Responsabilidades del ingeniero eléctrico

Una gran cantidad de responsabilidades se adjuntan a  este campo laboral, si usted está pensando en convertirse en un ingeniero eléctrico debe pensar en esto. La principal tarea de un ingeniero eléctrico es manejar la creación y diseño de productos que encuentran aplicaciones en áreas comerciales y personales. Como su nombre lo indica, los productos que están relacionados a este campo laboral son principalmente la electricidad y sus derivados.

Muchas innovaciones pueden ser llevadas a cabo si se trabaja duro en compañía del ingeniero eléctrico. Hay varias aplicaciones que hacen uso de las ideas desarrolladas por los ingenieros eléctricos. Podemos mencionar como principal ejemplo de esto, a los teléfonos celulares que se han convertido en una necesidad para todas las personas en los tiempos actuales. Diversas máquinas utilizadas en el campo de la medicina (escáner de rayos X) son una de las contribuciones más dignas de este campo.

El trabajo de un ingeniero eléctrico puede ser considerado como un reto, la creación de protocolos son esenciales antes de finalizar la construcción del dispositivo real, de forma que garantice que no haya contratiempos una vez que se inicia la fase de construcción. Puede hacer un plan documentado para llevar control de sus acciones. Esta es una herramienta necesaria para resolver cualquier pliegue pequeño o grande que pueda dificultar el funcionamiento del dispositivo.

Fase de prueba

La fase de pruebas comienza a trabajar en la funcionalidad del dispositivo. Esto implica una serie de pruebas para asegurar que la calidad no se ve comprometida, junto con la funcionalidad del dispositivo. Las pruebas son un paso importante para confirmar que los diseños se han llevado a cabo con precisión. El diseño es aplicado para la creación real del producto una vez que no existan defectos durante el período de prueba. Si encuentra defectos,  se deben realizar las modificaciones necesarias en la fase de diseño y probarlo antes de seguir adelante.

Los conocimientos de física y matemáticas son una necesidad si usted tiene la intención de convertirse en un ingeniero eléctrico de gran éxito. La capacidad de innovar haciendo uso de los avances tecnológicos es también una necesidad. Una gran cantidad de dedicación es necesaria para comprender el vasto alcance de la ingeniería eléctrica. Trabajar de manera inteligente junto con el trabajo duro es necesario para un buen rendimiento en este desafiante campo. Tiene que recordar también la importancia de amar lo que hace, de forma que, cada paso que dé en este mundo laboral sea placentero para usted.

Pericia

Un asesor de imagen es un experto en el campo de la moda que ha completado un programa estudiantil de 2 años de grado, pero existen otras instituciones estudiantiles que optan por los 4 años de grado. La mayoría de los asesores de imagen también han trabajado como becarios para empresas de artistas famosos antes de convertirse en expertos de la moda. El principal trabajo de los asesores de imagen es ayudarle a lucir bien para diversas ocasiones, ya que tienen experiencia y conocimiento acerca de la moda.

Ahorro de tiempo

Debido a los ajetreados estilos de vida, muchos hombres y mujeres no tienen el tiempo necesario para hacer compras para ellos mismos. Muchas personas no tienen el tiempo para mantenerse informados sobre las últimas tendencias de la moda ya que esto lleva mucho tiempo e investigación. Como parte del perfil profesional de un asesor de imagen es estar al tanto de las últimas tendencias de la moda, los expertos de la moda saben qué comprar y cómo hacer que sus clientes se vean bien con la ropa que compraron, al igual que con sus zapatos y accesorios.

Conveniencia

La contratación de un asesor de imagen es definitivamente más fácil que ir de compras, sin embargo el asesor de imagen tiene que tomar en cuenta a la hora de comprar su altura, peso, tipo de cuerpo y sus preferencias personales. Un asesor de imagen puede actuar como su asistente personal mediante la compra de ropa, zapatos y accesorios para satisfacer sus necesidades. Mediante la contratación de estos profesionales, usted puede ahorrar tiempo y esfuerzo, ya que el asesor seleccionado le ayudará a entender lo que le queda bien y cómo vestirse de acuerdo a la ocasión.

Servicios accesibles

La contratación de un asesor de imagen no cuesta una fortuna y existen muchas compañías que ofrecen soluciones accesibles en el caso de que necesite la ayuda de algunos de estos profesionales. Recuerde que el trabajo de un asesor de imagen no es sólo para que se vea presentable para las ocasiones o reuniones, sino también para que se sienta bien consigo mismo, ayudándole a vestirse de acuerdo a su altura, peso y tipo de cuerpo. Estos expertos pueden asegurar que se mira de forma adecuada y de esta forma usted se puede sentir seguro cuando tenga que asistir a conferencias, reuniones, entrevistas u otros eventos importantes relacionados a su campo profesional.

