Horas laborales

Las horas laborales en España constan de 40 horas y con las horas extras pueden llegar a 43 horas. La jornada normal de trabajo está compuesta por ocho horas laborales más uno o dos tiempos de descanso, sin embargo, en los meses de verano las horas de trabajo pueden cambiar.

Las horas extraordinarias no son obligatorias en España, pero nunca pueden exceder de 80 horas al año. Las horas extras deben ser pagadas a la tasa normal, más un mínimo del 75% de la tarifa por hora normal. El tiempo libre se puede dar en lugar de horas extras, pero debe haber un acuerdo escrito de antemano.

Si usted es un empleado a tiempo completo tendrá derecho a un mes de vacaciones anuales pagadas (20 días) y un mínimo de un día y medio de descanso al mes. España cuenta con 14 feriados nacionales y locales. Si el día festivo cae en fin de semana, el otro día no se concede normalmente a menos que el número de vacaciones caiga por debajo de un cierto número. Es aconsejable consultar con su empleador las asignaciones que se presenten en su lugar de trabajo.

Salario mínimo interprofesional 2012 en los países europeos

El salario mínimo interprofesional en los países europeos se calcula sobre una base mensual o por horas. Se establece ya sea por el gobierno o por un acuerdo nacional entre los representantes de los diferentes sectores económicos de cada país en particular. Hay un pequeño grupo de países europeos donde el salario es diferente en los distintos sectores de la economía. Además, el salario mínimo interprofesional puede variar drásticamente de sólo 123 euros al mes en el Estado europeo más pobre (Bulgaria) a 1642 euros (Luxemburgo). Irlanda tiene el segundo salario más alto en los países europeos, fijado en 1.462 euros al mes, seguida de Bélgica (1.387 euros al mes), los Países Bajos (1382 euros al mes) y Francia (1.321 euros al mes).

En comparación, el salario mínimo en la República Checa es de 306 euros al mes y en Eslovaquia de 296 euros al mes. La tasa de salario mínimo interprofesional mensual de Lituania es de 232 euros  y 153 euros en Rumania. Además, hay países europeos como Alemania e Italia, donde los salarios se establecen por medio de la negociación colectiva.

En este video se relata un poco acerca de los acontecimientos relacionados con el salario mínimo interprofesional 2012 en el país de España

El gobierno modifica el SMI cada año según la evolución del IPC, y también tomando en cuenta otros factores tales como la productividad media alcanzada a nivel nacional o la participación del factor trabajo en la renta nacional.

El SMI 2010 establece la mínima retribución que debe recibir un trabajador en 2010, independientemente del contrato bajo el cual se desempeñe.

El SMI 2010 – Salario Mínimo Interprofesional 2010 – fue publicado en el BOE (Boletín Oficial del Estado) y ha sido establecido en 633,30 euros, un 1,5% más alto respecto del SMI 2009.

De este modo, el SMI 2010 para trabajadores eventuales y temporarios (menos de 20 días de trabajo para una misma empresa) indica que no podrán cobrar menos de 30,00 euros por jornada.

Para los empleados de hogar, por otra parte, la retribución mínima establecida por el SMI 2010 es de 4,96 euros por hora de trabajo.

Fuente: tasadeparo.com