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A continuación presentamos un análisis de los niveles de mortandad enfrentados en España a causa de diferentes tipos de accidentes de trabajo acaecidos en diversos sectores de la industria española.
Ya desde el año 2002 el INSHT coordina el proyecto de investigación “Análisis cualitativo de la mortalidad por accidente de trabajo en España” en el que participan los órganos técnicos de todas las CCAA. Dicho proyecto tiene entre sus objetivos conocer de forma precisa el perfil del accidente de trabajo mortal y, muy especialmente, conocer las causas de los accidentes de trabajo mortales, basado en las investigaciones que los Organismos técnicos de las CCAA hacen de los accidentes de trabajo mortales.
El elemento clave en la investigación de un accidente de trabajo son sus causas, ya que tienen un indudable interés preventivo a la hora de tomar medidas para evitar la repetición del accidente y, sin embargo, los sistemas de información actuales no permitían un estudio de ámbito nacional que identificase y analizase las causas que los producen, con lo que este estudio permite aportar información en este sentido.
La larga lista de países conformada por Bélgica, Alemania, Francia, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Dinamarca, Irlanda, Reino Unido, Gracia, España, Portugal, Austria, Finlandia y Suecia forman parte de la penosa lista que España lidera. Hernández ha precisado que durante los dos primeros meses del año se contabilizaron 178 accidentes mortales, una cifra que, ha lamentado, sigue aumentando de forma “insoportable e insostenible”. Asimismo, la responsable del citado sindicato ha destacado que el número de trabajadores fallecidos anualmente suele ser “de entre 950 y 1.000″, aunque ha reseñado que en el 2006 se registraron 1.377 trabajadores fallecidos.
Es en virtud de este dramático panorama que se ha demandado que “se acuerde La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo”, una iniciativa que “podría cambiar el panorama de la situación del país a un medio y largo término”, situando el objetivo de reducir los accidentes mortales en un 50% mediante “políticas activas para la prevención de riesgos laborales a las pequeñas y microempresas“.
Haciendo referencia a esta situación es que Hernández ha explicado que dichas políticas perseguirían la mejora de la presencia de los trabajadores y sus representantes, un mayor control de los sistemas de prevención y la articulación de medidas para la mejor formación de los trabajadores.
Por su parte, el actual presidente de la Asociación de Especialistas en Prevención y Salud Laboral, Manuel Fernández, ha lamentado que las empresas cumplan sólo las medidas de seguridad a las que les obliga la ley y ha añadido que el sistema preventivo actual “es caro y poco atractivo para el empresariado”. Más allá de que actualmente las cifras de muertos en accidentes laborales están “estancadas”, Fernández ha asegurado que no se debe a una reducción de accidentes laborales, sino a que “ha aumentado la población activa”.
Sin dudas la penosa y preocupante situación merece de un cuidadosos y pormenorizado análisis y de la toma de decisiones al respecto.
Lamentablemente, el absentismo laboral se ha manifestado en un grave problema para la débil economía española, y que hoy en día que cobra especial relevancia en un momento de fuerte crisis económica como el actual.
Consultando los datos empresariales a los que ha tenido acceso ABC, el año pasado faltaron cada día a su empleo por estar de baja por enfermedad común o accidente no laboral 1.005.800 trabajadores, lo que es lo mismo que decir que el total de personas que están ocupadas en el País Vasco, en Galicia o en Castilla y León no hubieran trabajado ni un solo día en todo el año 2010 o que no lo hubieran hecho, por ejemplo, casi la mitad de los ocupados en la Comunidad Valenciana.
Del punto de vista económico cabe destacar que el coste directo de este absentismo, por prestaciones económicas, complementos, mejoras y cotizaciones en favor de los trabajadores, superó los 8.000 millones de euros el año pasado. En concreto, las mutuas de accidentes de trabajo pagaron 3.371 millones de euros en prestaciones. Las entidades gestoras de la Seguridad Social asumieron cerca de 2.600 millones, y el coste con cargo directo a los empresarios ascendió a 2.100 millones.
Yendo mucho más allá de esta umbral, y de la abultada es la cifra de lo que dejaron de producir este millón de trabajadores que de media faltaron cada día a su puesto de trabajo en España durante el ejercicio de 2010. Según los cálculos empresariales esta cifra asciende a más de 64.000 millones de euros, lo que equivaldría al 6% del Producto Interior Bruto (PIB).