Para ganar una oportunidad de trabajo temporal, un curriculum vitae bien elaborado es una necesidad. Con la creciente competencia, ha habido un fuerte aumento en el número de candidatos para cualquier puesto de trabajo. Esto hace difícil que los entrevistadores o potenciales empleadores se reúnan personalmente con todos los candidatos y revisen paso a paso su candidatura. Esto significa que, su curriculum vitae es la oportunidad para influir de forma adecuada en los empresarios y ganar la oportunidad de conocerlos personalmente.

Con los siguientes consejos, usted puede redactar de forma personal y profesional su curriculum vitae

Descripción del trabajo

La descripción del puesto de trabajo es importante ya que muestra las responsabilidades de las que se puede hacer cargo en su trabajo. Esto será útil cuando identifique en su curriculum las series de calificaciones requeridas y que deben ser incluidas en su curriculum vitae.

Diseño

Un diseño impresionante pero formal de su curriculum vitae puede captar la atención del empleador en todos los apartados del curriculum, y puede ayudarle a ganar la oportunidad de promoción para la comercialización de su candidatura. El diseño debe ser profesional y atractivo, y tiene que ir con los estándares profesionales observados en la industria de la actuación.

Objetivos

Los objetivos deben de mostrarse al comienzo de su curriculum vitae y es la primera cosa en la que el empleador debe fijarse. El objetivo del curriculum vitae debe ser escrito en forma precisa, pero concisa, de manera que se transmita adecuadamente a las expectativas del empleo.

El contenido puede mantener el interés

Todo el contenido y la información compartida en su curriculum vitae es la clave para mantener el interés del empleador. Los datos compartidos deben estar bien organizados y presentados de una manera profesional. De forma primordial debe haber un flujo adecuado de información y los detalles importantes se deben compartir.

Todos los puntos mencionados en su curriculum vitae deben de ser relevantes y deben de apoyar su candidatura. Los detalles innecesarios pueden dar lugar a preguntas no deseadas durante la entrevista. Mantenga un patrón uniforme para compartir detalles como el modelo cronológico, o un curriculum vitae con viñetas, tablas, etc.

Ventajas de la carta de presentación

Un curriculum vitae junto con una carta de presentación bien escrita consigue una ventaja añadida para el apoyo a su candidatura laboral. Los atributos personales que no pueden ser ubicados en su curriculum vitae pueden ser promovidas a través de la carta de presentación. Algunos ejemplos o plantillas de cartas de presentación pueden hacer referencia a la selección del diseño y la finalización de los contenidos en los documentos que debe presentar en su entrevista laboral.

Antes de que un empleador considere poder ofrecerle una entrevista laboral, su curriculum vitae debe de informarle todas las habilidades y destrezas sin aburrirlo. Su curriculum vitae tendrá que obtener la atención del lector, mantener su interés y deseo de crear una base en sus calificaciones, y luego motivar a un posible empleador a tomar medidas para mantenerse en contacto con usted y proseguir a la etapa del reclutamiento laboral. Las siguientes estrategias pueden ayudar a mejorar las posibilidades de que su curriculum vitae sea notado.

Enfoque su curriculum vitae en la posición laboral que está buscando

Por lo general, siempre existen personas que se destacan cuando hay cientos de otros candidatos calificados para aplicar el mismo trabajo. Para que su curriculum vitae capte la atención del lector, debe dirigirse a la posición que usted está interesado y asegúrese de que su experiencia y las calificaciones se alineen con lo que el empleador está buscando.

Demuéstrale los beneficios que la empresa puede obtener al contratarte

Su curriculum vitae puede fácilmente contestar a la pregunta más apreciada de los empleadores: “¿Qué hay para mí?” Un empleador quiere saber cómo se va a beneficiar de su contratación, los beneficios muestran los resultados que ha producido mientras se trabaja en otras posiciones, como el 25% de aumento en los ingresos o el 15% de aumento en la retención de clientes. Asegúrese de mostrar los beneficios a lo largo de su curriculum vitae.

Comience su curriculum vitae con un resumen de las calificaciones.

Esta es la breve sección en la que introducen  su experiencia y destacan sus logros. Debe centrarse en al menos tres de sus logros más impresionantes.

Mantenga las descripciones del empleo orientadas a las tareas que serán de interés para los empleadores.

