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La llegada de Navidad es una de las épocas que además de la compra de regalos, de jugar a la lotería de Navidad es propicia para conseguir empleo en Navidad ya que son varios los puestos demandantes por las empresas, aunque ha ido cambiando la tendencia en la demanda y en los demandantes de empleo para las fiestas de Navidad.
Es que en este caso se agregan a los jóvenes otros perfiles de los que buscan trabajo y quieren salir del paro, ahora el perfil que se agrega es el de los mayores de 45 años, como el de las amas de casa y parados de larga duración que también se empeñan en buscar empleo en esa época, los expertos dicen que es un estancamiento en esta época navideña que se da por primera vez desde que la crisis económica se está llevando por delante a millones de empleados a las filas del paro.
Los datos estadísticos que manejan destacan que en meses como los de noviembre, diciembre y enero, previamente a que llegara la crisis significaban un crecimiento en la contratación de entre el 30% y el 40% comparando con los restantes meses del año. En esta próxima campaña de Navidad se notará un severo estancamiento, estos números salen del estudio entre Adecco y Eurovendex.
Todo esto hace que se sumaran para estas últimas campaña navideñas además de los jóvenes, los mayores de 45 años, además de amas de casa y los parados de larga duración que no encuentran posibilidades en otros sectores o meses del año y hay puestos no tan exigentes.
Para estas épocas navideñas se realizarán un total de 100.000 contratos nuevos., lo que indica que el estancamiento se da por primera vez en las campañas navideñas con la crisis económica algo que resalta todavía más la situación.
Entre los sectores que darán más empleo no variarán mucho, se destacan los de alta perfumería y cosmética, juguetería, alimentación, distribución, imagen y sonido, y el da la hostelería que darán mayor empleo que los demás en la campaña de Navidad 2011 y año Nuevo 2012.
Las empresas y grandes superficies que contraten tomará al personal justo y necesario, sabiendo que para las fiestas es cuando existe una mayor demanda de empleo por la subida de las ventas sobresaliendo además a los puestos de: azafatas, degustadores, animadores, depedientes, teleoperadores, gestores del punto de venta con experiencia comercial y orientada al cliente.
Se ha dado un cambio de la característica en la demanda de empleo aunque el desempleo entre los jóvenes es sumamente alto, entre los datos resalta que las candidaturas para optar a estos puestos subirán en más del 100% ya en las semanas previas a que comience la campaña de Navidad.
La crisis es la que ha cambiado este comportamiento ya que algunos años y al empeorar el desempleo es que se sumaron cada vez más demandantes de empleo que incluye a estudiantes que buscan obtener algún dinero para ayudarse en los estudio, además de parados de larga duración, y hasta amas de casa que viendo que otros miembros de sus familias están desempleados deben salir a buscar trabajo.
También pueden enviar el currículo a estas empresas:
Encontrar empleo se vuelve difícil en España y hacerlo en Europa es una buena posibilidad por lo que le ofrecemos algunos consejos de cómo encontrar empleo en Europa y dejar la tasa de paro que integran los jóvenes y los parados de larga duración.
Así en los países del Espacio Económico Europeo (EEE), existe libre circulación de ciudadanos este es un derecho básico que les asiste y que les da la posibilidad a los nacionales del EEE poder emplearse en un país que forme parte del EEE sin tener el permiso de trabajo lo que es sumamente ventajoso.
La ley marca que esta libre circulación de trabajadores será válida para los ciudadanos de nuevos Estados miembros dependiendo de las disposiciones transitorias en los Tratados de Adhesión.
Antes de ponerse a buscar empleo hay que tomar en cuenta algunos temas cómo:
Si viven y trabajan en otro país europeo hay que tener en cuenta que deberán adaptarse a otras culturas, además de trabajar y entender otro idioma y respetar regímenes fiscales y otro tipo de seguridad social.
Considerando todo esto, deben estudiar estos aspectos y tratar de conocer más sobre el país de destino para trabajar. Por lo que no está demás hacer cursos de idiomas mucho antes y aunque no lo exijan.
Muchos se vuelcan por buscar trabajo fuera de su país como el caso de España que tiene la segunda tasa de paro más alta y si bien prácticamente todos los países de la UE tienen tasa de paro, pero necesitan de personal cualificado como sucede con Alemania que ofrece empleo a profesionales españoles.
