Educación

El primer objetivo de desarrollo profesional para cualquier trabajador social tiene que ver con la educación y la adquisición de alguna licenciatura. Cada país requiere que los trabajadores sociales pasen por un proceso de certificación que podría incluir hasta 3.000 horas de trabajo o dos años de experiencia supervisada.

Si bien no es necesario tener ningún tipo de educación postsecundaria, la mayoría de los empleadores exigen a sus trabajadores sociales tener, por lo menos, una licenciatura en trabajo social o en un campo relacionado.

Incluso para los trabajadores sociales que han sido capaces de conseguir una posición de entrada, sin un título de grado, la educación postsecundaria se requiere generalmente para obtener un ascenso. Debe ser un objetivo de desarrollo profesional continuar con la educación superior como la mayoría de las otras carreras que necesitan una educación de postgrado como una maestría o un doctorado.

Promoción profesional

La promoción profesional es uno de los objetivos de desarrollo profesional que debe de tener cada carrera. Todos, sin importar cuál sea su carrera, necesitan ser ascendidos y necesitan obtener un avance importante en la carrera de su elección. No muchas carreras tienen un camino trazado, sin embargo, las carreras como el trabajo social y el sector salud, por lo general, requieren la educación superior para mostrar signos de progreso.

En el trabajo social, una persona con un mínimo de post-secundaria de certificación y alguna licenciatura estatal puede conseguir una posición de entrada. Sin embargo, no importa cuántos años de experiencia se tengan, si no regresan a la escuela para obtener el siguiente nivel de la educación, ya sea una maestría o un doctorado, no avanzaran en el desarrollo profesional de su carrera.

Jefatura de departamento

Cada trabajador social tiene un grupo particular de personas con quien les gusta trabajar. Algunos trabajadores sociales trabajan con personas adictas a las drogas o con personas que tienen problemas de salud mental mientras que otros trabajan con los niños en un ambiente escolar.

Una meta profesional que los trabajadores sociales deben de tener es dirigir un departamento de trabajo social, sin fines de lucro, y al mismo tiempo ocuparse de un grupo de personas, en particular, con quienes le gustaría trabajar.

Con el fin de lograr este objetivo, un trabajador social debe tener una sólida formación académica en la especialidad de su elección y la experiencia adecuada que demuestre no sólo su capacidad para trabajar con este grupo de personas en particular, sino también la capacidad de conducirlas.

Una carta de rechazo laboral es importante, ya que termina la búsqueda de una posición específica para el demandante de empleo. Sin embargo, muchos buscadores no se dan cuenta que el significado termina ahí. La carta de rechazo laboral no dice nada acerca de las habilidades del buscador de empleo, de sus talentos o las destrezas necesitadas por el potencial empleador.

La importancia de una carta de rechazo laboral es, simplemente, que la solicitud de un trabajo en particular en un momento determinado se consideró por alguien impersonal, y esto no nos dice que usted no era adecuado para la vacante en cuestión.

La carta de rechazo laboral sirve como notificación oficial para que el demandante de empleo oficialmente demuestre que está desempleado, y con esto, el gobierno español está en la obligación de pagar una cuota por cada trabajador que está desempleado. Con la carta de rechazo laboral también se valora la profundidad y la severidad de los criterios de selección de los empleadores y debe contener las razones por las que no fue escogido.

Tipos

Es importante darse cuenta de que una carta de rechazo laboral es casi siempre una carta de forma impersonal. La carta puede ser dirigida a nombre del buscador de trabajo en concreto, pero esto se puede hacer rápidamente ya que el empleador necesita enviarlas a decenas de solicitantes, por lo que solamente se cambia el destinatario para cada carta de rechazo. Si la carta de rechazo laboral no se refiere específicamente a ninguna de las características del solicitante, entonces debería ser considerada como una carta modelo y no debe tomarse como algo personal.