Inicie sus oraciones con verbos para mantenerlos orientados a la acción, y mantener esta sección entre tres y siete líneas de largo.

Aparte sus logros de las funciones enumeradas en su descripción de trabajo.

Una manera de asegurarse de que sus logros se destaquen para el lector es mediante el uso de viñetas. El ojo del lector automáticamente será atraído cuando se lista un elemento con viñetas.

Cree un formato atractivo

Cuando se trata de su curriculum vitae, las primeras impresiones son todo. Aunque el contenido es el componente más importante de su curriculum vitae, asegúrese de que esté limpio y atractivo. Utilice espacios en blanco en todo el documento para mejorar la legibilidad, y no tenga miedo de ser creativo y probar diferentes tipos de letra.

Existen distintos modelos de curriculum vitae que dependerán de la experiencia laboral que obtenga a lo largo de su vida estudiantil. Es importante que recuerde que un curriculum vitae es la antesala a una entrevista laboral.

Papel de los radiólogos en los centros hospitalarios

Los radiólogos desempeñan un papel vital en el cuidado de la salud de esta era y son fundamentales para el descubrimiento y el diagnóstico de condiciones médicas subyacentes que son propios del paciente, el radiólogo también puede realizar recomendaciones específicas relacionadas a la enfermedad en la que se tenga sospecha diagnóstica. Los radiólogos diagnostican y transmiten sus resultados a los médicos de atención primaria, internistas, pediatras, cirujanos y otros médicos que están a cargo de la salud primaria del paciente.

Los radiólogos realizan exámenes que cubren todos los órganos y sistemas del cuerpo humano. Evalúan la presencia de problemas de discos herniales en la columna vertebral, hemorragia intracraneal, cálculos urinarios, bultos en las mamas, huesos rotos, y problemas con órganos específicos como el hígado, el páncreas y los riñones.

Los radiólogos también realizan estudios de imagen necesarios para el diagnóstico de las úlceras, pólipos y cánceres del tracto digestivo. Los radiólogos también pueden utilizar otros equipos como las resonancias magnéticas para evaluar lesiones de articulaciones y tejidos blandos como músculos, tendones, ligamentos y las lesiones en las rodillas, hombros, codos y tobillos.

Radiología y avance tecnológico

La radiología es un campo de la medicina que está en constante relación con la alta tecnología médica que próspera con los avances de las computadoras, imágenes médicas y la medicina. El avance de la tecnología en los últimos 20 años ha afectado profundamente la imagen médica y el papel del radiólogo en la atención de los pacientes.

El papel del radiólogo ya no se limita al diagnóstico. Hoy en día, los radiólogos están desempeñando un papel cada vez más valioso en el tratamiento de varias condiciones médicas. Esto se refiere a que en muchos procedimientos médicos e intervencionistas, los únicos que tenían dominio del paciente eran los cirujanos, sin embargo con las avanzadas técnicas de imagen los radiólogos  ofrecen mejores resultados y mayor comodidad para los pacientes.

El radiólogo ahora toma biopsias, drena abscesos, abre las arterias obstruidas, y detiene la hemorragia en un vaso sangrante. Los radiólogos intervencionistas son los subespecialistas en radiología que pasan la mayor parte de su tiempo haciendo los procedimientos médicos antes mencionados.

En resumen, los radiólogos en la actualidad son erróneamente llamados doctores de los rayos X. Los radiólogos desempeñan un sinnúmero de funciones que en conjunto con otros médicos ayudan y mejoran la salud de los pacientes que acuden a ellos.  Este profesional de la salud es uno de los médicos más cotizados según informes presentados por Adecco Proffesional.

Principales funciones de un ingeniero de calidad

• Realiza tareas de trabajo con políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo relativas a los requisitos de ISO y de seguridad
• Actúa como enlace entre los departamentos para asegurar la calidad de los productos que salen de las instalaciones
• Interactúa con los proveedores, incluyendo la salida a ciertos lugares, para asegurar que sus productos cumplan con las necesidades de la empresa
• Gestiona las investigaciones de calidad y procesos de auditorías relacionadas a los proveedores seleccionados. Trabaja para asegurar que los resultados se apliquen a los esfuerzos de mejora de la calidad.
• Trabaja con los vendedores para implementar herramientas avanzadas de calidad, tales como planes de control, control estadístico de procesos, toma de muestras y análisis estadísticos, análisis de riesgos, etc., para asegurar que los procesos estén diseñados, implementados y operados para maximizar la calidad.