De acuerdo con un informe de la patronal al que ha tenido acceso este periódico, entre el 20% y el 30% de este absentismo laboral es un fraude que podría evitarse. Por tanto, las irregularidades en este ámbito estarían costando a nuestro país entre 12.000 y 20.000 millones, o lo que es lo mismo, entre el 1,2% y el 1,8% del PIB España .
Cabe destacar que durante el año pasado, la Seguridad Social y las mutuas de accidentes de trabajo contabilizaron 4.806.060 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes con un total de días de trabajo perdidos de 221,7 millones de euros.
Por otro lado no debemos olvidarnos que la lucha contra el absentismo injustificado es una petición histórica de la CEOE, que ahora su presidente, Juan Rosell, ha elevado al primer plano de las reivindicaciones empresariales. Lo reclama de forma insistente ante las mesas del diálogo social y fue unas de los principales peticiones que realizó durante la reunión que el presidente Rodríguez Zapatero mantuvo el pasado mes de marzo en La Moncloa con las grandes empresas.
Las propuestas que la patronal lleva bajo el brazo para mejorar el absentismo pasan irremediablemente porque las mutuas puedan dar el alta médica en los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, como ya hacen en los casos de accidentes de trabajo o en las bajas por riesgos durante el embarazo o la lactancia.
Las cifras, demuestran que la duración media de los procesos de incapacidad temporal que controlan las mutuas fue el año pasado de 35,69 días, casi trece menos que los casos gestionados por la Seguridad Social, en los que las bajas duraron una media de 48.07 días. Este es precisamente uno de los temas que se negocian en el seno del diálogo abierto sobre negociación colectiva que está a punto de culminar, pero que cuenta con fuertes reticencias de los sindicatos.
Con las pocas oportunidades laborales que hay para algunos por falta de cualificación o formación o de experiencia, existen algunas maneras de encontrar empleo, una de ellas es emplearse en un trabajo por horas, no es una novedad ya que su utilidad y demanda crece cuando existe una crisis como la actual. Relacionado con esto ha sido aprobado hace poco el nuevo Contrato Temporal.
Aunque los agentes de empleo recomiendan formalizar un contrato lo que evitará situaciones de riesgo laboral en decir de desempleo, entre los puestos más comunes están los empleos de:
-Camarero para por ejemplo noches de viernes y sábado o para las fiestas de fin de año
-Personal de limpieza del hogar o de oficinas
-Azafatas de congresos
-Estudiantes que trabajan de canguros
-Au Pair
Si se repasan los números se podrán ver que han crecido fuertemente este tipo de empleo por horas, el riesgo de esto es que no existe un contrato; por lo que en estos casos se debe solicitar suscribir un contrato que evite riesgos.
Los que eligen el trabajo por horas, se debe a que están desempleados, a que estudian y necesitan unos ingresos, a que tienen otro empleo y no les alcanza, y a quienes le es más fácil. Así y todo, no todos tienen los mismos derechos.
La regulación del nuevo contrato a tiempo parcial en este 2011 todavía trae discusiones entre el Gobierno y los sindicatos. A todo esto hace poco se ha lanzado el nuevo contrato parcial que se encarga de la regulación del tiempo parcial después de concretarse en la mesa de empleo para el desarrollo del Acuerdo Social y Económico (ASE), que según algunos le da mucho más permisos al empresario dejando desprotegidos al trabajador por lo que aún siendo aprobado se busca que exista un equilibrio y protección a los empleados.
Uno de los problemas es que produce un desequilibrio entre en las prestaciones de las partes ya que deja a gusto y piacere del empresario el decidir como distribuir la jornada de sus empleados irregularmente, también el establecer la realización o no de una parte de la jornada a la que se le de la modalidad de variable.
Es que las horas complementarias requieren de que se de un acuerdo entre las partes, y le permite al empresario el decidir sobre si se da o no la parte variable del contrato.
El aprobarse la reforma de la contratación temporal y el nuevo contrato de formación producen varios cambios permitiendo que se pueda encadenar contratos temporales sin límite por 2 años, dando lugar a un nuevo contrato además para la formación con bonificaciones a las empresas.
El Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto con medidas para impulsar el empleo juvenil el decreto-ley supone, elimina por 2 años el límite de 24 meses que impide encadenar contratos temporales, ya que las empresas quedaban obligadas a realizar un contrato indefinido, además de extender a 30 años, hasta el 31 de diciembre de 2013, la edad para los contratos de formación. Esta reforma sobre la temporalidad termina afectando a los contratos temporales, sin importar su duración.
Durante los 2 años en que quedará eliminado el límite de 24 meses para poder encadenar contratos de duración determinada, el trabajador tendrá la posibilidad de fijar contratos temporales en una empresa sin límite en número y sin importar su duración.
Por lo que los contratos que se firmen durante ese tiempo período continuarán hasta su finalización, así finalizaran los 2 años.
Contratos que pueden formalizarse:
Permite recurrir a diferentes contratos temporales, si bien los contratos formativos se encuentran con limitaciones, en momentos que un empleado elimine un contrato en prácticas no podrá firmarse un nuevo contrato que sea similar, quedando la posibilidad única de utilizar otro contrato temporal.
En el caso de los nuevos contratos para la formación, tal pasar la duración máxima de 2 años, en ese caso la empresa podrá extender por otro año el contrato de formación o en todo caso otro contrato pero aunque de otra modalidad podrá ser temporal o por obra, no podrán volver a ser otro contrato de formación.
La antigüedad:
En los contratos de formación en los temporales que firmen en los 2 siguientes años, seguirán los derechos laborales y de protección social.
Además el tiempo que los trabajadores pasen en la empresa los tendrá en cuenta por la antigüedad, esto para los convenios que reconozcan la antigüedad, la misma servirá para calcular las pensiones de jubilación y la prestación por desempleo.
Luego de los 2 años ¿qué?
Se especifica que todo contrato que fuera firmado en ese tiempo de 2 años continuará hasta que termine y seguirá con las condiciones del decreto-ley aprobado, sin importar que pasaran los 2 años. De esta manera si el Gobierno quisiera extender 1 año más la eliminación del límite de 2 años para encadenar contratos temporales puede.
Era cuestión de tiempo que Facebook, la red social por excelencia, diese un paso más y se adentrase en el mundo de las redes profesionales para buscar trabajo y hacer contactos. Así surge BeKnown, la aplicación de networking profesional de Facebook. La duda ahora es, ¿Merecerá la pena darse de alta?
Las redes sociales se han convertido por derecho propio en uno de los protagonistas de internet y dentro de ellas Facebook sigue siendo el rey indiscutible (si bien Google+ ha empezado pisando fuerte con tasas de crecimiento que asustan). El carácter de Facebook es eminentemente lúdico, es decir, no se trata de una red creada o pensada para los negocios y para hacer contactos de negocios, sino para estar en contactos con amigos, conocidos y, ocasionalmente hacer negocio. Esto no quita que muchas empresas y profesionales sí utilicen Facebook con un eminente carácter profesional o como una herramienta más de negocio (de hecho existen infinidad de libros que tratan sobre el tema).
Sin embargo, no deja de ser cierto que este tipo de prácticas chocan muchas veces con el espíritu de Facebook y en ocasiones han suscitado críticas de la comunidad de usuarios. Por eso, era sólo cuestión de tiempo que surgiesen iniciativas para dotar a la Red Social de un lugar específicamente diseñado para el networking profesional y el encargado de crear esta aplicación ha sido Monster.es. El buscador ha puesto en marcha BeKnown, la primera aplicación global de networking profesional para Facebook.
BeKnown esta disponible en 19 idiomas y permite crear una red profesional de contactos que gestionar dentro de Facebook, lo que ahorra tener que acudir a dos redes sociales distintas (como sí ocurre cuando queremos utilizar Xing o LinkedIn, dos de los lídres en este campo). Así, se pueden exportar todos los contactos de Facebook, además de invitar a contactos de otras redes sociales. Pero lo más útil es que se podrá vincular la red profesional con las herramientas del buscador Monster e importar el perfil de Monster a Beknown, lo que elimina la necesidad de tener que crear un nuevo perfil, uno de los grandes engorros de darse de lata en una red social.
Por su parte, las empresas también su espacio en Beknown, a través del cuál podrán acceder a todos los usuarios de Facebook desde una perspectiva diferente, ya que sabrán quienes están más interesados en buscar empleo.