Conceptos erróneos

Las cartas de rechazo laboral son a menudo vistas como un rechazo de los talentos de un solicitante. Los solicitantes de empleo deben entender que los empleadores, por lo general, tienen un gran número de solicitantes que se consideran idóneos para un puesto determinado. Las razones de una carta de rechazo laboral pueden ser atribuidas a peculiaridades obtenidas por el departamento de recursos humanos o el gerente.

Las razones de las cartas de rechazo laboral también pueden ser atribuidas a una reacción negativa, producto de una oración o una estructura deficiente de su curriculum vitae. Es importante para una persona que busca empleo entender que la carta de rechazo laboral sirve como colador entre la multitud de solicitantes y no es una declaración sobre las faltas de habilidades y destrezas de cada solicitante de empleo.

Una vez que haya recibido el trabajo de su elección, usted puede incluso fijar metas sobre la promoción profesional. Es una buena idea asegurarse de que sus metas son medibles, alcanzables y realistas. Cuando persona debe de tener metas que se puedan ajustar o modificar según los criterios que utilice a la hora de buscar empleo.

Consejos

Determine el tipo de trabajo que desea. Cuando se tiene en cuenta las oportunidades o las vacantes de empleo disponibles, debe de tomar en consideración el conjunto de habilidades, la experiencia y la educación para ver dónde es posible que tenga un mayor impacto. Si usted puede encontrar un trabajo que lo apasiona, esto hará la diferencia en su carrera profesional.

Diseñe su curriculum vitae con todas sus habilidades, talentos, capacidades y experiencias previas. Su curriculum vitae debe ser diseñado para atacar de forma explícita la posición que desea. Asegúrese de que todos sus logros y premios estén orientados hacia el trabajo que desea alcanzar. Cuando su curriculum vitae es revisado por un posible empleador, este debe ser capaz de determinar rápidamente que sus habilidades y logros coincidan con el trabajo. Si su curriculum vitae es demasiado general o es demasiado amplio, se enviará el mensaje equivocado a la empresa, es decir, se puede pensar que carece de enfoque y dirección.

Diseñe su carta de presentación en relación a sus habilidades, logros y experiencias. Asegúrese de que el empleador sepa por qué usted sería una buena opción para el puesto vacante. Una carta de presentación también debe de tener una abertura llamativa, de forma que se pueda destacar con el potencial empleador. Una vez que capte su atención, debe de revelar toda la información importante acerca de usted y de cómo puede ayudar a la compañía a alcanzar sus metas y objetivos.

Comience su búsqueda de empleo. Cuando usted tiene las herramientas de marketing completas y desea iniciar su búsqueda de empleo, más del 80 por ciento de los empleos se encuentran en la red internauta. Pida algunas tarjetas de visita que contengan su información personal y visite lugares como la cámara de comercio local. Otras vías para buscar empleo deben incluir el periódico local y algunos de los sitios web de búsqueda de empleo más populares, tales como Career Builder y Monster.

Prepárese para la entrevista. Finalmente, después de haber realizado los pasos anteriores, usted obtendrá varias entrevistas. Debe prepararse para la entrevista como si estuviera estudiando para un examen. Formule varias preguntas que puedan realizarse en la entrevista y practique sus respuestas. Por último, recuerde mirar y escuchar atentamente al entrevistador para responder a las preguntas que se formulen cuando llegue el momento.

Si usted no tiene el derecho de pensar y no tiene actitud para desarrollarse como trabajador independiente, pronto podría sentirse como para darse por vencido. Para sobrevivir, es necesario tener una buena dirección, además de su sólido conjunto de habilidades profesionales.

Estos son algunos consejos útiles que puede tomar en cuenta para hacer de este trabajo algo emocionante y desafiante.

Sea organizado. La mala gestión del tiempo es uno de los denominadores más comunes relacionados a faltas en los trabajos independientes. La mayoría de los contratistas independientes no tienen el tiempo flexible y en muchas ocasiones obtiene un calendario muy rígido.

Una de las habilidades más importantes de un profesional independiente es la gestión del tiempo. Si usted no tiene esta habilidad, es muy probable que deje de lado a algunos de sus clientes más importantes sin la realización de sus labores.

