Para conseguir el puesto laboral, usted necesita estar en su mejor forma intelectual durante la entrevista. La educación que obtuvo, el prestigio del alma mater donde curso y la experiencia previa no son suficientes para buscar un trabajo en estos días. Usted necesita hacerle frente a las entrevistas y dominarlas con confianza para hacer una fuerte y buena impresión. Existen muchas personas que son rechazadas durante el proceso de la entrevista laboral. Básicamente, es porque estos profesionales no reconocen sus fortalezas y debilidades durante la entrevista.

Buscar trabajo no es ciertamente simple como parece, se necesita mucho esfuerzo y paciencia. Hacer la elección correcta del perfil de trabajo es algo esencial, después de recibir la oferta adecuada, es necesario asegurarse de que pueda lograr una entrevista laboral. Estas entrevistas son la única oportunidad para mostrar sus capacidades y probarlas al empleador.
Muchas empresas tienen diferentes procesos relacionados a la selección del candidato adecuado para el trabajo durante la entrevista laboral. Usted necesita prepararse para todo tipo de preguntas imaginables e inimaginables. Como solicitante, usted debe tener confianza en sus fortalezas durante la entrevista para garantizar el trabajo.

Al responder a las preguntas de la entrevista, es necesario identificar y hacer hincapié en sus fortalezas laborales teniendo en cuenta siempre la relación con su perfil de trabajo. En una entrevista, una de las preguntas indispensables es, “¿Cuales son sus fortalezas y debilidades?”
Es necesario expresar y exponer este punto de la manera más eficaz para aumentar las posibilidades de que lo seleccionen. Presentar un punto fuerte o dar un ejemplo de sus fortalezas en el campo laboral funcionará a su favor y aumentará las posibilidades de que lo seleccionen.

Sin embargo, muchos empleadores señalan las debilidades y hacen preguntas relacionadas con ella. En ese momento, usted tiene que encontrar una manera de convertir sus debilidades en algo positivo. Nunca mencione que no tiene ninguna debilidad, esto puede plantearse como una amenaza a su nueva oferta de trabajo. Siempre explique de forma breve cuanto ha aprendido de sus errores y como esto superó su debilidad. Sea claro y preciso para convertir su debilidad en fortaleza. Convenza a su potencial empleador de que su debilidad no obstaculiza su perfil de trabajo.

¿Qué hacer durante la entrevista?

Durante la entrevista, haga hincapié en sus logros y sus fortalezas. Tiene que tener confianza en sus propias capacidades. El asesoramiento adecuado lo ayudará a construir sus fortalezas durante la entrevista laboral. En Internet, existen numerosos sitios web que le ofrecen asesoramiento y los consejos necesarios para mostrar sus fortalezas durante la entrevista laboral. Sólo necesita comprobar la autenticidad de la página web y empezar a seguir las valiosas aportaciones. Con esto, usted dará una buena impresión en sus entrevistas laborales para tomar la mejor oportunidad y establecer una vida profesional exitosa.

La importancia de aprender idiomas: hoy en día, frente a la situación del mercado laboral tanto nacional como internacional cada vez se hace más indispensable aprender y manejar mínimamente un idioma extranjero.Si bién, es muy común que los estudiantes aprendan algunos idiomas en la escuela, tales como el inglés (en primer lugar), francés, italiano y el alemán, este aprendizaje para el mundo laboral de hoy ya no es suficiente.

La primer entrevista: si bién, todas las instancias antes de que nuestro puesto laboral sea confirmado son importantes, la primer entrevista juega el papel principial, porque en ella se basa el dicho “la primera impresión es la que cuenta” y así sucede en este caso. Si no aprobamos esta primera instancia que se nos presenta, ya no tendremos la oportunidad de pasar a la siguiente.

Por eso hemos enfatizado que es necesario estar bien preparado, tanto a nivel físico, mental y emocional. Hay que tener muy en cuenta que muchas veces el reclutador utiliza la “primer conversación telefónica” como una primera instancia de entrevista. Muchas veces no le damos la importancia que merece a ese primer llamado, que hasta podemos quedar ya fuera del proceso de selección si no hemos cumplido con lo que el reclutador necesita para el puesto.

