En general, los servicios de orientación profesional de las universidades son muy útiles y condicionan el asesoramiento acerca de diversos temas, pero no son capaces de conseguir realmente el trabajo para usted. Los empleadores en sí pueden ser útiles, pero, naturalmente, tienen un interés fuerte y personal en su propio negocio y, a menudo esto puede inducir a un error o sesgo en la fuente de información. Un término medio que a menudo es pasado por alto por los graduados que buscan vacantes laborales es la contratación por agencias de empleo.

Importancia de las agencias de empleo

Las agencias de empleo son capaces de proporcionar al graduado una visión razonablemente imparcial del mercado de trabajo, ya que enfrenta a un sinnúmero de empleadores sobre una base diaria. Ellos saben lo que significa en realidad la situación del empleo, sin tener un interés en llegar a trabajar para un empleador específico. Por supuesto, tiene que coincidir con las ofertas laborales propuestas, pero sus intereses tienen que coincidir con los profesionales adecuados que en cierto momento solicitaran también las vacantes adecuadas.

Existen diferentes tipos de agencias de empleo, algunas se especializan en trabajar con una cantidad considerable de graduados, de los cuales, muchos de ellos tienen una división de posgrado. Algunos se especializan en una industria en particular y serán capaces de encontrar puestos de trabajo en todos los niveles dentro de esa industria. Otras agencias de empleo no pueden adquirir la investigación adecuada por parte de los graduados lo cual es importante a la hora de determinar si pueden ayudarlo a conseguir una vacante laboral o no.

Cuando usted va a ver a un consultor en una agencia de empleo, necesita impresionarlo a como lo haría un empresario, pero también puede hacer preguntas acerca de qué tipo de puestos de trabajo cree se ajuste mejor a sus habilidades. Tiene que hacerle ver que se encuentra “listo para trabajar”, pero que no necesariamente tiene que probar que usted está listo para un trabajo en particular.

El uso de las agencias de empleo podría ayudarlo en su búsqueda laboral pero también pueden ayudarlo a ampliar su mercado laboral, es por esto que muchos trabajos conseguidos por estos consultores podrían ser el trampolín para una carrera fantástica.

En algunas industrias, tales como los puestos laborales en los medios de comunicación, es normado conseguir un empleo temporal a través de una agencia, lo cual convierte este trabajo transitorio en un puesto permanente y en un nivel superior, una vez que haya adquirido la experiencia laboral que necesitaba en ese campo. En esencia, el uso de las agencias de empleo lo ayudará a abrirle puertas en los mercados laborales más cotizados.

Con tantas empresas que utilizan Internet para encontrar talento, una búsqueda fácil y rica en palabras claves se convierte en una herramienta de búsqueda más importante, y mientras los buscadores de empleo compiten por puestos laborales, otros ejercen y modifican su curriculum vitae de tal forma que aparezca un buen porcentaje de palabras claves en el documento, es necesario asegurarse de que su curriculum vitae se destaque y se ubica en la parte superior de los resultados de la búsqueda al momento de seleccionar el personal.

La optimización de su curriculum vitae se refiere únicamente a incluir palabras claves en su curriculum con el fin de aparecer en los primeros lugares de los rankings de búsqueda. En el mundo internauta, este proceso es conocido por los profesionales del Internet como “Search Engine Optimization” (SEO). Aquí es donde millones de páginas (de propiedades de millones de empresas) compiten en los motores de búsqueda para ser clasificados y luego ser consultados en los criterios de búsqueda particulares.

Los motores de búsqueda de empleo funcionan de forma parecida a los motores de búsqueda tradicionales como Google, MSN o Yahoo en el que utilizan un software algorítmico para encontrar, rastrear e indexar las páginas (en este caso su curriculum vitae) en Internet (bolsa de trabajo) con el fin de entender mejor el tema general o área de especialización de esa página.  Mediante la optimización de su curriculum vitae con palabras claves específicas, su curriculum vitae tiene una mejor oportunidad de ser clasificado en los mejores lugares de búsqueda para el término específico con el que lo buscaron.

