de trabajo:
Si tienen claro el perfil laboral, luego deben saber detectar las actuales oportunidades de empleo y estudiar los medios para buscar y encontrar trabajo que mejor se adapten al perfil que se busca esto son:
-Empresas de reclutamiento y selección
-Empresas de trabajo temporal
-Contacto directo con compañías
Entre las posibilidades que más creen que dan las herramientas disponibles para encontrar empleo, sobresale Internet, para el 62% de los trabajadores españoles las redes sociales son de las mejores herramientas para ayudar a encontrar trabajo por el nivel de actualización que estas tienen.
Lograr el currículum vitae ideal:
Por ahora no existe algo que lo reemplace a la hora de presentar los datos personales y laborales como es el currículo y que tiene una suma importancia para lograr el puesto vacante.
Antes de presentarlos debemos ver que el currículo sea: claro, preciso, legible, y presentarlo con una extensión de hasta dos páginas. Resaltar logros profesionales conseguidos en cada empresa.
La entrevista personal:
Cuando se deba concurrir a una entrevista, muchos aconsejan prepararse con un texto previo para saber de qué forma contestar las posibles preguntas y dar las respuestas que más se acerquen a la ideal. Sin dejar de decir la verdad siempre.
Además de ser sinceros hay que ser natural y tenerse confianza lo que no significa ser arrogante, esto servirá entre otros aspectos para poder seguir con las entrevistas si las hay, la media son hasta tres entrevistas a pasar y cada una es diferente entre si.
Las pruebas de selección no son un examen:
Si bien se le dice pruebas de selección y los nervios siempre están esto no debe tomarse como un examen de estudios, aunque si hay que “estudiar” los documentos que entre la empresa, además de preguntar si surgen dudas.
El estado de las candidaturas:
No todos ven bien ser proactivo en estos casos, algunos lo ven como impaciencia o ansiedad, pero los que lo ven bien dicen que ser proactivo puede hacer que se sobresalga de los demás. En este caso es demostrar interés por el puesto al que se candidatean, y poder seguir una comunicación de las candidaturas que les interesa. Eso sí habrá que ver el momento y si corresponde contactarse proactivamente.
En caso de que enviaran el currículum por e-mail, pueden enviar un correo electrónico preguntando por la valoración de su currículum.
El valor añadido es un extra para la empresa:
Tener un valor añadido y que este los haga resaltar de la media de los candidatos elegidos es la mejor forma de acrecentar posibilidades y ganar la carrera como señalar los objetivos cumplidos en los anteriores puestos, por lo que en la entrevista y en el currículo es importante resaltar cualquier habilidad y competencia que le sirva a la empresa.
El cartero llama dos veces y la empresa tal vez:
Así como dice el dicho que el cartero llama dos veces, la empresa aunque para el puesto en que los entrevistó no los seleccionara, no quiere decir que no pueda llamarlos otra vez. Para eso hay que una vez que se sabe que no seguirán en carrera es agradecerle a la empresa por la entrevista por medio de una carta o correo electrónico y volver a decirles que estamos disponibles y para que puestos ya que ser flexibles y estar disponibles para otros puestos hace que nos puedan llamar más de una vez.
Estar actualizados:
El estar actualizados es prueba de la importancia que le damos a encontrar empleo por lo que para tener más posibilidades lo mejor es seguir con la formación esto también ayudará mucho el ver que se siguieron formando. Mejorará mucho el aprender idiomas y demás formaciones.
Publicado por Nicolas Rombiola - 26/07/11 a las 07:07:38 pm
Si cree que la gran mayoría de las persona son básicamente honestas, estemos atentos para tener una sacudida del mundo. Según estudios realizados se demuestra que más de un tercio de todos los solicitantes de empleo tratan de engañar en sus curriculums vitaeu hojas de vida. Además, se prueba que la mentira es una gran manera de conseguir un trabajo, y creen ingenuamente que no hay manera de que los entrevistadores puedan averiguar la verdad.
TalentWise fue la que llevó a cabo esta investigación con el objetivo de averiguar hasta qué punto los candidatos son honestos al redactar sus curriculums. Sus resultados son escalofriantes. Muchos son capaces de inventar una vida por completo, y otros reconocieron en las encuestas que ellos mismos habían incluido información falsa en un curriculum vitae.
Éstos son algunos de los secretos sucios que la investigación ha revelado:
Más de un tercio de los encuestados cree que la información incorrecta en un curriculum vitae puede ser muy beneficioso para una persona que busca trabajo, y realmente puede conseguir que el trabajo.
Un tercio cree que no hay camino para un posible empleador en verificar la mayoría de las cosas en un curriculum vitae.
Entre los que buscan activamente trabajo , los hombres eran más propensos a creer que está bien que se tergiversen en un Curriculum vitae (33%) que mujeres (27%).
Los jóvenes, que constituyen la gran mayoría de los que buscan trabajo, son casi el 40% más propensos a la falsificación.
