Muchas personas hoy en día, sin duda se encuentran en la búsqueda de un puesto de trabajo. Algunos de ellos pueden haber sido afectados por la reducción de personal debido a la época de la crisis económica, mientras que otros son recién licenciados que están comenzando a unirse al mundo laboral. Si usted ya es un experto en su campo o alguien que está preparando para probar sus habilidades y conocimientos en el mundo profesional, es posible que haya estado buscando maneras de encontrar las mejores ofertas laborales que mejor se adapten a su experiencia y habilidad. En este artículo se presentan las formas y los métodos más fáciles para encontrar los mejores empleos clasificados que existen.
La entrevista estructurada es un método de entrevista estandarizada donde se le da un formulario de entrevista a cada candidato y el resultado deberá ser comparable entre los diferentes candidatos. De esta manera, será posible y más fácil para el empleador hacer juicios justos y objetivos de los candidatos que se presentan a aplicar. Normalmente, las preguntas serán más dirigidas a las habilidades, experiencia y capacitación que el empleador está buscando para el puesto vacante.
El hecho de prepararse para una entrevista de trabajo podría reducir los impactos fisiológicos que pueda obtener a la hora de buscar empleo y comenzará su búsqueda laboral con el pie derecho. Antes de ir a su entrevista laboral, es necesario que tome en cuenta estos consejos que le ayudarán a vencer el estrés en la entrevista.
Cuando usted busca empleo, existen muchas determinantes que lo guiarán al proceso de selección de personal, y al mismo tiempo lo ayudarán a mejorar su presencia en el proceso de entrevista. Al igual que muchas cosas, las entrevistas son mejores cuando usted está preparado y son más fáciles cuando se tiene una idea de qué esperar. En el mundo de los negocios, existen varios tipos de entrevistas que difieren completamente de la forma tradicional. Estos son algunos consejos y técnicas para sobresalir en las diferentes formas de entrevistas.
Las entrevistas laborales pueden ser muy desconcertantes, sobre todo si es su primera vez y no está bien preparado. Sin embargo, al igual que cualquier otra cosa en la vida, esto se puede resolver con mucha práctica, recuerde, la práctica hace al maestro.
Las entrevistas laborales, en ciertas ocasiones, pueden ser bastante intimidantes, especialmente si usted no ha estado en una por mucho tiempo. Con la preparación adecuada, usted estará en una excelente posición para capitalizar todas las oportunidades de trabajo y tomar su selección de documentos laborales. Si logra recordar estos consejos a la hora de preparar su entrevista laboral, podrá lograr alcanzar un alto nivel en la entrevista y encontrar las ofertas de los puestos laborales a un paso de su alcance.
Encontrar un trabajo o entrar en una nueva carrera en esta época, puede ser muy difícil. La tasa de desempleo está creciendo de forma acelerada y le da poco tiempo para adquirir la posición profesional que ha querido en mucho tiempo. Un empleador puede ser muy particular en sus opciones, ya que existe la búsqueda de talento en muchas personas para ser contratadas, pero eso no significa que usted no pueda tener una oportunidad. Después de enviar decenas de currículum vitae a varias empresas que ofertan puestos laborales, finalmente consigue esa llamada importante que lo guía a una entrevista laboral.
Publicado por Florencia - 15/12/11 a las 10:12:30 am
¿Qué es un Assesment Center y cuáles son sus características?
El Assessment Center consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos. Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar / tomar nota acerca de todos los comportamientos de los participantes.
Los juicios que formulan los observadores/consultores los realizan principalmente a partir de actividades de simulación desarrolladas para ese fin. En función del Análisis del Puesto se analizarán las competencias y destrezas (aptitudes, habilidades, personalidad y conocimientos) que son importantes para lograr un buen desempeño en el cargo.
Por ejemplo si una empresa se encuentra en búsqueda de un Gerente Comercial, la organización en este caso deberá determinar una serie de competencias que ellos consideren como necesarios para este puesto de trabajo(generalmente se lo llama cuestionario de perfil del puesto).
Con la implementación del assesment center podremos llegar a evaluar aquellas habilidades que tienen los candidatos pero con tan solo una entrevista laboral no podemos evaluar. Lo que de intenta calificar son las competencias de cada uno de los candidatos.
Las técnicas de evaluación incluyen ejercicios de simulación relacionados con situaciones de trabajo reales acordes al puesto, los mismos le darán la oportunidad a que los evaluadores puedan observar el comportamiento de los candidatos.
Estos son algunos de los ejemplos de situaciones simuladas a las que se los somete al grupo:
Grupo de discusión: Dándoles un tema (puede ser un problema relacionado al trabajo) con determinadas consignas sobre lo que se espera de ellos. Se observa como interactúan, como negocian, qué tipo de liderazgo y comunicación utiliza cada postulante.
