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La entrevista estructurada es un método de entrevista estandarizada donde se le da un formulario de entrevista a cada candidato y el resultado deberá ser comparable entre los diferentes candidatos. De esta manera, será posible y más fácil para el empleador hacer juicios justos y objetivos de los candidatos que se presentan a aplicar. Normalmente, las preguntas serán más dirigidas a las habilidades, experiencia y capacitación que el empleador está buscando para el puesto vacante.
El hecho de prepararse para una entrevista de trabajo podría reducir los impactos fisiológicos que pueda obtener a la hora de buscar empleo y comenzará su búsqueda laboral con el pie derecho. Antes de ir a su entrevista laboral, es necesario que tome en cuenta estos consejos que le ayudarán a vencer el estrés en la entrevista.
Cuando usted busca empleo, existen muchas determinantes que lo guiarán al proceso de selección de personal, y al mismo tiempo lo ayudarán a mejorar su presencia en el proceso de entrevista. Al igual que muchas cosas, las entrevistas son mejores cuando usted está preparado y son más fáciles cuando se tiene una idea de qué esperar. En el mundo de los negocios, existen varios tipos de entrevistas que difieren completamente de la forma tradicional. Estos son algunos consejos y técnicas para sobresalir en las diferentes formas de entrevistas.
Las entrevistas laborales pueden ser muy desconcertantes, sobre todo si es su primera vez y no está bien preparado. Sin embargo, al igual que cualquier otra cosa en la vida, esto se puede resolver con mucha práctica, recuerde, la práctica hace al maestro.
La mayoría de las personas creen que las entrevistas laborales solo dependen del candidato o de la persona que está aplicando. En ciertas empresas el departamento de recursos humanos no tiene mucha experiencia a la hora de realizar entrevistas laborales y es común que estos directores se encuentren nerviosos por el proceso. Aquí le enumeramos una serie de consejos que le aseguraran el éxito a la hora de escoger un candidato ideal para el puesto laboral que oferta, además le facilitará el adecuado proceso de selección escogiendo al mejor equipo para la organización y gestión de la empresa
Las entrevistas laborales, en ciertas ocasiones, pueden ser bastante intimidantes, especialmente si usted no ha estado en una por mucho tiempo. Con la preparación adecuada, usted estará en una excelente posición para capitalizar todas las oportunidades de trabajo y tomar su selección de documentos laborales. Si logra recordar estos consejos a la hora de preparar su entrevista laboral, podrá lograr alcanzar un alto nivel en la entrevista y encontrar las ofertas de los puestos laborales a un paso de su alcance.
En este momento de nuestra era, conseguir un trabajo de ensueño no es algo simple. Existen un sinnúmero de aplicaciones para un único perfil de trabajo. El nivel de competencia es extremadamente alto y usted debe estar listo para el reto.
Publicado por Florencia - 18/12/11 a las 10:12:42 am
Durante la última semana nos hemos referido a los siguientes temas:
La importancia de aprender idiomas: hoy en día, frente a la situación del mercado laboral tanto nacional como internacional cada vez se hace más indispensable aprender y manejar mínimamente un idioma extranjero.Si bién, es muy común que los estudiantes aprendan algunos idiomas en la escuela, tales como el inglés (en primer lugar), francés, italiano y el alemán, este aprendizaje para el mundo laboral de hoy ya no es suficiente.
La primer entrevista: si bién, todas las instancias antes de que nuestro puesto laboral sea confirmado son importantes, la primer entrevista juega el papel principial, porque en ella se basa el dicho “la primera impresión es la que cuenta” y así sucede en este caso. Si no aprobamos esta primera instancia que se nos presenta, ya no tendremos la oportunidad de pasar a la siguiente.
Por eso hemos enfatizado que es necesario estar bien preparado, tanto a nivel físico, mental y emocional. Hay que tener muy en cuenta que muchas veces el reclutador utiliza la “primer conversación telefónica” como una primera instancia de entrevista. Muchas veces no le damos la importancia que merece a ese primer llamado, que hasta podemos quedar ya fuera del proceso de selección si no hemos cumplido con lo que el reclutador necesita para el puesto.
El Teletrabajo: según estudios realizados, las empresas con mayor apertura a ofrecer este tipo de trabajo son las empresas grandes y las más pequeñas (menores de 20 empleados) que no sean netamente españolas, sino de carácter internacional. Las empresas medianas (de 100 a 200 empleados) son las que menos se encuentran tentadas por este tipo de trabajo.
