Buscar trabajo 2.0

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Para  hacer una victoriosa búsqueda laboral usando la red se pueden ir por  cuatro caminos:

1- usar las redes sociales para hacer los contactos. Las redes sociales son muy buenas para pedir datos como ara hacer primeros acercamientos con las empresas o trabajos que deseamos conseguir. Como todo, tiene su vuelta y hay que saber cómo hacer estos contactos para que sean positivos y nos cierren las puertas. La informalidad de una red social nos puede hacer caer en la trampa de olvidar que al que tenemos del otro lado es un potencial empleador.

2- registrarse en las consultoras para que encuentren una empresa que busque nuestro perfil. Las bolsas de trabajo en online requieren de llenar perfiles y formularios, hay que tener paciencia y dedicarles todo el tiempo que se merecen. No hay que tomarlas a la ligera y aprovechar todas las herramientas que ofrecen aparte de la bolsa de trabajo en sí. Son muy buenas como coaching si se las sabe aprovechar.

3- buscar datos que nos sirvan para ir a presentarnos en las  diferentes empresas o bien saber dónde encontrarlas y qué buscar. Directorios, paginas y listas de bases de datos son geniales si se las sabe aprovechar. Es un recurso amplio e internacional de posibilidades para ampliar el mercado laboral o de extender el mercado en caso de proveer un servicio.

4- Hacer marketing y autopromoción como profesional o como emprendedor. Internet es la ventana al mundo de un producto o profesional. Demostrar todo el tiempo lo que se sabe de la materia con artículos, blogs o escritos y colaboraciones en otros medios que sean consultados por quienes queremos contactar en una muy buena forma, especialmente porque dejando el dato de contacto son las empresas quienes buscan al escritor en lugar de ir a buscar el trabajo.

Algunos links de interés para empezar una búsqueda 2.0

Directorios de páginas web

Buscar trabajo en consultoras

Buscar trabajo en portales especializados

Motores de búsqueda laboral

Trabajo en Madrid

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Buscar trabajo en Internet es una tarea diaria. Al principio son muchas, pero luego se van descubriendo las que son más afines  a la búsqueda concreta.

Estas páginas en los favoritos pueden recorrerse a diario mientras que por dia es recomendable agregar al menos dos nuevas y explorarlas a fondo en todas sus posibilidades, recursos y formas.

En una búsqueda sistematizada es necesario llevar una lista, una planilla con varias entradas:

Empresa: no sólo se refiere a la empresa, sino a la sede para la que se ha postulado.

Puesto: en ocasiones la empresa quiere cubrir varios puestos que están publicados en diferentes lugares o en distintas fechas. Para evitar presentarse dos veces al mismo puesto o, por el contrario deja pasar un puesto suponiendo que ya se ha presentado, este item es fundamental.

requisitos entregados: cuando se tiene varias versiones de un CV o cuando la empresa pide determinado requisito es bueno saber que es lo que ya se ha entregado, como fotos, fotocopias de titulaciones, referencias, certificados etc, para no entregarlo de vuelta si lo piden o enloquecer buscando un certificado que ya fue entregado.

Requisitos pendientes: quizás en una primera instancia piden ciertos requisitos y a medida que van sucediéndose las entrevistas piden más cosas. La lista de pendientes ordena qué buscar, qué conseguir y qué tener listo para una próxima llamada.

Fecha de postulación: para no perder la noción del tiempo que pasó entre la postulación y un llamado. Especialmente cuando se está ansioso.

Fecha de cierre: estar al tanto de la fecha de cierre da una noción de si seguimos en carrera o no. Cuando esta fecha pasa, sabemos que es hora de tachar de la lista a este puesto.

Otros:  hay algunas postulaciones que son exclusivamente via web y dan la posibilidad de hacer un seguimiento del proceso de selección con un numero personal de clave.  Aquí se anotan estos detalles para tenerlos a mano.