Ejercicios de Análisis: Acá se analizan casos generalmente más prolongados y un poco más complejos donde el grupo tiene que llegar a conclusiones. Ejercicios de Presentación: Se da un tema o se expone alguna situación, el grupo debe elaborar y efectuar una ponencia sobre la cuestión, utilizando determinados
recursos. En estos ejercicios se les da a los candidatos un periodo de tiempo para organizar y planificar sus ideas, pensamientos, anotar lo que va a exponer, etc.
Entrevistas simuladas: Role playing es un ejercicio donde el candidato asume un rol relacionado al puesto en cuestión, se les da una guía o consignas a seguir. Aquí se evaluará la habilidad para comunicarte, resolver problemas, tomar decisiones.
Ejercicios escritos: Redacción de un informe: a partir de datos que se te entregan como si fuera un “caso”. El resultado final es la evaluación del comportamiento de los participantes en las dimensiones, competencias u otras variables que el Assesment Center se haya propuesto medir.
Es importante conocer esta herramienta de evaluación que tienen los entrevistadores, ya que de esta manera sabremos que nos están evaluando en ese momento y las destrezas, aptitudes y competencias determinadas para el puesto al cual nos estamos postulando.
Las empresas o consultoras de selección de personal suelen usar este tipo de herramientas, ya que de esta manera se obtiene un resultado individual de cada uno de los postulantes dentro de un grupo determinado.
Publicado por Florencia - 08/12/11 a las 07:12:37 pm
¿Qué significa estar sobrecalificado para un empleo?
La sobrecalificación profesional surge cuando la población que constituye la demanda laboral, posee un nivel educativo formalsuperior al que exige la oferta de empleo.
La sobrecalificación en contextos laborales críticos trae aparejada la infraocupación. Para los profesionales más calificados puede ser más difícil volver a buscar empleo, especialmente porque muchas empresas consideran que puede ser un riesgo contratar empleados sobrecalificados.
Aqui es muy corriente que el tema de “sobrecalificación” sea tenido en cuenta por los reclutadores a la hora de seleccionar personal, ya que un empleado puede llegar a pasar momentos de desmotivación, aburimiento o hasta dificultades para aceptar distintas directivas y/o instrucciones que suelen dar los jefes directos.
En este caso, el empleado no podrá cumplir con su puesto de trabajo, creando un mal ambiente laboral que podría contagiarse con sus compañeros.
Otro motivo puede ser que desee renunciar con rapidez, por lo que todo el trabajo y tiempo invertido por parte del reclutador no habrá sido lo suficientemente adecuado y eficiente para la tarea.
Es por este motivo que muchas veces el estar altamente capacitado en lugar de verse como algo positivo y virtuoso, parece ser tomado como una desventaja en contextos complejos.
La planificación de carrera facilita la reformulación de objetivos, permitiendo focalizarlos para transformar esta ventaja-desventaja en una cualidad que aporte un plus y logre ser valorada por los reclutadores.
Clarificar los pasos para una reinserción laboral altamente efectiva, requiere de habilidades y estrategias novedosas, creativas y potables de ser aplicadas asertivamente.
A través de la exploración de las habilidades y aptitudes en correlación con las necesidades laborales del mercado nacional e internacional, se traza una estrategia conjunta para revisar el recorrido, y el proyecto del profesional transformándolo en un agente de su cambio.
España es el país con más trabajadores sobrecalificados de toda la Unión Europea
En España, el 31% de los trabajadores españoles está sobrecualificado, es decir, tiene un nivel de formación superior al que exige su empleo, así lo ha informado el diario economista de España.
Se trata de la tasa más alta de toda la UE y supera ampliamente la media comunitaria, que se sitúa en el 19%.
Luego de España, le sigue Irlanda (con el 29%) y Chipre (27%) son los Estados miembros con mayor porcentaje de trabajadores sobrecualificados, frente a República Checa y Eslovenia (7%), que registran las tasas más bajas, según un estudio de la oficina estadística Eurostat.
En los grandes países de la Eurozona, la tasa de sobrecualificación entre los adultos de edades comprendidas entre 25 y 54 años se sitúa alrededor de la media de la UE, excepto en el caso de Italia donde es muy inferior (13%).
Alemania y Reino Unido alcanzan el 20%, y Francia registra el 19%. Los datos de Eurostat corresponden al año 2008.
Dicha sobrecualificación es aún más acentuada en el caso de los trabajadores extranjeros en España,ya que alcanza el 58%.
