Consejos

Reúnase con sus colegas y póngase de acuerdo sobre lo que está buscando. Debe tener una fuerte definición del trabajo que esta ofertando y de las características requeridas para el puesto laboral. Discuta las habilidades específicas, la educación y las cualidades que le gustaría ver en un profesional para poder contratarlo.

Decida quién va a ser parte del proceso de la entrevista. Coordine los horarios para que los empresarios claves, tales como los profesionales de recursos humanos, los gerentes de departamento y otros trabajadores claves que son esenciales en la evaluación de los candidatos se encuentren disponibles para las entrevistas.

Elabore una serie de preguntas para realizarlas a los candidatos que apliquen al puesto laboral en cuestión. Hágales preguntas básicas acerca de sus antecedentes, su educación, por qué están interesados ​​en la posición, lo que pueden aportar a la organización y cómo podrían reaccionar ante determinadas situaciones o dilemas.

Estas preguntas deben basarse en lo que el cargo exija, pero también hacen ver cómo los entrevistados se comunican, como se relacionan con los demás y cómo manejan el estrés. Utilice la carta de presentación del candidato y su currículum vitae para formar preguntas sobre sus antecedentes y experiencias laborales anteriores.

Programe las entrevistas. Asesore a cada candidato y a los entrevistadores con cada detalle de las entrevistas. Confirme las fechas y horas con cada persona involucrada en la entrevista. No programe demasiadas entrevistas en un día de modo que usted puede tomar el tiempo para evaluar a cada candidato.

Evite estirar el número de entrevistas durante un largo período de tiempo para que cada candidato esté fresco cuando se trate de tomar una decisión. Notifique a los candidatos por teléfono o por correo electrónico los días en que le gustaría que viniesen a las entrevistas. Asegúrese de informar a los candidatos de todos los materiales necesarios que se necesitan para llevar, tales como copias de sus curriculum vitae.

Trate de encontrarse disponible los días en que se realizarán las entrevistas, esto con el objetivo de poder saludar a los candidatos y acompañarlos hasta la sala de entrevistas. Usted también puede acompañar al candidato a salir del edificio cuando la entrevista haya terminado. Esto le puede dar la oportunidad de preguntar al candidato cómo se sintió en la entrevista laboral y si tiene alguna pregunta sobre el proceso de contratación.

Las entrevistas laborales son un factor clave que consideran la mayoría de las empresas a la hora de realizar el proceso de contratación, saber cómo enfrentarlas creará una ventaja importante a la hora de aplicar al puesto laboral.

El empleador también quiere asegurarse de que usted puede manejar las funciones de la posición a la que aplica, y no crear conflictos innecesarios. Este tipo de preguntas se utilizan cuando los solicitantes aplican para puestos laborales donde exista el manejo y la gestión de la empresa.

Consejos

Familiarícese con los detalles del puesto laboral que está solicitando. Trate de averiguar exactamente qué funciones se esperan en esa posición, y cuáles son los valores de la empresa. Saber lo que está buscando ayudará a dirigirlo en la dirección correcta al contestar las preguntas de la entrevista laboral. Sea honesto, sin embargo, alinee sus respuestas con las cualidades que están buscando en un empleado.

Busque listas de ejemplos de preguntas realizadas en la entrevista, y practique sus respuestas. Pídale a alguien que le ofrezca una crítica constructiva de sus respuestas. Luego, puede pedirle a otra persona que sea capaz de señalar las cualidades positivas al momento en que incorpora las respuestas.

Piense en las experiencias previas de otros trabajos o roles de liderazgo de los cuales puede hablar. Refresque su memoria considerando los problemas que surgieron, y exactamente cómo los manejó. Considere la posibilidad de escribir estas experiencias para que sean datos importantes a la hora de su entrevista laboral. Si se le pregunta cómo manejaría a un cliente enojado, su respuesta debe parecer lo más creíble posible, en relación a la experiencia de la situación que usted ha manejado anteriormente.

Evite traer cualquier cosa que pueda ser objeto de controversia, o señale sus debilidades. Sus respuestas deben de demostrar que es capaz de resolver problemas, y reducir al mínimo los conflictos de una manera ética. No mencione las experiencias pasadas en las que no manejó de forma correcta las cosas.

Ofrezca respuestas detalladas, pero no divague ni se vaya por la tangente. Los empleadores suelen buscar más de una respuesta de una sola frase a las preguntas situacionales. Ellos están tratando de conseguir una comprensión de sus procesos de pensamiento y personalidad, así que no tenga miedo de dar respuestas detalladas.