¿Cómo optimizar su curriculum vitae con palabras claves específicas?

Al redactar su curriculum vitae, trate de incluir palabras claves más específicas en lugar de otras más amplias. Por ejemplo, si usted está buscando encontrar puestos laborales que requieren un desarrollador PHP, asegúrese de usar la palabra “PHP” o “PHP Web Developer” en su curriculum vitae en lugar de simplemente ubicar “desarrollo web” y luego ubicar en otra lista de competencias claves “PHP”

Lo más recomendable sería incluir la frase “PHP Web Developer” siempre que sea posible, además de incluir estas palabras claves puede incluir otras en otras áreas, tales como un título de residencia o una lista de habilidades técnicas para el puesto laboral.

Cuando relacione los títulos, trate de ser lo más específico posible con respecto a su área de especialización con el único objetivo de apoyar aún más el resto del cuerpo de su curriculum vitae. La repetición de las palabras claves mejora su posicionamiento en los motores de búsqueda, es por esto que es necesario la optimización de su curriculum; esto le garantizara que sea el primer documento leído por los empleadores.

Curriculum vitae y solicitud de empleo

Antes de comenzar la búsqueda de puestos laborales, tenga en cuenta los pros y los contras de la creación de un curriculum vitae. Céntrese por lo menos en rellenar las solicitudes de empleo. Si usted es adolescente o estudiante universitario y se encuentra en la búsqueda de obtener un trabajo a tiempo parcial, no todos los solicitantes optan por escribir un curriculum vitae, sin embargo, puede destacarse de la competencia creando uno.

Su falta de experiencia en el trabajo puede parecer un problema en un primer momento. Nada se ve peor que un curriculum vitae en blanco o una solicitud de empleo sin historial laboral. Pero no se preocupe, utilice el trabajo voluntario, actividades extra-curriculares, deportes en la escuela, y otras actividades sin fines de lucro para su ventaja.

¿Cómo buscar?

Existen muchas maneras de buscar empleo y se deben utilizar tantos métodos a como sea posible. Dado que la búsqueda en línea es rápida y fácil, se sugiere empezar con esto. Cuando se realiza una búsqueda de trabajo, debe de considerar el uso de una aplicación o sitio web que le permite buscar en múltiples sitios de trabajo a la vez, esto producirá una mayor selección de los  puestos laborales. También se recomienda que consulte su periódico local y que observe cualquier señal de contratación de la comunidad.

Si la búsqueda de empleo es en línea, las palabras claves que usted elija son importantes, ya que afectará las oportunidades actuales que se le presenten. Busque en el título del trabajo la modalidad que desea, recuerde que los mejores resultados se dan cuando se busca con un título real, sin embargo, muchos niveles de entrada se pueden encontrar con una búsqueda simple.

Entrevistas laborales

Mientras más puestos de trabajo usted solicite, existirán mejores oportunidades de conseguir una entrevista laboral. Debido a que usted está buscando su primero empleo, esta entrevista laboral puede ser la primera y la más estresante e interesante de todas las que tendrá. Una vez más, es natural sentirse nervioso, pero no deje que el nerviosismo lo abruma, la práctica hace al maestro. Realice una revisión de las preguntas más frecuentes realizadas en una entrevista laboral, prepare las respuestas antes de tiempo, y piense en la creación de un simulacro de entrevista con un amigo de confianza o un miembro de la familia para practicar lo que haya hecho.

Otros consejos que le serán útiles en la entrevista laboral son: llegar unos 10 minutos antes de la entrevista programada (no muy temprano y, por supuesto, no muy tarde), vestirse profesionalmente, y mantenerse optimista y positivo.

Con los siguientes consejos usted sacará el máximo provecho posible de las referencias a la hora del proceso de selección.