Algunas páginas con ofertas:

Bolsas de trabajo en Internet

Páginas con bolsa de trabajo

Buscar trabajo en la web

Portales para buscar empleos

Portales de empleo

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Para comenzar a buscar trabajo es necesario tener las herramientas más o menos comunes: curriculum vitae en papel y en pdf, foto actualizada,  referencias, tarjetas personales.

Una vez preparado el kit se está en condiciones de buscar ofertas. La razón por la que es mejor tener todos los materiales listos es porque los puestos requeridos son pocos y son muchas las personas que están atentas. Es por eso que es necesario ser muy rápido en candidatearse y no perder la oportunidad. 

Las páginas que ofrecen empleos en su gran mayoría tambiepn cuentan con secciones especiales de ayuda para poder armar estas las hojas de vida, las cartas de presnetación y agradecimiento.

Cualquier modelo es válido dependiendo del  lugar a dondese presente uno. Lo importante es empezar por algún lado de algun modo y después se va personalizando a medida que las necesidades lo pidan.

Estos son algunos links con la descripción de páginas para comenzar la búsqueda. ¡Suerte!

Portales de búsqueda de empleo

Sites con ofertas laborales

Sitios web con ofertas laborales

Portales para buscar trabajo

Las redes sociales para buscar trabajo

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Para buscar trabajo en las redes sociales hay que tener ciertos recaudos. Lleva un tiempo hacerlo de forma efectiva y es bueno tomárselo en serio.

• - Completar el perfil detalladamente, con los datos más importantes.
• - Buscar fotos o sacarse especialmente para presentar en los perfiles.
• - Las fotos deben ser representativas  de la persona y el tipo de puesto al que se aspira: traje, sport, de día e noche, al aire libre en un lugar cerrado. Aspirar a barman con una foto  de dia en un campo no es representativo, una foto así la puede usar un recreológo o profesor e educación física.
• - Buscar y contactar a los perfiles de los profesionales que nos interesan como colegas. No hacerlo de forma indiscriminada, buscar primero los conocidos, luego los que están a nuestro nivel de la profesional en otras profesiones, por último a los más reconocidos. La idea es que a la hora de presentarnos ante un referente, ya tengamos entre nuestros contactos a varios perfiles en común.
• - Contactar los perfiles de las empresas o áreas empresariales que nos interesan.
• - Comenzar la relación con los perfiles de interés interactuando en lugar de mandando un mail. Se puede iniciar un contacto acotando en sus notas, opinando en sus post, sugiriendo temas y linkeando material propio que pueda servirle.

Redes sociales más conocidas para buscar relaciones laborales.

Linked in
facebook
Xing
vidaeo

Trabajar en la Agencia de Desarrollo Española

La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), es  el órgano de gestión de la política española de cooperación internacional para el desarrollo.

Su objeto es el fomento, la gestión y la ejecución de las políticas públicas de cooperación internacional para el desarrollo, dirigidas a la lucha contra la pobreza y la consecución de un desarrollo humano sostenible en los países en desarrollo.

La AECID dispone de distintas modalidades de personal para  la gestión de programas, proyectos y actividades de la cooperación oficial española para el desarrollo que tiene encomendada.

En los servicios centrales, la gestión está a cargo de personal funcionario y laboral.

Para las Unidades en el exterior: Oficinas Técnicas de Cooperación, Centros Culturales y Centros de Formación, existe un Catálogo de Personal Laboral en el Exterior (personal desplazado), que corresponde a los puestos directivos o técnicos: Coordinador/a General, Director/a de Centro Cultural, Director/a de Centro Formación, Adjunto/a al Coordinador/a General y Responsable de Programas o de Proyectos de Cooperación, a cubrir mediante convocatoria pública de la AECID.