Los solicitantes de empleo entre 18-34 años eran más propensos a mentir que sus compatriotas mayores, por lo que los empleadores potenciales tienen la certeza de saber que los currículums de los miembros de este grupo un tercio son mentira.
Por lo tanto, para la tercera parte de lo que están inclinados a mentir en su currículum, es mejor que sepan que los empleadores potenciales conocen esto antes de contratar, de manera pueden tranquilamente descartar el currículum.
Tenga en claro de que si sus patrones se enteran de que ha mentido en su currículum una vez que haya sido contratado, podría estar en un mundo de dolor y humillación (merecida).
Si tienes suerte, puede que se le permita renunciar, porque no les gustaría tampoco que todo el mundo sepa que eran tan fáciles de engañar.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 29/03/11 a las 12:03:43 am
Image: jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net
Para buscar trabajo en las redes sociales hay que tener ciertos recaudos. Lleva un tiempo hacerlo de forma efectiva y es bueno tomárselo en serio.
- Completar el perfil detalladamente, con los datos más importantes.
- Buscar fotos o sacarse especialmente para presentar en los perfiles.
- Las fotos deben ser representativas de la persona y el tipo de puesto al que se aspira: traje, sport, de día e noche, al aire libre en un lugar cerrado. Aspirar a barman con una foto de dia en un campo no es representativo, una foto así la puede usar un recreológo o profesor e educación física.
- Buscar y contactar a los perfiles de los profesionales que nos interesan como colegas. No hacerlo de forma indiscriminada, buscar primero los conocidos, luego los que están a nuestro nivel de la profesional en otras profesiones, por último a los más reconocidos. La idea es que a la hora de presentarnos ante un referente, ya tengamos entre nuestros contactos a varios perfiles en común.
- Contactar los perfiles de las empresas o áreas empresariales que nos interesan.
- Comenzar la relación con los perfiles de interés interactuando en lugar de mandando un mail. Se puede iniciar un contacto acotando en sus notas, opinando en sus post, sugiriendo temas y linkeando material propio que pueda servirle.
Redes sociales más conocidas para buscar relaciones laborales.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 27/03/11 a las 01:03:24 am
Filomena Scalise
Hay varios tipos de bolsas de trabajo on line y cada una tiene sus características, saber cuál es cuál permite aprovechar mucho más sus servicios y saber qué esperar de cada una.
Las consultoras laborales resuelven y mejoran las relaciones de los empleados en las empresas y buscan candidatos para cubrir puestos.
Como trabajador uno puede dejar su curriculum vitae, detallar su perfil y queda a disposición para cuando haya pedidos adecuados. A su vez suelen tener mucha info adicional, para entrar en el mundo laboral. Algunas consultoras importantes: abzrosvel Inmanis
Los motores de búsqueda son páginas que se dedican a encontrar las ofertas laborales publicadas en muchos otros portales, no tienen pedidos ni ofertas propios sino que las recuperan por palabras claves. Motores útiles:
Los anuncios son clasificados comunes, los pedidos generales que llegan a gran cantidad de candidatos por lo tanto su desventaja es la cantidad de competencia y la falta de detalle de perfiles específicos. Los más consultados:
Y bolsas de trabajo propiamente dichas, son las que reciben las ofertas y son los intermediarios que publican y de paso orientan al candidato ofreciéndole herramientas por un lado y datos de las empresas por el otro. Bolsas de trabajo actualiazadas:
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 22/03/11 a las 11:03:54 pm
Imagen: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net
Atlas Service Corps es una red internacional de líderes y organizaciones sin fines de lucro que promueve la innovación, la cooperación y soluciones para afrontar los desafíos del nuevo siglo.
Lo que ofrecen es una beca en el extranjero en ONGs sin fines de lucro por 12 a 18 meses. A su vez sus becarios forman una red de lideres que trabajan aún luego de pasar por la beca, lo que es muy bueno para comenzar una carrera con perspectiva internacional.
El perfil de profesionales que están buscando debe tener dos o más años de experiencia en el sector social, ONG; tener estudios de licenciatura o equivalente y un excelente dominio del idioma español e inglés (oral, escrito); tener menos de 35 años y compromiso de retornar a su país de origen al finalizar el programa.
La corporación ayuda con los trámites de visas de Visitante Temporal Especial. Los becarios tienen alojamiento gratuito la primera semana y recibirán dinero para gastos y orientación para evitar el “cultural shock”. Esta misma corporación ofrece trabajar en Estados Unidos
Por mes ofrecen un monto fijo de dinero para gastos de alquiler, servicios y transporte.
La desventaja de este tipo de programas es que es necesario pagar antes para acceder a ellos. En este caso:
1. Pagan $ 1,000 costo total al inicio y recibir un descuento del 10%. 2. pagar 500 dólares al principio y 500 dólares en el transcurso del año. 3. Recibir una remuneración inferior hasta que el costo del programa está cubierta.
Hay dos llamados cuya fecha de cierre son el 15 de abril y 15 de octubre de 2011.
