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Enviar un currículum para lograr una entrevista de trabajo siempre es el primer paso pero no siempre las empresas a las que se las envían son de lo más prestigiosas da más ventajas como es es caso de Trabajar en Mercadona, además de que siempre tiene interesantes ofertas laborales en diferentes puestos, en varias comunidades y durante la mayor parte del año como es el caso de trabajar en Mercadona de Ibiza.
Si bien algunos puestos exigen cierta experiencia no quiere decir que no existan oportunidades para los que recién comienzan en el mercado laboral y buscan salirse del paro o no caer en el.
Mercadona es por cierto sumamente reconocida en toda España y constantemente está buscando empleados para sus actuales superficies o para los nuevos establecimientos que inaugura. No todas las grandes empresas presentan una constante crecimiento necesidad en cantidad de empleados. Brinda la posibilidad de tener un empleo más estable que en otras empresas y en momentos en que la tasa de paro es históricamente alta.
Aunque uno pase por comprar en alguno de sus establecimientos también puede ser la oportunidad de darse una vuelta pro ellos y ver en sus supermercados los carteles con las solicitudes de puestos y si los puestos entran dentro de los que buscan o no pueden igualmente acercarse a alguna de las cajeras y pedirles una solicitud de empleo “Mercadona standard”, es una forma de realizar un currículum vitae diferente y que se ajusta a lo que Mercadona acepta. Pueden ingresar en el Portal Empleo de Mercadona por Internet.
Entre las varias ventajas de ser un empleado en los supermercados Mercadona puede encontrar; En la mayoría de los puestos no se requiere de mayor experiencia esto debido a que Mercadona ofrece varios cursos propios de formación para que los empleados elegidos puedan aprender rápido, además de los contratos fijos desde el principio para todos sus empleados, estos sueldos medios llegan a ser superiores a los pagados en empresas del mismo sector.
Entre algunos de los requisitos que hay que cumplir para ser un empleado de Mercadona:
Ser un empleado de Mercadona exige ser una persona responsable y comprometida como cualquier otro trabajo y ser responsable con con el puesto en el que se desarrollaran al estar preparado y tener ganas de crecer en el mi8smo.
Si van a incluir una foto en la solicitud de empleo de Mercadona se aconseja incluir una foto actual nada de en la que mejor salieron y sea de años atrás, las mujeres sin un uso excesivo del maquillaje, tampoco tratar de llevar grandes y llamativos pendientes no se admiten piercings al menos a la vista.
Para la entrevista laboral ante la pregunta en donde se ven trabajando en unos años o en el futuro, es conveniente responder que piensan que se ven trabajando en unos años todavía en Mercadona, al ser esta una empresa que por su estabilidad uno no necesita de buscar otro empleo; digamos que este tipo de respuesta no solo se aplica a Mercadona también a otras ya que básicamente lo que buscan con la pregunta es ver el compromiso del candidato a ser parte de la empresa y no estar circunstancialmente por estar en paro y tener otros planes, lo que no quita que los tengan pero lo mejor es no decirlo.
Deben tener flexibilidad en varios aspectos, al ser un trabajador flexible en poder cubrir los turnos y varios puestos de trabajo, esto demuestra compromiso con las labores que les toquen.
Trabajar en el Grupo Santander es una de las empresas más prestigiosas para trabajar, además de ser el primer Grupo Financiero de la zona Euro y de Iberoamérica y uno de los diez mayores bancos del mundo por capitalización sin dudas que es una de las mejores oportunidades de conseguir empleo.
Ofertas de empleo aunque el desempleo sea histórico hay pero algunos fijan el objetivo en ingresar en una empresa de primer nivel por ser un objetivo personal y laboral, y por haber estudiado una carrera a fin de empresas de primer nivel.
Santander es uno de los mejores bancos del mundo y por esto es que atrae como empresa para trabajar, es que no en todas se puede crecer y cuanto más grande es más posibilidades hay.
Tiene muchas ventajas pertenecer a Banco Santander que ofrece muchas y variadas ofertas de empleo.Brinda oportunidades en:
-Ofertas Banca Comercial
-Ofertas Servicios Centrales
-Ofertas Negocios Globales
-Reclutamiento Escuelas de Negocios (Business Schools Recruitment)
-Ofertas Sociedades
Santander tiene un exclusivo proceso de selección que ayuda a buscar un puesto de trabajo que permite ajustarse a los intereses profesionales de cada empleado.
El Proceso de Selección:
Pueden realizar la búsqueda de la oferta e inscripción, y consultar los puestos vacantes ingresando a la sección de Ofertas de Empleo. Luego poder Inscribirse en las ofertas y enviar el CV.
Evaluación de candidaturas:
El Área de Selección se encarga de analizar cada uno delos Currículum Vitae. En caso que el perfil se ajuste para el puesto, entrará en contacto con el candidato.
Pruebas de Selección:
Dependiendo del nivel del puesto de trabajo vacante, los encargados de la selección realizan varias pruebas de selección, pruebas psicotécnicas, pruebas situacionales y entrevistas.
Tras finalizar las pruebas de selección, Santander se pondrá en contacto para comunicar el resultado de las pruebas.