 El Teletrabajo: según estudios realizados, las empresas con mayor apertura a ofrecer este tipo de trabajo son las empresas grandes y las más pequeñas (menores de 20 empleados) que no sean netamente españolas, sino de carácter internacional. Las empresas medianas (de 100 a 200 empleados) son las que menos se encuentran tentadas por este tipo de trabajo.

Los expertos destacan las ventajas de este estilo de relación laboral: las encuestas aseguran que los trabajadores se sienten más satisfechos y motivados, con menores niveles de estrés

 El Assessment Center: consiste en una evaluación estandarizada del comportamiento, basada en múltiples estímulos. Varios observadores, consultores y técnicos, especialmente entrenados, participan de esta evaluación y son los encargados de efectuar la observación y de registrar / tomar nota acerca de todos los comportamientos de los participantes

 Aumento de los trabajos ofertados: Según un estudio realizado recientemente por Infojobs, indica que los puestos de trabajo ofertados en noviembre aumentan un 3,9% en relación al año 2010 del mismo mes. Los más buscados: “ Los comerciales “

 En cuanto a las categorías en las que se ofertaron el mayor números de puestos, fueron en la Comercial y Ventas (28,2%), Informática y Telecomunicaciones (22,1%) y Atención al cliente (14,1%

 Aprender idiomas garantizado: como bien ya lo hemos enfatizado anteriormente, el aprendizaje de un idioma y el dominio del mismo como resultado cumplen en la actualidad un papel excluyente en  gran cantidad de casos a la hora de seleccionar el candidato indicado para un puesto.

Muchas veces encontramos como “excusa” el hecho de no tener tiempo para ir a las clases o bien nuestros horarios de trabajo son rotativos o quizá nunca sabemos a la hora que terminaremos nuestra jornada laboral. Siempre hay una solución siempre y cuando querramos encontrarla. En este caso son los cursos que se pueden hacer desde nuestro hogar. También, a veces pensamos que no hemos aprendido nada y que solo hemos desperdiciado nuestro tiempo.

Brindamos el ejemplo de Home English, que como otros ofrece un alto nivel de aprendizaje: el 92% de los estudiantes aprueba exámenes oficiales y además, ofrecen una garantía 100%. “Si no aprendes idiomas, te devolvemos tu dinero”, así lo asegura por su parte Home English.

Por eso es necesario estar bien preparado, tanto a nivel físico, mental y emocional. Hay que tener muy en cuenta que muchas veces el reclutador utiliza la “primer conversación telefónica” como una primera instancia de entrevista. Muchas veces no le damos la importancia que merece a ese primer llamado, que hasta podemos quedar ya fuera del proceso de selección si no hemos cumplido con lo que el reclutador necesita para el puesto.

Es importante tener en cuenta, que en algunos puestos, tales como por ejemplo: los comerciales (tanto de venta telefónica como presencial), teleoperadores de cobranza, promoción de servicios, entre otros, resulta primordial pasar esta primer entrevista telefónica. El reclutador escuchará con atención nuestras respuestas, nuestra dicción, la claridad de nuestras palabras, el vocabulario a utilizar, el tono de voz, la energía y predisposición, puntos claves para los puestos que citamos.

Es posible que si no cumplimos con lo esperado en esa conversación telefónica, prontamente el entrevistador nos presente un “motivo” por el cual si seguimos en el proceso de selección nos volverán a llamar.

En el caso de pasar satisfactoriamente esa primer prueba, seguramente nos citarán para una entrevista personal que puede ser individual o grupal. En el caso de ésta última, recomendamos tener mucho cuidado en nuestra interacción con el resto de los participantes. Muchas veces uno no deja hablar al otro, o hacemos algún gesto o mirada no muy afortunada y el entrevistador puede percibirlo de manera negativa.