Para realizar las tareas de gestión y administración de los servicios de las citadas unidades en el exterior, dispone de puestos de Personal Laboral Local, con categorías que se agrupan en titulado/a superior, oficial/a administrativo/a, administrativo/a contable, bibliotecario/a, subalterno/a, portero/a, guarda/guardesa, jardinero/a y conductor/a. La provisión de estos puestos se realiza por personal nativo mediante la realización de pruebas específicas locales de selección.

El Instituto de la Juventud (INJUVE) conjuntamente con la AECID y el Instituto Nacional de Empleo (INEM), convoca las plazas del denominado “Programa de Jóvenes Cooperantes“, destinada a titulados superiores universitarios españoles , para la gestión de proyectos y tareas de apoyo a unidades en el exterior de la AECID.

Desde el año 2001, la AECID dispone de una convocatoria pública anual de ayudas para Prácticas de Formación en programas de cooperación para el desarrollo en los servicios centrales, destinada a jóvenes titulados superiores universitarios españoles.

Como consecuencia de los acuerdos suscritos con organismos y agencias de la Unión Europea y de Naciones Unidas para la financiación de programas de desarrollo, la AECID selecciona personal español para puestos de Jóvenes Profesionales en Prácticas, Jóvenes Profesionales y Voluntarios de Naciones Unidas, con titulación superior universitaria y formación y/o experiencia en cooperación y ayuda al desarrollo.

En el sector de empleo de la página pueden consultarse

• Plazas de Personal Funcionario de la AECID

• Plazas de Personal Laboral de la AECID

• Plazas de Personal de la AECID en el Exterior

• Convocatoria de Plazas de Técnicos expertos en Cooperación

• Convocatoria de Responsables de Programas de Cooperación

• Promoción Presencia Españoles en Organismos Internacionales

• Jóvenes Cooperantes

Cómo y a quién pedirle referencias.

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Al presentarse a una entrevista es probable que pidan referencias. En estos casos surgen dos dudas: a quién pedírselas y qué pedir concretamente.  Jefes de buena gana aceptan dar referencias siempre y cuando uno las escriba.

La primera pregunta en cuanto al quién idealmente debería ser de los aspectos que al empleador le parezcan más relevantes e importantes.  Por ejemplo si se quiere subrayar la cantidad de experiencia, las referencias deberían ser dadas por la empresa en la que se ha trabajado mucho tiempo.

• Para avalar al trabajador como tal: jefes directos
• la experiencia: La empresa o Institución en la que trabaja
• estudios: Universidades o casas de estudio
• Profesionalismo: Asociaciones profesionales o gremios
• Clima laboral: compañeros
• Actividad académica: escritos, ensayos, ediciones. Editores, directores de publicaciones, etc.
• Repercusiones del trabajo: notas de prensa

Las verdaderas referencias son conseguir en los sellos oficiales, las firmas que avalen lo que se está diciendo.

En cuanto a qué decir, precisamente lo que se considera valioso y rescatable según el nuevo puesto que buscan cubrir. Está en nuestro criterio elegir una referencia por sobre otra, al igual que en una entrevista realzar las características que más se ajustan al perfil de la vacante requerida.

Los peligros de la opción fácil

Pero el better chocie actúa sobre el miedo de quedarse sin nada. Lo bueno es detectar las dos metas, la fácil y la difícil y después ver que hacer: ¿Qué te gustaría hacer y encima que te paguen por ello?

Image: anankkml / FreeDigitalPhotos.net

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La “better Choice” es el camino más fácil para llegar a un lugar, el más conocido, el menos peligroso, el menos imprevisto. Pero no siempre este camino lleva al verdadero lugar al que queremos ir.

Las excusas en cuanto a trabajo se refiere, son infinitas. La mejor pregunta es “¿Qué te gustaría hacer y encima que te paguen por ello?” la respuesta es el trabajo ideal al que se debería aspirar.

Pero a fuerza de costumbre en lugar de ir hacia ese trabajo buscamos atajos y camino más seguros a prueba de fallas, pero que nos llevan a los lugares que ya conocemos.

