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Existen muchas maneras de encontrar trabajo en el extranjero. Usted puede buscar a través de agencias de contratación y otros medios. Una buena adición a sus estrategias de búsqueda de empleo sería el uso de todas las formas de los medios de comunicación disponibles hoy en día. A continuación se presentan breves consejos que pueden ayudarle a utilizar estos diferentes recursos para buscar empleo.
Alemania es un gran lugar para vivir y trabajar, ya sea por un corto período o por largo plazo. Una gran cantidad de personas están interesadas en buscar trabajo en Alemania debido a factores sociales impresionantes como su fuerte economía, buenos salarios, alto nivel de beneficios de vida, una moderna infraestructura, viviendas accesibles y de alta calidad y otros determinantes que juegan un papel importante a la hora de buscar trabajo.
Encontrar empleo se vuelve difícil en España y hacerlo en Europa es una buena posibilidad por lo que le ofrecemos algunos consejos de cómo encontrar empleo en Europa y dejar la tasa de paro que integran los jóvenes y los parados de larga duración.
Así en los países del Espacio Económico Europeo (EEE), existe libre circulación de ciudadanos este es un derecho básico que les asiste y que les da la posibilidad a los nacionales del EEE poder emplearse en un país que forme parte del EEE sin tener el permiso de trabajo lo que es sumamente ventajoso.
La ley marca que esta libre circulación de trabajadores será válida para los ciudadanos de nuevos Estados miembros dependiendo de las disposiciones transitorias en los Tratados de Adhesión.
Antes de ponerse a buscar empleo hay que tomar en cuenta algunos temas cómo:
Si viven y trabajan en otro país europeo hay que tener en cuenta que deberán adaptarse a otras culturas, además de trabajar y entender otro idioma y respetar regímenes fiscales y otro tipo de seguridad social.
Considerando todo esto, deben estudiar estos aspectos y tratar de conocer más sobre el país de destino para trabajar. Por lo que no está demás hacer cursos de idiomas mucho antes y aunque no lo exijan.
Muchos se vuelcan por buscar trabajo fuera de su país como el caso de España que tiene la segunda tasa de paro más alta y si bien prácticamente todos los países de la UE tienen tasa de paro, pero necesitan de personal cualificado como sucede con Alemania que ofrece empleo a profesionales españoles.
Una de primeras maneras es el de ingresar al portal de movilidad laboral EURES, en él ofrecen ofertas de trabajo, además de información de las condiciones de vida y de trabajo del país elegido, también hay información del mercado laboral. En el mismo portal pueden ingresar su currículum que estará al alcance los empleadores de Europa.
Otro paso es el de contactar con alguna oficina local o oficina regional de empleo en el que hay un consejero EURES para asesorarlos, y buscar ofertas de trabajo en el sistema EURES y del país en el que buscarán empleo.
Otra posibilidad es la de consultar anuncios de ofertas de trabajo de periódicos del país en el que desean trabajar, una de las posibilidades es recurrir a acogida bibliotecas públicas en estos sitios reciben los periódicos y también pueden consultar revistas de especialización profesional en el que también hay anuncios laborales.
No todos saben que uno posee los mismos derechos en otro Estado miembro que sus ciudadanos del país en el que buscarán empleo.
Otras maneras de encontrar empleo, es mediante los servicios públicos de empleo o en agencias privadas que ofrecen encontrar trabajos temporales, eso si previamente consultar si cobran por esto. Otra posibilidad son las agencias privadas de colocación, para los que buscan empleo ejecutivo o ciertos sectores.
Para los estudiantes, existen las ferias de empleo y centros de orientación profesional para buscar empleo es una de las maneras más efectivas. Aunque otros no esperan y envían sus CV sin que exista un aviso en el mismo debe figurar información completa de la empresa y demás detalles. Además de enviar una carta con sus cualificaciones, experiencia y motivos para postularse.
Algunos han elegido el país luego de haber pasado sus vacaciones o haber trabajado temporalmente hay grandes empresas que suelen ofrecer trabajos de aprendiz para esto.
Los candidatos que posean cualificaciones profesionales deben saber si su profesión es regulada, ya que las profesiones reguladas están asociadas a ciertas cualificaciones como: abogados, contables, profesores, ingenieros, auxiliares sanitarios, médicos, dentistas, veterinarios, cirujanos, farmacéuticos y arquitectos, y otras.