Es muy común que a esa entrevista grupal concurran dos entrevistadores, por lo cual ambos estarán escuchándonos atentamente todo lo que decimos y lo que hablamos con nuestro cuerpo, que también es una manera de comunicarnos con los demás.

La definición del proceso de selección estará delimitado por el puesto a cubrir, por lo cual, si el entrevistador está en búsqueda de un puesto: Administrativo Contable, no esperará que los candidatos sean muy comunicativos, sociales y simpáticos probablemente. Es más, posiblemente, si alguno se muestra de esa manera no sea percibido de manera positiva ya que esas características de la personalidad puede llevarlo a desconcentrarse cuando su tarea es manejar cuentas, balances, libros contables y probablemente dinero.

Caso contrario ocurre con los puestos comerciales y de relaciones públicas, donde el puesto necesita una persona con esas características, abierta al mundo exterior.

Lo principal como recomendación para las entrevistas de trabajo tanto telefónicas como presenciales, es ser uno mismo, porque si tratamos de ocultar algo o disimularlo, seguramente luego se va a saber y habremos perdido tiempo nosotros y el entrevistador.

Debemos ser sinceros con nosotros mismos para que el otro lo perciba como tal, esa será una buena herramienta para el éxito de nuestro próximo empleo.

Si bién, es muy común que los estudiantes aprendan algunos idiomas en la escuela, tales como el inglés (en primer lugar), francés, italiano y el alemán, este aprendizaje para el mundo laboral de hoy ya no es suficiente.

 Los nuevos puestos de trabajo se han ido transformando adaptándose al nuevo mundo globalizado, sin fronteras, donde dominar un idioma resulta excluyente en la mayoría de puestos de trabajo relacionados con el mundo exterior. A los que se le suma ser altamente calificados, mejor remunerados y más difíciles de encontrar el perfil adecuado por parte de las empresas.

Por eso, que manejar un idioma extranjero hoy día es una herramienta más que tenemos para conseguir un empleo en vías de ser mejor remunerado que otros.

Por supuesto, que si a esta situación, le sumamos los estudios profesionales del candidato y su experiencia laboral, el mismo se encontrará en mejor posición a la hora de buscar empleo que aquel otro candidato que no se encuentra en la misma situación.

A la hora de elegir aprender un idioma, es muy común concurrir a los institutos de enseñanza de la lengua extranjera, que cuentan con profesores altamente calificados para dar los cursos y luego de rendir una serie de examenes orales y escritos cuentan con la posibilidad de ascender al nivel siguiente.

Otra posibilidad es la de tomar clases particulares con profesores nativos (posiblemente a domicilio o en algún ámbito que no es el institucional). De esta manera se aprende con mucho más lo relacionado al vocabulario, a la expresión oral y a la pronunciación. Quiza la desventaja es que este último no se encuentra dentro de la enseñanza formal, por lo cual no obtenemos ningún tipo de certificado con validez nacional y/0 internacional.

Como ideal para el aprendizaje del idioma, son los cursos que se dictan en el extranjero. Lo son en este caso, típicamente los cursos de inglés en Londres, en los cuales se ofrece una inmersión total en el idioma, ofreciendo clases formales, hospedajes en casas de familia con nativos y actividades culturales y sociales. Sin duda que hasta el poco tiempo que podamos dedicar a un pequeño viaje de este tipo nos servirá de gran ayuda para tomar confianza y hablar el idioma.

Respecto al idioma en particular relacionado al empleo, puede suceder con bastante frecuencia que en aquellos puestos que soliciten dominio del idioma o sea catalogado como excluyente, incluyan un exámen a fin de evaluar si el nivel que nosotros tenemos es sifuciente para lo que el perfil del puesto requiere.

Pueden hacernos hacer una entrevista laboral en el idioma que necesitan y hacer una especie de “intercambio de roles” a fin de utilizar el idioma como si estuviesemos en una situación laboral real.