Trabajar en el Santander:
Podrán trabajar en Grupo Santander que tiene una plantilla de más de 130.000 profesionales para poder atender a más de 66 millones de clientes alrededor del mundo.
Los empleados pasan por un completo proceso de formación y conocimiento permanente, para estar preparados y ser altamente competitivos en el sector financiero.
También tienen la posibilidad de integrar equipos de trabajo de más de 95 nacionalidades
Brinda posibilidades de beneficiarse mediante el reconocimiento, además de las políticas de evaluación y compensación por objetivos.
Para poder a optar a un puesto de trabajo en Banco Santander primero será ver las ofertas de trabajo en la web y elegir en la que su perfil encaja o postularse por iniciativa propia. Mientras que el departamento de selección se encarga de analizar las candidaturas.
Permite que los candidatos puedan mantener y actualizar su CV, además de buscarle al candidato la oferta que más se ajuste a ellos.
Banco Santander tiene activos procesos de selección junto a nuevas ofertas que abarcan su amplio negocio y sectores.
En España incorpora mas de 1500 profesionales a su plantilla anualmente y a más de 18.000 profesionales en el mundo.
Además da la posibilidad de candidatearse a más de una oferta de trabajo, esto podrá ser cuando las ofertas que elijan posean los mismos requisitos en estudios, nivel de experiencia y competencias profesionales.
Si eligen una oferta podrán saber en qué estado está su candidatura, después de enviar la solicitud la analizará el departamento de Selección, de ajustarse el perfil del currículum los convocarán para el proceso de selección.
Desarrollar una carrera profesional en Banco Santander:
Ofrece una variada gama de oportunidades para desarrollar una carrera profesional, ya que Santander da la posibilidad a sus empleados de que mejoren en todo nivel permitiendo poder desarrollar líderes que tengan calidad humana y profesional, que puedan motivar, comprometer a personas y gestionar los equipos alcanzar los objetivos marcados.
Banco Santander Universidad:
Banco Santander,desde hace 15 años que camina junto a la División Global Santander Universidades,además de ayudar a universidades mediante diferentes programas permitiendo el crecimiento y progreso económico y social del sistema de educación superior y de investigación.
División Global Santander Universidades:
Es una red de diálogo y encuentro de universidades a nivel mundial que cuenta con alianzas con más de 960 universidades de América, Asia y Europa, estando presente en Alemania (1), Argentina (63), Brasil (403), Chile (56), China (7), Colombia (66), EEUU (22), España (92), México (142), Portugal (43), Puerto Rico (6), Reino Unido (45), Rusia (11), Singapur (1), y Uruguay (8).
Banco Santander aporta 600 millones de euros para financiar proyectos universitarios y convenios de colaboración con universidades.
También pueden enviar el currículo a estas empresas:
Eurodisney necesita 4.200 trabajadores españoles, lo que es una más que interesante posibilidad laboral para poder salir del paro, y más del desempleo juvenil, al poder pertenecer a una prestigiosa empresa y tener algunas ventajas laborales que otras no dan.
Principalmente solicita tener al menos dos idiomas y un sueldo de 1.378 euros al mes, esta es la propuesta de Eurodisney que contratará a 4.200 trabajadores para la nueva temporada por lo que durante los próximos meses reclutará empleados españoles en Madrid y Alicante, estos deben contar con un nivel medio de inglés y francés que requieren los puestos de atención al público en el parque de entretenimiento de París con un sueldo de 1.378 euros al mes para un horario de 35 horas semanales.
Características de la búsqueda:
-Manejar dos idiomas inglés y francés
-Puesto de Atención al público en el parque de entretenimiento de París
-Salario 1.378 euros al mes
-Horario de 35 horas semanales
Más allá del salario, Eurodisney les ofrece una ayuda de 152 euros para el transporte de los que resulten seleccionados y un alojamiento con habitaciones para compartir por 280 euros mensuales.
Recepcionista
Botones
Aparcacoches de los siete hoteles del complejo
Aparcacoches de expendedores de entradas de las 54 atracciones
Vendedores para las 56 tiendas
Personal para los 69 restaurantes
Personal del campo de golf.
Unos 200 de los 4.200 puestos laborales que busca serán con contrato indefinido y los otros 4.000 puestos serán temporales, si bien dependiendo de la temporada y otros aspectos podrán renovarse.
La manera de poder optar a alguna de las plazas, deben presentar una carta de solicitud y el currículum vitae por Internet antes del 2 de diciembre de 2011.
En España,Eurodisney entrevistará en Madrid y Alicante, y en otras ciudades europeas Roma, Palermo, Londres, Manchester, Atenas, en países nórdicos y otros países de Europa del este, y en Francia.
En Alicante, Eurodisney entrevistará a los candidatos el 12 de diciembre en la propia institución docente y el 13 y 14 en las instalaciones del complejo audiovisual industrial Ciudad de la Luz.
Eurodisney está en búsqueda en Europa a 4.200 trabajadores para lo que es la nueva temporada 2012, ademas de ser ese el año del vigésimo aniversario del parque de ocio.
