El significado de la legislación

Una supervisión estricta de los establecimientos industriales es constantemente reforzada en la legislación laboral europea. La Unión Europea ha tratado de limitar la presencia de personal negligente, los cuales por sus conductas atenten contra la salud y la productividad de los trabajadores.

La ley “Determinados aspectos de la organización del tiempo de trabajo” fue aprobada en 1993, entre muchas de las políticas presentadas aquí, tal vez los mandatos más importantes fueron los de la mejora de la seguridad, la higiene y la protección de la eficiencia en el entorno de trabajo. De especial interés en esta ley está la protección de estos derechos en contra de la acumulación irresponsable de los beneficios personales de los empleadores.

La manipulación o el abuso de los trabajadores jóvenes y / o menores de edad se ha enfrentado a los legisladores europeos en el proyecto de ley “Sobre la protección de los jóvenes en el trabajo.” Esta ley se centra en los límites de edad mínima, en la enseñanza profesional, y en la preparación de los jóvenes para un futuro próspero; según esta ley,  los trabajadores jóvenes están asegurados contra la explotación en el lugar del trabajo.

Asimismo, se pretende proporcionar los mecanismos que abrirán las puertas a los jóvenes mediante la protección de asistencia a la escuela y debe hacerse hincapié en la “dimensión social del mercado interior”.

Los sindicatos europeos han tomado medidas para promover el derecho de los empleados relacionadas a las decisiones de gestión, cambios en el protocolo y otros asuntos de interés para su prosperidad. En el año 2002, se aprobó una ley que “establece un marco general para la consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea.” En esencia, esta ley pretende informar a los trabajadores en cuanto a la toma de decisiones prevista por la dirección de la compañía.

Se anima a un ambiente donde los trabajadores pueden anticipar mejor los cambios y las políticas que los afectan, y también ampliar las oportunidades de capacitación y la productividad de las empresas europeas.

Las leyes laborales son un aspecto importante a tomar en cuenta en el momento en que decida trabajar fuera de su país. Conocer estas leyes es un arma importante que lo beneficiará en relación a promoción profesional y al mismo tiempo lo ayudará a valorar la ética en su lugar de trabajo

Lucha contra la discriminación y protección de los trabajadores migrantes

El movimiento libre de los trabajadores dentro de la comunidad europea ha sido de vital importancia durante casi 40 años. Este problema captó la atención en la elaboración de algunas leyes instauradas en la Unión Europea.

El proyecto de ley “La libertad de circulación de trabajadores dentro de la Comunidad” aprobada en 1968, asegura que todos los trabajadores dentro de la Unión Europea pueden cruzar las fronteras nacionales y encontrar un empleo remunerado en otro estado miembro. La ley también ayuda a estimular la productividad y el crecimiento económico en todas las regiones dentro de la comunidad de las naciones europeas.

Los legisladores europeos han demostrado ser decididos a desarrollar leyes vinculantes que prohíben los conflictos que podrían aparecer en las prácticas de empleo. En el año 2000 se dio la aprobación de la ley “Aplicación del principio de igualdad de trato entre las personas independientemente de la diferencia racial o étnica”.

Esta ley está bajo la autoridad de la Declaración Universal de los Derechos Humanos e incluye cualquier acción, con lo que se refiere al empleo y otras situaciones raciales; esta se basa en un espíritu de raza, género, o de prejuicios étnicos. La ley representa uno de los ataques más directos de la Unión Europea en materia de discriminación.

Protección de los derechos laborales de las mujeres

La Unión Europea aprobó leyes relativas a la “igualdad de trato para hombres y mujeres, en materia referida al acceso del empleo, la vocación, la promoción y las condiciones de trabajo” en el año 2002. Con esta ley debe de establecerse que ninguna práctica discriminatoria en materia de género es aceptable en el lugar de trabajo, además esta norma garantiza la igualdad de género en los salarios, oportunidades de empleo, y en la participación de actividades sindicales. Por encima de todo, sugiere que debe haber un esfuerzo distinto y vinculante en “la mejora de la situación de las mujeres en la vida laboral”.

La legislación que rodea a las familias sanas y a la maternidad también se ha abordado enérgicamente dentro de la ley de la Unión Europea. La ley, titulado “Mejoras en la seguridad y salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de embarazo” busca asegurar a las mujeres, en ciertas condiciones laborales, tales como la exposición a toxinas, el exceso de esfuerzo físico, y otras actividades que podría ser perjudiciales para el bienestar de una madre. Esta fue aprobada en 1992.

Con tantas empresas que utilizan Internet para encontrar talento, una búsqueda fácil y rica en palabras claves se convierte en una herramienta de búsqueda más importante, y mientras los buscadores de empleo compiten por puestos laborales, otros ejercen y modifican su curriculum vitae de tal forma que aparezca un buen porcentaje de palabras claves en el documento, es necesario asegurarse de que su curriculum vitae se destaque y se ubica en la parte superior de los resultados de la búsqueda al momento de seleccionar el personal.

La optimización de su curriculum vitae se refiere únicamente a incluir palabras claves en su curriculum con el fin de aparecer en los primeros lugares de los rankings de búsqueda. En el mundo internauta, este proceso es conocido por los profesionales del Internet como “Search Engine Optimization” (SEO). Aquí es donde millones de páginas (de propiedades de millones de empresas) compiten en los motores de búsqueda para ser clasificados y luego ser consultados en los criterios de búsqueda particulares.