1. Seleccione a alguien con el que realmente haya trabajado

Usted puede ser sorprendido por la cantidad de solicitantes de empleo que les piden a sus amigos que le sirvan de referencia. Por lo general, esto no es una gran opción. Escoger a un amigo como referencia laboral en la mayoría de los casos puede ser perjudicial para el solicitante de empleo, ya que el empleador  recibe poca información o información sin mucha importancia, y se plantea la interrogante de que si usted  no tiene suficiente referencias relacionadas con el trabajo.

2. Seleccione una variedad de personas

Se sugiere que para escoger una referencia laboral no escoja una sola, al contrario, seleccione a varias de ellas ya sea alguien que haya trabajado con usted, un ex compañero laboral o algún cliente anterior. Eso le dará a su posible empleador una imagen de usted desde todos los ángulos laborales.

Permita que su futuro empleador vea sus habilidades, experiencias y destrezas desde diferentes puntos de vista, esto le ayudará a entender el por qué usted es la persona adecuada que deba ocupar el puesto laboral que se oferta

3. Seleccionar a alguien que usted conozca le dará una referencia positiva.

Esto puede parecer extraño, pero sólo porque alguien se compromete a ser una referencia no quiere decir que la referencia que obtendrá será siempre positiva. Esto le brindará a su empleador un sentimiento de confianza y le asegurará de que usted es una persona que puede trabajar bajo cualquier ámbito, además usted puede manejar esto de la siguiente forma: si su empleador pregunta “¿Me puede dar una referencia positiva?”, usted puede contestarle: “Una persona honesta le dará una respuesta honesta”. En caso de que su empleador siga dudando de sus referencias pase directamente a otra persona.

4. Comparta los detalles de su búsqueda de empleo con sus referencias.

En la mayoría de las ocasiones esta es la mejor manera de dar a cada referencia una copia de su curriculum vitae, con el fin de ayudarlo con los detalles más precisos de su búsqueda de empleo, esto también les recuerda lo que ha logrado y hablaran de forma más clara acerca de las intenciones y experiencias relativas en el puesto laboral.

También debe tomar en cuenta que las referencias personales no son un apartado de carácter obligatorio en su curriculum vitae, recuerde que las referencias laborales solo debe incluirlas en el caso de que su empleador se las pida, por lo tanto, debe de tenerlas siempre listas. Las referencias laborales estimularán a su empleador a conocerlo más, ya que sabrá de que otras personas trabajaron con usted y que no hubo ningún problema al respecto.

Existen muchas maneras de obtener experiencia laboral, incluidos los proyectos de cursos, prácticas industriales, trabajos a tiempo parcial, trabajo en el extranjero, trabajo en vacaciones, y el voluntariado. Mientras que un número significativo de personas preferirían probablemente la colocación industrial o trabajo a tiempo parcial sobre el voluntariado (debido a que éstos se pagan), esto no siempre es posible.

Las condiciones económicas de hoy han hecho que sea difícil para los jóvenes sin experiencia obtener un tipo de trabajo remunerado, ya que básicamente tienen que competir con personas de experiencia que han sido despedidos y que se encuentran en la búsqueda de trabajo. En este sentido, el voluntariado se ha convertido en una de las mejores opciones para adquirir experiencia laboral.

Consejos para las personas que ejercen el trabajo voluntario

Determine por que quiere el voluntariado, ya sea para adquirir nuevas habilidades, por diversión, por una oportunidad de trabajar para una causa digna, o simplemente para obtener experiencia relacionada con el campo profesional en el que quiere trabajar.

Averigüe qué organizaciones se beneficiarán al máximo de sus conocimientos, habilidades y experiencias profesionales

Calcule cuánto tiempo se puede ofrecer y cuántas veces a la semana puede dedicar al trabajo voluntario sin perjudicar sus estudios

Registre todos las actividades de voluntariado, para la mayoría de las personas, esto ayuda en el desarrollo personal.