Una de primeras maneras es el de ingresar al portal de movilidad laboral EURES, en él ofrecen ofertas de trabajo, además de información de las condiciones de vida y de trabajo del país elegido, también hay información del mercado laboral. En el mismo portal pueden ingresar su currículum que estará al alcance los empleadores de Europa.
Otro paso es el de contactar con alguna oficina local o oficina regional de empleo en el que hay un consejero EURES para asesorarlos, y buscar ofertas de trabajo en el sistema EURES y del país en el que buscarán empleo.
Otra posibilidad es la de consultar anuncios de ofertas de trabajo de periódicos del país en el que desean trabajar, una de las posibilidades es recurrir a acogida bibliotecas públicas en estos sitios reciben los periódicos y también pueden consultar revistas de especialización profesional en el que también hay anuncios laborales.
No todos saben que uno posee los mismos derechos en otro Estado miembro que sus ciudadanos del país en el que buscarán empleo.
Otras maneras de encontrar empleo, es mediante los servicios públicos de empleo o en agencias privadas que ofrecen encontrar trabajos temporales, eso si previamente consultar si cobran por esto. Otra posibilidad son las agencias privadas de colocación, para los que buscan empleo ejecutivo o ciertos sectores.
Para los estudiantes, existen las ferias de empleo y centros de orientación profesional para buscar empleo es una de las maneras más efectivas. Aunque otros no esperan y envían sus CV sin que exista un aviso en el mismo debe figurar información completa de la empresa y demás detalles. Además de enviar una carta con sus cualificaciones, experiencia y motivos para postularse.
Algunos han elegido el país luego de haber pasado sus vacaciones o haber trabajado temporalmente hay grandes empresas que suelen ofrecer trabajos de aprendiz para esto.
Los candidatos que posean cualificaciones profesionales deben saber si su profesión es regulada, ya que las profesiones reguladas están asociadas a ciertas cualificaciones como: abogados, contables, profesores, ingenieros, auxiliares sanitarios, médicos, dentistas, veterinarios, cirujanos, farmacéuticos y arquitectos, y otras.
Además pueden consultar una lista de cualificaciones reconocidas y equivalentes, pero en algunos países la equivalencia se analiza cada situación.
En caso que descubran que la profesión no está regulada, la podrán comenzar a ejercer después de conseguir trabajo, aunque siempre guiándose por los procedimientos que se aplican en esta profesión en el país que quieren trabajar.
Al momento de enviar el currículum vitae es mejor hacerlo en el idioma de ese país, y sus cualificaciones, gracias a que la UE aprobó un modelo estándar de currículum vitae europeo, para titulaciones de formación profesional y de estudios superiores y que sirve para enviarlo. Se llama CV EUROPASS y utilizándolo se puede enviar las cualificaciones y aptitudes a los países de la UE. Pueden acceder a él en 20 lenguas en EURES CV en línea.
Estas son otras posibilidades de trabajar en el extranjero:
No todos los que buscan empleo son desempleados es decir no están en el paro, aún teniendo empleo son muchos los que buscan trabajo sin abandonar el actual, aunque los profesionales españoles son los que demuestran un menor interés en buscar un nuevo empleo.Los profesionales de baleares sobresalen entre los profesionales que tienen un menor interés en buscar un empleo nuevo, solamente lo hace un 8%.
Los que primeros ocupan la lista son los profesionales de Aragón, los profesionales de Valencia, además de los profesionales de Castilla y León, y los profesionales de Canarias como los profesionales españoles que demuestran menos interés en la búsqueda de empleo nuevo.
La media nacional que busca empleo nuevo es del 12% son los que dicen estar buscando nuevo empleo, así lo muestra el Informe Workmonitor de Randstad, que estudió a los profesionales de 29 países para sacar estas conclusiones. Lo que además muestra que el promedio nacional no ha variado demasiado tomando los 2 últimos años, justamente cuando comenzó la actual crisis y la crisis del mercado laboral, esto hace suponer que no desean arriesgarse a cambiar de empleo en estas circunstancias.
Otro dato a tener en cuenta es la última tasa de paro que llega al 21%, y el porcentaje de contrataciones cayó fuertemente hasta el 23% contando julio de 2007 hasta julio de 2011 con cerca de 5 millones de desempleados. Solamente el 13,2% de los profesionales españoles que está activo cambió de empleo en estos los últimos 6 meses del año.