También es posible que en la entrevista telefónica ya nos hagan un testeo del idioma, donde aqui tendrá el candidato que manejar con gran habilidad sus capacidades de comprensión oral y conversación.

Proceso de selección: ¿Qué busca el empleador del candidato que desea ocupar la vacante?

En este punto podemos mencionar tres aspectos:

Personalidad: se buscan personas que tengan iniciativa propia, autonomía en sus tareas, que conozca y quiera trabajar en equipo, que sea versátil y establezca relaciones con los demás sin dificultad. Por otra parte, ellos rechazan aquellas personas, individualistas, egoístas, pasivas, los que solamente se dedican a un puesto de trabajo. Así también aquellas personas agresivas, problemáticas, conflictivas.

Formación y aptitudes: se buscan estudios al nivel del puesto que se oferta. Personas inteligentes, que sepan expresarse y que tengan los conocimientos necesarios para ocupar el puesto en cuestión. Así mismo, suelen rechazar a todos aquellos candidatos que estén por debajo o por encima del nivel exigido para el puesto. Que no presten atención a las tareas o a las pautas establecidas por su jefe directo.

Imagen y presentación: este punto es en cierta parte subjetivo, ya que depende de la actividad y puesto a ocupar por el candidato. Pero siempre como base se debe tener en cuenta el aseo e higiene personal, concurrir correctamente vestido adecuado a la imagen que se pretende para determinada vacante. Llegar unos minutos antes de la entrevista, sin estar agitado por haber corrido ni acalorado. Lo que los entrevistadores y empleadores por ende no buscan son aquellas personas desalineadas, con una vestimenta inapropiada o que sea poco convencional. En el caso de los hombres, que no estén prolijamente afeitados y su cabello no esté en condiciones.

Estos puntos son de suma importancia, porque cada uno de ellos va aportar una información importante acerca de la personalidad de cada uno, tanto a nivel exterior, interior y de nuestras formaciones y experiencia adquirida.

Aquí encontramos una gran base para nuestro éxito en la entrevista y de forma tal de poder quedar preseleccionados para el puesto.

Una vez que los puntos anteriormente mencionados se adecúen a lo que la empresa está buscando como “perfil para el puesto” ya estaremos en condiciones de pasar a una siguiente etapa, la de los “preseleccionados”. En esta etapa se tendrán en cuenta además de los ítems anteriores, otros muchos más específicos para el puesto.

En muchos casos las empresas optan por realizar los conocidos test psicotécnicos, realizados por psicólogas expertas en el tema. Consisten en una entrevista oral y escrita, de la cual da como resultado la obtención de ciertos parámetros que orientan al entrevistador aún más acerca de los potenciales de cada uno de los candidatos.

También es muy usual que luego de las etapas mencionadas, las empresas deseen conocer a los candidatos, generalmente en entrevistas indiviudales, a veces a su vez con la presencia del entrevistador, quien guiará la entrevista.

 Es probable que trate de llevarlo por caminos que le sean de interés al empleador (o al jefe directo que necesita ese requerimiento para el puesto), de manera tal que cuando concluya la entrevista pueda tener un panorama más claro del perfil del entrevistado y si el mismo se adapta a lo que está necesitando para el puesto.

Antes de la Entrevista

• Conoce todo lo que puedas de la empresa
• Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación
• Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él
• Hazte una relación de tus puntos débiles y fuertes. Prepara argumentos para defenderlos
• No acudas con gafas oscuras
• Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
• Ve solo/a
• Llega a tiempo (10  minutos antes)

 Durante la Entrevista

Crea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía

•  Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. XXX
• Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
• No seas el/la primero/a en extender la mano
• Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
• No te sientes hasta que te lo digan
• No tutees si no te lo indican
• Estáte atento/a y simpático/a
• Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear la mesa, agitarte en el asiento…
• No fumes
• No interrumpas
• Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
• Deja que él tome la iniciativa
• No hables demasiado, ni demasiado poco
• Cuida tu lenguaje
• No peques de agresivo/a ni de sensiblón/a
• No te aproximes mucho a él
• No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador
• No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
• Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

 Piensa antes de contestar

•  Responde clara y brevemente
• Di siempre la verdad
• Si te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
• No uses palabras rebuscadas
• No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
• No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
• No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…
• Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
• No hables mal de las empresas en las que has trabajado
• No te niegues a responder preguntas

 Piensa en positivo

• No pidas el puesto como si fuera una limosna
• No digas que necesitas terriblemente el trabajo
• No critiques a pasados empresarios 

Expresa tu agradecimiento

 Después de la Entrevista

Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles. Esto puede servirte para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.

