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Publicado por Carolina Lopez Scondras - 17/03/11 a las 06:03:23 am
El Servicio publico de Empleo estatal (antes INEM) a traves de red trabajo, tiene la oferta de formaci{on en tres niiveles: formaci{on profesional parta le empleo, ordenacion de la oferta formatriva de lkas ecuerlas tallaer, cass de oficio y talleres de empleo u la fundacion tripartita para la formaci{ond e empleo.
La formación profesional ofrece el listadod e los centros de formaciñ{on, los cursos, un directorio de redes europeas, las especialidades formativas para certificados de profesionalidad en distintas areas de la producción, formaci{on espec{Ivica para tecnologias de la información y als comunicaciones, y las familias de empleo, es decir lel catalogo nacionald e cualificacionmes profesionales que asocian difeentes profesiones por los conocimientos y habilidfades denescesarias para alcanzalas.
ordenacion de la oferta formatriva es el listado por area o familia profesional de los cursos que se pofrecen. Las categorias son mas de 25 y van desde la imagen personal a vidrio y cer{amica.
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, tiene carácter tripartito; su Patronato está constituido por la Administración Pública (con representación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las Comunidades Autónomas) y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
• Esta fundacion tiene varias funciones entre als que se destacan Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre las empresas y los trabajadores.
• Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en la Comisión Estatal de Formación y en el Patronato de la Fundación y a las Comisiones Paritarias estatales.
• Dar asistencia y asesoramiento a las pymes para facilitar su acceso a la formación profesional para el empleo.
• Colaborar con el SPEE en la mejora de la calidad de la formación profesional para el empleo.
Portales de empleo (listado de portales de empleo y enlazando a lo que ya se ha escrito sobre el tema)
HAu 1102 cursos disponibles que se dan en cada Ciudad autónoma de forma gratuita.
El Servicio Público de Empleo estatal (antes INEM) a traves de red trabajo, tiene la oferta de formación en tres niveles: formación profesional parta el empleo, ordenacion de la oferta formativa de las escuelas tallaer, casas de oficio y talleres de empleo o la fundacion tripartita para la formación de empleo.
La formación profesional ofrece el listado de los centros, los cursos, un directorio de redes europeas, las especialidades formativas para certificados de profesionalidad en distintas areas de la producción.
También ofrece formación específica para tecnologías de la información y las comunicaciones; y marca las familias de empleo, es decir el catalogo nacional de cualificaciones profesionales que asocian diferentes profesiones por los conocimientos y habilidades necesarias para alcanzalas.
Se puede buscar por ordenación en el listado por área o familia profesional de los cursos. Las categorias son mas de 25 y van desde la imagen personal a vidrio y cerámica.
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, perteneciente al Sector Público Estatal, tiene carácter tripartito. su Patronato está constituido por la Administración Pública (con representación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y las Comunidades Autónomas) y por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Esta Fundacion tiene varias funciones entre las que se destacan:
- Contribuir al impulso y difusión de la formación profesional para el empleo entre las empresas y los trabajadores.
• Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en la Comisión Estatal de Formación y en el Patronato de la Fundación y a las Comisiones Paritarias estatales.
• Dar asistencia y asesoramiento a las pymes para facilitar su acceso a la formación profesional para el empleo.
• Colaborar con el SPEE en la mejora de la calidad de la formación profesional para el empleo.
Hay 1102 cursos disponibles que se dan en cada Ciudad autónoma de forma gratuita.
Para mas info red trabaja
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 15/03/11 a las 09:03:02 am
Image: Ambro / FreeDigitalPhotos.net
En epocas de poca oferta laboral, una fórmula para flexibilizarlo es hacer de un contrato a tiempo completo, dos de tiempo parcial. Esto, en teoría, genera más puestos de trabajo, pero en la realidad la gran desventaja de este tipo de empleos es que raras veces es fijo.
Contratos por tiempo limitado generan una solución inmediata, pero que no permiten proyectar a mediano o largo plazo. El secreto es no dormirse en los laureles y seguir buscando trabajo, como si se estuviera en el paro.
En contrapartida un trabajo a tiempo parcial permite poder llevar adelante otras actividades, como formarse, porque deja tiempo libre. No en vano los contratos a tiempo parcial son generalmente ofrecidos en puestos para gente muy joven que estudia y trabaja o recién ha egresado.
Por todo esto los empleos a tiempo parcial, excepto raras excepciones, son una herramienta, un paso, en escalón, pero no son un fin en sí mismo.