Que se de esta situación se debe seguramente a un temor a perder el empleo lo que hace que gran parte de los trabajadores elijan crecer en sus empresas y no hacerlo en una nueva.
En cuanto a la edad de los profesionales que buscan un nuevo empleo tienen edades de entre los 34 años y 44 años, el (13%). Mientras que por contra los profesionales de entre los 55 años y los 64 años, sólo son el 5% de los que buscan actualmente un nuevo puesto empleo. Además en las restantes franjas de edades la búsqueda de un nuevo empleo esta por debajo del 10%. Esto demuestra que la crisis de desempleo ha modificado importantemente la forma de enfrentar sus carrera profesional y el pensar en desarrollarla un poco más en sus empresas en vez de buscar crecer en otra al no tener la plena seguridad de poder lograrlo.
Contrariamente los que más buscan empleo son los profesionales españoles que no tienen un nivel alto en educación, son los que más buscan tener un nuevo empleo, el (14%), contrariamente sucede con los profesionales españoles con estudios universitarios solo lo hace en un 8%, el buscar un nuevo empleo.
La lista de los profesionales que menos interés tienen en buscar un empleo nuevo tienen son:
Profesionales Aragoneses (4%)
Profesionales Valencianos
Profesionales Castellano-leoneses y Profesionales Canarios (6%)
Profesionales Baleares y Profesionales Asturianos (8%)
Profesionales Murcianos (10%)
Profesionales Gallegos (11%).
Los profesionales españoles que más interés tienen en buscar un nuevo empleo son:
Se acerca fin de año y con esto las fiestas de fin de año como Navidad es una de las oportunidades de conseguir empleo, y son varios los sectores que generan más oportunidades de empleo en la Navidad. Además de poder ganar la lotería de Navidad muchos ponen sus esperanzas en conseguir un empleo y que como regalo poder salir por unos días de las filas del paro.
Si bien todos saben que el empleo será temporal es una entrada de dinero y una experiencia para varios que se inician en el mundo laboral y incluirla en su currículum a la hora de buscar y encontrar trabajo.
Entre los puestos, el más solicitado serrá el de dependiente y será uno de los que más contratados generarán para las empresas de empleo. Requieren que el dependiente sea dinámico, activo, extrovertido y con alta adaptación al puesto y sin problemas de horarios ya que son jornadas largas de compras especiales.
Sectores con más oportunidades de empleo en Navidad
-Industria de la alimentación y bebidas
-Comercio
-La gran distribución
-Logística
-Transporte
-Hostelería
-Restauración
-Ocio
-Empresas de turismo
Las grandes superficies y los centros comerciales son los sectores que más dependientes contratarán, mientras que los pequeños comercios elegirán no contratar si no es necesario.
-El puesto que será el más remunerado en Nochevieja, será el relacionado con la hostelería en apoyo podrán cobrar unos 20 euros por hora, esto se da así por que el cobro se da por el convenio que tenga la empresa final.
Este es el caso de aquellas personas que trabajen en hostelería como apoyo extra durante la nochevieja, empleo con el que se puede llegar a cobrar 20 euros por hora.
-El segundo mejor pagado será el empleo de Promotor Comercial, un puesto que por lo general las perfumerías contratan, además de las empresas de alimentación y las entidades bancarias.
-También podrán apuntarse al empleo de azafata/o que se ubica entre los empleos con mejor salario si desean encontrar empleo en las fiestas.
-Entre los puestos que son los temporalmente menos duraderos son los empleos de mozo de carga y descarga es que en la campaña navideña va de noviembre hasta enero y en algunos casos los contratos son de un par de horas o de meses.
-En el lado contrario el periodo más extenso lo tiene el puesto de monitor de esquí, es uno de los que más tiempo dura el contrato la ventaja que tiene es que se comienza a trabajar en la campaña de Navidad y sigue en la temporada de esquí, es una buena posibilidad de ganar dinero al poder trabajar hasta 5 meses y tener un buen ahorro para los gastos. También es solicitado el empleo de profesores o personal en pistas de esquí.
-Los empleos de administrativos, mozos y peones para el sector de la alimentación, también tienen una buena duración de contratados fácil puede rendir unos 2 o 3 meses.