Sea específico, y efectué acciones concretas con ejemplos específicos, cuando sea posible. Dígale al empleador los pasos exactos que se toman en una situación hipotética. Dese un tiempo para ordenar sus pensamientos en acciones organizadas, en el caso que sea necesario, pero evite excesivamente una pausa larga.

Es importante saber cómo contestar a las preguntas realizadas por el empleador, sean situacionales o no, ya que de esto dependerá la contratación del puesto laboral al que se aplica.

Consejos

Prepárese bien pero sea sensato y siempre pregunte por los detalles con los que se medirán sus habilidades y destrezas laborales. Pregunte por el conjunto de competencias con los que lo valorarán, al mismo tiempo pida una descripción del trabajo que desempeñará. Esto lo preparará para tener éxito, no sólo porque está mejor informado, sino también porque reflejará que tanto interés tiene por el puesto laboral, esta actitud en la mayoría de las ocasiones deja impresionados a los futuros empleadores.

Sea creativo en este punto del proceso de selección, de forma que utilice sus propias experiencias para crear cuentos que se pueda utilizar en la entrevista. Estas son las historias de los escenarios reales en los que ha formado parte, recuerde hacer esto con la mayor precisión y anticipación posible, ya sea a lo largo de un período de días o semanas de antemano, ya que usted podría tener  20 o más ideas iniciales.

Consejos para las entrevistas laborales

Las entrevistas laborales son una parte del proceso de selección de personal, recuerde que debe llegar con la mayor claridad y profesionalidad posible, sea pertinente y específico a la hora que le pidan referencias o incluso la mención de ejemplos que demuestren sus habilidades y destrezas laborales. Recuerde también hablar con delicadeza y ser puntual en lo que dirá, eso reflejará que usted sabe que es lo que hace y no estará desorientado en el momento en que realice la entrevista laboral.

Decir “yo” en la mayoría de las ocasiones es un error que debe evitar, la mayoría de los empleadores necesitan saber su implicación personal pero trate de mencionar sus experiencias como “el equipo” o “ellos”.

Diviértase en la entrevista, esto demostrará que usted tiene sentido del humor, no es artificial, y los empleadores se sentirán cómodos con esa actitud positiva.

Bríndele el lado positivo a sus deficiencias en el área del trabajo. Asegúrese de que usted reflexione sobre sus deficiencias diciendo frases como: “Una de las primeras cosas que quiero desarrollar en mi próximo trabajo es (aquí menciona la deficiencia involucrada)

Una vez concluida la entrevista laboral, haga preguntas relevantes acerca de la cultura de la empresa, de los ámbitos profesionales en las que se centrará el desarrollo empresarial, las oportunidades, entre otros. También pregunte acerca de temas de actualidad que puede enfrentar a la hora de trabajar con ellos.

Terminado todo esto, lo único que hará falta es agradecerle al potencial empleador por su tiempo y en la mayoría de las ocasiones sería una excelente idea brindarle una carta de agradecimiento.

1. No envíe su carta de presentación con todos los formatos conocidos por la mayoría de los profesionales.

No envíe por fax, correo electrónico y en papel diferentes cartas de presentación, una carta de presentación es suficiente.

2. No “aceche” al empleador.

Las llamadas diarias y el envío constante de correos electrónicos utilizados para ver si usted ha sido seleccionado para una entrevista, hace que se vea muy necesitado y no animará al empleador a establecer contacto alguno con usted.

3. No mencione en su carta de presentación que usted llamará a la empresa y luego no lo hace.

Mejor aún, no diga que tiene la intención de llamar. Los empleadores no tienen tiempo para las llamadas que serán realizadas por cada solicitante.

4. No ignore las instrucciones del empresario en materia de la presentación de sus calificaciones.

Por ejemplo, si un empleador ha anunciado un puesto laboral para un escritor técnico y solicitó tres muestras de artículos para ver el estilo de su escritura, envíe tres muestras.

5. No llame a la empresa solicitando más información sobre el trabajo antes de enviar su curriculum vitae

Si usted ve un puesto o una vacante laboral disponible y se ve atractiva, vaya hacia ella. Usted puede obtener los detalles más adelante.

6. Cuando mande un correo electrónico no olvide proporcionar los archivos adjuntos, o en otras circunstancias, no deje en blanco este campo del correo electrónico.