Además pueden consultar una lista de cualificaciones reconocidas y equivalentes, pero en algunos países la equivalencia se analiza cada situación.
En caso que descubran que la profesión no está regulada, la podrán comenzar a ejercer después de conseguir trabajo, aunque siempre guiándose por los procedimientos que se aplican en esta profesión en el país que quieren trabajar.
Al momento de enviar el currículum vitae es mejor hacerlo en el idioma de ese país, y sus cualificaciones, gracias a que la UE aprobó un modelo estándar de currículum vitae europeo, para titulaciones de formación profesional y de estudios superiores y que sirve para enviarlo. Se llama CV EUROPASS y utilizándolo se puede enviar las cualificaciones y aptitudes a los países de la UE. Pueden acceder a él en 20 lenguas en EURES CV en línea.
Estas son otras posibilidades de trabajar en el extranjero:
Trabajar en Londres es uno de los destinos que eligen los jóvenes buscando una salida laboral en algunos puestos específicos como mesera, mozos, o de Au pair, entre muchas otras posibilidades y no quedar en el paro en su país como en España en el que la tasa de paro juvenil es desproporcionada comparada con las de la Unión Europea por lo que salir al extranjero a emplearse es una de las posibles soluciones.
Desde aquí le ofrecemos la posibilidad de cómo encontrar empleo en Londres.No todos los saben pero al ser un ciudadano europeo cuentan con mismos derechos que los británicos, esto permite que puedan hasta cobrar subsidios y contar con la seguridad social.
Aunque sea mala política desde algún punto de vista son varios los que por una causa u otra viven de los subsidios suele ser una determinada cantidad por semana por estar en el desempleo con la ventaja de que no se precisa haber cotizado aunque no podrán acceder a la ayuda en caso de dejar o rechazar un empleo, así que como ven puede ser fácil mantenerse en el desempleo pero lo ideal no es depender de un subsidio sino de un salario.
También está la ventaja de para los desempleados o si se emplean por menos de 20 horas semanales tienen la posibilidad tener paga la habitación o como se conoce Housing Bennefit.
Una de las mejores oportunidades de trabajar en Londres la darán los Juegos Olímpicos y de los Juegos Paraolímpicos de Londres en 2012, ya que habrá varias vacantes ante la ola de turistas que llegaran por los juegos en el verano de2012 por lo que las oportunidades laborales crecerán enormemente y seguramente dada la variedad de idiomas de los turistas.
Los sectores de los restaurantes, hostelería, ocio y en los mismos estadios que alberguen los juegos se podrá conseguir algún empleo que aunque sea solo por el tiempo que duren los juegos darán la posibilidad de ponerlo en el currículum y de ganar algo de dinero y experiencia.
Pueden acceder ya a la Web de Empleo Londres 2012 está reclutando empleados y pueden ingresar los datos cualquier tipo de interesado que desee postularse para emplearse en los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres pueden crear su perfil. Se prevé que exista una demanda para 100.000 puestos de trabajo en Londres.
Una vez que hay vacantes los que se inscribieron mediante la Web de Empleo de los Juegos Olímpicos de Londres se les enviará a sus correos electrónicos o alertas sms la notificación de los puestos que existen según sus perfiles que subieron a la Web. Entre las facilidades que da está la de una guía de cómo realizar el currículum vitae en la Web.
Poder conseguir empleo el próximo año significará escaparle al desempleo y poder iniciarlo de mejor manera que este 2011 que está por finalizar.
Estas son otras posibilidades de trabajar en el extranjero:
El salario es uno de los aspectos que si no es el que más nos importa saber cuando nos postulamos a un empleo, al tener empleo también cuenta y si nos toca emplearnos en el exterior más todavía, uno de los consejos que recomiendan los expertos es que los que estén expatriados negocien el salario neto como una posibilidad de hacer frene a cualquier problema.
Es que hoy tanto si trabajan en España como si lo hacen en el extranjero, todos sufren con la crisis económica y la incertidumbre a tener que perder el trabajo, esto genera que algunos de los directivos acepten algunas de las propuestas que les hacen sus empresas para salir a trabajar a otros mercados.
A la hora del perfil del tipo de empleado, este responde a un hombre soltero, ese es el perfil medio de los expatriados españoles que son trasladados a otro país, el 71% de ellos suelen ser hombres y por lo general son solteros.