-El puesto de empaquetador de cestas de Navidad es uno de los más movidos y está asociado a las empresas de distribución y la Navidad el puesto demanda manipular cestas de Navidad, pero deben tener experiencia en el acabado de las cestas por lo que todos los que posean experiencia y habilidad manual además de gestión del estrés, tendrán importante ventaja.
-Papá Noel o Rey Mago, pueden parecerles que no va con el perfil de lo que buscan pero si son bastantes parecidos podrán tener un empleo en los centros comerciales. También esta el empleo de animador de fiestas de empresas, centros infantiles o centros comerciales. Aunque no es para todos como el de Papá Noel ya que piden que sean extrovertidos, con gusto por estar en contacto con los niños y público en general.
-Otro puesto solicitado es el de comercial multimarca, es casi que un nuevo puesto que lo crea la necesidad de reducción de personal de las empresas ya que el puesto de comercial multimarca se ocupa de promociones de varias marcas cuando antes se necesitaban una por marca.
-El puesto de orientación al público, requiere de capacidad de comunicación, y soporte ante el estrés.
-Un puesto ligado a las marcas también es el promotor de marca de lujo, es uno de los puestos solicitados por las varias compañías que lanzan productos y las marcas de lujo como los perfumes que sobresalen.
-El puesto que da posibilidades a futuro es el de puesto en banca, sin dudas que es el puesto que más rentabilidad puede darles por la experiencia que les da.
Todos aquellos que busquen empleo y quieran salirse del paro lo más pronto posible deben considerar que existen varios aspectos que deben tener en cuenta y que influyen en que se los tenga en cuenta o no, además del currículum vitae la carta de presentación es la que puede ayudarlos.
Así como hay varios tipo de CV, también hay diferentes maneras de escribir una carta, lo que llamamos “Tipos de Cartas de Presentación”. Pueden encontrarse dos maneras de hacer una carta de presentación:
Carta para responder a un anuncio de empleo determinado:
Esta carta debe ir junto al currículum al enviarlo para responder al anuncio de empleo de la empresa en ella deben referirse al anuncio laboral, en la que deben nombrar su referencia y por qué les puede resultar interesante el darles una entrevista.
Carta autocandidateándose:
En esta carta que también debe ir junto al currículum la pueden enviar a cualquier empresa espontáneamente, y que se los tome en cuenta para potenciales selecciones dentro del perfil de empleo y experiencia que figure en el currículum.
También debe figurar el por qué de ofrecerse y lo qué pueden aportarle a la empresa que los contraten. Básicamente tendrá los mismos datos que la anterior carta.
A quién dirigirse:
Es muy importante saber específicamente a quién deben dirigirse en la carta de presentación, por lo que deben informarse o preguntar sobre la empresa y el puesto vacante o al que se candidatean y ser los más específicos y directos posibles y no tan extensos en la escritura.
Además de claro, el nombre y apellido del seleccionador de RR.HH, lo que al tener explícitamente su nombre y apellido les podrá llamar su atención ante otras.
Los consejos sobre la carta también resaltan que esta carta de respuesta al anuncio de empleo debe ser lo más específica para la empresa a la que se dirigen, dependiendo de cual sea el empleo a cubrir y dirigirse a determinada persona.
Mientras que al hacer la carta de autocandidatura esta debe ser para un directivo que tenga el poder de decidir sobre el sector al que va dirigida y se trata el puesto, generalmente son un Director General, Jefe de División o de Departamento. No deberán enviarla al Departamento de Recursos Humanos.
Ante todo deben ser los más breves que puedan esto se tiene en cuenta y no volcar los mismos datos que en el currículum. La carta de presentación no tiene que tener más de una página.
Además la formalidad también es algo a respetar, no deben exigir ni pedir simplemente ser formal en la escritura y evitar poner situaciones personales o los por qué de estar desempleados y demás pesares.
Cuerpo de la Carta:
Uno de los olvidos que suelen darse es el de no separar con un espacio los párrafos de la carta de presentación. Siempre debe ser redactada con el ordenador e impresa, en algunas empresas las pueden solicitarla manuscrita -para estudio grafológico de letra-, en lo posible debe estar escrita con similar tipología de letra que escribieron el currículum.
Firmar la Carta de presentación:
Siempre debe llevar en la carta de presentación la firma y fecha. A no olvidarse de esta formalidad.
