Programadores de computadoras

Una gran cantidad de personas optan por puestos de trabajo que están relacionados con la programación de computadoras. Es responsabilidad de este profesional escribir códigos para ejecutar una aplicación o software. Para este propósito, se utilizan una variedad de lenguajes de programación y cada uno de ellos tiene sus propias ventajas y desventajas.

Si usted toma muy en serio este trabajo y quiere desarrollarse profesionalmente en esta área, entonces usted debe adquirir los conocimientos necesarios sobre el tema, así como mejorar sus habilidades analíticas.

Diseño web

El diseño y desarrollo web es otra opción popular en este sentido. Estos puestos de trabajo informáticos requieren la construcción de sitios web que utilizan varios programas incluyendo Flash, Java, etc, sin embargo, no es tan fácil como parece. Es necesario dedicar mucho tiempo y esfuerzo en el diseño y la construcción de un sitio web.

La popularidad del juego en línea también está aumentando día a día y debido a esto ha habido aumento en la demanda de los desarrolladores de juegos. Se requiere que sepan de programación, desarrollo de conceptos, así como diseño gráfico. Si usted es creativo y tiene un interés especial en el arte entonces usted puede probar en el área de la animación web.

La introducción del Internet ha cambiado la forma de trabajar y esta es la razón por la cual un gran número de personas están optando por trabajar desde sus hogares. La principal ventaja de estos trabajos es que se puede trabajar libremente según su deseo.

También, existe una inversión casi insignificante implicada a este ámbito y esto refuerza aun más la decisión de trabajar desde casa. Estos trabajos pueden implicar desde la entrada de datos hasta la escritura de artículos profesionales y la comercialización de afiliados o algún producto web.

Por último, no se equivoca al creer que el mundo virtual está ofreciendo muchas más oportunidades laborales que el mundo real. A pesar de que el trabajo desde su hogar suene mucho más cómodo y fácil, en realidad no lo es. Usted necesita tener la habilidad y los conocimientos necesarios para desempeñarse bien en estos puestos de trabajo. De otra manera, solo logrará fatigarse y desilusionarse de este lado laboral ofrecido por la cultura actual.

Tarjeta azul

La tarjeta azul europea del Trabajo es el equivalente europeo a la tarjeta verde estadounidense. Se trata de un permiso de trabajo aprobado por la Unión Europea y esto va dirigido para los extranjeros altamente calificados, de forma que trabajen y vivan en cualquier país europeo durante dos años completos. Sin embargo, con esta tarjeta están excluidos ciertos países como el Reino Unido, Irlanda y Dinamarca.

La tarjeta azul puede ser renovada después de su validez, es decir, después de dos años. Una persona con una tarjeta azul puede trabajar en cualquier país europeo, a excepción de los mencionados anteriormente.

Requisitos de ingreso

Para que una persona pueda trabajar en la Unión Europea con su permiso de trabajo, debe tener un contrato de trabajo o una oferta firme de empleo con un salario que es 1 1/2 veces el salario bruto anual que se paga en el estado donde va a trabajar. El país, sin embargo, puede disminuir el salario hasta 1 1/4 veces el salario bruto anual en determinadas profesiones, especialmente para los trabajadores de terceros países.

El trabajador también debe poseer un pasaporte válido, un permiso de residencia de larga duración válido y un seguro de enfermedad. Una persona que trabajará como un profesional debe tener los documentos de ese estado en regla y que al mismo tiempo cumpla con los requisitos legales. Para un profesional no regulado, simplemente debe tener los documentos que demuestren su cualificación profesional pertinente.

Solicitando su tarjeta azul

Los estados miembros de la Unión Europea deben decidir quién debe solicitar la tarjeta azul. En algunos estados, el solicitante pide la tarjeta azul mientras se encuentra en el proceso de aplicación laboral. La solicitud es procesada en 90 días. Después de que su solicitud es aceptada, el solicitante deberá obtener el visado necesario. Una tarjeta azul tiene una validez de uno a cuatro años.

Se debe dar prioridad a la emisión de la tarjeta azul a aquellos ciudadanos de los países miembros de la Unión Europea y a los trabajadores nacionales de terceros países que tienen un estatus preferencial en virtud de ciertos derechos  y que al mismo tiempo sean residentes legales o carguen una residencia de larga duración.