Haga una tabla de todos sus proyectos actuales y establezca un número determinado de horas para cada función según sea necesario, esto dependiendo de cuán grande o pequeño es el proyecto. Cada trabajo individual debe de ubicarlo en diferentes carpetas para no mezclar las cosas. Si usted es un escritor, mantenga los artículos para cada cliente en carpetas separadas. Lo mismo ocurre con cada sitio web o gráficos si eres un administrador de sitios web o un artista digital, respectivamente.

Aprenda a establecer prioridades. Un profesional independiente además de estar organizado, también debe saber cómo dar prioridad a los proyectos. Diferentes clientes establecen ciertos plazos para sus respectivos proyectos. Por supuesto, si el proyecto necesita entregarlo antes de cualquier otro trabajo, debe de darle más atención y una mayor prioridad sobre los demás.

No acepte más puestos laborales, en el caso de que usted no pueda manejarlos. Durante las últimas fases del trabajo independiente o del trabajo freelancer, más y más clientes vendrán a usted, especialmente si lleva a cabo los proyectos de manera satisfactoria para sus clientes.

Algunos de ellos hacen referencia de sus trabajos a sus colegas, clientes y amigos. Esto, por supuesto, es muy tentador, ya que es una oportunidad para que usted gane más o incluso negocie el pago de su hora laboral a un precio más alto de lo habitual. Sin embargo, tenga en cuenta que mientras más puestos de trabajo acepte, las cosas se complicaran más y tendrá que apoyar y gestionar de forma más relevante los aspectos de la organización y priorización de sus proyectos. Pese cada propuesta y acepte sólo las que vale la pena poner el mayor de sus esfuerzos.

Vístase de manera adecuada y ordenada

Las mujeres deben ser muy particulares en esto, la primera impresión es fundamental en la entrevista laboral. Recuerde, usted necesita toda la “ventaja posible” ya que la competencia es dura en el mercado laboral.

Mantenga siempre pulido sus zapatos

Como los zapatos son parte de su atuendo, es mejor asegurarse de que estén limpios y pulidos.

Mantenga un olor agradable pero asegúrese de que no sea demasiado fuerte

Tenga un aliento fresco para que no ofenda a su entrevistador cuando se comienzan a responder las preguntas.

Investigue sobre la compañía.

Durante su entrevista de trabajo:

1. Relájese, salude y recuerde el nombre del entrevistador, este se usa durante la entrevista.

2. Piense de antemano, las posibles preguntas que se le pueden realizar. Si esta no es su primera entrevista de trabajo, usted debe conocer las preguntas e interrogantes más comunes relacionadas al campo profesional de la vacante laboral en cuestión.

3. Sea siempre positivo con sus respuestas. El entrevistador puede tener respuestas negativas como una actitud prevaleciente de que usted puede llevar consigo un sinnúmero de faltas, pero usted debe recordarle el por qué merece esa vacante laboral.

4. Respuestas relacionadas al trabajo o habilidades. Si usted tiene que dar respuestas de carácter personal o relacionado con el trabajo, dele al empleador toda la información que necesite.

5. Demuestre que usted es un hombre o mujer de visión. Los empleadores quieren que sus trabajadores tengan metas, ya que se traducen en objetivos orientados que pueden ser de gran beneficio a la empresa.

6. Si se le preguntara acerca de sus fallas o debilidades, no se olvide de mencionar las lecciones que aprendió de sus errores y la forma en cómo corregirlos, una cuestión que hizo superar sus debilidades en un 100%.

7. Ubique su mejor posición profesional delante de su empleador y utilícelo como herramienta de marketing, cuyo principal producto es usted. Mencione toda la información pertinente sobre todo sus logros en sus últimos trabajos. No tenga miedo de sobrevenderse a usted mismo. Es muy probable que termine con una posición mejor a la que usted está solicitando.