Posibles preguntas que te pueden plantear en la entrevista

Personalidad

• Háblame de ti mismo
• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
• ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
• Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
• ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
• ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
• ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
• Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
• ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Acabas lo que empiezas?
• Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
• Describe tu escala de valores
• ¿Qué personas te sacan de quicio?
• ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
• ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
• ¿Qué situaciones no esperas de un ambiente de trabajo?
• ¿Qué esperas para tu próximo empleo?

Empleo

• ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
• ¿Qué te atrae de ella?
• ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
• ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
• ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
• Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
• ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
• ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) te atrae más?
• ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
• ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
• ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
• ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
• ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
• ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
• ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
• ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
• ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
• ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada…?¿Por qué?
• ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
• ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
• ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?

Vida privada

• ¿Con quién vives?
• ¿A que se dedica tu familia?
• ¿Tienes novia/o – esposa/o?
• ¿Qué haces en tu tiempo libre?
• ¿Cuáles son tus actividades  favoritas?

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A la hora de negociar un salario tan importante es saber cuánto pedir por nuestro trabajo como la forma en la que vamos a cobrarlo. Para no quedarse atrás es necesario conocer los principios básicos sobre cómo se articula un salario, de forma que podamos evitar sobresaltos una vez firmado el contrato. Y lo primero que debemos aprender es a diferenciar el sueldo neto del sueldo bruto porque nuestro salario real puede cambiar mucho en función de que elijamos uno u otro para pactar la retribución.

Básicamente, el sueldo bruto se refiere al dinero total que se paga al trabajador antes de las retenciones de IRPF y cotizaciones a la Seguridad Social, entre otros conceptos, mientras que el sueldo neto es el dinero que efectivamente percibe el trabajador en su cuenta corriente. De ahí que la cantidad del salario bruto siempre sea mayor que el neto.

En este sentido si el salario neto es lo que efectivamente se va a percibir podría tener sentido negociar con la empresa directamente en cantidades netas para saber a ciencia cierta cuánto se ingresará mes a mes y como fórmula para cubrirse ante eventuales subidas de impuestos. Y es que si lo que se ha pactado es una cantidad neta en teoría la empresa deberá asumir los cambios impositivos que perjudiquen al trabajador, pero del mismo modo tampoco deberá subirle el sueldo si hay cambios legislativos que le beneficien (como por ejemplo pasó con los famosos 400 euros de Zapatero).

Sin embargo hay varios aspectos adicionales que debemos tener en cuenta, empezando por los puramente contractuales. El artículo 26.4 del Estatuto de los Trabajadores dice literalmente: “Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario”. Es decir, que el contrato debe habar de unas cantidades brutas y no líquidas o netas y por lo tanto lo que se puede alcanzar respecto al salario neto será un pacto pero no un contrato ya que después el contrato plasmaría las cantidades brutas derivadas del salario neto pactado.

Aquí tenemos el primer peligro: el salario neto se pacta pero no se recoge como tal en el contrato. De hecho, para que el trabajador cobre siempre lo mismo lo que se hace es aumentar o disminuir la cantidad bruta que aparece en su nómina.

El segundo gran peligro tiene que ver con las retenciones de IRPF. La empresa debe calcular las retenciones para que estas se atengan a la normativa y sean las adecuadas. Sin embargo, en función del tipo de contrato se pueden establecer retenciones más bajas. Así, por ejemplo, los contratos de menos de 12 meses de duración pueden tener una retención del 2% en lugar de la que corresponda y de hecho suelo ser normal que el propio trabajador el que tiende a solicitar que se le aplique una retención de IRPF ‘normal’. Todo para evitar tener que pagar después en la declaración de la renta.