Es necesario tener en cuenta antes de elegir esta opción, que es muy probable que al ser contratos y por poco tiempo es necesario facturar, y cubrir por cuenta propia las cargas sociales y jubilatorias.
La ventaja es contar con un salario fijo para cubrir los gastos cotidianos mientras se planifica otra cosa. Buscar un trabajo a tiempo parcial que proporcione muy buen dinero es bastante utópico, y es una de las grandes trabas para las personas que “sueñan” con un trabajo ideal y nunca lo consiguen.
Para realmente salir del paro es necesario seguir buscando trabajo mientras se tiene uno. Por otro lado hay trabajos que por la misma actividad están atados a las cargas horarias de medio tiempo.
Estos profesionales de todas maneras tienen varios trabajos a la vez en diferentes instituciones o empresas para poder llegar al mismo salario que uno a tiempo completo.
Incluso para los emprendedores que deciden lanzar su propio proyecto con la ilusión de trabajar lo menos posible hay una regla ineludible: para ganar un sueldo de tiempo completo, hay que trabajar tiempo completo.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 14/03/11 a las 12:03:48 am
Cambiar de trabajo
Cambiar de trabajo implica un cambio de muchas cosas que exceden al cambio de actividad o de relación de dependencia.
Hay muchas formas de cambiar de trabajo, pero para que el cambio sea positivo es necesario primero poder detectar por qué es imperioso el cambio.
Primero un cambio comienza por la sensación de no estar más cómodo en el que se está. La molestia puede ser, a grandes rasgos.
Por la actividad: luego de muchos años, especialmente haciendo lo mismo es el trabajo en sí, la actividad la que está aburriendo. Puede ser que en el lugar donde estemos nos sature muy rápido. Pero esto es porque es una profesión la que se esta ejerciendo hace mucho.
En este caso el cambio puede darse en el mismo ambiente, en la misma empresa, pero en otro área, no de oficina, sino otra especialidad. Si un es técnico y lo pasan a otro departamento, pero haciendo tareas de técnico, el cambio no será positivo y en muy poco tiempo el malestar volverá. Por el contrario aún en el mismo contexto pero haciendo una tarea nueva para la que hay que aprender, que represente un nuevo desafío y nuevos aprendizajes
Por el ambiente: no sólo se refiere a los compañeros ocasionales, en estos casos con un cambio de sector se resuelve fácilmente sin necesidades de cambiar de trabajo. Hay momentos en que es el ambiente que envuelve al trabajo es lo que molesta.
Cada trabajo tiene su propio perfil de trabajadores y de entorno. Por ejemplo, los trabajadores de la televisión son hiperquinéticos, quejones, divertidos, apurados y aman la presión y el vértigo de la velocidad. Por el contrario los académicos o investigadores de cualquier área son más bien solitarios, aman el tiempo que dedican a su estudio silencioso, son intelectuales.
Hay que comprender que uno cambia con el tiempo y que no es el mismo, por lo tanto lo que antes amaba ahora puede no quererlo m{ás o estar saturado. En este caso, si un productor está cansado de la presión y pide un pase a otro departamento dentro de un canal de televisión no encontrará la solución que buscaba. De otra forma si el mismo productor se dedica a dar clases en escuelas de medios, efectivamente cambiara el ambiente de los productores por el de los docentes, que es muy diferente.
Por la forma de trabajo: las formas de trabajo son varias, la más tradicional, la relación de dependencia. A veces es el “ser empleado” el que molesta. No el hecho de trabajar sino el hacerlo para alguien, cumplir horarios estipulados, dar explicaciones.
En este caso el cambio no es de trabajo como actividad sino de forma de relación con trabajo.
Esta persona, si cambia de trabajo al poco tiempo nuevamente se verá asfixiada, porque el problema radica en la “obligación”. Las personas que trabajan por su cuenta, cuando se convierten en sus propios jefes, a menudo trabajan mucho más que las empleadas porque su problema no era con la actividad propiamente dicha.
Tomarse un momento para poder detectar realmente cuál es la causa que nos impulsa a pedir un cambio nos asegura tomar una buena decisión y evitar la sensación de que no hay ningún trabajo que nos de felicidad. A veces es uno el que no sabe donde bu
Image: worradmu / FreeDigitalPhotos.net
Cambiar de trabajo implica un cambio de muchas cosas que exceden al cambio de actividad o de relación de dependencia.
