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Un curriculum vitae puede ser diseñado en base a una oferta de trabajo, especialmente en el ámbito de la actuación. Existe una amplia gama de oportunidades laborales en la carrera desafiante de la actuación. Con el transcurso del tiempo, la industria de la actuación ha cambiado a pasos agigantados y se ha vuelto un campo muy competitivo.
Los curriculum vitae son una herramienta esencial en el proceso de la búsqueda de empleo. Ya sea que usted está pensando en una nueva carrera, o busque alguna promoción laboral, la información que resalta de su curriculum vitae puede posicionarlo como el mejor candidato.
El formato estándar y las opciones aceptadas dictan que usted escriba su Curriculum Vitae de cierta manera. Su objetivo principal en un CV es la preventa de su trabajo, de forma que usted pueda convencer al potencial empleador para que lo llamen a una entrevista laboral, y con esto, usted realmente tendría grandes posibilidades de conseguir el puesto de trabajo.
Poder escribir de forma original y genuina su curriculum vitae puede ser difícil. Cuando usted busca empleo, se vende como herramienta de marketing a los empresarios y consigue que su CV sea el paso para una próxima entrevista.
Un factor importante para conseguir un trabajo es la investigación. Usted necesita saber lo que el potencial empleador quiere con el fin de obtener a través de ello una entrevista laboral. Algunas maneras de hacer esto es leer su página web, folletos y otras publicaciones de la empresa.
Una excelente búsqueda de empleo implica muchas herramientas, pero tal vez ninguna es más importante que su curriculum vitae. No debe confundirse con un resumen, un curriculum vitae ofrece a los empleadores una visión completa de su educación, historia laboral, premios, competencias y demás información pertinente. Esta sinopsis es la primera impresión que tendrá con el empleador y puede hacer o deshacer sus posibilidades de empleo. Es por esto que se resalta la importancia de aprender a escribir y estructurar un currículum vitae.
Publicado por Florencia - 30/11/11 a las 10:11:21 am
La compañera inseparable del Curriculum Vitae
Toda aquella persona que pretenda ocupar un cargo o desempeñar un trabajo que aún no tenga, debe anotar sin ninguna duda en su cuaderno de metas la obligación de redactar un modelo carta presentación.
Ya sea antes o después de ser elegido para el dicho cargo, es muy importante presentarse de forma correcta a las personas que le han dado el puesto, o aún más importante, a las personas que están pensando darle o no el puesto a usted.
Resulta una buena estrategia que la persona interesada no se presente por sí misma, sino que utilice a una tercera persona, que puede ser su anterior jefe, o un compañero de trabajo que ya ocupe un lugar dentro de la nueva empresa y pueda presentar de buenas maneras al nuevo aspirante.
Carta de Presentación
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado.
La presentación de la carta es tan importante como el contenido de la misma:
•Nunca se debe enviar una fotocopia de la carta que se ha escrito, debes mandar siempre el original
•No debe ocupar más de una hoja
•En el sobre debes poner tanta atención como en la carta, es decir, limpieza y con los datos escritos sin borrones o tachaduras. El nombre y dirección deben ser idénticos a los escritos en la carta
•El papel debe ser bueno y de tamaño estándar sin ningún tipo de desperfecto
Algunos consejos útiles
Cuando te postules a un empleo, es importante que te tomes unos minutos para redactar una carta de presentación específica para el puesto al cual te presentás; lo mismo para el caso de postulaciones mediante correo electrónico.
Redactar una carta o nota de presentación en respuesta al llamado mostrará tu interés en el cargo. No es aconsejable enviar postulaciones “masivas” y/o genéricas para varios cargos a la vez. Los selectores de personal prestarán una particular atención en los intereses y motivos por el cual el candidato desea postularse al puesto vacante.
La experiencia laboral, los datos académicos y la formación y conocimientos pueden cambiar de lugar de acuerdo al énfasis que le quieras dar a cada uno de estos ítems. Por ejemplo, si sos un profesional recién recibido y tenés poca experiencia laboral, lo primero que aparecerá en tu currículum será la información académica, seguida de formación y conocimientos, luego la experiencia laboral (las actividades de pasantía cuentan).
Además puedes agregar (en el caso que corresponda) secciones en la medida en que quieras destacar otros aspectos que sean útiles para la obtención de una beca o de un puesto de postgrado en la universidad. Por ejemplo: “premios y becas” u “otras actividades” (éstas pueden ser actividades de voluntariado y apoyo a la comunidad, actividades deportivas y culturales, etc.).
Publicado por Florencia - 26/11/11 a las 10:11:07 am
El Currículum Vitae es un documento de presentación que te permitirá acceder a un trabajo, una beca de estudio o una práctica profesional (pasantía).
Allí se debe mostrar tu experiencia laboral, tu formación académica, tus intereses profesionales y tus aptitudes generales para desempeñar determinado cargo.
La función del currículum es la de presentarte ante una oferta laboral.
Una vez que lográs ser llamado para una entrevista, el objetivo del CV está cumplido.