Una vez que sepa qué tipo de experiencia laboral desea, ahora puede ponerse en contacto con las organizaciones pertinentes para solicitar más información. Existe una gran cantidad de centros de salud, tiendas, escuelas, fábricas, organizaciones sin fines de lucro, y otros tipos de instituciones que necesitan su ayuda. Dependiendo de donde usted vive, su ciudad puede tener un banco de datos que ofrecen a todas las personas las oportunidades de voluntariado.

Las opciones que se encuentran disponibles para el trabajo voluntario dependerán de sus habilidades y destrezas. La educación, ingeniería, administración y salud son carreras en alta demanda. Por ejemplo, si usted habla perfectamente el idioma Inglés, es fácil conseguir un trabajo como profesor de idiomas en la mayor parte de los continentes. Mientras tanto, para el área de salud existen misiones médicas en las que puede unirse en muchas partes del mundo. Hay un sinnúmero de puestos laborales en los cruceros, restaurantes y otros establecimientos en la industria de la hospitalidad que requieren de personal que ofrezca el trabajo voluntario.

Antes de que tome una decisión, es fundamental tener en cuenta que habrá costos financieros si usted decide ser voluntario. Algunas organizaciones pueden pagar por su viaje y alojamiento, pero la mayoría no lo harán.

Debido a que esta carrera está en gran demanda, los niveles salariales seguirán aumentando y proporcionando incluso a los recién graduados un cómodo salario. En las economías de bajo desarrollo, siempre habrá una necesidad de este tipo de profesionales. Con las leyes de la oferta y la demanda en el lugar, más empresas están dispuestas a pagar mucho dinero por los candidatos calificados. El arte de la extracción de sangre es algo sumamente calificado ya que debe cumplir con los siguientes requisitos: compasión, paciencia y cuidado.

Salario de los flebotomistas sin experiencia

Para aquellos que recién están comenzando, y que acaban de recibir su certificación o licencia, un salario de € 12 – € 15 por hora se puede esperar. Como se mencionó anteriormente, gran parte de esto depende de la ubicación y el tipo de centro asistencial elegido. Por ejemplo, las clínicas de los donantes pagan menos que los laboratorios de investigación superior. Recuerde que en muchos casos, el dinero no es lo más importante cuando se empieza, lo que más importa es la experiencia. Mientras más horas de trabajo pueda conseguir, se hará más hábil.

Salario de los flebotomistas con experiencia

Después de algunos años bajo la estrecha supervisión de los miembros del personal con experiencia, puedes haber desarrollado alguna experiencia en este campo. Usted puede incluso convertirse en un supervisor y tomar al mando nuevos empleados. Mientras más responsabilidad tenga sobre su trabajo, tiene probabilidades de ganar más. Un flebotomista que tiene varios años de experiencia tiene como salario mínimo € 35,000, y muchas veces este número se eleva a más de € 40.000 para los principales centros urbanos e instalaciones de alta demanda.

Para muchas personas el salario de los flebotomistas no es la razón principal por lo que entran a este campo. Hay una enorme cantidad de satisfacción alcanzada, cuando usted sabe que está ayudando a las personas y ofreciendo a las generaciones futuras la esperanza y la cura que de otra manera no se pueda encontrar.

Esta carrera no es para todos, y muchas personas no pueden soportar el ambiente de esta carrera relacionada con la sangre. Si usted es una de las personas afortunadas de sentirse satisfecha con este ambiente laboral, le dará consuelo de que lo está haciendo bien, no solo para el paciente que está cuidando sino también para todos los pacientes que lo esperaran en el futuro. Proporcionar atención de calidad y ofrecerles facilidad a los pacientes mientras hace su trabajo es a veces toda la recompensa que usted necesita.

Es muy probable también, que luego del estudio formal, hayamos decidido trabajar o bien establecer un negocio propio y de tal manera no tener el tiempo suficiente para estudiar una diplomatura o licenciatura.

Luego seguramente hemos formado nuestra familia, entonces el tiempo parece reducirse cada vez más y aquel sueño que alguna vez hemos tenido esfumarce y solo quedar un recuerdo de lo que deberíamos haber hecho.