Hay muchas formas de hacerlo, pero para que el cambio sea positivo es necesario primero poder detectar por qué es imperioso un movimento.
El cambio comienza por la sensación de no estar más cómodo en el trabajo que se está. Pero esta molestia puede tener varias raíces y detectar cuál es el verdadero motivo que impulsa a irse es la base para saber qué camino tomar después, sin arrepentirse .
Por la actividad: luego de muchos años, especialmente haciendo lo mismo, es el trabajo en sí, la actividad misma la que está aburriendo, se pierde la motivación. Esto se da especialmente cuando hace mucho se ejerce la misma profesión.
Si este es el caso, si se sigue haciendo lo mismo en cualquier otro trabajo igualmente al poco tiempo la insatisfacción volverá a aparecer. Por el contrario, aquí un cambio positivo puede ser incluso dentro de la misma empresa, pero en otro área. Cambiar de oficina no será la solución, pero sí ejercer otra especialidad.
Si uno es técnico y lo pasan a otro departamento, pero haciendo tareas de técnico, el cambio no será positivo y en muy poco tiempo el malestar volverá. Por el contrario aún en el mismo contexto pero haciendo una tarea nueva para la que hay que aprender, que represente un nuevo desafío y nuevos aprendizajes el cambio será un alivio.
Por el ambiente: no sólo se refiere a los compañeros ocasionales porque en estos casos con un cambio de sector se resuelve el problema fácilmente sin necesidades de cambiar de trabajo. Hay momentos en que es el ambiente que envuelve al trabajo es lo que molesta.
Cada trabajo tiene su propio perfil de trabajadores y de entorno. Por ejemplo, los trabajadores de la televisión son hiperquinéticos, quejones, divertidos, apurados y aman la presión y el vértigo de la velocidad. Por el contrario los académicos o investigadores de cualquier área son más bien solitarios, aman el tiempo que dedican a su estudio silencioso, son intelectuales.
Hay que comprender que uno cambia con el tiempo y que no es el mismo, por lo tanto lo que antes amaba ahora puede no quererlo más o estar saturado.
En este caso, si un productor está cansado de la presión y pide un pase a otro departamento dentro de un canal de televisión no encontrará la solución que buscaba. De otra forma si el mismo productor se dedica a dar clases en escuelas de medios, efectivamente cambiara el ambiente de los productores por el de los docentes, que es muy diferente.
Por la forma de trabajo: las formas de trabajo son varias y la más tradicional es la relación de dependencia. A veces “ser empleado” molesta. No el hecho de trabajar sino el hacerlo para alguien, cumplir horarios estipulados, dar explicaciones.
En este caso el cambio no es de trabajo como actividad sino de forma de relación con trabajo. Esta persona, si cambia de trabajo al poco tiempo nuevamente se verá asfixiada, porque el problema radica en la “obligación”.
Las personas que trabajan por su cuenta, cuando se convierten en sus propios jefes, a menudo trabajan mucho más que las empleadas porque su problema no era con la actividad propiamente dicha.
Tomarse un momento para poder detectar realmente cuál es la causa que nos impulsa a pedir un cambio nos asegura tomar una buena decisión y evitar la sensación de que no hay ningún trabajo que nos de felicidad. A veces es uno el que no sabe donde buscarla.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 09/03/11 a las 07:03:46 am
Image: Chaiwat / FreeDigitalPhotos.net
Una vez que se lanza un emprendimiento recién comienza el trabajo de darlo a conocer. Hay muchas formas de hacerlo, pero lo más importante es que es un trabajo constante que nace desde el entorno más cercano para luego llegar a mucha más gente.
Un evento es una buena forma de dar a conocer algo, especialmente es el motivo para convertirse en nota de prensa, o para acercarse a un cliente real o potencial. No hay que descartar la posibilidad de contratar a un equipo de prensa especializado , como una inversión. De todas maneras hay fórmulas de difusión a bajo costo que una empresa en sus inicios puede realizar de forma menos ambiciosa.
A la hora de las invitaciones existen directorios por un lado y ciertas herramientas de donde sacar la información y los datos del ámbito al que queremos llegar como revistas y asociaciones. También hay formas de difusión masiva, mailings y tips para que el negocio llegue a quien tiene que llegar.
La participación en otros eventos, como pueden ser las ferias especializadas o cualquier otro en donde pueda encontrarse el círculo al que uno quiere pertencer: otras inauguraciones, exposiciones, relanzamientos, aniversarios, agapes en general. No basta con ser un emprendedor, también es necesario ser relacionista público y promocionarse.