Todas las solicitudes deben presentarse en línea. No se aceptarán solicitudes por correo electrónico. Se deberá crear un nombre de usuario y puede guardar sus respuestas para volver a la aplicación en cualquier momento. La aplicación consta de antecedentes, biografía personal, ensayos y cartas de recomendación.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 22/02/11 a las 09:02:56 am
Image: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
A la hora de encarar una búsqueda laboral es bueno pensar algunas cuestiones, tenerlas claras para que el objetivo sea puntual y en consecuencia la estrategia sea mas exitosa.
No hay que desesperar, hay muchas cosas para hacer mientras se esta en el paro, tener tiempo de más puede jugarnos en contra o a favor depende de saber Qué hacer durante el desempleo.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 21/02/11 a las 09:02:18 am
Haces falta es una red de voluntariado y trabajo en Organizaciones no gubernamentales que tiene tres sectores: particulares, zona ONG y zona empresas.
En la primera tiene ofertas laborales, voluntariado, iniciativas y noticias. Pero, no es cuestión de quedarse sólo con eso, lo mas importante es que contiene un directorio de ONGs que se pueden usar para mandar el Currículum vitae o participar de proyectos que están en marcha mientras se está en el paro, para no quedarse quieto.
Tiene otras noticias como concursos de microrrelatos y de proyectos, notas generales, consultas y consejos sobre como presentarse para ser voluntario.
En el sector empresas asesoran con guías sobre voluntariados corporativos, y ofrecen un boletín mensual de la fundación hazlo posible.
También ofrecen formación y consultarías. La función de la página, como toda red, es la de conectar a voluntarios con organizaciones y empresas para llevar proyectos sociales adelante. Para tales fines también hay un foro donde comparten experiencias y dejan sus perfiles para conseguir trabajo.
Canal solidario es también para conseguir empleo en organizaciones no gubernamentales y tiene podcast con noticias, dos revistas on line y un directorio de organizaciones por comuna.
En cada uno de los temas que abarca separadas como tags se pueden encontrar notas alusivas. Tienen catálogos de fotos y videos. y un sector de clasificados de doy y busco para ofrecer y pedir materiales (desde zapatillas hasta sillas especiales).
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 16/02/11 a las 08:02:08 am
Del 17 al 19 de febrero se celebrará la séptima edición de Casa Pasarela en Feria de Madrid ideal para quines quieran y trabajen en el mundo de la arquitectura.
Organizada por Ifema y Acción Pasarela Promotores, más de 40 empresas presentarán las últimas novedades en tecnología, pavimentos, cerámica, mobiliario, equipamiento para cocina y baño, iluminación, artículos textiles, complementos y todo tipo de elementos constructivos.
El evento incluye un foro de arquitectos, decoradores y diseñadores. El primer encuentro se llama “Arquitectura con Sentido”. Las jornadas no sólo tienen a los trabajadores, también estarán presentes las industrias y los financistas que expondrán y luego en una mesa redonda podrán debatirse temas y tomar notas.
Estar al dia con las nuevas corrientes es parte de la educación no formal que un profesional debe tener. Si aún no se está recibido mucho mejor porque este tipo de eventos (especialmenete si es posible conseguir un certificado de asistencia a jornadas) cuando se consigue el titulo se adjuntan y ya se comienza la carrera con el pie derecho con muchas mas posibilidades de conseguir un empleo y pasar una entrevista que alguien que recién sale al mercado.
El programa se divide en Arquitectura residencial, arquitectura industrial, arquitectura, hotelera. Por otro lado diseñadores, revistas de diseño, arte, artesania, escuelas de diseño.
Conseguir entrevistas en el mismo lugar sirve de entrenamiento, aún cuando no se consiga el trabajo. La práctica es la que hace que los nervios no traicionen, a fuerza de práctica, de escuchar las preguntas, de saber cómo son. etc.
Esta es una gran oportunidad para acercarse y darse a conocer, entablar relaciones con otros colegas y comenzar los contactos para conseguir entrevistas informales e insistir en el marketing personal.
Hacer contacto visual con el entrevistador, hablar calmado, no mirar para otro lado.
-No cruzarse de brazos porque es un signo de estar a la defensiva
- Sentarse derecho, pero no sacando pecho porque es soberbio.
- Mirar a los ojos, pero no mucho porque es desafiante, “somos como animales la mirada fija es desafío” explica Leandro, psicólogo de una consulta de Recursos Humanos.
- Tener un argumento de venta de un minuto. Venta personal, marketing rápido y certero detallando las fortalezas
- Si hay algo que muy especifico que no se sabe hacer, lo mejor es resaltar que aprende rápido, y poner un ejemplo real.
- Siempre decir que le gusta el trabajo, que lo hace bien.
- Si preguntan “¿Qué estás buscando?” Nunca responder “De cualquier cosa” porque si es a largo plazo van a pensar que estará tres meses y se va a ir cuando salga otra cosa.
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