Los expertos destacan las ventajas de este estilo de relación laboral: las encuestas aseguran que los trabajadores se sienten más satisfechos y motivados, con menores niveles de estrés
El Assessment Center: consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos. Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar / tomar nota acerca de todos los comportamientos de los participantes
Aumento de los trabajos ofertados: Según un estudio realizado recientemente por Infojobs, indica que los puestos de trabajo ofertados en noviembre aumentan un 3,9% en relación al año 2010 del mismo mes. Los más buscados: “ Los comerciales “
En cuanto a las categorías en las que se ofertaron el mayor números de puestos, fueron en la Comercial y Ventas (28,2%), Informática y Telecomunicaciones (22,1%) y Atención al cliente (14,1%
Aprender idiomas garantizado: como bien ya lo hemos enfatizado anteriormente, el aprendizaje de un idioma y el dominio del mismo como resultado cumplen en la actualidad un papel excluyente en gran cantidad de casos a la hora de seleccionar el candidato indicado para un puesto.
Muchas veces encontramos como “excusa” el hecho de no tener tiempo para ir a las clases o bien nuestros horarios de trabajo son rotativos o quizá nunca sabemos a la hora que terminaremos nuestra jornada laboral. Siempre hay una solución siempre y cuando querramos encontrarla. En este caso son los cursos que se pueden hacer desde nuestro hogar. También, a veces pensamos que no hemos aprendido nada y que solo hemos desperdiciado nuestro tiempo.
Brindamos el ejemplo de Home English, que como otros ofrece un alto nivel de aprendizaje: el 92% de los estudiantes aprueba exámenes oficiales y además, ofrecen una garantía 100%. “Si no aprendes idiomas, te devolvemos tu dinero”, así lo asegura por su parte Home English.
Publicado por Florencia - 13/12/11 a las 10:12:28 am
Si bién, todas las instancias antes de que nuestro puesto laboral sea confirmado son importantes, la primer entrevista juega el papel principial, porque en ella se basa el dicho “la primera impresión es la que cuenta” y así sucede en este caso. Si no aprobamos esta primera instancia que se nos presenta, ya no tendremos la oportunidad de pasar a la siguiente.
Por eso es necesario estar bien preparado, tanto a nivel físico, mental y emocional. Hay que tener muy en cuenta que muchas veces el reclutador utiliza la “primer conversación telefónica” como una primera instancia de entrevista. Muchas veces no le damos la importancia que merece a ese primer llamado, que hasta podemos quedar ya fuera del proceso de selección si no hemos cumplido con lo que el reclutador necesita para el puesto.
Es importante tener en cuenta, que en algunos puestos, tales como por ejemplo: los comerciales(tanto de venta telefónica como presencial), teleoperadores de cobranza, promoción de servicios, entre otros, resulta primordial pasar esta primer entrevista telefónica. El reclutador escuchará con atención nuestras respuestas, nuestra dicción, la claridad de nuestras palabras, el vocabulario a utilizar, el tono de voz, la energía y predisposición, puntos claves para los puestos que citamos.
Es posible que si no cumplimos con lo esperado en esa conversación telefónica, prontamente el entrevistador nos presente un “motivo” por el cual si seguimos en el proceso de selección nos volverán a llamar.
En el caso de pasar satisfactoriamente esa primer prueba, seguramente nos citarán para una entrevista personal que puede ser individual o grupal. En el caso de ésta última, recomendamos tener mucho cuidado en nuestra interacción con el resto de los participantes. Muchas veces uno no deja hablar al otro, o hacemos algún gesto o mirada no muy afortunada y el entrevistador puede percibirlo de manera negativa.
Es muy común que a esa entrevista grupal concurran dos entrevistadores, por lo cual ambos estarán escuchándonos atentamente todo lo que decimos y lo que hablamos con nuestro cuerpo, que también es una manera de comunicarnos con los demás.
La definición del proceso de selección estará delimitado por el puesto a cubrir, por lo cual, si el entrevistador está en búsqueda de un puesto: Administrativo Contable, no esperará que los candidatos sean muy comunicativos, sociales y simpáticos probablemente. Es más, posiblemente, si alguno se muestra de esa manera no sea percibido de manera positiva ya que esas características de la personalidad puede llevarlo a desconcentrarse cuando su tarea es manejar cuentas, balances, libros contables y probablemente dinero.
Lo principal como recomendación para las entrevistas de trabajo tanto telefónicas como presenciales, es ser uno mismo, porque si tratamos de ocultar algo o disimularlo, seguramente luego se va a saber y habremos perdido tiempo nosotros y el entrevistador.
Debemos ser sinceros con nosotros mismos para que el otro lo perciba como tal, esa será una buena herramienta para el éxito de nuestro próximo empleo.