Qué cosas tener en cuenta
Un currículum va a llamar la atención no sólo por el contenido y la forma como está estructurado, sino también por la ortografía, la buena redacción y la prolijidad.
Muchos confunden el hacer un currículum, con el hecho de rellenar información de todos sus estudios y trabajos, sin tener en cuenta el objetivo del puesto al cual se presentan.
Al redactar el currículum en forma genérica, lo que sucede es que tal vez nos convoquen a muchas entrevistas, pero no a entrevistas de calidad.
Partes de un CV
Un currículum está compuesto por varias partes. El orden en que se coloquen estas partes te permitirá resaltar tus fortalezas y definir un perfil determinado de acuerdo al tipo de llamado o anuncio al que quieras presentarte.
Datos personales:
Tu nombre, número de teléfono y correo electrónico deben colocarse en una posición destacada en la parte superior de la primera página. También podés incluir otros datos, como dirección, edad, estado civil y documento de identidad, y agregar una foto actualizada.
Objetivo:
En esta parte debés dejar claro cuál es el objetivo de tu búsqueda de trabajo y expresar el motivo por el cual te presentás al cargo.
Datos académicos:
Los datos académicos o de formación deben colocarse en orden cronológico inverso (comenzando por tu último estudio formal). Deberás detallar las instituciones educativas a las que asististe, los títulos obtenidos y las fechas de ingreso y egreso.
Formación y conocimientos:
Comúnmente en esta parte se detalla otro tipo de formación y conocimientos, como: informática, idiomas y también cursos, talleres y seminarios a los que hayas asistido. Es recomendable que los cursos, talleres y seminarios que incluyas tengan alguna relación con el cargo al que te postulás o a las tareas que deberás desempeñar. Aquí también podés detallar otras capacidades específicas relacionadas con el puesto al que aspirás.
Experiencia laboral:
El orden aquí también debe ser cronológico inverso (comenzando por tu último empleo).
Debés incluir las empresas y los cargos desempeñados, pero también deben detallarse las tareas realizadas y los logros obtenidos en el desempeño de esas tareas. No olvides poner las fechas de ingreso y egreso de cada empleo, así como el motivo del retiro.
Si no tenés experiencia previa, es importante que hagas hincapié en tu interés en incorporarte a la empresa para iniciar tu experiencia laboral, destacar tus habilidades para el desempeño de las tareas del cargo y poner especial énfasis en la adecuación de tu formación para ese correcto desempeño.
Referencias laborales y personales:
Las referencias laborales refieren a personas de contacto en aquellos lugares en los que hayas trabajado. Estos contactos deben ser personas con la jerarquía suficiente como para brindar referencias del personal de la empresa.
Las referencias personales refieren a personas que te conocen y que pueden confirmar aspectos positivos de tu personalidad.
Las más importantes son las referencias laborales. No incluyas más de tres referencias en cada caso. Los datos que debés colocar son: nombre, cargo, empresa y teléfono de cada uno.
No te olvides de avisarle a tus referencias de que probablemente serán contactadas.
El tener un curriculum vitae lo más indicado posible posibilita que además de la trayectoria laboral incrementen las chances ser elegido entre los tantos candidatos que se presentan a una oferta laboral y que desean salir de la tasa de paro.
Entre los varios formatos de CV que peuden realizarse veremos de que se trata el llamado Curriculum Cronológico; que tiene como característica diferenciarse de los otros modelos de currículum al el ubicar la experiencia y estudios cronológicamente.
Este Currículum Cronológico tiene dos formatos básicos:
Curriculum Vitae Cronológico:
El curriculum vitae cronológico más común en su mayoría es el que más se presenta y que se solicita o eligen presentar los candidatos. Pero la experiencia laboral y la historia personal es puesta ordenada cronológicamente, en la que primero va la experiencia más antigua, esto le posibilita al entrevistador seguir la evolución laboral del candidato al puesto de mejor manera.
Se recomienda este tipo de curriculum vitae para los que estén por realizar su primer curriculum vitae, también sirve para los que aún no tiene una extensa experiencia laboral.
Curriculum Cronológico Inverso:
Este currículum cronológico inverso, se diferencia del anterior modelo, en que el primer dato muestra los datos más recientes, es decir la última titulación y las últimas experiencias profesionales.
Representa una ventaja, al ser el modelo que suelen tener más en cuenta las empresas en sus búsquedas de experiencia profesional.
Modelo Curriculum Cronológico:
Una gran parte de los que buscan empleo eligen como CV el curriculum cronológico, al preguntarles en alguna encuesta responden que es casi que el único modelo de currículum que saben usar y quizás hasta no sepan que puede jugarles en contra, al no servirles para todas presentaciones.
La ventaja del currículum cronológico es que es ideal si se quiere resaltar la progresión laboral continúa e interrumpida.
Por qué utilizar el Curriculum Cronológico:
El currículum cronológico es tomado como el modelo de curriculum que más se utiliza por los demandantes. Y aunque no se lo deba utilizar siempre igualmente hay varias razones para elegirlo.
