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Para ahorrar costos en las empresas prefieren tercerizar ciertos servicios. Pero a veces estos profesionales no son tan baratos y esto es porque a la hora de ponerle precio, los teletrabajadores toman en cuenta determinados factores.

- Mantienen sus propios estudios u oficinas. Lo que la empresa se está ahorrando en este tipo de mobiliario, insumos y alquileres lo está afrontando el trabajador a distancia.

- Capacitación: las actualizaciones y aprendizajes corren por cuenta del empleado razón que influye en el precio final de la hora. Cuanto más específico y calificado sea el trabajo más saldrá porque implica la formación permanente.

- Otros profesionales: dedicarle el tiempo a una tarea específica implica suplencias en otras tareas como niñeras, personas de limpieza etc.

Dependiendo del trabajo (asistentes virtuales, traductores, comercializadores)  también la hora incluye indumentaria para videoconferencias y nocturnidad en los países de origen. El costo de las horas del turno noche en relación de dependencia  varían de un convenio a otro pero en el de prensa, por ejemplo, es un ciento por ciento más. 

Profesionales que a primera vista parecen muy caros en el largo plazo no es tal.  En contrapartida, a la hora de hacer las cuentas, tener un empleado de la empresa también implica aportes, vacaciones, licencias, contadores, administrativos y liquidaciones que en la suma final anual es más caro.

En la desesperación de estar en el paro, el instinto lleva a buscar trabajo por todos lados, de cualquier cosa y forma. Sin embargo algunos factores pueden pensarse antes de emprender una búsqueda laboral para evitar la pérdida  de tiempo, y usarlo de forma más efectiva apuntando directamente a un empleo adecuado.

- Causas del desempleo. Hay personas que siempre tienen problemas en su trabajo, que siempre tienen jefes malos o pésimos compañeros que les desean el mal. Hay quienes siempre son víctimas de sus desempleos. En lugar de esto, si se puede hacer un análisis sincero y descubrir los errores propios recurrentes, al buscar un trabajo nuevo, puede cambiar la situación.

 En cualquiera de los casos no se debe mencionar en una entrevista que siempre es el mundo el que está en contra. Culpar siempre al otro,  es el verdadero factor que jugará en forma negativa.

- Grado de valoración profesional: la percepción personal de la posición como profesional definirá una búsqueda. Si curricularmente es posible aspirar a un puesto, pero luego en una entrevista uno se tira abajo, indefectiblemente será una pérdida de tiempo porque no lo calificarán para él.

Por el contrario, presentarse a un empleo para  el que se considera sobrecalificado, esto se podrá percibir y  jugará en contra.  Siempre es bueno postularse a empleos donde uno pueda competir desde el punto de vista formal (por experiencia, por formación, por conocimiento del área) y desde el punto de vista subjetivo (sentirse capacitado para el puesto, ni inferior ni superior).

- Herramientas bien utilizadas: Curriculums, entrevistas de diversos tipos, oratoria en general bien utilizados hacen la diferencia. Es lo mejor que estas herramientas estén a punto, corregidas por terceros, actualizadas, bien confeccionadas. Mejor tardar una semana y esmerarse en una correcta presentación que en la desesperación mandar como spam a cualquier lado y de cualquier forma lo que es nuestra carta de presentación.

- Exquisitez:  Si las condiciones laborales (horarios, localización, asignación de tareas, sueldo) son muy acotadas, por una cuestión de lógica matemática las posibilidades de encontrar un empleo que se ajuste a ellas será acotada también.

En una búsqueda laboral hay que estar abierto a escuchar otras posibilidades distintas a las que se conocían, otros horarios, otras zonas, otros tipos de puesto, otra responsabilidad, otro ingreso, otras cargas horarias. ¿Por qué no?

Un amigo que estaba en el paro me hizo una descripción de su dia: “Estoy como las mujeres de los barrios privados, tengo todo el dia ocupado, pero con estupideces”.

La planificación del tiempo es crucial, no sólo para el que trabaja full time en un especio físico con horarios, sino también para el que define los propios como los teletrabajadores  e incluso para el que no tiene “nada que hacer”, pero que encuentra actividades para no enloquecer.

Un truco interesante es el de listar, la famosa lista del “tengo que” que pesa toneladas en la espalda. La lista puede ser larga en una columna.

En la columna de al lado se hace la misma lista pero en orden de prioridades. Increiblemente hay muchas cosas en las que pensamos que en realidad son imposibles de ejecutar si no se hace una acción anterior de la misma lista.

Por ejemplo: pasar a retirar una camisa de la tintoreria, ir al banco, escribir un informe, pasar por la biblioteca, pagar la seña de un salón de cumpleaños, cargar la batería de la camara de fotos, desocupar la memoria de la cámara, llamar al técnico de la computadora. 

De nada sirve pasar a buscar la camisa, ni señar el salon, si antes no pasamos por el banco a retirar dinero. Lo que eran tres acciones se transformaron en una sola pero indispensable.  Lo mismo que escribir el informe es imposible si no se paso antes por la biblioteca o  bajar  las fotos si está descompuesta la máquina. 

Entonces 9 acciones se conviertieron en la tercer columna solo en 3 imprescindibles tareas, el resto sólo era ruido molesto en nuestra conciencia de “todo lo que tengo que hacer”.

En la tercer columna irán sólo las imprescindibles acciones para después poder seguir con el resto. Wanda Losko  aconseja a mujeres empresarias que hagan sus listas a la tarde de seis cosas urgentes e importantes para hacer al dia siguiente. Sólo seis. Y empezar con la más difícil al otro dia y a la tarde volver a hacer la lista de seis para el dia siguiente.

Ella asegura que mejora no sólo el manejo del tiempo sino la autoestima  “Porque notará como se le han ido simplificando las cosas. Experimentrá menos estrés porque, cada vez, le quedarán menos cosas pendientes y confiará más a menudo en sus habilidades”.