En cuanto al idioma 9 de cada 10 gracias a la formación de cursos habla y escribe inglés , esto les permite además de progresar poder tener la oportunidad en dirección por un promedio de 2,6 años.
Interesante es el estudio realizado por Ernst & Young y el IESE reuniendo las respuestas de 500 expatriados españoles, de ellos un 30% de piensan que que si se negaban a trasladarse a otro país sin dudas que hubieran sufrido por la negativa y para un 38% no quisieron responder sin saber bien el por qué.
Mientras que 4 de cada 10 estima que el paquete retributivo no respeta las anteriores condiciones que se ofrecían en un principio, esto permite ver que hace falta que estos directivos tomen la iniciativa de negociar con la empresa el salario neto y que de cierta manera solicitar que se respeten las condiciones iniciales ya que cuando reciben sus pagos no es lo que estaba estipulado.
El valor de la Ecualización fiscal, puede decirse que gran parte de las empresas, que llega al 71,9%, decide aplicar lo que se entiende como ecualización fiscal. Que le permite decidir que la carga tributaria del empleado desplazado mantnega el mismo nivel que si este trabajara en España.
Lo que parece algo ventajoso, dependerá de cual sea el país de destino para el trabajador, puede suceder que el empleado expatriado deba desplazarse hasta un destino que posea una baja tributación. Así y todo algunos expertos remarcan que es la mejor fórmula que previene la especulación de parte de los trabajadores elegir como destino un país que posea tipos bajos y no hablamos de los “pitufos” además de que los empleados expatriados puedan tener un pleno conocimiento sobre la carga fiscal que deben soportar sus rentas.
Al responder sobre el por qué de trasladarse fuera de España si fue por imposición de la empresa o de decisión propia, estos respondieron en su mayoría se debió a querer tener otro tipo de experiencia profesional en otro país y incluso lejos del propio y en otro continente con otra cultura laboral y de vida.
Así como existen muchos desempleados moviéndose con el objetivo de encontrar empleo, también hay empresas que los están buscando aunque la tasa de paro no lo refleje para nada.
Una de las más grandes es Red EURES (EURopean Employment Services), esta es una red de cooperación para el empleo y la libre circulación de trabajadores, respetando los principios de la Unión Europea (UE), que se aplica a toda la Comunidad europea.
Red EURES forma parte del mercado de trabajo desde sus comienzos en 1993 a partir de la Comisión Europea, con el objetivo de posibilitar la libre circulación de trabajadores en el Espacio Económico Europeo.
Red EURES tiene la trarea de integrar a la Comisión Europea con los servicios públicos de empleo de los países que pertenecen al Espacio Económico Europeo y miembros de la UE, además de Islandia, Noruega y Liechtenstein, junto a Suiza y demás organismos europeos.
Esta red a su vez integra a miembros EURES (Servicios públicos de empleo y Comisión europea), asociaciones transfronterizas y socios EURES; incluyendo a asociaciones de trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y otras instituciones locales y regionales, para el empleo.
Además la Red EURES da servicios a los trabajadores, a empresarios, y a los ciudadanos que puedan beneficiarse del llamado principio de la libre circulación de personas; a los que les presta información y asesoramiento de ofertas y demandas de empleo, también lo que tenga que ver con la situación y evolución actual del mercado de trabajo y condiciones de vida y laboral de los país en los que se desee trabajar.
Tiene una alta utilidad para la búsqueda de empleo, al facilitar movilidad y colocación de trabajadores desempleados o no, permite conocer las ofertas de empleo de los países que forman parte de la Red.
También sirve para búsqueda de trabajadores, al permitirle a los empresarios contratar trabajadores de cualquiera de los países.
Además de que los Servicios Públicos de Empleo del Espacio Económico Europeo mantienen una red de cooperación que facilita la movilidad de los trabajadores y a que exista un nivel de transparencia en el mercado de trabajo. Lo que hace que se puedan relacionar los empleadores y los que buscan empleo.
Los servicios que ofrece Red EURES son:
Ofrece desde oportunidades de empleo para desempleados hasta la búsqueda de personal en otros países del Espacio Económico Europeo para los empresarios.
-Condiciones de trabajo.
-Condiciones de vida.
Asesoramiento y Orientación profesional:
Ayuda a definir el perfil de profesional que buscan los empresarios y que puedan realizar una oferta de empleo.