El que se haya elegido a Alicante para las entrevistas, se debe a que al área de Filología Francesa de la Universidad de Alicante (UA), que le ofreció a Eurodisney la posibilidad de brindar una salida laboral a los estudiantes de la carrera, y que hoy están en el paro juvenil además de que Alicante acumula una alta tasa de desempleo juvenil, lo que le permitirá a algunos poder emplearse los alumnos de otras facultades dentro de la universidad.
Notas interesantes para tener en cuenta y relacionadas
Muchos creen que es fácil enviar el currículum vitae a las empresas pero por más que digan es fácil lo mejor es repasar algunos aspectos del mismo ya que así mejorarán la manera de enviar el curriculo si son alguno de los 5 millones de parados o si están buscando un nuevo empleo.La mejor forma de enviar curriculum vitae es el seguir algunos consejos, ya que numerosos expertos en recursos humanos resaltan que el currículo no se lo realiza de la manera que corresponde y que no se lo suele enviar correctamente.
Primero hay que saber que existen numerosas empresas que permiten el envío del currículum vitae por mail o mejor subirlo a sus Webs por lo que redactarlo bien y de manera correcta lo que ahorrará tiempo y disgutos.
El enviar currículum por email o fax a determinadas direcciones o números que no son los que sirven o usa la empresa para ese fin puede provocar descontento de parte de la misma empresa que recluta y les hará perder puntos.
El consejo es el que solamente el envío del currículo debe ser al email o fax o dirección que se indique en el aviso o en la Web, pero si enviarán el mismo por iniciativa propia deben hacerlo al correo tradicional y al departamento de Recursos Humanos.
Un de las Webs para enviar el currículo es por ejemplo CurrículumFácil en el que pueden elegir enviar el currículum vitae, eligiendo la opción de envío ( curriculum pdf adjunto, curriculum doc, como texto del mensaje, u otras.).
Enviar curriculum por e-mail:
Existen algunos consejos para esto:
No enviar currículum por e-mail únicamente sí lo han pedido, y si no que la dirección de correo electrónico sea para ese fin.
Para evitar que el currículum llegue efectivamente bien y con el archivo adjunto, en caso de duda hacer un seguimiento por e-mail o teléfono con eso basta.
Antes de enviar el curriculum vitae en forma de un documento adjunto, asegurarse antes que no sea un archivo grande y que evite que llegue correctamente.
Además de respetar si la oferta de empleo figura un Código de Referencia, habrá que escribirlo en el campo “Asunto” cuando envíen el currículum por e-mail.
Al enviarlo puede suceder que si no llega al destinatario es por los filtros y antivirus del ordenador del destinatario, conviene adjuntarlo como documento .pdf. Este formato de pdf permite asegurar el formato y contenido del currículo y pasar los filtros antivirus.Ahora si eligen enviar el currículum en otro formato será mejor que sea uno en el que se pueda abrirlo y leerlo en formato que sea común: solo texto, curriculum doc o MS Word.
Si enviarán el currículum por e-mail vía formularios Web, es recomendable en formato solo texto esto evitará que se pierda el formato del mismo.
También podrán cortar y pegar el currículum de manera directa en el cuerpo del mensaje de correo electrónico. Para esto existe el sistema de envío de e-mail integrado de CurrículumFácil que lo hace posible, lo que hace es pegar de forma
automáticamente el currículum, también si lo desean la carta de presentación en el cuerpo del mensaje, permitiendo que se respete el formato predeterminado.
No enviar el currículum en el formato html o con imágenes, ya que los filtros anti-spam lo detectan como pues estos formatos son tomados como spam.
Si reenvían o envían de manera masiva los currículos,lo mejor será borrar en el campo “Asunto” del e-mail los “Re: Re:” si bien figuran automáticamente al reenviarlo quedan mal.
Existen programas para envío y recepción de correos electrónicos que ofrecen herramientas de revisión ortográfica: lo que permite que el currículum vitae pueda tener una correcta redacción ortográfica.
IKEA es una de las empresas aspiracionales a trabajar por ser una empresa de renombre y por las ventajas que otorga a su empleados de la misma, así como varios buscan empleo otros buscan una empresa como es pertenecer a IKEA, además de tener una gran variedad de sectores que permiten que muchos de los que están en el paro puedan encontrar su espacio en alguno de esos sectores. Siendo una de las mejores empresas para trabajar en España.
Sectores IKEA:
Comunicación y Diseño de Interiores:
Al ser una empresa de productos de decoración para el hogar, uno de los puestos a aspirar a trabajar dentro de IKEA es el de expertos en diseño interior para sus diferentes áreas, también pueden trabajar dentro de las tiendas IKEA. También en las áreas de marketing y comunicación, que son las que realizan sus catálogos.
Las tiendas IKEA la integran diseñadores de interiores, que se dedican a ofrecerles diferentes experiencias a los clientes al diseñar atractivos ambientes y exposiciones.También crean productos IKEA, lo que en su conjunto suelen pedir para estos puestos personas con experiencia, una visión diferente y creativa además de poder trabajar en equipo al tener que cooperar entre el departamento de ventas y el departamento de logística.
También necesita de empleados para las áreas de marketing y comunicación, para confección del catálogo.