Laura, un actriz que amaría que le paguen por bailar, piensa en su próximo trabajo de oficina,  de pocas horas que le permita el tiempo para poder bailar en lugar e ir directamente a buscar un puesto de bailarina.

Esa energía, el esfuerzo que pondrá en buscar  su empleo de oficina part time ¿No sería mejor que la usara para buscar castings, escuelas de danza para dar clases, pensar otras ideas?  Aunque la respuesta obvio es que si, cuando se trata de uno, no es tan fácil y enseguida caemos en la opción menos riesgosa aunque esté lejos de nuestros verdaderos deseos de realización.

La razón es que el better chocie actúa sobre el miedo de quedarse sin nada. Lo bueno es detectar las dos metas, ser consciente de la fácil y la difícil y después ver que hacer: ¿Qué te gustaría hacer y encima que te paguen por ello?

Trabajar de la música

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El día de la música, es una gran oportunidad para hablar de ella desde el punto de vista laboral.  Todos en alguna medida hubiésemos querido tener la vida de una estrella del rock, pero son pocos lo que han podido vivir de la música de esa forma.

En su gran mayoría quienes viven de su arte son privilegiados que ganan dinero como sesionistas, docentes de su instrumento. Paralelamente tienen su proyecto personal donde crean y realmente muestran sus propias composiciones. 

Pero existen muchos mas espacios para trabajar dentro del negocio de la industria musical: productores, dueños de salas de ensayo y grabación, técnicos en sonido, alquiler de instrumentos, coreógrafos, escenógrafos,  especialistas audiovuales en videoaclips.

Vivir de la música es posible, pero en el plano de lo real y no del ideal, los músicos que viven de tales se la pasan ensayando muchas más horas de las que les que habían imaginado.  Los sesionistas tienen la ductilidad para tocar en diferentes estilos y bandas para cuando son convocados. Cobran por horas y deben tener una predisposición para viajar y movilizarse, porque los mas cotizados son llamados para festivales locales, fechas especiales.

- Turismo. Para los músicos que quieren relación de dependencia  ejecutar la música típica de una zona o comunidad (zarzuela, flamenco, tango, salsa) abre las puertas para trabajar en el sector tocando en bares, restaurantes, tours, hoteles. En este rubro es muy importante el marketing por sobre el arte. Ropas típicas para la foto, la participación del público, las fotos, la gráfica que acompaña, etc.

- Compra venta de discos. Para los fanáticos musicales que no tienen ni una pisca de don de instrumentistas, se puede trabajar montando disquerías y casas de colección. Si están bien difundidas, con buenas conexiones con los compradores, gracias a la red pueden tener clientes y proveedores alrededor del mundo.  Otras plataformas ayudan a la entrada de dinero y promoción a la vez.  Programas de radio, columnas en diarios y magazines son una vuelta de tuerca rentable a la misma pasión musial.

- Djs lejos de la discusión de si un Disc Jockey toca o simplemente pasa los discos, lo cierto es que una fiesta depende de dos cosas: la música y la cantidad de alcohol. Con el don del instinto se pueden musicalizar fiestas de todo tipo, hasta espacializarse en algún estilo en especial, sociales, musica de los 80, disco, caribeña, electrónica, jazz. Los objetivos a alcanzar son muy amplios, de fiestas cerradas, bares a grandes megadiscos de Ibiza.

Buscar un trabajo según la personalidad

La personalidad adecuada para un trabajo depende del puesto y del momento; lo mismo vale para los emprendimientos personales.  Sin embargo, algunas características personales jugarán a favor o en contra.

Es indispensable  saber cuáles son nuestras cartas, con una absoluta sinceridad, e intentar elegir actividades afines con esas caracteristicas naturales. 

Cuanto mayor sea la cantidad de rasgos personales compatibles con los que requiere la actividad, se evita pelearse con el trabajo o con uno. Por el contrario, cuando la actividad requiere de nuestras habilidades se pueden expandir las  cualidades naturales, sentirse realizado, valorado y útil al proyecto.