Contenido de la Carta de presentación:
El contenido deben ser párrafos normales y un comentario general y dirigéndose a quién corresponda. Evitar poner los datos que ya figuran en el currículum, ya que justamente es una carta breve, explicativa y que lo acompañe.
En la carta debe figurar el por qué deben darles una entrevista, en el puesto o la empresa si es una candidatura espontánea, y que le pueden aportar a la empresa; con lo mejor y lo peor que tienen, es decir las fortalezas-virtudes y debilidades.
Además de expresar globalmente en la carta lo que pueden aportarle a la empresa y no lo que ella puede darles.
Datos del emisor:
Nombre y apellidos
Dirección
Código postal
Población.
Teléfono de contacto
Dirección de correo electrónico
Horario de localización.
Datos del receptor:
Nombre y apellidos del destinatario
Cargo que ocupe
Departamento al que pertenezca
Denominación y dirección de la empresa.
Saludar:
En esto también hay que ser formal, y solamente esribir:
Estimado Sr. nombre y apellido :
Estimada Sra. nombre y apellido :
En momentos que la tasa de paro vuelve a subir, jóvenes, no tan jóvenes y los mayores se siguen preguntando cómo buscar y encontrar trabajo satisfactoriamente, por suerte son varias las formas de hacerlo y poder emplearse de vuelta.
Los expertos de recursos humanos resaltan que ahora cuando se inicia el último trimestre del año en el que habrá más oportunidades de poder emplearse y tal vez el próximo dato de la tasa de paro disminuya en algo, por lo que pudieron encontrar trabajo.
Los analistas del mercado laboral consultados o son demasiados entusiastas o de verdad habrá que creerle que esta es la la mejor época una vez pasado el descanso estival. Además de que siguen actualmente existen bastantes vacantes en diferentes sectores y empresas, esto lo apoya el dato que dice que en los últimos 10 años, el 27% de la contratación en el año se da en el último trimestre.
Es que en ella los recientes desempleados, los desempleados de larga duración, los recién licenciados y por que no trabajadores que buscan otro empleo o un segundo trabajo, formarán el grupo que saldrá a buscar empleo en esta época.
Y como recalcan faltando saber la tasa de paro de septiembre, la tasa de paro es del 20,89%, lo que informa en la última Encuesta de Población Activa (EPA), podrá contribuir a bajar el número de la tasa de desempleo de octubre.
Como nos acostumbra empresa de trabajo temporal y que aporta soluciones de recursos humanos ofrece un decálogo que ayudará a los que comiencen a buscar empleo en estos meses.
Auditoria personal y oportunidades:
Toman muy en cuenta la situación personal y profesional de los candidatos, hoy los que ofrecen oportunidades y buscan empleo se adaptan a como va evolucionando el mercado ya que es diferente cada año por las situaciones que lo rodean.
El candidato debe tener muy claro los puestos, organizaciones y condiciones que se buscan. Aunque se tenga un objetivo definido en el camino pueden aparecer oportunidades que hagan desviarse un poco por lo que hay que tener flexibilidad ante las condiciones laborales, profesionales o personales.
Buscar las fuentes de trabajo:
Si tienen claro el perfil laboral, luego deben saber detectar las actuales oportunidades de empleo y estudiar los medios para buscar y encontrar trabajo que mejor se adapten al perfil que se busca esto son:
-Empresas de reclutamiento y selección
-Empresas de trabajo temporal
-Contacto directo con compañías
Entre las posibilidades que más creen que dan las herramientas disponibles para encontrar empleo, sobresale Internet, para el 62% de los trabajadores españoles las redes sociales son de las mejores herramientas para ayudar a encontrar trabajo por el nivel de actualización que estas tienen.
Lograr el currículum vitae ideal:
Por ahora no existe algo que lo reemplace a la hora de presentar los datos personales y laborales como es el currículo y que tiene una suma importancia para lograr el puesto vacante.
Antes de presentarlos debemos ver que el currículo sea: claro, preciso, legible, y presentarlo con una extensión de hasta dos páginas. Resaltar logros profesionales conseguidos en cada empresa.
La entrevista personal:
Cuando se deba concurrir a una entrevista, muchos aconsejan prepararse con un texto previo para saber de qué forma contestar las posibles preguntas y dar las respuestas que más se acerquen a la ideal. Sin dejar de decir la verdad siempre.