Atención al Cliente:
El servicio de Atención al Cliente de IKEA necesita personal para trabajar dentro y fuera de las tiendas, suelen pedir personal para: Recepción, personal para la zona de juego infantil, para las cajas, para el área de cambios y devoluciones, y para los centros de contacto.
Especialistas en la satisfacción del cliente:
Para este sector solicita personal que sean colaboradores simpáticos, amables y competentes. El servicio de Atención al Cliente de IKEA tiene la posibilidad de necesitar para varios puestos, dentro y fuera de las tiendas, suele solicitar personal para puntos de información, para la zona de juego infantil, para las cajas, para el área de cambios y devoluciones, y para los centros de contacto.
Colaborador de Atención al Cliente:
Deben resolver las preguntas de clientes y evitan problemas y quejas y ofrecer soluciones.
Diseño y Desarrollo de Producto:
Los desarrolladores de productos y diseñadores de IKEA deben trabajar con productos IKEA. además del simple desarrollo tienen que conjugarlo con el precio, la calidad, el diseño, la funcionalidad, el medio ambiente y la seguridad que dará el mismo.
Finanzas y Gestión de Negocio:
En este sector los colaboradores del departamento de Finanzas deben encargarse de los requisitos financieros de IKEA y su seguimiento.
Además los gestores de negocio deben tomar a diario medidas empresariales estratégicas, por lo que se suele pedir además de experiencia tener habilidades empresariales y el manejo de información administrativa.
Finanzas y Gestión de Negocio y el Mantenimiento de la rentabilidad de IKEA:
Para trabajar en este área deben tener un enfoque emprendedor y esmero y organización, además de un nivel de comunicación para transmitir la visión y idea de negocio de IKEA. El departamento de finanzas debe ocuparse de los requisitos financieros y seguimiento. También deben comunicar información a los equipos directivos, controlar el cumplimiento de requisitos legales.
Mientras que los gestores de negocio deben contar con habilidades empresariales para manejar información administrativa y identificar oportunidades de negocio.
Los Puestos del área de trabajo son:
Jefe de Finanzas
Contable
Gestor de Negocio
Gestor de negocio de tienda
Especialista en Asuntos Fiscales
Analista de Negocios
Recursos Humanos:
Para ser parte de Recursos Humanos se necesita personal para atraer, desarrollar y estimular a los colaboradores de IKEA. Además de experiencia en seleccionar personal y formarlo, gestionar los beneficios, y poder planificar los cambios de puesto además de crear ambientes agradables de trabajo.
Tecnologías de la Información (IT):
IKEA IT es una organización internacional que proporciona a IKEA servicios y soluciones empresariales. TI ofrece servicios rápidos y fáciles de utilizar.
Para esto se pide colaboradores de IKEA IT con experiencia en IT y que sepan buscar, encontrar y desarrollar soluciones, trabajar en equipo.
Logística:
El departamento de Logística de IKEA se encarga que los productos pasen del proveedor al cliente directamente, y que sea rentable y respetuosa con el medio ambiente.
Paquetes planos, pilas y transporte:
Se necesita personal para transportar artículos en camión, barco o tren, y saber manejarlos en los centros de distribución y las tiendas, productos apilables y paquetes planos. Que sepan trabajar a un determinado ritmo y con una planificación previa y tener flexibilidad.
Puestos del área de trabajo:
Jefe de logística en tienda
Colaboradores y jefes de flujo de artículos
Colaboradores y jefe de apoyo de suministro y ventas
Encargado de equipo, flujo de productos
Marketing y Comunicación:
Se necesitan especialistas en Marketing y Comunicación para trabajar en todos los países en los que hay tiendas IKEA, y en IKEA Communications en Älmhult, Suecia. Tener experiencia e idiomas para trabajar en sus medios de marketing como el Catálogo IKEA, los sitios web de IKEA, folletos, publicidad y RR.PP.
Suele necesitar puestos de trabajo en marketing y comunicación en varios países, y que puedan tener iniciativa para desarrollar la marca IKEA y animar a visitar sus tiendas.
Además de precisar de directores artísticos y redactores publicitarios, diseñadores de interiores y jefes de proyectos. Para la confeccionan del Catálogo IKEA, sitios web de IKEA, publicaciones, folletos, la publicidad, comunicación interna y RR.PP.
Puestos del área de trabajo:
Jefe de proyecto
Director artístico
Redactor publicitario
Diseñador de Interiores
Diseñador de sitios web
Compras:
Existe el puesto de Compras se necesita avanzado nivel de idiomas al mantener comunicación con proveedores de más de 50 países. Tienen que tener capacidad negociadora para obtener la mejor relación calidad-precio para IKEA. El puesto de Compras, precisa además el manejo de grandes cantidades productos.
Restaurante (IKEA FOOD):
IKEA FOOD ofrece varios puestos para el restaurante, el Bistro, la Tienda Sueca y el personal del restaurante.