8. Aprenda más acerca de la empresa y la naturaleza del negocio antes de llegar a la entrevista programada.

9. Si se le pregunta por qué dejó su trabajo anterior, una razón personal es una respuesta segura, por ejemplo, “deje mi trabajo anterior por cuidar a un familiar enfermo” o “deje mi trabajo anterior por la búsqueda de un objetivo noble como el trabajo voluntario”.

10. Sea honesto cuando se le pregunté sobre su remuneración. Ya sabe lo mucho que usted vale y el grado en el que puede contribuir a la empresa.

Mire el lado positivo

Un nuevo trabajo puede ser la puerta de entrada a una nueva vida. Puede cambiar la ubicación de su hogar, mejorar sus ingresos financieros y crear muchos nuevos amigos. Puede cambiar su estilo de vida y renovar su visión de la vida. Así que no observe estas aplicaciones laborales como una tarea, en lugar de esto, véalo como una entrada a algo nuevo y emocionante, con mucho más probabilidades de éxito que cualquier lotería.

No lo tome como algo personal

Si no tiene éxito en su aplicación, los empleadores no están rechazándolo como individuo, lo más probable es que no observan de forma adecuada sus habilidades laborales. Es más constructivo pensar que otra persona estaba mejor adaptada para el trabajo  y siga adelante sin ningún problema.

Trate a cada aplicación laboral como la primera

El empleador no tiene por qué saber que se trata de la aplicación número 35 que ha hecho este mes. Acérquese a cada aplicación laboral como una nueva oportunidad, con entusiasmo y energía positiva. Alguien va a tener éxito y lo más probable es que va a encontrarse entusiasmado y calificado para el puesto laboral.

Póngase en la situación laboral

¿Cuándo usted completa sus aplicaciones, está tratando de escribir en la mesa de la cocina rodeada de ruido y otras distracciones? Encuentre un lugar donde no se vea afectado, y tal vez puede poner un poco de música de fondo. Luego, imagínese en el papel laboral y dígase a sí mismo “Yo puedo hacer esto” “Yo puedo conseguir este trabajo”, cuando termine esto, complete su solicitud en una sola oportunidad si es posible. Descanse un rato y luego vuelva a editarla  y pula su solicitud lo más que pueda.

Dése la mejor oportunidad

Recientemente se ha publicado en algunas noticias un caso interesante, existía una pequeña empresa que ofertaba un puesto laboral y atrajo a más de 2.000 solicitantes, sin embargo, ellos no tenían el personal necesario para hacer frente a ese nivel de aplicaciones. El primer corte se hizo con alguien que cometió un error de ortografía y un error de la gramática básica. Estos pueden haber sido errores tipográficos o errores derivados de la falta de atención, sin embargo, descalificó a más de un 50% de los solicitantes en la primera etapa. Asegúrese de que le dé la mejor oportunidad de comprobar y verificar la aplicación de estos dos errores.

No se subestime

Normalmente, el trabajo mejor pagado es el que tiene menor cantidad de solicitantes. Las personas descartan estos puestos laborales ya que creen que no vale la pena, sin embargo, existe una tendencia relacionada a la disminución de aplicaciones en los empleos bien remunerados, es por esto que, irónicamente, es posible que tenga éxito por ser más calificado.

Este caso se da mayoritariamente en España, ya que mientras el 9% de los españoles nativos están sin empleo, un 15% de inmigrantes se encuentra en igual situación.
Otro punto importante que sufre este sector es el de la infracualificación, que es el hecho de realizar actividades de nivel inferior a lo que profesionalmente están preparados.

 Muchos de los inmigrantes a menudo en tiempos de temporada suelen trabajar para el turismo, en hotelería, gastronomía, entre otros, siendo España el país donde este caso se da con mayor frecuencia.

El 58% de los nacidos fuera del país trabajaban en empleos para los que están sobrecualificados (una tasa que para los nativos baja hasta el 31%), dato informado por el ABC digital.

La media comunitaria era del 34% para los extranjeros y del 19% para los nacidos en la UE.

Dicha encuesta, que toma como referencia las poblaciones inmigrantes de entre 25 y 54 años, también extrae la conclusión de que uno de cada tres recién llegados a la UE sufría riesgo de caer en la pobreza y la exclusión social.