Las personas con residencia de larga duración son las personas que tienen cinco años de residencia legal continuada en un estado miembro. Una solicitud puede ser rechazada si los documentos de la persona que los emite son falsos, no se encuentran en orden o en el caso de que la cuota de los trabajadores no sea admitida o cumplida adecuadamente.

Consejos

Realice una autoevaluación para determinar sus intereses. Haga una lista de sus habilidades, incluya cualquier cosa que se le venga a la mente y que piense se encuentra adecuado para usted, independientemente de su utilidad aparente hacia una carrera profesional. Haga una segunda lista de cosas que le gusten. Al igual que con la lista de habilidades, no importa si usted puede pensar en una opción profesional inmediata al uso de esos elementos, simplemente anote la mayor cantidad posible.

Escriba unas cuantas frases que cubran su entorno de trabajo preferido. Comience con la descripción de su estilo de trabajo. Por ejemplo, ¿prefiere un horario de trabajo establecido, o está más motivado cuando se puede fijar su propio horario? Después, piense en su entorno de trabajo deseado: ¿en interiores, al aire libre, espacios abiertos o en una oficina? Piense también en su nivel preferido de clientes y en el contacto con los compañeros de trabajo. Escriba si usted prefiere un ambiente de trabajo con una gran cantidad de contacto con las demás personas, o si prefiere trabajar en pequeños grupos.

Escriba una descripción honesta de su compromiso de trabajar. Analice si el trabajo es sólo una manera de ganarse la vida, o si tiene un objetivo profesional con esta. Decida qué parte de su vida está dispuesto a dedicar para su carrera, ya que esto debe ser algo que debería tomar en cuenta. También debe analizar, si usted está dispuesto a conseguir un trabajo de alta tensión con requisitos de tiempo estipulados, o si prefiere un trabajo que quede en la oficina y con requerimientos mínimos. Incluya la cantidad de dinero que usted está buscando, y la importancia de este dinero en su carrera.

Tome algunas pruebas de evaluación para determinar si su auto-evaluación coincide con los resultados de la prueba. Responda a las preguntas de la prueba con la mayor veracidad posible para obtener una lista de las posibles opciones de carrera que se adapten a su personalidad. Usted puede encontrar estas pruebas en muchas agencias de empleo, o en las universidades, usted también puede comprar libros con consejos que puede tomar a la hora de escoger su carrera profesional.

Es importante reconocer que es lo que en verdad desea, con el objetivo de adquirir las habilidades necesarias para desarrollar su trabajo de la mejor manera posible.

Educación

El primer objetivo de desarrollo profesional para cualquier trabajador social tiene que ver con la educación y la adquisición de alguna licenciatura. Cada país requiere que los trabajadores sociales pasen por un proceso de certificación que podría incluir hasta 3.000 horas de trabajo o dos años de experiencia supervisada.

Si bien no es necesario tener ningún tipo de educación postsecundaria, la mayoría de los empleadores exigen a sus trabajadores sociales tener, por lo menos, una licenciatura en trabajo social o en un campo relacionado.

Incluso para los trabajadores sociales que han sido capaces de conseguir una posición de entrada, sin un título de grado, la educación postsecundaria se requiere generalmente para obtener un ascenso. Debe ser un objetivo de desarrollo profesional continuar con la educación superior como la mayoría de las otras carreras que necesitan una educación de postgrado como una maestría o un doctorado.

Promoción profesional

La promoción profesional es uno de los objetivos de desarrollo profesional que debe de tener cada carrera. Todos, sin importar cuál sea su carrera, necesitan ser ascendidos y necesitan obtener un avance importante en la carrera de su elección. No muchas carreras tienen un camino trazado, sin embargo, las carreras como el trabajo social y el sector salud, por lo general, requieren la educación superior para mostrar signos de progreso.

En el trabajo social, una persona con un mínimo de post-secundaria de certificación y alguna licenciatura estatal puede conseguir una posición de entrada. Sin embargo, no importa cuántos años de experiencia se tengan, si no regresan a la escuela para obtener el siguiente nivel de la educación, ya sea una maestría o un doctorado, no avanzaran en el desarrollo profesional de su carrera.