Los motores de búsqueda de empleo funcionan de forma parecida a los motores de búsqueda tradicionales como Google, MSN o Yahoo en el que utilizan un software algorítmico para encontrar, rastrear e indexar las páginas (en este caso su curriculum vitae) en Internet (bolsa de trabajo) con el fin de entender mejor el tema general o área de especialización de esa página.  Mediante la optimización de su curriculum vitae con palabras claves específicas, su curriculum vitae tiene una mejor oportunidad de ser clasificado en los mejores lugares de búsqueda para el término específico con el que lo buscaron.

¿Cómo optimizar su curriculum vitae con palabras claves específicas?

Al redactar su curriculum vitae, trate de incluir palabras claves más específicas en lugar de otras más amplias. Por ejemplo, si usted está buscando encontrar puestos laborales que requieren un desarrollador PHP, asegúrese de usar la palabra “PHP” o “PHP Web Developer” en su curriculum vitae en lugar de simplemente ubicar “desarrollo web” y luego ubicar en otra lista de competencias claves “PHP”

Lo más recomendable sería incluir la frase “PHP Web Developer” siempre que sea posible, además de incluir estas palabras claves puede incluir otras en otras áreas, tales como un título de residencia o una lista de habilidades técnicas para el puesto laboral.

Cuando relacione los títulos, trate de ser lo más específico posible con respecto a su área de especialización con el único objetivo de apoyar aún más el resto del cuerpo de su curriculum vitae. La repetición de las palabras claves mejora su posicionamiento en los motores de búsqueda, es por esto que es necesario la optimización de su curriculum; esto le garantizara que sea el primer documento leído por los empleadores.

Aunque parezca una exigencia o pedido correcto de parte de la ONU al Gobierno de España, para que le de más empleo a desempleados discapacitados, cómo se les explica que la tasa de paro anula cualquier indiferencia para con ellos y que si bien hasta en mejores épocas para el mercado laboral español no se los ha reconocido, ayudado mucho que digamos, en estos tiempos más que discriminación es falta de política laboral para todos lo que hace falta es incluirlos en las que se vayan a lanzar.

Concordamos con que el Gobierno de España tiene la deuda de trabajar en lo referido a medidas sobre la legislación que ayude a fomentar y cumplir con los derechos de los discapacitados. La situación no es tan amplia como para sentarse a trabajar en esto, sí habría que en las actuales medidas para bajar el desempleo incluirlos.

El encargado de poner en la mesa el tema fue Xavier Torres Correa, que se erigió en relator especial del Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad, este es un órgano que se reunió en Ginebra sobre el tema en España.

Mientras que las asociaciones de discapacitados también salieron al cruce del Gobierno español por que este no aplica la Convención, sin respetar que figure en el ordenamiento jurídico español por lo que no hay nada que legislar o votar sino el de respetar y cumplir.

Además de que el Gobierno tampoco es claro con la información referida a la situación de pobreza de las personas discapacitadas, y que no ofrece información de las medidas de autonomía personal y acceso a la salud y lo que tiene que ver con el empleo y el desempleo.

Recuerdan que existe para las empresas la obligación de que estas si tienen más de 50 empleados, tienen que emplear un 2% de discapacitados entre sus empleados algo que no se respeta en una gran parte.

Lamentablemente el desempleo no discrimina y si es duro con los que tienen todas sus capacidades al 100% lo es más para las personas discapacitadas haciendo que si normalmente se los discrimina directamente se los ignore desde diferentes sectores y ámbitos, en las empresas es bajo el nivel de empleo de discapacitados y si un empleado normal queda incapacitado y no se lo traslada a otra tarea es difícil de creer que estas tomen a un empleado discapacitado.

Las políticas de empleo así como las de accesibilidad no se corresponden con las necesidades de este grupo que no debe esperar a una crisis para pasarla mal sino que en medio de una recrudece sus dificultades y cuando esperan que se les extienda una mano en vez de eso se les quita los pocos derechos que tienen, tampoco puede verse a ningún candidato prometiendo políticas y medidas para este conjunto, si se ven promesas hacia los desempleados o para los trabajadores autónomos aunque tampoco se les cumpla. Muchos de los discapacitados no esperan a que se aprueben nuevas leyes para ellos pero si que se les respete las pocas leyes que existen y los favorecen….

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En España estas son épocas de exámenes y por tanto de estudio y lectura.  Así se hacen muy comunes, especialmente para quienes trabajan, las “nocturneadas”: noches en vela por estudio.

En general las universidades habilitan salas  con horarios especiales extraordinarios, y extendidos para sus alumnos pero son pocas las que abren toda la noche.  Para tales fines la página Somos Centro ofrece un directorio de bibliotecas que están abiertas toda la noche en las cercanías de la ciudad de Madrid.

• Biblioteca de Acuña
• Biblioteca Central
• Biblioteca de Caja Madrid de Estrecho
• Biblioteca de Caja Madrid de Argüelles

A su vez, en los estatutos laborales aparece la figura del estudiante y sus derechos a examen. En muchos trabajos está “mal visto” tomarse días por estudio, pero lo cierto es que formalmente no pueden negarlo porque es un derecho.

Dependiendo del convenio bajo el que se  trabaja, varían los días la cantidad de licencias anuales. En algunos casos incluyen el día de la prueba y hasta dos por fecha.  Los convenios pueden encontrarse en línea, en bibliotecas, pero especialmente en los sindicatos. Allí mismo puede pedirse asesoramiento legal en cuanto a la negativa por parte de los jefes de conceder estos días.