Ventas:
Los colaboradores de ventas son los que publicitan la gama IKEA y el concepto de autoservicio a los clientes. Se necesita personal con interés por la venta al detalle, y conocimiento del perfil del cliente de IKEA, el concepto IKEA y la gama de productos IKEA. Además de conocer de la gama de productos IKEA en la tienda
Casi todos los productos de la gama IKEA están disponibles en las tiendas para llevártelos inmediatamente, pero el servicio está disponible en caso de necesitarlo. Los colaboradores del departamento de ventas reciben formación sobre casi todos los aspectos de su área, por lo que pueden asesorar a los clientes y responder a sus preguntas. Trabajan en equipo y les encanta la venta al detalle. Además conocen perfectamente el perfil del cliente de IKEA, el concepto IKEA y los productos de IKEA.
Colaboradores de Ventas:
Deben cuidar la presentación de productos esto es mantenerlos limpios, llamativos y de garantizar que los clientes accedan a toda la información para sus compras. Deben saber escuchar las necesidades del cliente y explicar las características y ventajas de los productos.
Sostenibilidad y TQE:
Se necesitan de especialistas en Técnica, Calidad y Medio ambiente para mejorar la calidad del producto, reducir los costes y optimizar la sostenibilidad social y medioambiental. Se necesitan especialistas en el cumplimiento de la legislación, los ingenieros medioambientales, e ingenieros de productos. Ofrecen puestos de trabajo en desarrollo de producto y en toda la cadena de suministro de IKEA.
Trabaja en las grandes empresas españolas es de las posibilidades que más persiguen alguno de los desempleados sabiendo de la estabilidad laboral que da emplearse con una gran compañía y las ventajas extras que ellas ofrecen. Una de las que dan esta posibilidad es Correos, que a diario ofrece trabajar con ellos.
Correos está considerada como la primera empresa de España por número de trabajadores, emplea a más de 63.000 personas en su plantilla que ocupan diferentes puestos dentro de la misma empresa.
Correos brinda la oportunidad de además de ser un empleado más el de ser parte de su proyecto, por eso mes a mes ofrece unirse a la empresa tiene permanentemente abierta la posibilidad de enviar la candidatura y rellenar el Currículum y postularse a las ofertas activas.También da la oportunidad de se es empleado de Correos el poder visualizar las ofertas internas, y se pueden dar de alta.
El Grupo Correos está formado por cuatro empresas y como informa es para lograr mejorar su política comercial en el mercado postal y en el mercado de paquetería. Siendo un operador global de soluciones de comunicación en todos los mercados en los que están presentes sus servicios.
Tiene vigente su Plan Estratégico integral hasta 2014 contiene medidas organizativas y de inversión para mejorar la orientación comercial del Grupo Correos que le permite por medio de competir acciones que le permiten aumentar los ingresos en los mercados postales, de paquetería, marketing directo y nuevas tecnologías.
Correos Telecom:
Ingeniería y gestión de servicios tecnológicos para el grupo Correos.
Correos:
Servicios postales, paquetería, marketing directo y certificaciones electrónicas.
ChronoExprés:
Especialistas en transporte urgente de documentación y paquetería.
Nexea:
Soluciones personalizadas en gestión documental para la comunicación masiva de las empresas con sus clientes.
-Plantilla de Empleados a 2010 la Plantilla media era de 61.819
-Porcentaje de Hombres en la Plantilla (53%)
-Porcentaje de Mujeres en la Plantilla (47%)
En la actualidad Correos cuenta con 62.000 personas,repartidos entre hombres y mujeres, que en sus labores distribuyen más de 4.400 millones de envíos que Correos se encarga de gestionar al año; también los empleados realizan las tareas de tratamiento, transporte y reparto urgente; comercializan los diferentes servicios en las redes de oficinas o a través de nuestros servicios online.
Además de contar con más de 14.000 vehículos para el transporte y la distribución de envíos de diferentes capacidades de carga, camiones de 24 toneladas, motocicletas, todo llegan en un promedio a transportar unas 8.000 toneladas recorriendo 800.000 kilómetros por día. Por lo que suele tomar empleados que acostumbren a manejar este tipo de vehículos y no posean problemas de tener que desplazarse tantos kilómetros.
Cuenta con 20.000 secciones de reparto urbanas y 7.402 puntos de servicio en el ámbito rural; más de 64 centros logísticos, de ellos 6 son centros de admisión masiva (CAM), 17 centros de tratamiento automatizado (CTA) de los envíos, 36 centros de tratamiento postal y 5 centros de tratamiento local.
También pueden emplearse para trabajar en alguna de las 2.360 oficinas multiservicio, y en atención al cliente por donde pasan diariamente más de 250.000 usuarios y clientes.
No solo recibe visitas en sus oficinas, también en Internet www.correos.es, tiene una media de 3,2 millones de visitas mensuales en ese sector también hay posibilidades de trabajar.
Los invitamos a opinar si han trabajado o trabajan en Correos y dar su experiencia laboral
Trabajar en BBVA es emplearse en una de las grandes compañías y entidades financieras de España y uno de los bancos más prestigiosos a nivel mundial y que más hace por dar empleo a jóvenes en diferentes países en los que se encuentran sus filiales en especial cuando la tasa de paro es alta en diferentes segmentos de edad.
Muchos de los que ingresan a trabajar pasan a formar parte de un grupo humano de más de 88.000 personas, que está presente en más de 30 países y 7.000 oficinas, y al servicio de sus más de 35 millones de clientes.