Jefatura de departamento

Cada trabajador social tiene un grupo particular de personas con quien les gusta trabajar. Algunos trabajadores sociales trabajan con personas adictas a las drogas o con personas que tienen problemas de salud mental mientras que otros trabajan con los niños en un ambiente escolar.

Una meta profesional que los trabajadores sociales deben de tener es dirigir un departamento de trabajo social, sin fines de lucro, y al mismo tiempo ocuparse de un grupo de personas, en particular, con quienes le gustaría trabajar.

Con el fin de lograr este objetivo, un trabajador social debe tener una sólida formación académica en la especialidad de su elección y la experiencia adecuada que demuestre no sólo su capacidad para trabajar con este grupo de personas en particular, sino también la capacidad de conducirlas.

Consejos

1 – Esté preparado.

Cuanta más información tengamos sobre su valor profesional en el mercado laboral, mayor será  su probabilidad de éxito. Esto debe ser lo primero que necesita hacer. Existe una gran cantidad de información disponible en Internet, en la biblioteca pública, a través de las asociaciones profesionales y grupos de redes. El tiempo dedicado al aprendizaje del cómo negociar y prepararse para las negociaciones pueden ser la mejor inversión que usted hará.

2 – Reconozca que las negociaciones salariales son diferentes a otros tipos de negociaciones

Cuando las negociaciones han terminado, usted tendrá que trabajar con la persona con quien está negociando. Por otra parte, su éxito futuro podría depender de esa persona. Así, mientras usted negocie de la mejor forma posible para llegar a un acuerdo, tiene que hacerlo de cierta forma que no dañe su imagen. Al mismo tiempo, la principal preocupación del empleador no está en la negociación del paquete de compensación, más bien, su atención se centrará en conseguir que acepte el trabajo.

3 – Entienda sus necesidades y las del empleador

Para tener éxito en este tipo de negociación, es necesario examinar sus prioridades. ¿Qué es lo que realmente quiere? ¿Se siente cómodo con un bajo salario y una participación de gran tamaño? ¿Es usted capaz de manejar dramáticamente los cambios en los ingresos de un año a otro?

Entender sus necesidades también lo ayudará a determinar el tipo de empresa en la que desea trabajar. Por ejemplo, una empresa familiar puede ser capaz de ofrecer una ventaja competitiva a nivel de salario y una prima grande sobre la base de los resultados, pero no pueden estar dispuestos a ofrecerle un capital significativo a un miembro ajeno a la familia.

Una empresa o compañía profesional, por otro lado, puede no ser capaz de ofrecer un sueldo adecuado al mercado, pero se caracteriza por ofrecer opciones sobre acciones. Al reconocer lo que un empleador puede y no puede hacer, usted será capaz de determinar qué cuestiones hay que negociar.

4 – Comprenda la dinámica de las negociaciones particulares

En ciertas ocasiones, usted tendrá las habilidades que están en gran demanda. Y a veces, usted puede ser uno de los varios candidatos calificados de la empresa que quisieran contratar. La evaluación y la comprensión de la relación en la posición de cada parte lo ayudará a determinar cuándo debe presionar para sacar alguna ventaja y cuándo debe retroceder.

5 – No mienta, pero use la verdad a su favor.

No sólo es malo mentir, en las negociaciones laborales, este método es ineficaz. Si usted miente durante las negociaciones, tarde o temprano, es probable que sepan que está mintiendo. Por otro lado, la sinceridad total no será recompensada. Usted puede determinar lo que quiere decir y cómo quiere decirlo, y tratar de poner todo a su lado más positivo.

Un curriculum vitae convincente es a menudo uno que llama la atención inmediata del lector y ofrece una línea de base para descartar a un candidato dentro o fuera del puesto laboral. En pocas palabras, existen ciertas reglas que se pueden seguir en la creación de un curriculum vitae persuasivo y si se cumplen, usted también puede crear un retrato representativo de su vida y conjunto de habilidades, posiblemente apelando a un futuro contrato laboral.