Sin embargo, siempre tenemos una oportunidad si la buscamos, por supuesto.

Por otra parte, el aprendizaje permanente, universidad de la experiencia, envejecimiento activo, son  términos cada vez más familiares en una sociedad como la española en la que los mayores se han convertido en uno de los grupos demográficos que más crece.

 Este es el caso, como por ejemplo de la Universidad para los mayores de la Universidad Complutense de Madrid, que se ha pasado de “los 80 alumnos con que inauguraron el proyecto en 1999 hasta los 1.500 de la actualidad”, explica su coordinadora, Rosimar Guardia, que cifra el crecimiento en un 20% anual. De hecho, la demanda supera la oferta y ahora hay pruebas de acceso para poder obtener una plaza. Así lo señala el diario el Mundo. 

En la mayoría de los programas no se hacen exámenes, y el método de enseñanza difiere del convencional. “No tienen un sistema de evaluación, llevas materiales para que trabajen allí, para hacer las clases más amenas”, explica Carmen Serrano, directora de la Universidad permanente Millán Santos, de la Universidad de Valladolid. Allí, como en casi todas, la media de edad ronda los 60-65 años y hay una mayoría abrumadora de mujeres en las aulas. Y, sobre todo, “son personas muy motivadas, con muchas ganas de aprender. Los profesores lo notan”.

 ”Las clases son muy participativas, aquí los alumnos tienen mucho que decir”, coincide María García-Carrillo, Directora Técnica de la Senioribvs. También el CEU ha experimentado una creciente demanda que “tiene cada vez un mayor nivel profesional y una estupenda forma física”.

 ”Tengo alumnos doctores en Derecho y hasta un magistrado del Supremo.”Y esto es también un reto para el profesorado. “Tengo alumnos doctores en Derecho y hasta un magistrado del Supremo”, relata Alberto Bárcena, profesor de Historia del CEU. La acumulación de vivencias profesionales y personales del alumnado le obliga a preparar estas clases con más profundidad que las habituales de grado, con estudiantes más jóvenes y menos experimentados. El resultado, en su opinión, no puede ser mejor: “La clase es muy diferente, nadie habla fuera de lugar, es un ambiente de interés máximo y de participación excelente”.

Para la mayoría de ellos el interés es insaciable, y la mayoría de las universidades ofrecen, además de los cursos, seminarios complementarios, actividades culturales e incluso viajes.

De este modo que la experiencia vivida por los estudiantes mayores es mucho más que la de formación, es un intercambio de vivencias, historias de vida compartidas y aprendizaje de lo vivido del otro.

La importancia de aprender idiomas: hoy en día, frente a la situación del mercado laboral tanto nacional como internacional cada vez se hace más indispensable aprender y manejar mínimamente un idioma extranjero.Si bién, es muy común que los estudiantes aprendan algunos idiomas en la escuela, tales como el inglés (en primer lugar), francés, italiano y el alemán, este aprendizaje para el mundo laboral de hoy ya no es suficiente.

La primer entrevista: si bién, todas las instancias antes de que nuestro puesto laboral sea confirmado son importantes, la primer entrevista juega el papel principial, porque en ella se basa el dicho “la primera impresión es la que cuenta” y así sucede en este caso. Si no aprobamos esta primera instancia que se nos presenta, ya no tendremos la oportunidad de pasar a la siguiente.

Por eso hemos enfatizado que es necesario estar bien preparado, tanto a nivel físico, mental y emocional. Hay que tener muy en cuenta que muchas veces el reclutador utiliza la “primer conversación telefónica” como una primera instancia de entrevista. Muchas veces no le damos la importancia que merece a ese primer llamado, que hasta podemos quedar ya fuera del proceso de selección si no hemos cumplido con lo que el reclutador necesita para el puesto.

 El Teletrabajo: según estudios realizados, las empresas con mayor apertura a ofrecer este tipo de trabajo son las empresas grandes y las más pequeñas (menores de 20 empleados) que no sean netamente españolas, sino de carácter internacional. Las empresas medianas (de 100 a 200 empleados) son las que menos se encuentran tentadas por este tipo de trabajo.