El informe de Eurostat resalta las grandes diferencias en España -y también en el resto de Estados miembros- entre los trabajadores nativos y los extranjeros, no sólo en materia de sobrecualificación sino en cuanto a riesgo de pobreza (que afecta al 18% de los nativos y al 32% de los extranjeros) o la probabilidad de residir en una vivienda hacinada (3% frente a 12%).
Entre las muchas maneras de evaluar a los futuros empleados en una entrevista se han ido desarrollando nuevos test algunos son conocidos y otros solo cuando nos tocan nos enteramos, para conocer un poco más de ellos nos referiremos de que trata el Assessment Center.
Se basa en una técnica utilizada por las empresas por medio de la que pueden conocer de mejor manera cual es el candidato o persona habilitada para poder desempeñarse mejor en un puesto de trabajo que quizás no es común.
Es una prueba, y se ha vuelto sumamente importante al momento de saber las capacidades en cuanto a talento de cada candidato a los que se les ofrece.
Es una manera más de las que se valen las empresas para poder contratar a un empleado que está recientemente licenciada y busca su primer empleo, además de para diferentes profesionales que estén trabajando y busquen un nuevo empleo.
Si bien no todas las empresas lo ponen en práctica ya que no es regla general cada empresa tiene su manual de procedimientos de cómo elegir empleados por lo que no siempre se encuentran con este sistema, peor sí lo vienen adoptando más.
Esta técnica permite reunir grupos de hasta un total de 10 candidatos o empleados; en la que los evaluadores se encargarán de ofrecerles diferentes prácticas además de la valoración de los resultados que surjan de estas.
En cuanto a la duración de este tipo de práctica, suele ser larga al llegar a las puede 8 horas, al ponerse en práctica varias pruebas en ese tiempo.
El primer paso es una entrevista individual que sirve para medir tanto las aspiraciones y las motivaciones laborales de los candidatos al puesto. Una vez que termina la entrevista se pasa a unos ejercicios de análisis, test de aptitudes y ejercicios de grupo.
En los ejercicios de análisis:
En este ejercicio, el candidato tendrá que analizar varios datos, que le tocará analizar y presentar sus conclusiones y planteamientos sobre estos datos. En varias empresas les proponen que se pongan en el papel de alguien y desempeñarlo algo que quizás cueste hacerlo peor sirve para ver el desenvolvimiento.
Entre los test de aptitudes:
En este punto se da lo que se llama el in-tray o el in-basquet; es una prueba que le otorga al candidato un papel en el organigrama de la empresa, además de ofrecerles diferente informaciones y varias llamadas recibidas cuando no se encontraba presente, esto lo lleva a que actué según el papel asignado y de acuerdo a este reaccionar.
Sirve para medir las capacidades de organización, administración y emprendimiento con que cuenta el candidato.
En los ejercicios de grupo:
En este caso se organizar charlas y ellas se les asignan roles a cada candidato. Dependiendo de cómo desarrollen los papeles que se les dieron servirá para evaluar su capacidad oral, además de medir el trabajo en equipo, junto a la persuasión y el liderazgo que puedan tener sobre este.
Después que se terminan con las pruebas, serán los evaluadores los que deberán informar los resultados a cada candidato que decidirá el ascenso si se es un empleado o incorporarse a ella si es un candidato de afuera.
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Muchas personas hoy en día, sin duda se encuentran en la búsqueda de un puesto de trabajo. Algunos de ellos pueden haber sido afectados por la reducción de personal debido a la época de la crisis económica, mientras que otros son recién licenciados que están comenzando a unirse al mundo laboral. Si usted ya es un experto en su campo o alguien que está preparando para probar sus habilidades y conocimientos en el mundo profesional, es posible que haya estado buscando maneras de encontrar las mejores ofertas laborales que mejor se adapten a su experiencia y habilidad. En este artículo se presentan las formas y los métodos más fáciles para encontrar los mejores empleos clasificados que existen.
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El hecho de prepararse para una entrevista de trabajo podría reducir los impactos fisiológicos que pueda obtener a la hora de buscar empleo y comenzará su búsqueda laboral con el pie derecho. Antes de ir a su 
Cuando usted busca empleo, existen muchas determinantes que lo guiarán al proceso de selección de personal, y al mismo tiempo lo ayudarán a mejorar su presencia en el proceso de entrevista. Al igual que muchas cosas, las entrevistas son mejores cuando usted está preparado y son más fáciles cuando se tiene una idea de qué esperar. En el mundo de los negocios, existen varios tipos de entrevistas que difieren completamente de la forma tradicional. Estos son algunos consejos y técnicas para sobresalir en las diferentes formas de 
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