Grupo BBVA da oportunidades laborales a más de todos por igual como el que se ha titulado recientemente y al profesional que tiene experiencia y los no tanto y les da oportunidades para crecer profesionalmente a partir de una formación continuada utilizando sus programas de desarrollo.
También señalan desde BBVA que logra que los empleados puedan compatibilizar los intereses profesionales y privados ya que le permite demostrar su talento profesional, aprovechar su desarrollo logrando que BBVA los retenga.
SI hay algo por lo que se diferencia BBVA es por su Campus Virtual de Empleo BBVA al ser la única exposición online, y en el que les permite acceder a oportunidades laborales y profesionales.
Tiene como característica ser un Campus al que puede visitarse las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año contrario a lo que sucede con los campus físicos. Además no requiere registrarse ni pagar.
En este Campus pueden encontrar además de información actualizada, ofertas de empleo actuales que publican las sociedades del Grupo BBVA no solo el banco BBVA. También permite registrar el CV/Resumé e interactuar con los departamentos de Selección.
Este Campus les permite los deja registrarse para inscribir el CV/Resumé en el stand de una sociedad BBVA. Si desean participar en los canales de interacción de cada stand, deben introducir:
-Participa en nuestro foro”: Nick o nombre de usuario.
-Envíanos tus consultas”: Nombre, Apellidos y Correo electrónico
Los Pabellones del Campus ofrecen stands de las sociedades del Grupo BBVA:
Pabellón América del Norte y Centro
Pabellón América del Sur
Pabellón Europa.
Stands: Donde puedes encontrar información de la sociedad BBVA correspondiente, conocer sus ofertas de empleo, registrar tu CV/Resumé e interactuar con su departamento de Selección.
Sala Multimedia
Sección del Campus para visualizar o descargar contenidos y archivos multimedia. El Campus está repartido en tres pabellones y en diferentes ámbitos geográficos.
En el pabellón América del Norte y Centro pueden entrar a los stands de las sociedades BBVA en México, Panamá y Puerto Rico. En el pabellón América del Sur los stands de las sociedades BBVA en Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela. En el pabellón Europa el stand de España y Áreas Globales.
También pueden consularle al departamento de Selección de una sociedad BBVA con los responsables de Selección del Grupo BBVA.
Registrar mi CV/Resumé
Deben ingresar en el Campus, en “Acceso al Campus” y ingresar en el stand de la sociedad BBVA que se desee acercarse al pabellón de la sociedad y clickear en el stand y dirigirse a “Déjanos tu CV/Resumé” y clickear en el botón “Nuevo Usuario” introducir la información y completar el registro de tu CV/Resumé.
Al inscribir el CV/Resumé en el stand de una sociedad BBVA, solo lo registran en la base de datos de esa sociedad. Un consejo que da BBVA es que tenga actualizados todos los trámites legales si desean trabajar en otros países.
Actualizar el CV/Resumé
Acceder a “Déjanos tu CV/Resumé”, introducir usuario y contraseña y actualizar la información.
Para dejar el CV/Resumé en varias áreas y/o puestos de la misma sociedad BBVA:
Después de inscribir tu CV/Resumé en el stand de una sociedad BBVA, entrar al apartado “Datos de Interés”. En el campo seleccionar las áreas en las que desean trabajar.
Inscribir mi CV/Resumé en las ofertas
Para inscribirte en las ofertas, en cada stand, hacer clic en el apartado “Nuestras ofertas”. Aparecerá el listado de ofertas de la sociedad BBVA del stand. Clickear en cada oferta para ver la descripción de la vacante y podrán registrar tu CV/Resumé.
En caso de tener el CV/Resumé registrado en esa sociedad BBVA, deben introducir Usuario y Contraseña quedando automáticamente inscrito en la oferta.
Trabajar en el Corte Inglés es una de las posibilidades que se pueden tener durante el año y en los últimos meses del calendario 2011 seguramente habrá varias ofertas laborales que cubrir en especial por puestos para Navidad y las fiestas de fin de año.
Actualmente El Corte Ingléstiene una facturación de más de 16.000 millones al año. Su plantilla está compuesta por cerca de 100.000 empleados Siendo el primer grupo de distribución de España.
En los sectores dónde actuá son en los de: alimentación, moda, perfumería, turismo, seguros, productos informáticos, bricolaje, óptica, supermercados, telecomunicaciones.
También se dedica a fabricar productos propios además de contar con empresas Electrónica El Corte Inglés es una de ellas, siendo de sectores que no están relacionados con sus centros comerciales. Formando un importante grupo de empresas y negocios.
Puestos solicitados:
Entre los puestos a los que pueden postularse y que suelen necesitar, son:
Personal de venta
Transporte
Administrativos
Seguridad
Informáticos
Mantenimiento
Durante todo el año hay ofertas vigentes en la web corporativa de El Corte Inglés, pero cuando hay fechas especiales como fin de año las ofertas se incrementan y hay muchas más oportunidades.
En caso que no exista alguna oferta de empleo de acuerdo al perfil que buscan pueden igualmente ingresar sus currículum y poder postularse espontáneamente.