También existe la orientación profesional para los que se desplacen y que puedan decidirse y preparar su plan de movilidad.
Intermediación:
Ingreso de ofertas de empleo en el sistema EURES. La difusión de ofertas en toda Europa, o en ciertos países, regiones, o sobre ciertas profesiones. Además de consultar por candidatos. Asistencia y asesoramiento junto al apoyo en la preselección de candidatos.
Esta es solo una de las tantas salidas al exterior que hoy pueden encontrarse así como existen ayudas en el comercio exterior para pymes también las brindan para los que buscan trabajar fuera de su país.
Afortunadamente Disneyland París para celebrar su vigésimo aniversario no lo hará sola además de los grandes festejos, decimos afortunadamente para esto necesitará de empleados, por lo que contratará unos 4.000 empleados que podrán salir del paro.
La posibilidad de salir del paro y trabajar en una gran compañía ya no es tan posible como en años anteriores y ni decir en una compañía en la que deseamos hacerlo por prestigio o fanatismo por lo que sea, además de la exigencia de estar bien formado. Disney puede decirse que le cumplirá el suelo a unos 4.000 soñadores de dejar de ser desempleados, o estar trabajando y pasar a las filas de la compañía.
Seguramente la empresa de empleo que deba contratar para Disneyland París se verá desbordada su capacidad de recibir currículums vitae serán muchos más que los 4.000 puestos disponibles.
Aunque esto se deba a que Disneyland París festejará en Europa su vigésimo aniversario quién les quita la posibilidad de que no sea un empleo temporal.
Campaña e contratación
Esta inmensa campaña de reclutamiento se trata de la más grande de las que ha realizado si bien se debe a un acontecimiento especial, la lanzará en Países Bálticos, España, Francia, Grecia, Italia, Reino Unido y Europa del Este.
De hecho ya se encuentra vigente desde este mes de septiembre de 2011 y finalizará el 30 de mayo de 2012 por lo que hay tiempo suficiente para presentar la solicitud.
Puestos disponibles
Los puestos a contratar se tratan de: empleados en catering, recepción, hoteles y ventas, posiciones para las áreas administrativas entre las que se encuentran como recursos humanos, servicios legales y financieros, y otros tipos de puestos.
Contratación en España
Por España también pasará la compañía en la que ofrecerá durante cuatro sesiones de reclutamiento que durarán entre septiembre de 2011 y el mes de enero de 2012.
la primera sesión será entre el 27 al 30 de septiembre y tendrá lugar en Madrid.Ya por el pasado mes de febrero contrató a 600 empleados españoles.
Así como es espacial por su aniversario, decidió lanzar para su nueva campaña de reclutamiento una nueva imagen, que transmite con el lema “Add & Share” según la explicación se basa en lo que llama el concepto de las redes sociales, sobre sumar amigos, tener experiencias e intereses y compartirlos entre ellos.
Esta es una de esas oportunidades que no suelen aparecer para para los que buscan buscan y buscan sin encontrar un empleo y que los haga volver a ser considerados trabajadores y no un desempleado o parado más de los que se suman mes a mes en España.
Aquí van algunos enlaces para tener en cuenta desde cómo comportarse en la entrevista laboral, otras oportunidades de trabajar en el extranjero y cómo realizar un currículum vitae adecuado para presentarlo en la entrevista laboral. Esto les servirá para poder presentarse a la entrevista y poder obtener alguno de los puestos laborales que ofrece Disneyland París. Desde aquí les deseamos suerte!!
La crisis y el desempleo van juntos como compañeros de viaje y hacen que muchos compatriotas españoles que buscan trabajo elijan a la Argentina, por oportunidades laborales, por costes, por proximidad histórica e idioma.
Como se dice existen ciclos económicos y de los otros y así como estos pueden repetirse también pueden hacerlo de forma contraría, si pensamos que con la crisis de 2001 eran no solo desocupados argentinos sino sus familias también los que elegían casi que por los mismos aspectos que hoy eligen a Argentina los españoles, los argentinos elegían la madre patria para vovler a empezar y consolidar su economía familiar y vida laboral.
Hoy algunos más prosperos que en ese entonces se quedaron a vivir en España y formar parte de su vida diaria y otros optaron por volver a sus raíces argentinas.
