Entrada de datos (Data Entry)

Existen una serie de empresas que necesitan personas para ayudar a introducir caracteres en bases de datos masivas para sus empresas, ya sea información médica, información de encuestas u  otros servicios.

Las copias impresas de estos datos pueden ser enviados por correo electrónico a los estudiantes para que luego estos los ingresen en una base de datos en línea, los honorarios por hora pueden llegar a ser de $ 20 la hora, pero en ciertas ocasiones estas personas pagan por la cantidad de información ingresada.

Este trabajo es relativamente laborioso, ya que simplemente debe estar introduciendo datos en línea de fuentes que otras personas han llenado a mano, pero es una buena manera de ganar dinero extra en su tiempo libre.

Subastas en línea

Otro tipo de trabajo temporal que pueden conseguir los estudiantes se basa en las habilidades de venta y el arte de vender en línea, es decir, los estudiantes pueden vender una variedad de artículos en eBay para hacer dinero extra, en vez de venderlos en la escuela.

El verdadero trabajo aquí viene con la adquisición de productos u otros artículos para vender en línea que usted crea que la gente va a querer comprar. Para ello es necesario saber cómo adquirir buenos productos a bajo precio, tales como las ventas de garaje o algún trueque con otros estudiantes universitarios, de tal forma que usted pueda vender los artículos en línea a un precio mayor. Existe otro sitio para vender en línea diferente a Ebay, este es Craiglist.

Encuestas en línea

Las encuestas en línea se ofrecen a través de muchos sitios web, estos sitios pagan por completar encuestas de opiniones acerca de ciertos productos o ciertos procedimientos y al mismo tiempo entregar resultados honestos.

Estos sitios web le piden una afiliación que en la mayoría de los sitios es gratuita, para luego poder tomar y contestar las encuestas. Para las páginas web que requieren que el estudiante tenga una membrecía y así tomar las encuestas, los valores varían alrededor de $ 35 a $ 50 por una membrecía de por vida, pero esta herramienta le dará acceso a nuevos estudios, que pueden ofrecer encuestas con valores de  $ 300 a $ 500 por encuesta, después de la aprobación de la compañía.

Sin embargo, debe considerar que un buen número de estos sitios son una estafa, así que procure  investigar a fondo antes de aplicar o comprar alguna membrecía. Existen páginas como Consumerreports.com que aconseja no pagar ningún dinero a estos sitios de encuestas.

Tarjeta azul

La tarjeta azul europea del Trabajo es el equivalente europeo a la tarjeta verde estadounidense. Se trata de un permiso de trabajo aprobado por la Unión Europea y esto va dirigido para los extranjeros altamente calificados, de forma que trabajen y vivan en cualquier país europeo durante dos años completos. Sin embargo, con esta tarjeta están excluidos ciertos países como el Reino Unido, Irlanda y Dinamarca.

La tarjeta azul puede ser renovada después de su validez, es decir, después de dos años. Una persona con una tarjeta azul puede trabajar en cualquier país europeo, a excepción de los mencionados anteriormente.

Requisitos de ingreso

Para que una persona pueda trabajar en la Unión Europea con su permiso de trabajo, debe tener un contrato de trabajo o una oferta firme de empleo con un salario que es 1 1/2 veces el salario bruto anual que se paga en el estado donde va a trabajar. El país, sin embargo, puede disminuir el salario hasta 1 1/4 veces el salario bruto anual en determinadas profesiones, especialmente para los trabajadores de terceros países.

El trabajador también debe poseer un pasaporte válido, un permiso de residencia de larga duración válido y un seguro de enfermedad. Una persona que trabajará como un profesional debe tener los documentos de ese estado en regla y que al mismo tiempo cumpla con los requisitos legales. Para un profesional no regulado, simplemente debe tener los documentos que demuestren su cualificación profesional pertinente.

Solicitando su tarjeta azul

Los estados miembros de la Unión Europea deben decidir quién debe solicitar la tarjeta azul. En algunos estados, el solicitante pide la tarjeta azul mientras se encuentra en el proceso de aplicación laboral. La solicitud es procesada en 90 días. Después de que su solicitud es aceptada, el solicitante deberá obtener el visado necesario. Una tarjeta azul tiene una validez de uno a cuatro años.