Los expertos destacan las ventajas de este estilo de relación laboral: las encuestas aseguran que los trabajadores se sienten más satisfechos y motivados, con menores niveles de estrés

 El Assessment Center: consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos. Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar / tomar nota acerca de todos los comportamientos de los participantes

 Aumento de los trabajos ofertados: Según un estudio realizado recientemente por Infojobs, indica que los puestos de trabajo ofertados en noviembre aumentan un 3,9% en relación al año 2010 del mismo mes. Los más buscados: “ Los comerciales “

 En cuanto a las categorías en las que se ofertaron el mayor números de puestos, fueron en la Comercial y Ventas (28,2%), Informática y Telecomunicaciones (22,1%) y Atención al cliente (14,1%

 Aprender idiomas garantizado: como bien ya lo hemos enfatizado anteriormente, el aprendizaje de un idioma y el dominio del mismo como resultado cumplen en la actualidad un papel excluyente en  gran cantidad de casos a la hora de seleccionar el candidato indicado para un puesto.

Muchas veces encontramos como “excusa” el hecho de no tener tiempo para ir a las clases o bien nuestros horarios de trabajo son rotativos o quizá nunca sabemos a la hora que terminaremos nuestra jornada laboral. Siempre hay una solución siempre y cuando querramos encontrarla. En este caso son los cursos que se pueden hacer desde nuestro hogar. También, a veces pensamos que no hemos aprendido nada y que solo hemos desperdiciado nuestro tiempo.

Brindamos el ejemplo de Home English, que como otros ofrece un alto nivel de aprendizaje: el 92% de los estudiantes aprueba exámenes oficiales y además, ofrecen una garantía 100%. “Si no aprendes idiomas, te devolvemos tu dinero”, así lo asegura por su parte Home English.

Muchas veces encontramos como “excusa” el hecho de no tener tiempo para ir a las clases o bien nuestros horarios de trabajo son rotativos o quizá nunca sabemos a la hora que terminaremos nuestra jornada laboral. Siempre hay una solución siempre y cuando querramos encontrarla. En este caso son los cursos que se pueden hacer desde nuestro hogar. También, a veces pensamos que no hemos aprendido nada y que solo hemos desperdiciado nuestro tiempo.

En este caso, tomaremos como ejemplo a Home English

 La metodología de aprendizaje de  Home English es la de combinar elementos naturales e interactivos para que hablar idiomas forme parte del día a día y puedas combinar tu curso con tu vida personal y profesional.

En cuanto a su trayectoria, podemos destacar que cuentan con 40 años de experiencia en este rubro,  son expertos en formación de idiomas, ofrecen una atención personalizada, profesional y de calidad.

Alto nivel de aprendizaje: el 92% de los estudiantes aprueba exámenes oficiales.

Ofrecen una garantía 100%. “Si no aprendes idiomas, te devolvemos tu dinero”, así lo asegura Home English.

 Material Didáctico

Todos los materiales, junto con los servicios del campus virtual y el apoyo del profesor,  permiten una inmersión total en el aprendizaje del idioma.

Cuentan con los siguientes materiales:

Guía de estudio:  un recorrido general e interactivo a la metodología, el profesorado, el campus virtual y los materiales.

Pack multimedia:  material multimedia para adentrarte en situaciones reales y temas de interés alrededor de tu idioma.

Libros: aspectos de gramática, vocabulario, escucha y lectura a través de actividades y ejercicios prácticos.

Tarjetas vocabulario:  viajes, internet, negocios, etc.

Certificación del idioma elegido

El nivel, está siempre documentado y certificado. Los cursos de Home English  preparan al estudiante de forma práctica para superar diversas certificaciones y títulos oficiales que acreditarán internacionalmente su nivel de Inglés, Francés o Alemán. Ellos preparan a los estudiantes con todas las garantías para obtener los títulos oficiales más solicitados por empresas y universidades.