Además de ser sinceros hay que ser natural y tenerse confianza lo que no significa ser arrogante, esto servirá entre otros aspectos para poder seguir con las entrevistas si las hay, la media son hasta tres entrevistas a pasar y cada una es diferente entre si.
Las pruebas de selección no son un examen:
Si bien se le dice pruebas de selección y los nervios siempre están esto no debe tomarse como un examen de estudios, aunque si hay que “estudiar” los documentos que entre la empresa, además de preguntar si surgen dudas.
El estado de las candidaturas:
No todos ven bien ser proactivo en estos casos, algunos lo ven como impaciencia o ansiedad, pero los que lo ven bien dicen que ser proactivo puede hacer que se sobresalga de los demás. En este caso es demostrar interés por el puesto al que se candidatean, y poder seguir una comunicación de las candidaturas que les interesa. Eso sí habrá que ver el momento y si corresponde contactarse proactivamente.
En caso de que enviaran el currículum por e-mail, pueden enviar un correo electrónico preguntando por la valoración de su currículum.
El valor añadido es un extra para la empresa:
Tener un valor añadido y que este los haga resaltar de la media de los candidatos elegidos es la mejor forma de acrecentar posibilidades y ganar la carrera como señalar los objetivos cumplidos en los anteriores puestos, por lo que en la entrevista y en el currículo es importante resaltar cualquier habilidad y competencia que le sirva a la empresa.
El cartero llama dos veces y la empresa tal vez:
Así como dice el dicho que el cartero llama dos veces, la empresa aunque para el puesto en que los entrevistó no los seleccionara, no quiere decir que no pueda llamarlos otra vez. Para eso hay que una vez que se sabe que no seguirán en carrera es agradecerle a la empresa por la entrevista por medio de una carta o correo electrónico y volver a decirles que estamos disponibles y para que puestos ya que ser flexibles y estar disponibles para otros puestos hace que nos puedan llamar más de una vez.
Estar actualizados:
El estar actualizados es prueba de la importancia que le damos a encontrar empleo por lo que para tener más posibilidades lo mejor es seguir con la formación esto también ayudará mucho el ver que se siguieron formando. Mejorará mucho el aprender idiomas y demás formaciones.
Entre las muchas maneras de evaluar a los futuros empleados en una entrevista se han ido desarrollando nuevos test algunos son conocidos y otros solo cuando nos tocan nos enteramos, para conocer un poco más de ellos nos referiremos de que trata el Assessment Center.
Se basa en una técnica utilizada por las empresas por medio de la que pueden conocer de mejor manera cual es el candidato o persona habilitada para poder desempeñarse mejor en un puesto de trabajo que quizás no es común.
Es una prueba, y se ha vuelto sumamente importante al momento de saber las capacidades en cuanto a talento de cada candidato a los que se les ofrece.
Es una manera más de las que se valen las empresas para poder contratar a un empleado que está recientemente licenciada y busca su primer empleo, además de para diferentes profesionales que estén trabajando y busquen un nuevo empleo.
Si bien no todas las empresas lo ponen en práctica ya que no es regla general cada empresa tiene su manual de procedimientos de cómo elegir empleados por lo que no siempre se encuentran con este sistema, peor sí lo vienen adoptando más.
Esta técnica permite reunir grupos de hasta un total de 10 candidatos o empleados; en la que los evaluadores se encargarán de ofrecerles diferentes prácticas además de la valoración de los resultados que surjan de estas.
En cuanto a la duración de este tipo de práctica, suele ser larga al llegar a las puede 8 horas, al ponerse en práctica varias pruebas en ese tiempo.
El primer paso es una entrevista individual que sirve para medir tanto las aspiraciones y las motivaciones laborales de los candidatos al puesto. Una vez que termina la entrevista se pasa a unos ejercicios de análisis, test de aptitudes y ejercicios de grupo.
En los ejercicios de análisis:
En este ejercicio, el candidato tendrá que analizar varios datos, que le tocará analizar y presentar sus conclusiones y planteamientos sobre estos datos. En varias empresas les proponen que se pongan en el papel de alguien y desempeñarlo algo que quizás cueste hacerlo peor sirve para ver el desenvolvimiento.
Entre los test de aptitudes:
En este punto se da lo que se llama el in-tray o el in-basquet; es una prueba que le otorga al candidato un papel en el organigrama de la empresa, además de ofrecerles diferente informaciones y varias llamadas recibidas cuando no se encontraba presente, esto lo lleva a que actué según el papel asignado y de acuerdo a este reaccionar.