Se debe dar prioridad a la emisión de la tarjeta azul a aquellos ciudadanos de los países miembros de la Unión Europea y a los trabajadores nacionales de terceros países que tienen un estatus preferencial en virtud de ciertos derechos  y que al mismo tiempo sean residentes legales o carguen una residencia de larga duración.

Las personas con residencia de larga duración son las personas que tienen cinco años de residencia legal continuada en un estado miembro. Una solicitud puede ser rechazada si los documentos de la persona que los emite son falsos, no se encuentran en orden o en el caso de que la cuota de los trabajadores no sea admitida o cumplida adecuadamente.

Consejos

Registrarse para obtener la tarjeta azul, la cual es indispensable si quiere trabajar en alguno de los países miembros de la Unión Europea. Esta base de datos de la Unión Europea tiene como objetivo el encaje de los permisos de trabajo con los empresarios que ofertan puestos o vacantes laborales en ciertas profesiones. Además, esta tarjeta le puede proporcionar ayuda con respecto a los requisitos administrativos, si el empleador decide contratarlo.

Regístrese y solicite puestos de trabajo disponibles en toda Europa. En el mundo internauta existen páginas web como Eurojobs.com que ofrecen una bolsa de trabajo con muchos puestos vacantes disponibles de los cuales usted podrá escoger con toda libertad dependiendo del lugar y el momento en que resida en los países europeos.

Regístrese y solicite los puestos de trabajo en los países europeos de interés, visitando a algunos sitios de trabajo específicos, puede probar con las agencias de empleo disponibles o con otros recursos.

Busque trabajo en las secciones clasificadas de las versiones online de los periódicos nacionales e incluso puede buscar en las versiones impresas. Después de todo lo mencionado anteriormente, usted puede prepararse debidamente para el trabajo.

Negocie el contrato de trabajo con su empleador. Discuta los detalles como el salario, la duración del contrato de trabajo y el trabajo a realizar. Una vez que el contrato de trabajo o el contrato provisional de trabajo se hayan acordado, fírmelo y haga todo lo posible por hacer que lo firme la empresa con la que trabajará. Guarde una copia de este contrato laboral para sus registros.

Proporcione a su futuro empleador cualquier información que pueda necesitar, tales como el número de su pasaporte o la prueba de calificación que demuestre su licenciatura, con el fin de solicitar el permiso de trabajo en su nombre. Obtenga su permiso de trabajo.

Espere a que su futuro empleador inicie el proceso de adquisición del permiso de trabajo. Si no se encuentra actualmente en su país de origen o país de residencia, regresare a este sitio cuando su futuro empleador indique que se debe recoger su permiso de trabajo en la embajada o en el consulado del país en el que trabajará. La embajada proporcionará el tiempo y las indicaciones que deben ser seguidas para que pueda retirar su permiso de trabajo y de esta manera poder promocionarse de forma profesional al mismo tiempo que comienza a laborar en la empresa que lo contrató.

A veces, conseguir una oferta de trabajo en uno de estos campos codiciados tiene mucho que ver con lo que conocemos y con lo mucho que se ha logrado en la carrera profesional. Esto ha llevado a muchos aspirantes a obtener una ventaja sobre la competencia al reunir listas impresionantes de recomendaciones profesionales en su curriculum vitae. En este artículo se menciona cómo utilizar las referencias profesionales para adquirir ventajas.

Consejos

Usted debe entender la diferencia entre un resumen profesional y un Curriculum Vitae para hacer un mejor uso de sus referencias. Comúnmente, los dos términos se utilizan indistintamente, pero cuando la aplicación laboral tiene un carácter docente, científico o de investigación, el término currículum vitae se utiliza de forma exclusiva.