Sin dudas mucho mejor que un producto muy bueno es uno muy conocido.
Fecha de publicacion: March 9, 2011
Categorias: Uncategorized, coaching, consejos, prensa, promocion, proyectos, recursos
Tags:
Tags: consejos, emprendedores, microemprendimientos, prensa
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 09/03/11 a las 07:03:21 am
Image: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
Las entrevistas no sólo son las que toman los departamento de Recursos Humanos para conseguir un puesto. A lo largo de la carrera profesional o empresarial es muy importante construir la imagen propia y sostenerla con el tiempo y sin lugar a dudas tener prensa es fundamental para lograrlo.
Una vez que se ha logrado llamarle la atención a un medio de comunicación hay que poder salir ileso de una entrevista que no sólo nos enfrenta a una sola persona sino que tendrá repercusiones en muchas personas más. Por eso aquí hay algunos tips para preparase antes de tener una entrevista periodística.
Siempre hay que preguntar con antelación de qué se va tratar la nota, qué preguntas van a hacer y de cuanto tiempo se dispone para hablar. No es lo mismo ser sólo una opinión dentro de una nota mucho más extensa a tener una página exclusiva sobre un proyecto en particular.
Preguntar si necesitan material de otro tipo, fotos, recortes, videos. Depende el medio pueden agregar otros materiales y saberlo de antemano permite prepararlos. Nunca improvisar y saber qué es lo que se quiere transmitir en un cinco lineas. Estas cinco lineas serán lo primero que se diga para asegurarse que salga en la publicación.
Si la nota es para la prensa gráfica hay que tener en cuenta que, si bien existe más tiempo de exposición al hablar que en televisión o radio, de todas maneras el periodista tiene que desgrabar. Por eso no se aconseja mas de quince minutos como exageración. De igual forma las oraciones deben ser cortas bajo la estructura SUJETO + VERBO + PREDICADO:
“El Lic. Román presentará su libro en la biblioteca” vs “El libro que el Licenciado Román escribió desde el año 2006 fruto de una tesis de doctorado que se puede consultar en la biblioteca virtual Cervantes, dirigida por la Doctora Soto, de la universidad de Harvard, que muestra la situación y cumplimiento de la ley nacional que obliga al Servicio Penitenciario Federal a tener bibliotecas en cada uno de los módulos de sus cárceles aún genera el derecho a la lectura en aquellos internos que estén bajo apercibimiento, será presentado en la biblioteca … ”
La idea de usar esta estructura muy básica es que las frases sean fácilmente comprensibles, no den lugar a raras interpretaciones por parte del periodista y pueda recortarlas de la entrevista rápido, agilizando su trabajo. Por más que el entrevistado hable media hora, la nota en gráfica no excede los cuatro párrafos si es una nota especial de suplemento (2500 caracteres).
Contrariamente a lo que se uno cree, para la prensa no es necesario hablar como erudito para causar una buena impresión sino más bien al contrario. Las palabras “difíciles” marean y para los lectores hay que ser lo mas llano posible.
Si la nota es para la red, es la misma regla, más corta aún pero aparte debe tener una foto. Ya sea del autor, el profesional, del producto, del evento, la institución, el proyecto. Para esto a la hora de pensar el lugar donde se dará la entrevista es conveniente hacerlo en un lugar con luz natural o buena luz artificial, que sea lindo de retratar y en un contexto relativo a lo que se quiere presentar.
Si es posible tener en alta calidad fotos digitalizadas previas, elegidas o los logos se le puede entregar directamente y el periodista le estará eternamente agradecido. Un buen entrevistado queda en las agendas de prensa como una fuente confiable y recurrente.
Al igual que una entrevista laboral una buena entrevista con un periodista puede ser la puerta de acceso a los medios y a la prensa masiva, un nuevo paso y muy importante en cualquier carrera.
Fecha de publicacion: March 9, 2011
Categorias: Uncategorized, coaching, consejos, prensa, promocion, proyectos, recursos
Tags:
Tags: consejos, emprendedores, entrevistas, prensa, proyectos
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 22/02/11 a las 08:02:53 am
Image: Michal Marcol / FreeDigitalPhotos.net
En tiempos de pocas oportunidades laborales es imprescindible estar bien preparado para presentarse a una entrevista, porque puede ser la única oportunidad. La primera cuestión es Cómo conseguir una. Los tips para llegar a las empresas, como autopromocionarse, generar un primer contacto.