Caraterísticas sobresalientes:

- Detallismo: Hay trabajos, ocupaciones, oficios,  que requieren de una precisión y de una atención, del control del orden, de la prolijidad. Personalidades perfeccionistas son ideales para este tipo de puestos.
Bibliotecarios, ingenieros, contadores, secretarias, organizadores de eventos son trabajos que requieren de puntillismo.

- Introversión: hay actividades que implican estar  frente a una computadora por horas sin hablar con nadie, trabajos de concentración extrema que implican muchas horas de silencio y soledad.
Informáticos, transportistas, técnicos en general.   

- Creatividad: en la vereda opuesta están los “colgados” personas que son muy creativas pero que no tienen el poder de atención por mucho tiempo. Por el contrario estas personalidades sirven para inventar lo que no está inventado, para innovar, para manejarse en el terreno de la ilusión, de un mundo paralelo.
Publicistas, productores, periodistas, guionistas, locutores, diseñadores

- Intelectualidad: hay personalidades mas “mentales” que “físicas”. Personas cuya actividad pasa  por las ideas en lugar de por las actividades.  Por el contrario las físicas necesitan gastar sus energías moviendose, sea de un lado al otro o haciendo alguna actividad que implique el uso del cuerpo.

El peligro de hacer caso omiso a estos rasgos naturales es la insatisfacción y la desmotivación. Es una suplicio para los jefes que deben lidiar con una personalidad que está enojada e incómoda y para los empleados que deben padecerlo.

Si a un creativo lo ponen a trabajar en un área de trabajo detallista estará condenado al fracaso, los jefes intentarán convertirlo en algo que no es, sufrirán ellos por el trabajo mal desempeñado y los creativos por sentirse acorralados.

Estas personas, si se las pone en un area de trabajo sistemático o donde no pueda usar su caudal intelectual se sentirá frustrado. Por el contrario a una personaa la que le gusta moverse, ponerlo  9 horas sentado es una tortura.

Buscar un trabajo que va en contra de nuestra propia esencia lleva indefectiblemente a la sensación del trabajo como un castigo en lugar del lugar de desarrollo en el que, al fin y al cabo, uno está mas de la mitad de su dia.

Feria de Digital Signage

Ser innovador en cualquier area tiene sus pros y sus contras. Temas que son muy nuevos y recursos aun no explotados tienen a favor que es muy poca la competencia. En contrapunto tampoco hay mucha experiencia ajena en la cual basarse a la hora de tomar decisiones. Dudas acerca de las inversiones, su recuperación y comercialización de ciertos espacios nuevos.

El marketing móvil, las nuevas formas de publicidad con utilización de las redes y la telefonía es un campo relativamente novedoso. Para ello  la revista Total media organiza la 3 feria de digital signage, (contenido digital y publicidad en pantallas como telefonos moviles, carteles de led, plasmas).

En ella se congregarán profesionales, especialistas de toda europa para hacer contactos para trabajar en el exterior.

Las empresas, centros comerciales, franquicias y compañias tienen sus stands para hacer acercamientos. organizan seminarios y el primer congreso Nacional de Marketing móvil.

Es ideal para contactos entre profesionales de la publicidad, la comunicacion, tecnología, programación y por el otro lado las empresas que estén buscando nuevas formas de ofrecer y promocionar sus productos.

Las organizaciones utilizan también el sistema para señalética de sus actividades (museos, galerias, bibliotecas, universidades, medios de transporte). A su vez está prevista una reunión de inversores que escucharàn nuevas propuestas de emprendedores. 

TOTAL MEDIA Salón Europeo de Digital Signage, New Media, Marketing Dinámico, Móvil y de Proximidad
 
 6 al 7 de Octubre 2010
 
Feria de Madrid
 
De 10.00 a 19.00h
 
Revista Profesional Total Media http://www.total-media.es/feria2010/