7. No pregunte si el trabajo sigue disponible en una semana o dos después de haber anunciado la vacante laboral.

Si el trabajo sigue disponible o no es casi irrelevante. Usted tendrá que darse tantas opciones a como sea posible, y al mismo tiempo debe de pensar que conseguir que su curriculum vitae se encuentre en el archivo de esa compañía puede ser importante, especialmente si la oferta inicial del empleador no es aceptada o cuando se necesite un candidato adicional.

8. No espere a que el empleador realice su tarea.

Es su trabajo investigar toda la información relevante acerca de la compañía. Busque en Internet, vaya a la biblioteca, y realice otras acciones que puedan traer toda la información importante de la compañía en cuestión.

9. No envíe un curriculum vitae sin una carta de presentación.

En pocas palabras, la mayoría de los empresarios ven esto como un símbolo de pereza.

Este paso en la selección de personal es importante ya que le muestra cara a cara al futuro empleador sus habilidades y destrezas más relevantes.

Muchos entrevistadores informan que los candidatos vienen preparados para las entrevistas, con la idea de que lo harán bien, sin embargo, cuando se les pide que demuestren sus destrezas y habilidades en forma de preguntas de competencia, muchos de ellos se atascan o se vuelven muy desarticulados en sus respuestas.

Esto puede resultar en una mala impresión para el interés que tienen en el trabajo o el papel que solicitan y, por lo tanto, se podría argumentar que sus posibilidades de conseguir el trabajo son menores. Pero, estos candidatos pueden argumentar que es imposible prepararse para la entrevista, ya que no es posible predecir las preguntas que probablemente le pedirá el entrevistador.

Hay que reconocer que uno no puede predecir exactamente las preguntas que el empleador podría pedir, sin embargo, es razonable sugerir que se puede esperar ciertas preguntas, las cuales valoran en común ciertos aspectos que deben de poseer todos los candidatos que solicitan empleo.

Es decir, las preguntas de la entrevista son basadas en el perfil de una persona ideal para el trabajo o el papel que ha aplicado. Por ejemplo, si una persona aplica para el papel de técnico en ingeniería, la proporción de preguntas que se abarcarán se basan en las técnicas de ingeniería, las habilidades y las destrezas que se requieren para el trabajo en sí.

Tipos de entrevistas y preparación adecuada

Existen varios tipos de entrevistas y para cada tipo el solicitante necesita una preparación adecuada. El tipo más popular, son las entrevistas que se basan en las competencias que cada profesional debe adquirir para desarrollar el trabajo. En este tipo de entrevistas se les pide a los solicitantes que demuestren sus destrezas y habilidades y que lo relacionen directamente con el puesto de trabajo o función al que aplican.

No existe un formato específico para responder a estas preguntas, ya que se refieren a la técnica STAR (S-situación, T-tarea, A- acción y R-resultados). En pocas palabras, los profesionales necesitan describir brevemente la situación o tarea y luego describir las medidas que toman para valorar el resultado de la acción que desarrollaron.

Los candidatos que aman este enfoque en las entrevistas laborales y preparan las respuestas a las preguntas de las entrevistas basadas en competencias tienden a puntuar alto y es probable que los empleadores confíen en sus respuestas, por lo tanto, tienen grandes posibilidades de dejar una impresión profesional adecuada durante la entrevista. A manera de conclusión se puede argumentar que la preparación es la clave del éxito. Los profesionales deben de tomar en cuenta estos consejos con el fin de obtener mejores probabilidades de adquirir la vacante laboral.

Entonces, ¿cómo debe presentarse en la entrevista laboral para dejar una buena impresión? Pruebe estas técnicas de entrevista:

Apretón de manos y contacto visual

Use un firme apretón de manos y mire a su entrevistador a los ojos. En la cultura universal, un firme apretón de manos y una mirada directa al entrevistador transmite confianza. Si usted también sonríe mientras hace esto, entonces es una combinación ganadora. Las personas que se presentan de esta forma se crearán una impresión favorable incluso antes de la primera pregunta que se le pida.

Postura y Equilibrio

Al entrar en la oficina o sala de conferencias donde la entrevista se lleva a cabo, camine con confianza (un paso rápido, la cabeza erguida y los hombros rectos), cuando se le ofrezca la oportunidad de sentarse, luego utilice la silla. No se quede atrás, pero siéntese con la espalda recta contra el respaldar de la silla, sin las piernas cruzadas.