¿Qué ocurre con los salarios pactados en neto en estos casos? Pues que si no se deja bien atada durante la negociación el tipo de retención a aplicar pueden surgir problemas ‘a posteriori’ al recibir la primera nómina y comprobar la retención. Llegado el momento podría darse la situación de tener que pedir que se suba la retención para no tener que pagar en el IRPF pero entonces la empresa bien podría decir que la retención aplicada es legal y que si el trabajador quiere un tipo mayor debería correr por su cuenta y hasta cierto punto estaría justificado (dejo para otra ocasión las consideraciones morales de esas decisiones).

Esto es precisamente lo que Mónica plantea en Impuestosrenta.com con el siguiente comentario:

Hola,
Este año he dejado la empresa en la que llevaba trabajando 4 años, tenía 14 pagas y un sueldo neto de unos 13500 euros anuales, me retenían un 12% de IRPF con lo que todos los años Hacienda me devolvía dinero. Ahora he empezado a trabajar en otra empresa (en julio cambié de una a otra), con un sueldo neto pactado de 1050 euros mensuales y 14 pagas, pero mi sorpresa ha sido ver que me retienen sólo el 2% de IRPF, con lo que veo que el año que viene me van a dar un buen palo en Hacienda. La pregunta es, podría pedir a la empresa que me retuvieran más para no tener que pagar Hacienda aunque el sueldo sea neto pactado y no según convenio? Si yo le planteo a la empresa que me retenga el 10% o el 12%, se pueden negar al ser un sueldo neto pactado? Y en ese caso, el sueldo bajaría, verdad? Yo no podría exigirles cobrar lo mismo pactado pero con una retención del 12%?

Esto es lo que puede pasar al pactar un sueldo neto sin aclarar todos los términos en los que se hace, al margen de que llegado el momento será legal lo que figure en el contrato y no el acuerdo previo…

Por eso mismo, pactar un salario neto no siempre es una buena alternativa e incluso negociar en términos de sueldo neto puede no serlo. ¿Cómo saber entonces cuanto voy a cobrar al mes? que a fin de cuentas es lo que muchas personas realmente necesitan. Con unos pocos minutos se puede saber cuánto se va a retener de un salario y cuáles serán las aportaciones a la Seguridad Social. La propia página Agencia Tributaria dispone de una sección específica donde trata este tema e informa de las retenciones que deben practicarse a cada empleado y de un programa de ayuda para calcularlas, aunque existen otras herramientas para calcular el sueldo bruto y calcular el sueldo neto. Sólo es cuestión de dedicar algo de tiempo a hacer los cálculos, algo que no debería verse como una carga adicional, sino como un arma más en la negociación salarial. ¿Cómo sino se va a hablar en igualdad de condiciones con el empresario?

Una vez que ya hemos visto como debes de preparar las entrevistas de trabajo, ahora vamos a ir sobre ellas, vamos a ver unos pequeños consejos que puedes seguir para que tu entrevista de trabajo sea un éxito, y puedas salir de ella con el empleo en el bolsillo, causando una fantástica impresión al entrevistador.

¿Qué consejos debo de seguir durante una entrevista de trabajo?

1. Primera impresión: Es triste, pero la primera impresión es la que cuenta. Al igual que en las relaciones sociales, en las entrevistas de trabajo una primera impresión positiva es fundamental para encauzar el resto de la entrevista. Así que, cuando entres saluda con sencillez, “Buenos días, Sr./Sra. …”, saluda con un apretón de manos, esboza una sonríe y mira siempre a los ojos. Después aguarda a que te inviten a sentarte y cuando lo hagas siéntate derecho, con cuidado de no hacerlo en el borde de la silla, que demostraría inseguridad, ni demasiado hacia atrás, que indicaría falta de respeto.