El Grupo El Corte Inglés cuenta, a cierre del ejercicio 2010, con una plantilla media a jornada completa de 90.836 empleados distribuidos por todas las empresas del Grupo.
Una de las ventajas será la de poder trabajar además de El Corte Inglés, en las empresas que son colaboradoras y proveedoras en diferentes sectores lo que posibilita una amplia posibilidad de empleo que otros grupos no poseen, lo que también permite que los candidatos tengan mayores probabilidades.
En El Corte Inglés, hay que tener una clara vocación comercial en algunos puestos y de servicio en todos los puestos, además de tener un buen contacto con el público. También tener experiencia en los sectores de mercancías y servicios.
El Corte Ingles basado en sus programas internos consigue un mejor aprovechamiento de recursos humanos y aumentar la profesionalización de sus empleados en los diferentes sectores.
Tiene una cultura corporativa que identifica las características de cada empleado logrando un total compromiso de los empleados para con los objetivos de la empresa pos lo que ofrece un entorno que se orienta al trabajo en equipo.
Combina experiencia y conocimiento de los empleados con más experiencia con lo que aportan los empleados más jóvenes.
También aplica una fuerte promoción interna. Además de esto El Corte Ingles brinda una importante formación de su personal.
Plantilla:
A 2010, la plantilla media de El Corte Ingles, trabajando a jornada completa, llegaba 90.836 empleados, y el empleo total al cierre del ejercicio, de 102.699 personas, un 63% mujeres. Hace que sea tenido en cuenta como de los grupos empresariales que tiene mayor cantidad de contratación empleo en España. Los empleados pueden acceder a los Planes de Igualdad negociados con la representación legal de los trabajadores.
En lo referente a los recursos humanos, El Corte Inglés logró acuerdos con organismos oficiales y organizaciones no gubernamentales para facilitar la integración laboral como empleados con dificultades de inserción, y a mujeres víctimas de la violencia de género.
Formación:
Los empleados que formen parte de la plantilla tienen posibilidades de formación los empleados que se incorporan y los profesionales que ya se emplean se forman a través de cursos de formación relacionados con sus puestos de trabajo.
Un ejemplo es que en el ejercicio 2010 impartieron 10.500 cursos presenciales para un promedio de 11 alumnos con una duración de 13 horas por curso. Además de 177.000 horas de formación on-line para el personal. Además de estudiar en el Estudios Universitarios Ramón Areces.
Beneficios sociales:
El Corte Inglés ofrece amplios beneficios sociales para todos sus profesionales, como:
-Líneas de apoyo al estudio para hijos de empleados
-Ayudas económicas para empleados con hijos discapacitados
-Desarrollo de actividades culturales y deportivas.
En estos meses son propicios para conseguir empleo en algunas empresas más que en otras, en una de las que más oportunidades se presentará es poder trabajar en Mercadona, actualmente existe la oportunidad de trabajar en Mercadona de Ibiza. Ya que en esta ciudad Mercadona planea realizar una apertura de su primer supermercado en Ibiza lo que dará oportunidades laborales a muchos que estén en el paro y sean de la zona.
Se puede ingresar a su Portal de Empleo y ver las vigentes ofertas de empleo publicadas, que son amplias al necesitar cubrir todos los puestos de trabajo para el nuevo centro a inaugurar el supermercado de Ibiza en 2012.
Una de las ofertas de empleo que está vigente es para cubrir el puesto de trabajo de Dependiente/a de supermercado.
Los requisitos del puesto son:
Se necesitan cubrir 50 puestos de trabajo.
Es un puesto de trabajo en le que hay que realizar el servicio de información, venta y atención al público en la línea de cajas.
Entre los requisitos personales para ingresar a trabajar en Mercadona de Ibiza, deben contar con:
Estudios mínimos de educación secundaria obligatoria
Tener experiencia mínima de 1 año
Poseer don de gentes.
Se exige carnet de conducir, ya que el puesto puede necesitar de realizar reparto a domicilio
En cuanto al contrato, el puesto ofrece un contrato indefinido, su horario rotativo de lunes a sábado, teniendo un salario bruto anual entre 12.000 y 18.000 euros brutos.
La manera de candidatearse será mediante curriculum vitae y remitir la solicitud laboral utilizando el Portal de empleo de Mercadona, en Infojobs, también pueden enviar la documentación al apartado de correos 126 de Ibiza.
Si van a postularse para trabajar en Mercadona deben recordar los siguientes requisitos que pide para sus futuros empleados:
Imagen de los empleados:
La imagen de los empleados, las empleadas de Mercadona pueden trabajar maquilladas ligeramente, sin demasiada sombras de ojos, ni los coloretes. Los hombres se les exige estar afeitados aunque si eligen dejarse barba esta debe estar cuidada.
La exigencia en cuanto al cuidado de imagen es una de las características de Mercadona, la imagen de sus empleados siempre deberá reflejar la imagen de la empresa por lo que no se les permite exhibir tatuajes y piercing.
El cuidado de la imagen de los empleados de Mercadona es una de las cosas que más trata de fomentar, si no cumplen con alguna de las pautas pueden ser apercibidos. Cuando necesita de cajeras, reponedores y encargados se les recalca el cuidado de su imagen.