Desde que pegó y muy duramente en España la crisis y el desempleo, no solo en este país sino en la mayor parte de la UE, hace que los jóvenes en especial elijan a Argentina para buscar trabajo, oportunidad que también les da para conocer las verdades y mentiras del ser argentino que se expande por el mundo y que por orgullo suele exagerarse. Contando solo desde el año 2008, han arribado más de 35 mil inmigrantes españoles de diferentes edades y provenientes de las diferentes comunidades autónomas.
Hoy esta situación es base de análisis de expertos sobre inmigración laboral y las curiosidades de como ha cambiado la situación de España al ser por el año 2001 hasta que la situación medianamente se pudo recomponer en Argentina, un anfitrión de los desempleados argentinos a pasar a ser un generador de inmigrantes desempleados hacia la Argentina en 2011 y desde hace algunos años.
Cambio de flujo en la migración laboral
Con esto se viene notando un sustancial cambio de flujo de migración en sentido, generado por el promedio de más de 1200 jóvenes españoles al mes arriban a la Argentina buscando trabajo, ya que España posee la tasa de paro entre jóvenes más alta de la eurozona y de la UE y a medida que el desempleo se endurezca es de esperar que no solo Argentina se habra como mercado laboral cuando este se sature seguramente surgirán otros como Brasil dónde algunos van a trabajar en empleos temporales.
Esto significa también un problema a largo plazo para las empresas y el mercado laboral español ya que se les van muchos empleados realmente cualificados, al existir también cuando se recupere la economía española, empleados de estas características y que se encuentran fuera del país pero para que vuelvan deberán hacerlo con las mejores condiciones y seguridad laboral posible, una posibilidad sería crear o mejorar algún programa que tenga por finalidad atraer a los españoles que están muy bien cualificados y que trabajan y viven en el extranjero. Sin dudarlo el próximo gobierno deberá plantearselo y ponerlo en marcha para que España no pierda competitividad.
Muchas personas tienen en cuenta la alternativa de trabajar en el extranjero, ya sea para mejorar su curriculum vitae o para vivir experiencias enriquecedoras en alguna otra parte del mundo.
Sea por el motivo que fuere, para trabajar en el extranjero es preciso tener bien claras algunas cuestiones. En primer lugar, encontrar un puesto de trabajo acorde a nuestras aspiraciones.
Encontrar este puesto de trabajo puede realizarse de dos formas: de manera autónoma, como buscarías cualquier otro empleo en tu propio país; o a través de agencias o consultoras que se encargan específicamente de ubicar personas en empresas para trabajar en el extranjero.
Por otro lado, es preciso saber hacia dónde irás para determinar si necesitarás visado o no. Como miembros de la comunidad europea, los ciudadanos de España no requieren visado para circular por países miembros por cuestiones laborales. Sin embargo, si quieres trabajar en países como Estados Unidos, Nueva Zelanda o Australia, necesitarás consultar en las embajadas correspondientes para tramitar la visa. Ten en cuenta que una visa tarda entre 5 y 15 días para obtenerla.
En general, para trabajar en el extranjero es importante tener un nivel intermedio/avanzado del idioma del país al que se viaja. Salvo en algunos casos excepcionales, las certificaciones en idiomas serán una herramienta más que útil para conseguir trabajo en el extranjero. ¿Una buena opción? Los cursos INEM de formación profesional.
No olvides que en algunos países pueden pedirte certificados de vacunación específicos, seguro médico o incluso carné de conducir.
Otra cosa importante es tener un curriculum vitae actualizado y tener una copia en un segundo idioma que manejes, por si fuera necesario para postularte al puesto de trabajo que te interesa. Para confeccionar tu CV, accede a curriculum vitae modelo y plantillas curriculum vitae y allí obtendrás más información.
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Existen muchas maneras de encontrar trabajo en el extranjero. Usted puede buscar a través de agencias de contratación y otros medios. Una buena adición a sus estrategias de búsqueda de empleo sería el uso de todas las formas de los medios de comunicación disponibles hoy en día. A continuación se presentan breves consejos que pueden ayudarle a utilizar estos diferentes recursos para buscar empleo.
Alemania es un gran lugar para vivir y trabajar, ya sea por un corto período o por largo plazo. Una gran cantidad de personas están interesadas en buscar trabajo en Alemania debido a factores sociales impresionantes como su fuerte economía, buenos salarios, alto nivel de beneficios de vida, una moderna infraestructura, viviendas accesibles y de alta calidad y otros determinantes que juegan un papel importante a la hora de 