Publicado por Florencia - 12/12/11 a las 04:12:39 pm
Hoy en día, frente a la situación del mercado laboral tanto nacional como internacional cada vez se hace más indispensable aprender y manejar mínimamente un idioma extranjero.
Si bién, es muy común que los estudiantes aprendan algunos idiomas en la escuela, tales como el inglés (en primer lugar), francés, italiano y el alemán, este aprendizaje para el mundo laboral de hoy ya no es suficiente.
Los nuevos puestos de trabajo se han ido transformando adaptándose al nuevo mundo globalizado, sin fronteras, donde dominar un idioma resulta excluyente en la mayoría de puestos de trabajo relacionados con el mundo exterior. A los que se le suma ser altamente calificados, mejor remunerados y más difíciles de encontrar el perfil adecuado por parte de las empresas.
Por eso, que manejar un idioma extranjero hoy día es una herramienta más que tenemos para conseguir un empleo en vías de ser mejor remunerado que otros.
Por supuesto, que si a esta situación, le sumamos los estudios profesionales del candidato y su experiencia laboral, el mismo se encontrará en mejor posición a la hora de buscar empleo que aquel otro candidato que no se encuentra en la misma situación.
A la hora de elegir aprender un idioma, es muy común concurrir a los institutos de enseñanza de la lengua extranjera, que cuentan con profesores altamente calificados para dar los cursos y luego de rendir una serie de examenes orales y escritos cuentan con la posibilidad de ascender al nivel siguiente.
Otra posibilidad es la de tomar clases particulares con profesores nativos (posiblemente a domicilio o en algún ámbito que no es el institucional). De esta manera se aprende con mucho más lo relacionado al vocabulario, a la expresión oral y a la pronunciación. Quiza la desventaja es que este último no se encuentra dentro de la enseñanza formal, por lo cual no obtenemos ningún tipo de certificado con validez nacional y/0 internacional.
Como ideal para el aprendizaje del idioma, son los cursos que se dictan en el extranjero. Lo son en este caso, típicamente los cursos de inglés en Londres, en los cuales se ofrece una inmersión total en el idioma, ofreciendo clases formales, hospedajes en casas de familia con nativos y actividades culturales y sociales. Sin duda que hasta el poco tiempo que podamos dedicar a un pequeño viaje de este tipo nos servirá de gran ayuda para tomar confianza y hablar el idioma.
Respecto al idioma en particular relacionado al empleo, puede suceder con bastante frecuencia que en aquellos puestos que soliciten dominio del idioma o sea catalogado como excluyente, incluyan un exámen a fin de evaluar si el nivel que nosotros tenemos es sifuciente para lo que el perfil del puesto requiere.
Pueden hacernos hacer una entrevista laboral en el idioma que necesitan y hacer una especie de “intercambio de roles” a fin de utilizar el idioma como si estuviesemos en una situación laboral real.
También es posible que en la entrevista telefónica ya nos hagan un testeo del idioma, donde aqui tendrá el candidato que manejar con gran habilidad sus capacidades de comprensión oral y conversación.
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La entrevista estructurada es un método de entrevista estandarizada donde se le da un formulario de entrevista a cada candidato y el resultado deberá ser comparable entre los diferentes candidatos. De esta manera, será posible y más fácil para el empleador hacer juicios justos y objetivos de los candidatos que se presentan a aplicar. Normalmente, las preguntas serán más dirigidas a las habilidades, experiencia y capacitación que el empleador está buscando para el puesto vacante.
El hecho de prepararse para una entrevista de trabajo podría reducir los impactos fisiológicos que pueda obtener a la hora de buscar empleo y comenzará su búsqueda laboral con el pie derecho. Antes de ir a su 
Cuando usted busca empleo, existen muchas determinantes que lo guiarán al proceso de selección de personal, y al mismo tiempo lo ayudarán a mejorar su presencia en el proceso de entrevista. Al igual que muchas cosas, las entrevistas son mejores cuando usted está preparado y son más fáciles cuando se tiene una idea de qué esperar. En el mundo de los negocios, existen varios tipos de entrevistas que difieren completamente de la forma tradicional. Estos son algunos consejos y técnicas para sobresalir en las diferentes formas de 
Las 
La mayoría de las personas creen que las entrevistas laborales solo dependen del candidato o de la persona que está aplicando. En ciertas empresas el departamento de recursos humanos no tiene mucha experiencia a la hora de realizar entrevistas laborales y es común que estos directores se encuentren nerviosos por el proceso. Aquí le enumeramos una serie de consejos que le aseguraran el éxito a la hora de escoger un candidato ideal para el puesto laboral que oferta, además le facilitará el adecuado proceso de selección escogiendo al mejor equipo para la organización y gestión de la 
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En este momento de nuestra era, conseguir un 