Si nos enfocamos en la estadística de cada país, indica sin embargo, grandes diferencias respecto a los nacidos ya en suelo comunitario.

Bélgica presentaba un índice de riesgo de 36% para los no nacidos en la UE frente al 13% para los nativos, una brecha que también se refleja en los datos de Suecia (32% frente al 10%), Grecia (45% a 23%) o Francia (34% contra el 14%).

Esta situación se hace más desfavorable para los no nacidos en la Unión Europea, que es del  23% .

Reforma de la ley para inmigrantes

El presidente de la Comisión Nacional de Inmigración del Partido Popular y portavoz del Partido Popular en asuntos relacionados con inmigración, Rafael Hernando ha anunciado los deseos de que su partido realice la reforma de los artículos 123 a 130 del Real Decreto 557/2011 que aprueba Reglamento de Ley Orgánica 4/2000 en vigor desde el mes de junio.

Estas son algunas de las medidas que el partido piensa aprobar en cuanto asuma el nuevo gobierno.

Rafael Hernando ha afirmado que la residencia por arraigo tiene que ser limitada y solo deberá aplicarse como sistema excepcional, así lo ha dado a conocer en su sitio Euroresidentes.

Por su parte, el Partido Popular está analizando la posibilidad de revisar el actual sistema que rige para las residencias por arraigo, debido a que en la actualidad la regularización masiva es insostenible, se concede a cualquier individuo que haya permanecido de manera irregular en el territorio español.

Como propuesta, se desea crear un visado temporal para buscar trabajo, requisito necesario e imprescindible para poder ingresar a España y obtener luego la regularización.

La reforma de dicha ley servirá para evitar la entrada como turistas, para luego quedarse de manera irregular y esperar los plazos para solicitar la residencia por arraigo.

Con estas medidas se pretende desincentivar a las personas que lleguen a España de maneta irregular, acabar con las regularizaciones masivas y establecer sus máximas restricciones.

El mercado laboral ofrece nuevas tendencias de trabajo no solo en España sino en Europa más ampliamente hablando, hoy con la situación de paro son muchos los que se lanzan por trabajar en otros mercados en Europa, desde diferentes sectores de la Unión Europea se trata de impulsar la mejora en la capacidad de adaptación de los trabajadores junto a las empresas mediante el proceso de mejora de la educación para una formación que permite desarrollar nuevos perfiles profesionales que son los más necesitados en el mercado laboral en ese momento.

Actualmente los trabajos que ofrecen más futuro en Europa están asociados a los sectores que ofrecen mejor negocio y que por características de servicios y productos son los que las empresas más precisan cubrir y que dado esto la formación crece en conformidad a este demanda.

Hoy existe una alta tasa de paro y a la vez falta de empleo que sea adecuado y es en lo que varios Estados están adoptando medidas que están más allá de las que se aplican para frenar el desempleo. En especial cuando existen tendencias generales están previendo que se de una caída en cantidad de trabajadores que cuentan con cualificaciones bajas o directamente no poseen ninguna cualificación, lo que hace que se deba apostar por nuevas formas de alcanzar los objetivos.

Los cambios en la sociedad hacen que el mercado del trabajo deba adaptarse a estas y que las cualificaciones que se aprueban deban coincidir con los cambios que se dan con los años y que además de reducir el desempleo se busque que los que se inicien en el empleo por primera vez o los que vuelvan a querer incertarse.

En el seno de la Comisión Europea se establecen 17 áreas prioritarias o como lo llaman “Nuevos Yacimientos de Empleo” referidos al sector servicios con la posibilidad más alta de crear empleo. Estos 17 Yacimientos de Nuevo Empleo quedan especificados por la CE repartidos en 4 ámbitos:

Los servicios a la vida diaria:

Servicios a domicilio.
Atención a la infancia.
Ayuda a jóvenes con dificultades de inserción social.
Nuevas tecnologías de la información y comunicación.