Acentuar las experiencias relevantes de carrera

En promedio, la mayoría de los empleadores gastan aproximadamente 10 – 15 segundos en su primera evaluación de su curriculum vitae. Francamente, esto tiene varias implicaciones, siendo la más importante el poco tiempo que tiene el empleador para valorar a la persona que aplica. Es por esto que es muy necesario que su curriculum vitae vaya alineado con la oportunidad laboral que usted está buscando.

Al enumerar sus experiencias laborales, ubique como prioridad aquellas que son relevantes para la posición que aspira. Tenga presente que, necesita identificar de forma importante las más recientes experiencias laborales con el único fin de ubicarlas de primero en la lista, con esto usted permitirá que su potencial empleador pueda llevar a cabo un examen más minucioso de su curriculum vitae.

Identificar el voluntariado y el trabajo caritativo

En los últimos diez años, se ha convertido conveniente y aceptable poner de relieve las experiencias de liderazgo, el desarrollo de habilidades interpersonales, los desenvolvimientos, y otros sucesos anteriores positivos que refuerzan de forma importante la experiencia del candidato que aplica en el puesto laboral. En este acápite tendrá que ir ubicado el trabajo voluntario y caritativo desarrollado a lo largo de su experiencia laboral.

Curriculum vitae exento de errores

Los errores de gramática y de puntuacion son por lo general, el asesino más común de los curriculum vitae. Un nombre mal escrito o una coma andante pueden poner fuera a su curriculum vitae o en ciertos casos, en la parte inferior de la pila amontonada de curriculum vitae que tiene a disposición el empleador.

Contrariamente a la creencia popular, la función del corrector ortográfico en su escritorio o computadora portátil es defectuosa y dada la oportunidad, dejará mal corregido en algunas ocasiones su curriculum vitae de una manera muy inesperada. Si su curriculum vitae no estará redactado y creado por profesionales, se le aconseja que por lo menos esté editado y revisado  por profesionales capacitados en este campo.

En este artículo se menciona los sitios web más populares para la búsqueda de empleo en línea. Debe recordar que siempre debe valorar estas ofertas dependiendo del grado de profesionalización que usted tenga

Execunet

Este sitio web es probablemente uno de los favoritos, tiene una fantástica reputación por tener los puestos de trabajo que dicen que van a tener (a diferencia de otros sitios web que promueven la misma cosa) y muchos clientes parecen tener mucha suerte con este sitio. Hay una pequeña cuota mensual que debe pagar, pero eso no es nada en comparación con el trabajo que usted recibirá.

Netshare

Este sitio es otro de los favoritos, tienen una base de datos de miles de empleos ejecutivos en todas las disciplinas y lugares, por lo que su búsqueda específica es más fácil.

LinkUp

Con esta empresa, los puestos de trabajo se encuentran indexados provenientes de las páginas web de empresas que ofertan puestos laborales, no adapta la modalidad de postear proyectos, por lo que únicamente le proporcionará la búsqueda de las vacantes que ofertan las empresas.

Career Builder

Este sitio es la fuente de empleo en línea  más grande, con una publicación de más de 1,6 millones de puestos vacantes. Cada mes, 49.23 millones de visitantes son dirigidos a este sitio, ya que es sumamente probable encontrar listados de puestos vacantes en todas las industrias. Sin embargo, debe de recordar que con tantos visitantes, es mejor tener un buen currículum vitae.

De hecho este sitio web también sirve como un motor de búsqueda que permite a los demandantes de empleo buscar puestos de trabajo publicados en una amplia gama de bolsas de trabajo y sitios de empresas que buscan personal.

SimplyHired

Este sitio se encuentra en el proceso de “construcción de la mayor base de datos de puestos laborales en línea.” Asimismo, puede intentar hacer su búsqueda de empleo sin complicaciones, de una forma agradable y eficaz.

Exsearches

Este sitio es perfecto para las personas que buscan empleo en el gobierno, en el campo de la salud sin fines de lucro, y en los sectores de la educación.

CollegeRecruiter

Este sitio web posee un enorme nivel de listados de empleos, su programa coincide con un buscador de personas que quieren continuar su educación con las escuelas tradicionales o escuelas en línea. Usted también encontrará una amplia selección de blogs, artículos, y mucha información.