Sirve para medir las capacidades de organización, administración y emprendimiento con que cuenta el candidato.
En los ejercicios de grupo:
En este caso se organizar charlas y ellas se les asignan roles a cada candidato. Dependiendo de cómo desarrollen los papeles que se les dieron servirá para evaluar su capacidad oral, además de medir el trabajo en equipo, junto a la persuasión y el liderazgo que puedan tener sobre este.
Después que se terminan con las pruebas, serán los evaluadores los que deberán informar los resultados a cada candidato que decidirá el ascenso si se es un empleado o incorporarse a ella si es un candidato de afuera.
Así como existen servicios de búsqueda de empleo para el exterior otros desempleados eligen seguir buscando en su Comunidad Autónoma, una de ellas es la de Madrid que cuenta con los servicios de empleo de la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Pueden encontrar en ellos los servicios dirigidos a los trabajadores desempleados y también a los que estén ocupados que pertenecen a Madrid lo que les hace mucho más fácil incorporarse al mercado de trabajo y si ya tienen un empleo poder encontrar uno mejor o el que buscan.
Antes de beneficiarse de los servicios hay que anotarse, como en todos los servicios parecidos, si eres un desempleado o un trabajador debes inscribirte como demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, como paso previo.
Cuando vayan a inscribirse les puede suceder; no estar inscritos como demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleos, por lo que no figurarán en la base de datos de demandantes de empleo. Así que deberán ir a la oficina de empleo que les corresponda según la dirección del domicilio, para hacer público que desean beneficiarse de alguno de los servicios.
Deberán cumplimentar una inscripción a partir de una entrevista ocupacional, que consta de unas que el técnico-orientador de la Oficina de Empleo le servirá para saber por la situación por la que pasan y que tipo de necesidades y deseos profesionales buscan lo que servirá para realizar un itinerario para la inserción basados en unas acciones de formación y empleo según su perfil.
Además el técnico-orientador les ofrecerá cursos de formación ocupacional, además de acciones de orientación profesional, asesoramiento para autoempleo, también pude que les brinde cursos de formación para el empleo o según las circunstancias hasta buscar de manera directa un trabajo.
Si antes se inscribieron como demandante de empleo, en ese caso deben reactivar la anterior demanda en la oficina de empleo que les corresponda por medio de Internet vía los Servicios telemáticos de la demanda de empleo.
Servicios a los que puede accederse:
El servicio de asistencia para el autoempleo, que da apoyo y asesoramiento a trabajadores que desean iniciar una empresa.
Servicio de Información y acceso a ofertas de empleo gestionados en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.
Ofrece Servicio de Información y ofertas de empleo de otros países europeos (Red Eures).
Servicio de información e inscripción a cursos de formación profesional para el empleo válidos para desempleados y con empleos.
La tasa de desempleo es alta y todo indica que pasarán algunos años como para considerar que el paro bajará considerablemente y que todos tendrán oportunidades laborales, mientras hay que aprovechar todos los servicios y oficinas de empleo disponibles y que ofrecen oportunidades de empleo, cursos para desempleados como para empleados es que hoy algunos no les alcanza con un empleo o están inconformes con el actual por eso vale la pena acercarse a alguna de las oficinas de las que disponen en Madrid.
Existen varias formas de buscar trabajo y ante las pocas oportunidades del mercado de trabajo local algunos eligen buscar empleo fuera del país u encontrar empleo vía Mi EURES, es una de las que hoy se pueden hacer. Para esto pueden registrarse en Mi EURES que ofrece su servicio CV-en línea.
EURES es el portal europeo de movilidad profesional, en el que pueden encontrarse Mi EURES y el servicio CV-en línea que tiene como objetivo ser un portal de movilidad profesional EURES y facilitar la información que se necesita y dar servicios electrónicos a los que solicitan empleo y quieren encontrar un trabajo en el extranjero, además sirve para los empresarios que buscan candidatos que provengan de otros países.
Es conocido como el portal de movilidad profesional, por el que pueden llegar a ver ofertas de empleo que son publicadas por miembros y organizaciones que están asociadas a EURES y, por los servicios públicos de empleo de los países que son parte.