Pueden ser formales o informales, al fin y al cabo son presentaciones. Usar las ferias para conseguir empleo es una gran herramienta para llegar de forma fácil y segura a los departamentos de recursos humanos.
Preparar las cartas de presentación porque no basta con acercar un CV. Estas son los pedidos expresos para solicitar una entrevista. Luego es saber que hay varios tipos: personales, telefónicas, virtuales.
Una vez que la hemos conseguido es bueno estar listo y saber cuales son las etapas de un proceso de selección, saber qué toman en cuenta en una entrevista. Ponerse en la cabeza del entrevistador nos prepara para saber qué responder de forma espontánea.
Prepararla. Entrenar, estudiar, estar preparado para que sea exitosa. Cuidar la conducta no verbal. Cómo comportarse en una entrevista. Cuales son los aspectos que hablan de nosotros y son tomados en cuenta en las presentaciones.
La oratoria es importante. Cómo dialogar, responder, dirigirse al otro y convencer para obtener el trabajo. Conseguir referencias es parte del proceso. No basta con nuestra promoción, sino con lo que otros digan de nosotros.
Y por último una carta de agradecimiento una vez que la hemos conseguido.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 09/02/11 a las 08:02:01 am
La
fundacion imabis (Instituto Mediterráneo para el Avance de la Biotecnología y la Investigación Sanitaria) es una “organización Malagueña sin ánimo de lucro cuyo fin es
promover la investigación biomédica y transferir los resultados obtenidos a la sociedad, en forma de avances en el conocimiento, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades”.
En su pagina tiene en el inicio una bolsa de trabajo para profesionales de la salud. A su vez tiene un enlace a la Oficina de Proyectos.
La Oficina de Proyectos Internacionales del Sistema Sanitario Público Andaluz ofrece oportunidades de financiación internacional, apoyo en la elaboración de propuestas, últimas convocatorias, eventos y noticias. En le sector de conviocatorias hay una lista actualizada de programas a donde se puede postular.
Otro recurso es la red de fundaciones gestoras de la investigacion del sspa . Estas se dividen opr areas geograficas la red de información ofrece apoyo, soporte, personalidad juridica a los grupos de investigadores que desarrollan proyectos científicos en este caso de toda Andalucía.
La Fundación Progreso y Salud, por su parte, depende de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía e impulsa la investigación e innovación en Salud. Para esto participa de todo el proceso, desde el desarrollo de los recursos necesarios (infraestructuras, financiación, desarrollo y movilidad del talento), la puesta en marcha y realización efectiva de la producción científica (en metodología, gestión, etc.) hasta la transferencia de los resultados de las investigaciones a la industria y, tras ella, a la sociedad.
La página tiene convocatorias de ayudas a la investigación, de otras agencias y entidades, y distribuye esta información a los investigadores y centros que solicitan ser incluidos en las diferentes listas.
También ofrece instrumentos de ayuda a la presentación de proyectos y gestión de las convocatorias para disminuir los costes de presentación de, optimizar el uso de los recursos disponibles e introducir elementos de gestión profesional de proyectos en la metodología de trabajo de los investigadores.
Para eso usan una plataforma de gestión de convocatorias que elimina el soporte en papel, desarrolla estrategias de relación explota una base de datos eficiente que proporciona información en tiempo real a sus gestores.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 27/01/11 a las 06:01:13 am
Buscar trabajo por Carolina López Scondras se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Reconocimiento-CompartirIgual 3.0 Unported.
Permisos que vayan más allá de lo cubierto por esta licencia pueden encontrarse en reuniondeproduccion.blogspot.com.
Cuando uno genera una obra que está navegando en la web públicamente (incluso esta misma nota) está protegida por derechos de autor.
El copyright significa que todos los derechos de una obra están reservados, es decir que no pueden usarse por otra persona que no sea su autor o con una autorización expresa de él.
A diferencia del copyright las creative commons generan licencias que sirven para dejar claro que el autor está de acuerdo en compartir su obra con determinadas condiciones.
El video que está en la página en español lo explica clarito. La pagina creative commons española tiene una adaptación a la ley del pais de origen aparte de estar traducida.
Entre las opciones para compartir el material propio están las siguientes:
- El Reconocimiento implica que en cualquier explotación de la obra autorizada por la licencia hará falta reconocer la autoría, es decir nombrar la fuente.