SnagAJob

Esta bolsa de trabajo es particular de los Estados Unidos y valora cada hora los puestos laborales vacantes. Después de registrar más de 10 millones de candidatos, esta bolsa de trabajo ofrece suficientes puestos vacantes a tiempo completo y a tiempo parcial.

¿Cuáles son las ventajas de la entrevista estructurada?

Como se ha mencionado en su definición, cuando se hace una entrevista estructurada, todos los candidatos obtendrán la misma forma de entrevista, por lo tanto, tendrán igualdad de oportunidades para demostrar sus habilidades y calificaciones profesionales. Esto evita las opiniones subjetivas o sesgos en el proceso de contratación. Este tipo de entrevista es la más adecuada en el proceso inicial, ya que puede ayudar a recopilar la información más completa sobre todos los candidatos.

¿Cuáles son las desventajas de la entrevista estructurada?

Este método no será efectivo cuando sólo hay una breve lista de candidatos. Por lo tanto, debe llevarse a cabo, si es necesario, en la fase inicial del proceso de contratación. Otra desventaja es que no hay más papeleo que hacer, es decir, no hay que ubicar mucho empeños en el diseño del cuestionario, en la impresión y entrega a los candidatos, en la recogida de los resultados y en el análisis de los datos. Un tercer inconveniente es que este método es más mecánico y por lo tanto, es incapaz de evaluar varios tipos de técnicas, tales como la comunicación.

Ejemplos de preguntas de la entrevista estructurada

Hay 4 tipos de preguntas en una entrevista estructurada: situación, observación, datos personales, y comportamiento. Estas categorías serán diseñadas de forma apropiada sobre la base de las descripciones de trabajo. A continuación se presentan algunos ejemplos de preguntas que pueden ser formuladas en la entrevista estructurada (tomamos de ejemplo el ámbito de la educación):

1. A los estudiantes del grupo se les pregunta si pueden hacerse arreglos para un viaje de una semana de duración en su empresa, ¿qué haría usted si dicho plazo podría afectar su plan?

2. Usted está dando una conferencia, sin embargo, un estudiante se levanta y lo interrumpe quejándose que la conferencia es confusa, ¿qué le diría?

3. Un estudiante es muy travieso y muestra un bajo rendimiento escolar, este se transfiere a otra clase, sin embargo, el maestro de esa clase se niega a aceptar al estudiante, ¿qué piensa acerca de este rechazo?
4. ¿Qué piensa usted acerca de un maestro que tiene problemas en brindar labores educativas a sus alumnos?

5. ¿Qué piensa usted acerca de la importancia del concepto de sí mismo en sus estudiantes? ¿Cómo se puede implantar esto en sus estudiantes?

6. ¿Alguna vez se reunió con un padre enojado? ¿Cómo resolvió esta situación?

7. ¿Alguna vez se ha confundido y ha perdido un gran número de tareas y prioridades en la escuela?

Vístase de manera adecuada y ordenada

Las mujeres deben ser muy particulares en esto, la primera impresión es fundamental en la entrevista laboral. Recuerde, usted necesita toda la “ventaja posible” ya que la competencia es dura en el mercado laboral.

Mantenga siempre pulido sus zapatos

Como los zapatos son parte de su atuendo, es mejor asegurarse de que estén limpios y pulidos.

Mantenga un olor agradable pero asegúrese de que no sea demasiado fuerte

Tenga un aliento fresco para que no ofenda a su entrevistador cuando se comienzan a responder las preguntas.

Investigue sobre la compañía.

Durante su entrevista de trabajo:

1. Relájese, salude y recuerde el nombre del entrevistador, este se usa durante la entrevista.

2. Piense de antemano, las posibles preguntas que se le pueden realizar. Si esta no es su primera entrevista de trabajo, usted debe conocer las preguntas e interrogantes más comunes relacionadas al campo profesional de la vacante laboral en cuestión.

3. Sea siempre positivo con sus respuestas. El entrevistador puede tener respuestas negativas como una actitud prevaleciente de que usted puede llevar consigo un sinnúmero de faltas, pero usted debe recordarle el por qué merece esa vacante laboral.