Promociones actuales

 Actualmente, se encuentran ofreciendo en su sitio web, las  Becas Opportunity de Navidad 2011 de los cursos de Home English, dónde todos aquellos alumnos que se matriculen entre el 28 de noviembre y el 05 de enero de 2012 en uno de los cursos de Home English (Francés Intensivo, Inglés Intensivo, Home English Single, Home English Master y Home English Premium, Francés y Alemán, excepto Home English Basic) tendrán la posibilidad de beneficiarse de las Becas que ofrece Home English.

Entrando en su sitio encontrarán las condiciones para acceder a dichas becas y toda la información pertinente a los diferentes cursos que ofrece dicha institución.

Cabe destacar, que generalmente los institutos de idiomas ofrecen “promociones o descuentos“ en los tiempos de baja, donde podemos encontrar cursos a muy buen precio. Los institutos suelen publicarlos en sus sitios webs, enviar newsletters, o bien realizar acciones de prensa para entrar a los medios de comunicación y acceder a sus futuros clientes: los estudiantes, en este caso.

Si bién, es muy común que los estudiantes aprendan algunos idiomas en la escuela, tales como el inglés (en primer lugar), francés, italiano y el alemán, este aprendizaje para el mundo laboral de hoy ya no es suficiente.

 Los nuevos puestos de trabajo se han ido transformando adaptándose al nuevo mundo globalizado, sin fronteras, donde dominar un idioma resulta excluyente en la mayoría de puestos de trabajo relacionados con el mundo exterior. A los que se le suma ser altamente calificados, mejor remunerados y más difíciles de encontrar el perfil adecuado por parte de las empresas.

Por eso, que manejar un idioma extranjero hoy día es una herramienta más que tenemos para conseguir un empleo en vías de ser mejor remunerado que otros.

Por supuesto, que si a esta situación, le sumamos los estudios profesionales del candidato y su experiencia laboral, el mismo se encontrará en mejor posición a la hora de buscar empleo que aquel otro candidato que no se encuentra en la misma situación.

A la hora de elegir aprender un idioma, es muy común concurrir a los institutos de enseñanza de la lengua extranjera, que cuentan con profesores altamente calificados para dar los cursos y luego de rendir una serie de examenes orales y escritos cuentan con la posibilidad de ascender al nivel siguiente.

Otra posibilidad es la de tomar clases particulares con profesores nativos (posiblemente a domicilio o en algún ámbito que no es el institucional). De esta manera se aprende con mucho más lo relacionado al vocabulario, a la expresión oral y a la pronunciación. Quiza la desventaja es que este último no se encuentra dentro de la enseñanza formal, por lo cual no obtenemos ningún tipo de certificado con validez nacional y/0 internacional.

Como ideal para el aprendizaje del idioma, son los cursos que se dictan en el extranjero. Lo son en este caso, típicamente los cursos de inglés en Londres, en los cuales se ofrece una inmersión total en el idioma, ofreciendo clases formales, hospedajes en casas de familia con nativos y actividades culturales y sociales. Sin duda que hasta el poco tiempo que podamos dedicar a un pequeño viaje de este tipo nos servirá de gran ayuda para tomar confianza y hablar el idioma.

Respecto al idioma en particular relacionado al empleo, puede suceder con bastante frecuencia que en aquellos puestos que soliciten dominio del idioma o sea catalogado como excluyente, incluyan un exámen a fin de evaluar si el nivel que nosotros tenemos es sifuciente para lo que el perfil del puesto requiere.

Pueden hacernos hacer una entrevista laboral en el idioma que necesitan y hacer una especie de “intercambio de roles” a fin de utilizar el idioma como si estuviesemos en una situación laboral real.

También es posible que en la entrevista telefónica ya nos hagan un testeo del idioma, donde aqui tendrá el candidato que manejar con gran habilidad sus capacidades de comprensión oral y conversación.