Los servicios de mejora de la vida diaria:

Mejora, conservación y renovación de la vivienda.
Seguridad de los lugares públicos y de las viviendas.
Transportes colectivos locales.
Aprovechamiento y revalorización de los espacios públicos urbanos.
Comercios de proximidad.

Los servicios culturales y de ocio:

Turismo.
Sector Audiovisual.
Patrimonio Cultural.
Desarrollo cultural local.

Servicios relacionados con el medio ambiente:

Eliminación de residuos, y especialmente sistemas de recuperación.
Prevención y control de la contaminación.
Gestión del agua.
Protección y conservación de espacios naturales.

Además de los anteriores ámbitos se incluye otros campos de nuevas necesidades permitiendo crear puestos de empleos en:
Agricultura biológica
Industria agroalimentaria de carácter artesanal
-Restauración de la obra pública
-Energías alternativas
-Actividades deportivas
-Movimiento de las ONG.

Observatorio Europeo de Empleo (EEO):

Aparte de lo anterior existe este Observatorio Europeo de Empleo; Tiene como tarea analizar la situación y diferentes tendencias del mercado de trabajo, así como las ocupaciones, los colectivos que son de interés para el empleo y los cambios que se generan. Logrando adelantarse a lo que el mercado de trabajo pueda necesitar.

También busca poder formar una red de intercambio de información entre Estados de la UE y la CE, después de lo que realiza varios estudios de comparación sobre políticas de empleo y tendencias que se dan en el mercado de trabajo. A esta altura el mercado laboral no solo precisa de empleados sino de empleados cada vez más cualificados y que se adapten a las tendencias del mercado.

Imagen: news.conocimientoydireccion

Las agencias privadas de colocación podrían tener un papel importante en la ayuda a la salida del desempleo y a mejorar las condiciones del mercado laboral en España en cuanto a la formación. La dificultades además de no conseguir empleo pasan por aspectos como la formación y a que cada vez crece más la tasa de fracaso escolar en Europa, el año pasado fue del 28,4% la tasa de abandono escolar, España queda segunda al liderar Turquía, en cuanto a abandono educativo.

Las conclusiones que surgen del análisis de 23 expertos que fueron parte de un grupo de estudios de la empresa de formación Élogos que realizaron el informe “Estrategias y alternativas de formación profesional para el empleo y la incorporación de los jóvenes a la vida laboral”. En él se termina concluyendo las soluciones más posibles y cercanas a la realidad.

Entre los problemas que más urgen solucionar es el desempleo y el paro juvenil, para esto habría que mejorar lo educativo y el laboral. Debería ponerse en estudio profundo mejorar el modelo de orientación profesional, una de las soluciones sería mejorar el papel de los reorientadores de trayectorias y que estos tengan un mejor conocimiento del ámbito laboral y mejorar todo lo referido a la empleabilidad.

Producir una mejora en la educación y mercado, a través de etapas; En la primera etapa, se trataría de la orientación profesional/laboral desde el sistema de educación reglada y a edades más tempranas con esto se lograría reorientar a los jóvenes a niveles más altos en educación y profesiones y que puedan encontrar su posibilidad de empleo.

Un protagonista fundamental son los servicios públicos de empleo para poder orientar y fomentar acciones de formación para una mejora en la inserción laboral a los demandantes de empleo hoy estos servicios tienen un protagonismo básico y en un porcentaje más bajo del que deberían.

De manera que las agencias privadas de colocación podría ocupar un importante papel y en especial cuando están autorizadas a nivel nacional y autonómico, como Élogos, prestando apoyo a los servicios públicos de empleo, en la atención y orientación personalizada a jóvenes que están en paro.

Otro aspecto a mejorar y en la que las agencias privadas de colocación también son importante en la oferta formativa y que la puedan adaptarla al sistema productivo eliminando las deficiencias que hoy presenta.

Un dato que ayuda a comprender es que de 6 de cada 10 titulados de FP de grado medio y superior logran graduarse pero solamente en 5 familias en las siguientes carreras: profesionales administración y gestión, informática, sanidad, servicio socioculturales y transporte de 26 ramas lo que es una muestra del defecto.