Beknown es la última en llegar, pero seguramente no será la única. Las redes sociales se han convertido poco a poco en campo abonado para las empresas de captación de talento, ya que permiten obtener una visión muy clara no sólo de la experiencia de cada candidato, sino también de sus círculos de contacto e incluso de sus concimientos reales de un área, por no hablar de su forma de ser y pensar. Pero estos no son los únicos benefiados. Las personas, por su parte, pueden amplificar su perfil profesional a través de las redes sociales y por eso hace tiempo que hablamos de búsqueda de trabajo 2.0.
¿Cuáles son las profesiones más demandadas?Randstad vuelve a dar respuesta a esta pregunta con un nuevo informe que semaña a comerciales, administrativos, ingenieros médicos de familia como los puestos que mejor se comportarán en 2011.
En el caso de los comerciales, su auge es el reflejo del esfuerzo de las empresas por vender más o por lo menos recuperar su nivel de ventas ahora que parece que la crisis empieza a amainar. Se requieren comerciales en todos los sectores, aunque evidentemente los hay donde el crecimiento será mayor. Estos son los relacionados con la industria, la ingeniería, Medical Devices, logística e IT .
En 2011 también veremos un aumento de la demanda en puestos relacionados con la salud, médicos de familia al margen. Y es queel envejecimiento de la población hace que sea necesario aumentar el número de efectivos que deben dedicarse a cuestiones relacionadas con el cuidado del bienestar. Esta tendencia se mantendrá en los próximos años por lo que puede ser una buena alternativa para quienes busquen dar un giro a su carrera profesional o estén planteándose qué estudiar.
Image: Michal Marcol / FreeDigitalPhotos.net
Del mismo modo, el sector de las energías renovables seguirá generando empleo en forma de ingenieros, técnicos de mantenimiento o técnicos medioambientales. La escasez de materias primas productoras de energía, con el aumento del precio del petróleo como gran exponenete, unido a la crisis nuclear, harán que se siga invirtiendo en energías verdes.
El informe también analiza las profesiones más demandas de FP en 2011, un honor que recaeo sobre dos clásicos: electricidad y electrónica con los técnicos en instalaciones electrotécnicas como estrellas.
Además, la informática continua siendo una buena alternativa, ya que la demanda de este tipo de profesionales de FP ha aumentado por encima de la licenciados en esta misma rama.
El Grado posee una duración de 4 años, consistentes en 60 ECTS / año.
El Sector de Energía, para la cual te capacita este Grado, resulta ser un sector con amplias posibilidades de trabajo.
Te prepara para incorporarte con éxito a la empresa industrial en las áreas de actividad de producción, transformación y utilización de la energía.
El Grado ha sido diseñado teniendo como base los siguientes objetivos:
• Elaboración, dirección y gestión de proyectos en el ámbito industrial
• Diseño y desarrollo de productos
• Definición y mejora de procesos
• Cálculo de instalaciones y plantas
• Desarrollo e innovación en productos, procesos y métodos industriales.
• Dirección, planificación y supervisión de equipos multidisciplinares
• Planificación estratégica, de sistemas de calidad, de sistemas de producción y de gestión medioambiental
• Dirección técnica, dirección de proyectos en plantas y empresas industriales.
Beneficios:
- Como alumno de la Universidad Europea de Madrid, podrás disfrutar de estancias en prestigiosos centros educativos repartidos por todo el mundo.
- Además, tendrás la oportunidad de beneficiarte con las becas Erasmus en universidades europeas de Alemania, Austria, Grecia, Dinamarca, Finlandia, Francia, Hungría, Italia, Polonia, Reino Unido, Irlanda, Suecia, y dea programación Garcilaso en prestigiosas instituciones latinoamericanas en Méjico, Chile, Perú, Brasil, Costa Rica, Honduras, Ecuador y Panamá.
- Podrás obtener los certificados laborales ACP y ECP en la University of California en Irvine.
Publicado por Jose Trecet - 18/05/11 a las 05:05:26 pm
Una de las primeras alternativas que suelen plantearse cuando uno está en paro es si existe la posibilidad de trabajar y cobrar el paro al mismo tiempo para llevar a cabo trabajos eventuales o incluso aceptar un contrato de media jornada. La respuesta es afirmativa, aunque conviene hacer algunos matices.