Además cuenta con una base de datos de CV del portal, por medio de la que los que soliciten empleo pueden publicar sus currículos en línea, mientras que los empresarios pueden buscar y visualizar estos Curriculum Vitae.
Otra de las particularidades del portal, es el de ofrecer información de tendencias del mercado de trabajo, condiciones de vida y laborales y sobre la movilidad profesional esto es bueno para los empresarios, los trabajadores móviles y familia al buscar trabajo en otro país y poder conocer sus condiciones.
Así que los que soliciten empleo y los empresarios podrán registrarse y crearse su cuenta Mi EURES. Los que sean usuarios registrados podrán crear y almacenar sus perfiles de búsqueda, así como recibir avisos en sus correos electrónicos o por SMS y si son emprearios recibirán CV según el perfil de empleados que busquen.
Solicitantes de empleo:
Para crear una cuenta se solicitan los datos personales de los solicitantes de empleo son: el nombre, dirección y dirección de correo electrónico de contacto. título facultativo, y datos de contacto (teléfono, teléfono móvil y número de fax), estos datos serevirán para enviarles información personalizada (fecha de nacimiento, nacionalidad, preferencias lingüísticas, y sexo).
Cuando creen y publiquen un CV, deben aportar datos personales ingresados para crear la cuenta «Mi EURES», antecedentes educativos y profesionales, conocimientos de idiomas y aptitudes personales, y el ámbito profesional que se quiere.
Otro paso previo a publicarse el CV en el sistema, es el que el solicitante de empleo debe revisar la información de los demás usuarios. También pueden pedir que queden ocultos algunos datos personales, el nombre y dirección del actual empresario o de los anteriores.
Empresarios:
Para los empreasrios los datos que deben aportar las empresas que estén legalmente constituida en el Espacio Económico Europeo o en Suiza les permitirá acceder a una cuenta Mi EURES, los datos son: nombre y dirección, número del IVA o el registro oficial, y el nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Esta es una de las posibilidades que tienen los desempleados o no tanto para emplearse en otros países por necesidad o desafío laboral y los empresarios de contratarlos.
Publicado por Nicolas Rombiola - 26/07/11 a las 07:07:38 pm
Si cree que la gran mayoría de las persona son básicamente honestas, estemos atentos para tener una sacudida del mundo. Según estudios realizados se demuestra que más de un tercio de todos los solicitantes de empleo tratan de engañar en sus curriculums vitaeu hojas de vida. Además, se prueba que la mentira es una gran manera de conseguir un trabajo, y creen ingenuamente que no hay manera de que los entrevistadores puedan averiguar la verdad.
TalentWise fue la que llevó a cabo esta investigación con el objetivo de averiguar hasta qué punto los candidatos son honestos al redactar sus curriculums. Sus resultados son escalofriantes. Muchos son capaces de inventar una vida por completo, y otros reconocieron en las encuestas que ellos mismos habían incluido información falsa en un curriculum vitae.
Éstos son algunos de los secretos sucios que la investigación ha revelado:
Más de un tercio de los encuestados cree que la información incorrecta en un curriculum vitae puede ser muy beneficioso para una persona que busca trabajo, y realmente puede conseguir que el trabajo.
Un tercio cree que no hay camino para un posible empleador en verificar la mayoría de las cosas en un curriculum vitae.
Entre los que buscan activamente trabajo , los hombres eran más propensos a creer que está bien que se tergiversen en un Curriculum vitae (33%) que mujeres (27%).
Los jóvenes, que constituyen la gran mayoría de los que buscan trabajo, son casi el 40% más propensos a la falsificación.
Los solicitantes de empleo entre 18-34 años eran más propensos a mentir que sus compatriotas mayores, por lo que los empleadores potenciales tienen la certeza de saber que los currículums de los miembros de este grupo un tercio son mentira.
Por lo tanto, para la tercera parte de lo que están inclinados a mentir en su currículum, es mejor que sepan que los empleadores potenciales conocen esto antes de contratar, de manera pueden tranquilamente descartar el currículum.
Tenga en claro de que si sus patrones se enteran de que ha mentido en su currículum una vez que haya sido contratado, podría estar en un mundo de dolor y humillación (merecida).
Si tienes suerte, puede que se le permita renunciar, porque no les gustaría tampoco que todo el mundo sepa que eran tan fáciles de engañar.
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