-Al tener una experiencia extensa y haber pasado por empleos y sueldos como el que se está buscando y el de la oferta.
-En caso que la carrera la desarrollaron en similar área, pero buscan un nuevo trabajo y misma área.
-Sirve si su progresión profesional siempre avanzó y nunca retrocedió y han llegado a ejercer puestos de responsabilidades importantes.
-También sirve para mostrar que la carrera fue ininterrumpida y no pasaron por mucho tiempo desempleados.
-Para demostrar que los últimos empleos duraron bastante tiempo, demostrará que no pasaron por pasar por las empresas en qué estuvieron sino que se emplearon lo suficiente.
Esta es una forma más de presentar puntualmente el curriculum vitae, si bien no garantiza obtener el puesto buscado si tener más chances de lograrlo. La fórmula perfecta no existe ya que uno puede hacer el mayor esfuerzo por obtener el puesto vacante pero también cuenta la competencia y el punto de vista del entrevistador que es el que decide.
Publicado por Nicolas Rombiola - 26/07/11 a las 07:07:38 pm
Si cree que la gran mayoría de las persona son básicamente honestas, estemos atentos para tener una sacudida del mundo. Según estudios realizados se demuestra que más de un tercio de todos los solicitantes de empleo tratan de engañar en sus curriculums vitaeu hojas de vida. Además, se prueba que la mentira es una gran manera de conseguir un trabajo, y creen ingenuamente que no hay manera de que los entrevistadores puedan averiguar la verdad.
TalentWise fue la que llevó a cabo esta investigación con el objetivo de averiguar hasta qué punto los candidatos son honestos al redactar sus curriculums. Sus resultados son escalofriantes. Muchos son capaces de inventar una vida por completo, y otros reconocieron en las encuestas que ellos mismos habían incluido información falsa en un curriculum vitae.
Éstos son algunos de los secretos sucios que la investigación ha revelado:
Más de un tercio de los encuestados cree que la información incorrecta en un curriculum vitae puede ser muy beneficioso para una persona que busca trabajo, y realmente puede conseguir que el trabajo.
Un tercio cree que no hay camino para un posible empleador en verificar la mayoría de las cosas en un curriculum vitae.
Entre los que buscan activamente trabajo , los hombres eran más propensos a creer que está bien que se tergiversen en un Curriculum vitae (33%) que mujeres (27%).
Los jóvenes, que constituyen la gran mayoría de los que buscan trabajo, son casi el 40% más propensos a la falsificación.
Los solicitantes de empleo entre 18-34 años eran más propensos a mentir que sus compatriotas mayores, por lo que los empleadores potenciales tienen la certeza de saber que los currículums de los miembros de este grupo un tercio son mentira.
Por lo tanto, para la tercera parte de lo que están inclinados a mentir en su currículum, es mejor que sepan que los empleadores potenciales conocen esto antes de contratar, de manera pueden tranquilamente descartar el currículum.
Tenga en claro de que si sus patrones se enteran de que ha mentido en su currículum una vez que haya sido contratado, podría estar en un mundo de dolor y humillación (merecida).
Si tienes suerte, puede que se le permita renunciar, porque no les gustaría tampoco que todo el mundo sepa que eran tan fáciles de engañar.
Si te preguntas cómo hacer para encontrar empresas para enviar el curriculum, aquí en Buscar Trabajo te brindamos la información que estás buscando.
Para hacer llegar tu curriculum vitae a las empresas existen varios métodos. Uno es a través de consultoras que se encargan específicamente de acercar postulantes a las empresas. Ingresando a los sitios web de las empresas consultoras de recursos humanos podrás dejar tu CV y que éste llegue a diversas empresas.
De todos modos, este no es el método más directo. Otra alternativa más efectivas es encontrar empresas para enviar el curriculum en los sitios web de empleos. En estos sitios encontrarás numerosas ofertas de empleo juntas, relacionadas con diferentes áreas de trabajo. Algunos de los sitios web de búsquedas de empleo más interesantes son:
Ten en cuenta que para poder acceder a las empresas para enviar el curriculum, necesariamente tendrás que registrarte y cargar tus datos en cada una de las páginas.
La tercera opción, y quizás la más efectiva, es acceder directamente a los sitios web de las empresas que te interesen, ingresar a la sección de Recursos Humanos o Empleos, y enviar tu curriculum directamente. Por ejemplo, en una de nuestras secciones te contamos cómo enviar tu curriculum a Ikea.
Buscar Trabajo es el blog sobre todo lo relacionado con el empleo y el mercado laboral. Con nuestros consejos y el portal te ayudaremos a salir del paro. Suscribete a las noticias por mail
Un curriculum vitae puede ser diseñado en base a una oferta de trabajo, especialmente en el ámbito de la actuación. Existe una amplia gama de oportunidades laborales en la carrera desafiante de la actuación. Con el transcurso del tiempo, la industria de la actuación ha cambiado a pasos agigantados y se ha vuelto un campo muy competitivo.
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El formato estándar y las opciones aceptadas dictan que usted escriba su 
Poder escribir de forma original y genuina su 