- Se puede optar por que autorizar sólo usos no comerciales,
Sólo uso del original pero no derivaciones o transformaciones de la obra
- Derivaciones de la obra pero con la misma licencia (es decir que también otros puedan intervenir mas adelante)
El trámite se realiza on line en la página oficial. Una vez que se llena el formulario y se decide la forma de cómo compartirlo se pone de forma automática a quien se le reconoce la autoría (puede ser un texto, musica, video, otros) un dato de contacto y el link a la pagina original.
La pagina genera un código (como el de You tube cuando se quiere compartir un video) que cuando se lo agrega a la pagina web que se quiere proteger adjunta el famoso logo de creative commons CC.
La ventaja de esta licencia es la tranquilidad de poder difundir una obra, hacerle prensa via web y quedarse medianamente tranquilo de ser nombrado cuando la utilicen.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 27/01/11 a las 06:01:05 am
Del 7 al 9 de Febrero en Madrid, abre el Salón del Sonido, la Iluminación e Integración Audiovisual Organizada por AFIAL, asociación que agrupa a las principales empresas nacionales de los sectores del audio y de la iluminación.
Esta feria será ideal para promover el encuentro para técnicos, artistas, productores, ingenieros, dueños de salas, promotores y todos los que intervienen como clientes o proveedores de productos y servicios.
La feria es recomendable para que los que quieran trabajar en el sector sepan cuales son las novedades del mercado laboral y productivo. Durante la feria se llevará a cabo la Convención AFIAL, con un foro único. Como es de esperarse habrá exposiciones a nivel internacional de sonido profesional, iluminación para espectaculos, soluciones escénicas, sonido e iluminación arquitectural, técnicas audiovisuales y equipamiento auxiliar. Habrá también demostraciones de equipos de sonido al aire libre.
La Asociación ATAE (Asociación de Técnicos de Artes Escénicas) presentará jornadas de conferencias y otras actividades sobre temas de máxima actualidad y preocupación dentro del sector.
Siempre recordar algunos tips para las presentaciones, si se está en la búsqueda de empleo no hay que perder la oportunidad de hacer relaciones públicas, sin olvidar jamás el objetivo principal.
Para esto algunos consejos como llevar tarjetas personales y hablar con cualquier persona como si fuera una entrevista informal es crucial porque en estos contextos es muy difícil saber quién es quién y quizás se tiene la oportunidad de hablar con personalidades importantes a las que no se podría llegar de otro modo.
Recinto Ferial de la Casa de Campo
Avda. de Portugal, s/n
Carretera de Extremadura, Km. 3,1. Madrid
Líneas acceso AUTOBUS: 31, 33, 36, 39 Y 65
Líneas acceso METRO: Línea 6, Alto de Extremadura; Línea 10, Lago
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 21/01/11 a las 07:01:24 am
Qapacity ofrece para quienes tienen productos o servicios la posibilidad de tener su propia página web gratis. Luego crea un directorio de servicios recomendados por sus propios clientes.
A su vez funciona como sistema de promoción porque permite relacionar las paginas con las redes sociales, Facebook, Twitter y LinkedIn. Esta web es completamente configurable, editarla y actualizarla. Está pensado para promocionar servicios y productos posicionar la pagina en facebook y buscadores.
El sitio tiene un marketplace (es decir un espacio donde se ven todos los servicios ofrecidos) en el que están ordenados los miembros por la cantidad de votos de clientes que dan garantía de confianza, como en mercado libre.
La página se parece a la plataforma de Blogger. Es muy fácil de usar. La idea esencial es que se promocione un servicio o producto. Para tales efectos tiene una primer plantilla donde se elige una categoría, luego un titulo de lo ofrecido y una breve descripción.
Automaticamente se arma la pagina y da la posibilidad de personalizarla agregando un blog o mas páginas. La función wizard es el asistente que se va guiando para llenar campos con los datos de los productos y servicios, los datos personales, precios y formas de trabajo, datos de perfil, referencias.
Se puede elegir entre varias plantillas y una vez armada la página propia, se tiene un registro de visitas, clicks por dia, para hacer el seguimiento. Es una buena herramienta para hacer prensa y promoción de forma gratuita.
Como siempre hay que recordar que por el sólo hecho de hacerla eso no garantiza en lo más mínimo que por motus propio se generará la prensa. Para que sea efectiva es preciso dedicarle tiempo y esfuerzo, postear a diario, generar redes, promover el contacto, ofrecer y darse a conocer.