Los formatos para cada tipo de curriculum vitae son realmente diferentes. Considerando que el curriculum vitae debe ser adaptado a las descripciones específicas del empleo, el resumen profesional es una lista completa del trabajo de una persona y su historia académica, incluyendo información acerca de conferencias y trabajos de investigación publicados. Por lo tanto, una referencia adecuada de un currículum vitae que refleje la totalidad de su trabajo es realmente importante.

Estudie y compare los currículum vitae escritos por profesionales de su campo. Incluso dentro de algunos campos profesionales se encuentran plantillas específicas. Esto también determinará si debe o no incluir referencias en su Curriculum Vitae.

Pida la opinión sobre su Curriculum Vitae a los profesionales relacionados en su campo laboral, en particular a los jefes de departamento (en la universidad se corresponden con los profesionales ya graduados o los docentes que lo guían en el proceso de enseñanza). Tenga en cuenta que esta información debe estar al día porque usted debe obtener siempre un Curriculum Vitae actualizado que presente sus trabajos académicos y trabajos de investigación.

Siga el formato que la mayoría de los profesionales de esta área utilizan para su curriculum vitae, en la cual incluyen referencias al final de sus Curriculum Vitae. Asegúrese de incluir toda la información de contacto necesaria para su referencia, esta información básica incluye el nombre completo de la persona, cargo, dirección institucional, número de teléfono, dirección, correo electrónico y número de fax. Idealmente, usted debería tener dos referencias en su Curriculum Vitae.

Fortalezca sus posibilidades de ser contratado, no sólo agregando una lista de referencias en su Curriculum Vitae, sino también mediante el envío de cartas de referencia a lo largo de su paquete de solicitud. Generalmente, los resúmenes profesionales abarcan entre una y dos hojas, sin embargo, un curriculum vitae debe abarcar en lo mínimo tres o cuatro páginas.

Consejos

1 – Esté preparado.

Cuanta más información tengamos sobre su valor profesional en el mercado laboral, mayor será  su probabilidad de éxito. Esto debe ser lo primero que necesita hacer. Existe una gran cantidad de información disponible en Internet, en la biblioteca pública, a través de las asociaciones profesionales y grupos de redes. El tiempo dedicado al aprendizaje del cómo negociar y prepararse para las negociaciones pueden ser la mejor inversión que usted hará.

2 – Reconozca que las negociaciones salariales son diferentes a otros tipos de negociaciones

Cuando las negociaciones han terminado, usted tendrá que trabajar con la persona con quien está negociando. Por otra parte, su éxito futuro podría depender de esa persona. Así, mientras usted negocie de la mejor forma posible para llegar a un acuerdo, tiene que hacerlo de cierta forma que no dañe su imagen. Al mismo tiempo, la principal preocupación del empleador no está en la negociación del paquete de compensación, más bien, su atención se centrará en conseguir que acepte el trabajo.

3 – Entienda sus necesidades y las del empleador

Para tener éxito en este tipo de negociación, es necesario examinar sus prioridades. ¿Qué es lo que realmente quiere? ¿Se siente cómodo con un bajo salario y una participación de gran tamaño? ¿Es usted capaz de manejar dramáticamente los cambios en los ingresos de un año a otro?

Entender sus necesidades también lo ayudará a determinar el tipo de empresa en la que desea trabajar. Por ejemplo, una empresa familiar puede ser capaz de ofrecer una ventaja competitiva a nivel de salario y una prima grande sobre la base de los resultados, pero no pueden estar dispuestos a ofrecerle un capital significativo a un miembro ajeno a la familia.

Una empresa o compañía profesional, por otro lado, puede no ser capaz de ofrecer un sueldo adecuado al mercado, pero se caracteriza por ofrecer opciones sobre acciones. Al reconocer lo que un empleador puede y no puede hacer, usted será capaz de determinar qué cuestiones hay que negociar.

4 – Comprenda la dinámica de las negociaciones particulares

En ciertas ocasiones, usted tendrá las habilidades que están en gran demanda. Y a veces, usted puede ser uno de los varios candidatos calificados de la empresa que quisieran contratar. La evaluación y la comprensión de la relación en la posición de cada parte lo ayudará a determinar cuándo debe presionar para sacar alguna ventaja y cuándo debe retroceder.