En el caso de los hombres estar afeitados y no a medias digamos barba de un par de días si se permite la barba bien cuidada. El cuidado que exige Mercadona además de por la imagen de la empresa habla que se preocupa por el aspecto de sus empleados.
Derechos para los empleados:
En cuanto a los derechos que tienen los empleados de Mercadona es el de que estos pueden acceder a mejores condiciones de trabajo que en otras empresas como:
-Bajas de maternidad de 6 meses
-Primas por el trabajo bien hecho
-Subidas de sueldo en tiempos de crisis.
Algunos de los tantos que buscan trabajo y desean emplearse tienen el deseo de pertenecer a una gran cadena por las condiciones que las grandes empresas ofrecen, en salario y otras prestaciones, una de las más buscadas para trabajar es Mercadona, fijándonos en foros como es trabajar en Mercadona nos queda claro que hay opiniones muy diferentes desde el empleado que dice que ha sido su mejor experiencia y que nunca tubo problemas, hasta el que señala que la buena imagen queda en la marca y publicidad y en la exhibición de sus productos pero que de puertas adentro en lo referido a los empleados no es la mejor imagen, siempre hay opiniones a favor por buenas experiencias o en contra por haber sido despedido o por que en verdad no les cumplieron con lo pactado.
Nuestra idea es reflejar algunos aspectos de Mercadona primer grupo de supermercados de España y que puedan opinar al respecto.
Imagen de los empleados:
En cuanto a la imagen de los empleados, las empleadas de Mercadona pueden trabajar maquilladas ligeramente, sin demasiada sombras de ojos, ni los coloretes. Mientras que los empleados deben estar afeitados aunque si eligen dejarse barba esta debe estar cuidada. Como en toda gran empresa la exigencia en cuanto al cuidado de imagen está más instalado que en otras incluso suele haber manuales de comportamiento en cuanto a esto que viene de la casa matriz; por lo que la imagen de sus empleados siempre deberá reflejar la imagen de la empresa por lo que no se les permite exhibir tatuajes y piercing.
El aspecto de los empleados de Mercadona es uno de los aspectos que importan no solo como desarrollan su tarea, ya que si no cumplen con alguna de las pautas pueden ser apercibidos. Un ejemplo es cuando ha solicitado cajeras, reponedores y encargados se les ha recalcado el cuidado de su imagen.
En el caso de los hombres estar afeitados y no a medias digamos barba de un par de días si se permite la barba bien cuidada. El cuidado que exige Mercadona además de por la imagen de la empresa habla que se preocupa por el aspecto de sus empleados.
Derechos para los empleados:
En cuanto a los derechos que tienen los empleados de Mercadona es el de que estos pueden acceder a mejores condiciones de trabajo que en otras empresas como:
-Bajas de maternidad de seis meses
-Primas por el trabajo bien hecho
-Subidas de sueldo en tiempos de crisis.
Trabajar en Mercadona:
Trabajar en Mercadona no solo se lo puede hacer en sus tiendas físicas o en otros sectores, también en da la oportunidad poco conocida de trabajar para Mercadona desde casa con Internet, esta es una de las mejores formas de darle oportunidades laborales a varios perfiles de empleados incluso a los que tienen capacidades físicas disminuidas como para hacerlo en sus establecimientos.
Son varios los casos de los que trabajan para Mercadona desde sus casas al tener Internet lo que se llama teletrabajo.
Mercadona la primera cadena de supermercados española de distribución y que tiene su sede y origen en Valencia, les ,ofrece año a año empleo a miles de españoles y extranjeros con nuevas vacantes y aperturas de nuevos establecimientos.
Como trabajar en Mercadona:
Para trabajar en Mercadona y cubrir puestos para trabajar desde Internet deben ingresar a su portal, registrarse como candidato, y rellenar un formulario para candidatearse a trabajar en el Portal Empleo de Mercadona por Internet.
Requisitos para trabajar en Mercadona:
Todos los que desean trabajar en alguno de los sectores de Mercadona, deben tener en cuenta los requisitos mínimos a cumplir, ya que los demás requisitos dependerán de cada puesto. Deben ser una persona responsable y comprometida con el trabajo a realizar.
Siempre en la solicitud de empleo de Mercadona debe figurar una foto actual, las mujeres sin excesivo maquillaje, pendientes o piercings. Los hombres sin barba de dos o tres días y el pelo corto y prolijo nada de pelo largo.
En cuanto a los horarios, suelen solicitar contar con horario amplio para trabajar ya que buscan empleados con disposición flexibles para turnos y puestos.
Uno de los consejos es que ante la pregunta de donde se ven trabajando en algunos años, es conveniente responder que en Mercadona ya que la empresa por el prestigio que tiene no genera grandes despidos y si muchas contrataciones lo que hace que no tengan que cambiar de empleo.
Esperamos que la información les sirva a la hora de presentarse a alguna de las ofertas de empleo que tiene Mercadona, También nos gustaría que opinen como es trabajar en Mercadona para que los que desean hacerlo tengan mejor información de lo que es emplearse en esa empresa.
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