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Un gerente de tiendas requiere el manejo de manera eficiente de todos los deberes en relación a las tiendas. Mantener esta posición requerirá de una personalidad muy dinámica y buenas habilidades interactivas para manejar profesionalmente a los clientes y resolver sus dudas relacionadas con la comercialización y las ventas. Él es uno de los elementos más importantes de un canal de distribución y es responsable de manejar todas las cuestiones relacionadas con las tiendas.
Cuando llega el momento de crear o actualizar su currículum para encontrar un nuevo empleo, usted puede encontrarse con algo muy difícil. Algo que a menudo los solicitantes de empleo piensan que es difícil es elegir el formato adecuado de su curriculum vitae. Los dos formatos más comunes son el curriculum vitae cronológico y el curriculum vitae funcional. La pregunta es: ¿Qué formato es el mejor para mejorar el posicionamiento como un candidato ideal? El formato funcional representa de una mejor forma sus calificaciones, habilidades y experiencias, sin embargo, el formato cronológico es el que se utiliza con más frecuencia.
Un curriculum vitae puede ser diseñado en base a una oferta de trabajo, especialmente en el ámbito de la actuación. Existe una amplia gama de oportunidades laborales en la carrera desafiante de la actuación. Con el transcurso del tiempo, la industria de la actuación ha cambiado a pasos agigantados y se ha vuelto un campo muy competitivo.
Los curriculum vitae son una herramienta esencial en el proceso de la búsqueda de empleo. Ya sea que usted está pensando en una nueva carrera, o busque alguna promoción laboral, la información que resalta de su curriculum vitae puede posicionarlo como el mejor candidato.
El formato estándar y las opciones aceptadas dictan que usted escriba su Curriculum Vitae de cierta manera. Su objetivo principal en un CV es la preventa de su trabajo, de forma que usted pueda convencer al potencial empleador para que lo llamen a una entrevista laboral, y con esto, usted realmente tendría grandes posibilidades de conseguir el puesto de trabajo.
Poder escribir de forma original y genuina su curriculum vitae puede ser difícil. Cuando usted busca empleo, se vende como herramienta de marketing a los empresarios y consigue que su CV sea el paso para una próxima entrevista.
Un factor importante para conseguir un trabajo es la investigación. Usted necesita saber lo que el potencial empleador quiere con el fin de obtener a través de ello una entrevista laboral. Algunas maneras de hacer esto es leer su página web, folletos y otras publicaciones de la empresa.
Tu Curriculum Vitae es la única herramienta que te dará una única oportunidad de interactuar con un director de recursos humanos. Es imperativo que esté bien escrito, además tiene que reflejar sus mejores habilidades para que pueda llamarle la atención al empleador. Hay una serie de cosas que usted puede hacer para asegurar que el director de recursos humanos no sólo lea de forma correcta su curriculum vitae, también le proveerá una oportunidad para una entrevista laboral.
Las plantillas de curriculum vitaecontienen sugerencias útiles para representar con imparcialidad nuestras habilidades profesionales, educación y calificación, también permite nuestra conexión con el departamento de recursos humanos. Existen numerosas plantillas de currículum vitae que son determinadas por ediciones diferentes y está compuesto de sus datos personales, incluyendo algunos ejemplos de información que no son sólo competentes y personales, también se basan en la experiencia, a esto le podemos agregar la elaboración de distintos tipos de cartas de presentación.
Una excelente búsqueda de empleo implica muchas herramientas, pero tal vez ninguna es más importante que su curriculum vitae. No debe confundirse con un resumen, un curriculum vitae ofrece a los empleadores una visión completa de su educación, historia laboral, premios, competencias y demás información pertinente. Esta sinopsis es la primera impresión que tendrá con el empleador y puede hacer o deshacer sus posibilidades de empleo. Es por esto que se resalta la importancia de aprender a escribir y estructurar un currículum vitae.
Publicado por Florencia - 30/11/11 a las 10:11:21 am
La compañera inseparable del Curriculum Vitae
Toda aquella persona que pretenda ocupar un cargo o desempeñar un trabajo que aún no tenga, debe anotar sin ninguna duda en su cuaderno de metas la obligación de redactar un modelo carta presentación.
Ya sea antes o después de ser elegido para el dicho cargo, es muy importante presentarse de forma correcta a las personas que le han dado el puesto, o aún más importante, a las personas que están pensando darle o no el puesto a usted.
Resulta una buena estrategia que la persona interesada no se presente por sí misma, sino que utilice a una tercera persona, que puede ser su anterior jefe, o un compañero de trabajo que ya ocupe un lugar dentro de la nueva empresa y pueda presentar de buenas maneras al nuevo aspirante.
Carta de Presentación
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.
La presentación de la carta es tan importante como el contenido de la misma:
•Nunca se debe enviar una fotocopia de la carta que se ha escrito, debes mandar siempre el original
•No debe ocupar más de una hoja
•En el sobre debes poner tanta atención como en la carta, es decir, limpieza y con los datos escritos sin borrones o tachaduras. El nombre y dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta
•El papel debe ser bueno y de tamaño estándar sin ningún tipo de desperfecto
Algunos consejos útiles
Cuando te postules a un empleo, es importante que te tomes unos minutos para redactar una carta de presentación específica para el puesto al cual te presentás; lo mismo para el caso de postulaciones mediante correo electrónico.
Redactar una carta o nota de presentación en respuesta al llamado mostrará tu interés en el cargo. No es aconsejable enviar postulaciones “masivas” y/o genéricas para varios cargos a la vez. Los selectores de personal prestarán una particular atención en los intereses y motivos por el cual el candidato desea postularse al puesto vacante.
La experiencia laboral, los datos académicos y la formación y conocimientos pueden cambiar de lugar de acuerdo al énfasis que le quieras dar a cada uno de estos ítems. Por ejemplo, si sos un profesional recién recibido y tenés poca experiencia laboral, lo primero que aparecerá en tu currículum será la información académica, seguida de formación y conocimientos, luego la experiencia laboral (las actividades de pasantía cuentan).
Además puedes agregar (en el caso que corresponda) secciones en la medida en que quieras destacar otros aspectos que sean útiles para la obtención de una beca o de un puesto de postgrado en la universidad. Por ejemplo: “premios y becas” u “otras actividades” (éstas pueden ser actividades de voluntariado y apoyo a la comunidad, actividades deportivas y culturales, etc.).
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