5 – No mienta, pero use la verdad a su favor.

No sólo es malo mentir, en las negociaciones laborales, este método es ineficaz. Si usted miente durante las negociaciones, tarde o temprano, es probable que sepan que está mintiendo. Por otro lado, la sinceridad total no será recompensada. Usted puede determinar lo que quiere decir y cómo quiere decirlo, y tratar de poner todo a su lado más positivo.

Las referencias deben ser relevantes

Las peores referencias son de naturaleza personal. No proporcione a su tío Charlie, ni a su mejor amigo, otros parientes o conocidos. Proveer referencias que han trabajado con usted, trabajado para usted, o que han sido supervisados directamente por usted es una excelente idea. Las referencias deben ser capaces de explicar sus funciones de trabajo y responsabilidades específicas, al mismo tiempo mencionar sus logros y productos laborales.

Ellos deben ser capaces de definir no sólo su papel dentro de la organización, sino también su capacidad para cumplir o exceder las expectativas de un compañero de trabajo, jefe o subordinado. Asegúrese de que las referencias están familiarizadas con las fechas más importantes del empleo en sus respectivas empresas. Si es necesario, envíe una copia actualizada de su curriculum vitae y de sus cartas de presentación que esté utilizando en su búsqueda de empleo.

Las referencias deben tener toda la información pertinente para desempeñar su función como referencia. Detalles, detalles y más detalles sin duda ayudarán a sus posibilidades de obtener el empleo. Asegúrese de que su referencia pueda obtener toda la información relevante acerca de su historial de trabajo.

No utilice cartas de referencia

Las cartas de referencia son obsoletas, en esta época no debe de usarse esta herramienta a la hora de buscar empleo. Las cartas de referencia son una cosa del pasado y deben ser evitadas lo más pronto posible. Simplemente existen demasiadas oportunidades para el fraude en el mercado ultra competitivo de empleos de la actualidad y los empleadores que se preocupan por esto insisten en hablar y verificar las referencias con las personas que deben hacerlo. Si las referencias no se sienten cómodas dándole la oportunidad al empleador de hablar con ellos e insisten en escribir una carta de referencia, lo mejor es que encuentre una fuente nueva de referencia.

Proporcionar información de contacto precisa y suficiente

Al crear su lista de referencias para los posibles empleadores, debe de dársela al empleador sin excusa alguna. Asegúrese de que existan por lo menos dos métodos diferentes para que los empleadores puedan hacer el contacto necesario con las referencias. Bríndele al empleador por lo menos un número de teléfono del trabajo y otro número, cualquiera que sea posible, ya sea su teléfono celular o su dirección de correo electrónico.

Mencionar la relación laboral que tuvo con la referencia le brindará al empleador más confianza, ya sea que su relación fuese supervisor, subordinado o compañeros de trabajo. Bríndele también toda la información útil posible, así como la duración de la relación de trabajo y los títulos actuales.

El significado de la legislación

Una supervisión estricta de los establecimientos industriales es constantemente reforzada en la legislación laboral europea. La Unión Europea ha tratado de limitar la presencia de personal negligente, los cuales por sus conductas atenten contra la salud y la productividad de los trabajadores.

La ley “Determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo” fue aprobada en 1993, entre muchas de las políticas presentadas aquí, tal vez los mandatos más importantes fueron los de la mejora de la seguridad, la higiene y la protección de la eficiencia en el entorno de trabajo. De especial interés en esta ley está la protección de estos derechos en contra de la acumulación irresponsable de los beneficios personales de los empleadores.

La manipulación o el abuso de los trabajadores jóvenes y / o menores de edad se ha enfrentado a los legisladores europeos en el proyecto de ley “Sobre la protección de los jóvenes en el trabajo.” Esta ley se centra en los límites de edad mínima, en la enseñanza profesional, y en la preparación de los jóvenes para un futuro próspero; según esta ley,  los trabajadores jóvenes están asegurados contra la explotación en el lugar del trabajo.

Asimismo, se pretende proporcionar los mecanismos que abrirán las puertas a los jóvenes mediante la protección de asistencia a la escuela y debe hacerse hincapié en la “dimensión social del mercado interior”.