2. La entrevista en sí: En primer lugar, no tutees al entrevistador, a no ser que él o ella te lo pida, después muéstrate amable y simpático, aunque no graciosillo. Evita los gestos que puedan indicar tu nerviosismo como moverte demasiado en la silla, golpear con el boli, o morderte las uñas. Por otro lado, nunca interrumpas al entrevistador y mantén contacto visual, aunque sin mostrarte intimidativo.

Intenta vender tus cualidades, pero siempre con la sinceridad por delante. Nunca mientas en una entrevista de trabajo, porque te resultará contraproducente. Para ello debes de mostrarte hablador, aunque no demasiado y dejando que el entrevistador tome siempre la iniciativa de la conversación.

Por otro lado, si te ofrecen una bebida, acéptala, pero asegúrate de nunca pedir bebidas alcohólicas.

3. Al terminar la entrevista: Los entrevistadores siempre acaban sus entrevistas ofreciendo al entrevistado la posibilidad de realizar una pregunta. Prepárate algunas, pero que sean genéricas del puesto, no preguntes tu sueldo, ni tu horario, ni cosas por el estilo, porque muestran poca predisposición al trabajo.

Despídete con un apretón de manos y abandona la sala con seguridad.

Image: Michal Marcol / FreeDigitalPhotos.net

En tiempos de pocas oportunidades laborales es imprescindible estar bien preparado para presentarse a una entrevista, porque puede ser la única oportunidad. La primera cuestión es Cómo conseguir una. Los tips para llegar a las empresas, como autopromocionarse, generar un primer contacto.

Pueden ser formales o informales, al fin y al cabo son presentaciones. Usar  las ferias para conseguir empleo es una gran herramienta para llegar de forma fácil y segura a los departamentos de recursos humanos.

Preparar las cartas de presentación porque no basta con acercar un CV. Estas son los pedidos expresos para solicitar una entrevista. Luego es saber que hay varios tipos: personales, telefónicas, virtuales.

Una vez que la hemos conseguido es bueno estar listo y saber cuales son las etapas de un proceso de selección, saber qué toman en cuenta en una entrevista. Ponerse en la cabeza del entrevistador nos prepara para saber qué responder de forma espontánea.

Prepararla. Entrenar, estudiar, estar preparado para que sea exitosa. Cuidar la conducta no verbal. Cómo comportarse en una entrevista. Cuales son los aspectos que hablan de nosotros y son tomados en cuenta en las presentaciones.

La oratoria es importante. Cómo dialogar, responder, dirigirse al otro y convencer para obtener el trabajo.  Conseguir referencias es parte del proceso. No basta con nuestra promoción, sino con lo que otros digan de nosotros.

Y por último una carta de agradecimiento una vez que la hemos conseguido.

Image: graur razvan ionut / FreeDigitalPhotos.net

 

En una entrevista laboral no sólo se evalúan los curriculums y conocimientos, también los examinadores estudian la capacidad de comunicación del candidato, no sólo la verbal sino la actitudinal.

A tener en cuenta en la conducta no verbal:
 
Hacer contacto visual con el entrevistador, hablar calmado, no mirar para otro lado.

-No cruzarse de brazos porque es un signo de estar a la defensiva

- Sentarse derecho,  pero no sacando pecho porque es soberbio.

- Mirar a los ojos, pero no mucho porque es desafiante, “somos como animales la mirada fija es desafío” explica Leandro, psicólogo de una consulta de Recursos Humanos.

- Tener un argumento de venta de un minuto. Venta personal, marketing rápido y certero detallando las fortalezas

- Si hay algo que muy especifico que no se sabe hacer, lo mejor es resaltar que aprende rápido, y poner un ejemplo real.

- Siempre decir que le gusta el trabajo, que lo hace bien. 

- Si preguntan “¿Qué estás buscando?” Nunca responder “De cualquier cosa” porque si es a largo plazo van a pensar que estará tres meses y se va a ir cuando salga otra cosa.