4. Respuestas relacionadas al trabajo o habilidades. Si usted tiene que dar respuestas de carácter personal o relacionado con el trabajo, dele al empleador toda la información que necesite.

5. Demuestre que usted es un hombre o mujer de visión. Los empleadores quieren que sus trabajadores tengan metas, ya que se traducen en objetivos orientados que pueden ser de gran beneficio a la empresa.

6. Si se le preguntara acerca de sus fallas o debilidades, no se olvide de mencionar las lecciones que aprendió de sus errores y la forma en cómo corregirlos, una cuestión que hizo superar sus debilidades en un 100%.

7. Ubique su mejor posición profesional delante de su empleador y utilícelo como herramienta de marketing, cuyo principal producto es usted. Mencione toda la información pertinente sobre todo sus logros en sus últimos trabajos. No tenga miedo de sobrevenderse a usted mismo. Es muy probable que termine con una posición mejor a la que usted está solicitando.

8. Aprenda más acerca de la empresa y la naturaleza del negocio antes de llegar a la entrevista programada.

9. Si se le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, una razón personal es una respuesta segura, por ejemplo, “deje mi trabajo anterior por cuidar a un familiar enfermo” o “deje mi trabajo anterior por la búsqueda de un objetivo noble como el trabajo voluntario”.

10. Sea honesto cuando se le pregunté sobre su remuneración. Ya sabe lo mucho que usted vale y el grado en el que puede contribuir a la empresa.

Errores evitables

Nunca llegar tarde a una entrevista. Si llega tarde a una entrevista laboral, le brindará al empleador la impresión de que llegará siempre tarde a su trabajo cuando sea contratado. Si está fuera de su alcance llegar a tiempo a la entrevista laboral, ofrezca al empleador un estado de llamada y explíquele la razón por la cual tendrá que llegar tarde a la entrevista laboral.

No llegue a la entrevista con un conjunto desordenado. No importa la naturaleza del trabajo, no hay ninguna razón por la que debe asistir a una entrevista con la camisa arrugada y los jeans rotos. Si se trata de un trabajo de oficina, asegúrese de llevar ropa de negocios, un traje o un pantalón negro con una camisa planchada. Incluso si su vacante laboral es en una tienda, lleve algo decente.

No mienta acerca de su calificación, experiencia y habilidades. En esta época donde la tecnología ha evolucionado, es muy fácil verificar si ha trabajado en las empresas que menciona en su curriculum, o en el caso de que haya asistido a alguna universidad o adquiera alguna habilidad. Si por alguna razón usted finalmente consigue el trabajo, a pesar de que mintió, no podrá ser capaz de trabajar allí por mucho tiempo debido a la demanda de la posición. Simplemente agregue las calificaciones que pueda defender.

No dé información confidencial acerca de su empleador anterior. Esta es la manera más fácil y correcta de darle a conocer al empleador de que entre sus habilidades y destrezas se encuentra el manejo de la confidencialidad cuando trabaja en equipo

No le diga a su entrevistador que usted no tiene idea de cómo mejorarse a sí mismo. No importa qué tan seguro y competente se pueda sentir, siempre hay espacio para mejorar. Si cree que lo sabes todo, no lo exteriorice.

No sea grosero con el recepcionista. Recuerde siempre que la o el recepcionista podría ser su compañero laboral cuando sea contratado. En muchas ocasiones el entrevistador le pregunta al recepcionista cómo el aplicante (en este caso usted) actuó. Así que nunca trate de forma grosera al recepcionista.

No se presente a la entrevista laboral con su teléfono móvil encendido. Esto podría ser una distracción cuando usted está tratando de presentarse como un buen candidato para el trabajo. La mayoría de los entrevistadores toman en cuenta esta actitud como grosera, especialmente cuando suena dos veces durante la entrevista. Recuerde, esto le puede costar el trabajo.

No asista a la entrevista con una actitud negativa. Si usted asiste a la entrevista con el pensamiento de que es posible que no consiga el trabajo, no lo hará. Tener una actitud positiva y tener confianza en usted mismo será la herramienta más poderosa para que puedan contratarlo.