Los sindicatos europeos han tomado medidas para promover el derecho de los empleados relacionadas a las decisiones de gestión, cambios en el protocolo y otros asuntos de interés para su prosperidad. En el año 2002, se aprobó una ley que “establece un marco general para la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea.” En esencia, esta ley pretende informar a los trabajadores en cuanto a la toma de decisiones prevista por la dirección de la compañía.

Se anima a un ambiente donde los trabajadores pueden anticipar mejor los cambios y las políticas que los afectan, y también ampliar las oportunidades de capacitación y la productividad de las empresas europeas.

Las leyes laborales son un aspecto importante a tomar en cuenta en el momento en que decida trabajar fuera de su país. Conocer estas leyes es un arma importante que lo beneficiará en relación a promoción profesional y al mismo tiempo lo ayudará a valorar la ética en su lugar de trabajo

Un curriculum vitae convincente es a menudo uno que llama la atención inmediata del lector y ofrece una línea de base para descartar a un candidato dentro o fuera del puesto laboral. En pocas palabras, existen ciertas reglas que se pueden seguir en la creación de un curriculum vitae persuasivo y si se cumplen, usted también puede crear un retrato representativo de su vida y conjunto de habilidades, posiblemente apelando a un futuro contrato laboral.

Acentuar las experiencias relevantes de carrera

En promedio, la mayoría de los empleadores gastan aproximadamente 10 – 15 segundos en su primera evaluación de su curriculum vitae. Francamente, esto tiene varias implicaciones, siendo la más importante el poco tiempo que tiene el empleador para valorar a la persona que aplica. Es por esto que es muy necesario que su curriculum vitae vaya alineado con la oportunidad laboral que usted está buscando.

Al enumerar sus experiencias laborales, ubique como prioridad aquellas que son relevantes para la posición que aspira. Tenga presente que, necesita identificar de forma importante las más recientes experiencias laborales con el único fin de ubicarlas de primero en la lista, con esto usted permitirá que su potencial empleador pueda llevar a cabo un examen más minucioso de su curriculum vitae.

Identificar el voluntariado y el trabajo caritativo

En los últimos diez años, se ha convertido conveniente y aceptable poner de relieve las experiencias de liderazgo, el desarrollo de habilidades interpersonales, los desenvolvimientos, y otros sucesos anteriores positivos que refuerzan de forma importante la experiencia del candidato que aplica en el puesto laboral. En este acápite tendrá que ir ubicado el trabajo voluntario y caritativo desarrollado a lo largo de su experiencia laboral.

Curriculum vitae exento de errores

Los errores de gramática y de puntuacion son por lo general, el asesino más común de los curriculum vitae. Un nombre mal escrito o una coma andante pueden poner fuera a su curriculum vitae o en ciertos casos, en la parte inferior de la pila amontonada de curriculum vitae que tiene a disposición el empleador.

Contrariamente a la creencia popular, la función del corrector ortográfico en su escritorio o computadora portátil es defectuosa y dada la oportunidad, dejará mal corregido en algunas ocasiones su curriculum vitae de una manera muy inesperada. Si su curriculum vitae no estará redactado y creado por profesionales, se le aconseja que por lo menos esté editado y revisado  por profesionales capacitados en este campo.

Segunda mano es una bolsa de trabajo que le ofrece a una gran cantidad de usuarios muchos puestos laborales no importando su experiencia. También le permite anunciar los puestos laborales a los empleadores que necesitan contratar profesionales para realizar su trabajo, es por esto, que muchos profesionales buscan esta bolsa de trabajo con el único objetivo de buscar puestos laborales que le favorezcan en sus carreras profesionales.

Al igual que Computrabajo España, esta bolsa de trabajo no necesita registro para acceder a las ofertas laborales del sitio web y puede fácilmente contactar a la persona que oferta el trabajo. Es importante que tome en cuenta las habilidades que se necesitan para ciertos puestos laborales, es por esto que usted debe de leer detenidamente lo que necesitan los empleadores.