Podran beneficiarse de cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial quienes estén cobrando la prestación por desempleo y encuentren un empleo a tiempo parcial o quienes contando con dos trabajos a tiempo parcial pierdan uno de ellos, así como quienes pasen de un contrato a tiempo completo a otro parcial.
Lo que hay que tener en cuenta es que pese a ser compatibles, el aceptar un trabajo a tiempo parcial tendrá un repercusión sobre la cuantía de la prestación. De hecho, esta disminuitá en proporción a la jornada trabajar. Dicho de otra forma, sólo se cobrará el paro correspondiente al porcentaje de la jornada que no se trabaje hasta completar una jornada completa. Quizás la mejor forma de entenderlo es a través de un ejemplo: Una persona que cobre 1.000 euros de prestación y encuentre un trabajo por 4 horas diarias pasará a cobrar 500 euros de paro, ya que 4 horas representa el 50% de una jornada laboral normal.
Lo que además hay que tener en cuenta es que el tiempo de la prestación no se alarga proporcionalmente a la cantidad que se deja de percibir. Los días de paro computan como si se cobrase todo el paro. De esta forma, por estar trabajando a tiempo parcial y percibir sólo el 25% de la prestación no aumenta el ‘tiempo de paro’.
El informe de vida laboral permite acceder a la historia profesional de cualquier persona y a sus cotizaciones a la seguridad social. En este sentido, se puede comparar a una fotografía de la trayectoria laboral de una persona en el momento de pedir que, como es lógico, irá cambiando junto con la propia experiencia que se vaya adquiriendo.
El informe de vida laboral se puede solicitar a través de la página web de la Seguridad Social tanto con certificado digital como sin el mismo. Quienes soliciten la vida laboral con certificado podrán consultarla al momento, mientras que quienes opten por hacerlo sin certificado deberán esperar unos días hasta recibirla. Durante este periodo, que no suele exceder de diez días durante los cuáles no se puede consultar el estado del envío de la vida laboral.
El estado de la vida laboral varía de acuerdo con los cambios en la vida profesional de cada persona mes a mes. Incluso si no se ha cambiado de puesto de trabajo, el informe de la vida laboral reflejará un mes más que se ha mantenido el puesto. Los periodos de desempleo también figuran en el informe de vida laboral siempre que se cotice a la Seguridad Social por las prestaciones por desempleo.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 22/03/11 a las 11:03:54 pm
Imagen: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net
Atlas Service Corps es una red internacional de líderes y organizaciones sin fines de lucro que promueve la innovación, la cooperación y soluciones para afrontar los desafíos del nuevo siglo.
Lo que ofrecen es una beca en el extranjero en ONGs sin fines de lucro por 12 a 18 meses. A su vez sus becarios forman una red de lideres que trabajan aún luego de pasar por la beca, lo que es muy bueno para comenzar una carrera con perspectiva internacional.
El perfil de profesionales que están buscando debe tener dos o más años de experiencia en el sector social, ONG; tener estudios de licenciatura o equivalente y un excelente dominio del idioma español e inglés (oral, escrito); tener menos de 35 años y compromiso de retornar a su país de origen al finalizar el programa.
La corporación ayuda con los trámites de visas de Visitante Temporal Especial. Los becarios tienen alojamiento gratuito la primera semana y recibirán dinero para gastos y orientación para evitar el “cultural shock”. Esta misma corporación ofrece trabajar en Estados Unidos
Por mes ofrecen un monto fijo de dinero para gastos de alquiler, servicios y transporte.
La desventaja de este tipo de programas es que es necesario pagar antes para acceder a ellos. En este caso:
1. Pagan $ 1,000 costo total al inicio y recibir un descuento del 10%. 2. pagar 500 dólares al principio y 500 dólares en el transcurso del año. 3. Recibir una remuneración inferior hasta que el costo del programa está cubierta.
Hay dos llamados cuya fecha de cierre son el 15 de abril y 15 de octubre de 2011.
Todas las solicitudes deben presentarse en línea. No se aceptarán solicitudes por correo electrónico. Se deberá crear un nombre de usuario y puede guardar sus respuestas para volver a la aplicación en cualquier momento. La aplicación consta de antecedentes, biografía personal, ensayos y cartas de recomendación.
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