Por otro lado hay menos favorecidos, como 1 millón que no poseen competencias básicas. Además deberían fomentarse el primer empleo mediante prácticas. Esto debería suceder ya que está comprobado que en momentos en que la empleabilidad de las personas aumenta accediendo a una experiencia laboral.

También se debería lograr prestarle la mejor cobertura posible a los desempleados que decidan formarse, también está comprobado que por ejemplo unos 500.000 desempleados lograron mejorar su empleabilidad gracias a prestar posibilidades de formación. También demuestra que solamente un 10% de los desempleados recibieron formación.

Por un lado se pide formación por el otro se dice que tiene sus costes, los que buscan soluciones dicen que se puede dar la formación necesaria y bajar costes telemáticamente, lo que subiría el 3% de la formación online para desempleados. Esta formación debería ser a largo plazo, certificada y plurianual.

Otras soluciones son lanzar programas ideados para los que tengan una menor capacidad educativa y programas para los perfiles sobrecualificados

El problema no son solo los jóvenes que les falta cualificación, también los que están altamente cualificados, el 34% de los desempleados así como los que se emplean en puestos con una menor cualificación. En muchos casos tampoco les es fácil encontrar empleo a los que tienen cualificación de sobra y son tan rechazados como los desempleados. Por eso se da el caso de la emigración de los que están altamente cualificados y cuentan con másteres y experiencia a otros mercados como Argentina.

Imagen: Guía de post grados

La convocatoria de UGT y CC.OO. Tendrá asambleas, concentraciones y manifestaciones por todo el territorio español y sus comunidades autónomas reuniendo a todos los que quieran participar de la Jornada Mundial de Trabajo Decente de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Muchos de los ciudadanos los que buscan trabajo y los que están en el paro saldrán junto a los sindicatos UGT y CC OO a movilizarse mañana, este jueves 6 de octubre, en la Jornada Mundial del Trabajo Decente, en Murcia será a las 19 horas con el lema “El trabajo decente no es un privilegio”.

Estas movilizaciones por toda España será con mucha más furia desde lo oral ya que se elevarán pedidos y se realizarán cantos contra el Gobierno español después que todos pudimos conocer los números de la tasa de paro de septiembre llegando a marcar los peores números para el mes de septiembre y entre los más altos de la última década.

El encontrar empleo cada vez es más difícil y tira abajo las posibilidades cuando se dan estas cifras de desempleo. Lo que reforzará más la lucha de los sindicatos contra la política de recortes y reforma laboral del Gobierno, ya que mes tras mes en vez de mejorar empeoran los datos y como algunos dirían ni a propósito podrías salirles si quisieran subir tanto la tasa de desempleo.

También marcharán por que se generen las mínimas condiciones de salubridad e higiene en el trabajo, no solo es encontrar empleo sino el que este nos respete en sus condiciones. Además de que se aprueben medidas para que se cumplan y mejoren los derechos fundamentales de los trabajadores, hoy día muchas empresas dan empleo pero este es en negro, y en pésimas condiciones sabiendo la desesperación de los desempleados por volver a emplearse y que en muchas ocasiones deciden aguantarse.

Los CC OO y UGT ponen en marcha su campaña, con el lema “Defendamos el empleo y el estado de bienestar”, en Murcia para hacerle frente a las políticas socio-económicas de los gobiernos y en defensa del progreso y el bienestar social, que es lo que encierra la campaña.

En esta Jornada Mundial de Trabajo Decente se pedirá por el empleo, las prestaciones y servicios públicos fundamentales, los que tratan sobre la sanidad y la educación pública, y que cada uno los tomen como una prioridad para solucionar la crisis, algo que los gobiernos no respetan por más medidas que apliquen.

Serán unas 50 movilizaciones las que están convocadas, en la capital española en Madrid se dará la manifestación desde las 19.00 horas, y en la que participarán activamente los secretarios generales de UGT y CC.OO., Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo y la que concentrará la mayor parte de los manifestantes.