Consejos

Evalúe sus habilidades con honestidad antes de solicitar y aceptar un puesto de trabajo. Los puestos de trabajo en línea en general brindan formación mínima y poca supervisión. Por ejemplo, si usted no tiene experiencia en la transcripción médica, las posibilidades de que usted no tendrá éxito en la realización de estas tareas son altas.

Asegúrese de que tiene los recursos adecuados para trabajar en línea, tales como una conexión segura, una computadora y un servicio de Internet fiable.

Determine qué tipo de trabajo desea realizar. Es más fácil localizar los puestos de trabajo específicos que llevar a cabo una búsqueda amplia.

Póngase en contacto con las empresas relacionadas a su campo de interés para obtener información sobre posibles empleos. Por ejemplo, si usted está interesado en trabajar en un call center como un representante de chat en línea, póngase en contacto con las grandes compañías de call centers, y preguntan si pueden proporcionar los empleos que se ofertan. Puede incluso estar afiliado a una compañía de call center para manejar de una mejor manera el campo laboral.

Póngase en contacto con personas que están trabajando para la compañía. El sitio web de la empresa puede tener vínculos con el trabajo de los empleados en línea. Se puede requerir un poco de esfuerzo encontrar la información de contacto, pero los empleados actuales proporcionan una perspicacia laboral que puede ser beneficiosa.

Es importante que usted recuerde que a la hora de aplicar en un puesto laboral, debe tener todos sus documentos en regla, es decir, su curriculum vitae, su carta de presentación, y todos los documentos restantes deben de estar actualizados.

También es importante adoptar un tono positivo y entusiasta, incluso si se hacen preguntas difíciles, tales como indagar en el estilo de gestión, ya que no todos los entrevistadores tienen experiencia y puede encontrarse sin palabras. Esto rara vez sucede, pero debe estar preparado para afrontar la situación de una manera positiva.

¿Este cargo es nuevo en la empresa? Si no es así, ¿por qué no está ubicada la vacante?

Si no es un nuevo cargo, la respuesta puede permitirle obtener información vital. A menudo, la razón será la promoción o un movimiento en algo diferente dentro de la empresa, pero puede ser debido a un choque de personalidades y si es así necesita calibrar esto.

¿Cómo describiría la cultura de trabajo aquí?

Con esta pregunta está indicando que desea ser capaz de operar a su máximo, y entender que para ello se requiere de un ambiente positivo. A su vez, esto puede indicar que es un buen auto-gerente, quien es consciente de cómo obtener lo mejor de uno mismo.

¿Qué ve usted como prioridad laboral en este trabajo para los primeros tres meses?

Esto permite que el entrevistador entre en más detalles acerca de lo que realmente requiere el puesto en el primer par de meses. Es una oportunidad para que usted esté de acuerdo (si procede), y si es posible, explicar por qué esas prioridades se adaptan perfectamente a sus antecedentes laborales.

¿De qué manera mi papel encaja con la visión global de su empresa?

No sólo la respuesta a esta pregunta le dará otra oportunidad para delinear exactamente por qué usted sería perfecto para el puesto laboral, sino que también muestra al entrevistador que usted es consciente de la imagen más grande de la empresa.

¿Podría usted informarme acerca del estilo de gestión y la estructura de información dentro de la empresa?

Esta es una pregunta importante ya que no todo el mundo se adapta al mismo estilo de gestión y lo que necesita saber en esta primera etapa no debe ser una estructura plana. También es necesario evaluar cómo se sentiría usted con poca dirección o tal vez con demasiada.

¿Cómo se medirá mi rendimiento? ¿Con qué frecuencia?

Es importante comprender cuáles son los indicadores clave de rendimiento y cómo se medirá el retorno de la inversión. Esto es de vital importancia ya que es una de las calificaciones más transparentes para esa industria en particular.

¿A qué retos se enfrenta actualmente la organización?

Esta es una pregunta clave y si ha descubierto algo de interés y de relevancia durante su investigación es importante que lo traiga en ese momento. También demuestra su conocimiento de la industria en su conjunto.