• Supervisa los procesos de acciones correctivas de cada uno de los proveedores para asegurar que las cuestiones de resolución sean identificadas y asegura que las soluciones son aplicadas por los vendedores.
• Proporciona conocimientos para controlar y / o analizar los problemas de calidad y resolverlos mediante la implementación de soluciones.
• Se encarga del campo de preocupaciones de los clientes y lidera los equipos relacionados al manejo de las medidas correctivas necesarias para asegurar que las condiciones no conformes de calidad no se repitan.
• Desarrolla y mantiene un conocimiento práctico de los procesos de calidad de los proveedores.
• Aplica el conocimiento de los procesos de calidad a través de los vendedores y los programas del “College Board” para asegurar las mejores prácticas universales.
• Dirige los esfuerzos para asegurar que los procesos de calidad de los proveedores sean diseñados con calidad.
• Define, aprueba y permite la aplicación de los requisitos de calidad, planes de calidad, y los puntos de control de calidad para asegurar la adecuación de los controles y los productos resultantes.
• Supervisa a los empleados por obras que le sean asignadas en sus áreas de responsabilidad
• Viaja con los clientes para establecer, mantener y mejorar relaciones empresariales.
• Desarrolla e implementa el Sistema de Gestión de Calidad, con avanzados equipos de planificación de calidad y control de procesos en curso para prevenir los fallos y las deficiencias en productos y procesos.
• Proporciona servicios coordinados para asegurar la terminación oportuna de la presentación del producto
• Mantiene y mejora el sistema documentado para cumplir con los requisitos ISO

Esta posición reporta al Gerente de Aseguramiento de Calidad

Las empresas y cazatalentos han convertido las redes profesionales en su principal fuente de información a la hora iniciar los procesos de selección. LinkedIn y Xing son las más populares en España. A continuación, podrán encontrar un decálogo para aprender a utilizar esta nueva herramienta que está sustituyendo poco a poco al clásico currículo, al mismo tiempo que se ha convertido en una nueva vía de hacer negocios, contactar con nuevos clientes o dar visibilidad a las empresas.

1- Gestiona tu marca

Considera que tus perfiles en las redes profesionales y sociales, tu blog o los comentarios que realices en los foros van a formar parte de tu identidad digital. La huella que dejas por Internet va ser parte CV y pueden ser determinante en un proceso de selección. Los expertos aconsejan que los internautas manejen su identidad digital como si se tratase de una marca, la nuestra.

“Las redes sociales van a determinar la imagen exterior para quienes no conocen, nos van a ayudar a crear una reputación profesional por eso es fundamental que manejemos nuestros perfiles como si fuera nuestra marca personal”, explica Cristina Hoole, directora de comunicación de LinkedIn.

2- Personaliza tu perfil

Las redes profesionales permiten mostrar toda la vida laboral. Hay que dedicarle tiempo y atención a completar los distintos apartados para destacar nuestras experiencias y logros profesionales. Es bueno incorporar una foto adecuada, que sea de carácter profesional, e incorporar nuestro nombre y apellidos reales. No valen los apodos como sucede en otro tipo de redes. Es importante dejar claro qué ofrecemos y qué es lo que buscamos. Todos estos datos pueden servirnos para darnos visibilidad en las búsquedas.

3- Pide que te recomienden

Las redes sociales permiten solicitar que antiguos compañeros, jefes o subordinados comenten y recomienden la labor que desempeñamos juntos. Estos comentarios, especialmente si vienen de personas relevantes, van a aportar un gran valor a nuestro Currículo, y da mucho más dinamismo a nuestro perfil.

4- Sé activo. Participa

Las redes profesionales tienen grupos de interés por sectores o aficiones. Es bueno unirse a los que realmente nos interesen y colaborar y participar en los debates, siempre manteniendo un tono correcto y constructivo. Estos foros van a reflejar tu experiencia y conocimiento sobre determinados temas relacionados con tu trabajo.

5- Utiliza tus contactos para conocer a nuevos profesionales

Utiliza las redes sociales para conocer a otros profesionales del sector, es el llamado “networking“. Los acercamientos son mejores si una tercera persona, conocida nos presenta previamente, especialmente si lo que se desea es solicitar un empleo.

“Lo más recomendable es que nos presenten a través de una invitación. No hay que ser impacientes. Para crear nuestra red de contactos lo mejor es empezar con las personas que conocemos e ir ampliando nuestro círculo de manera gradual a través de nuestros conocidos”, recomienda Daniel Pérez, director general de Xing.

Hay que recordar que las redes suelen mostrar cuántas personas de las que tú conoces, que están en tu red, están en contacto con ese desconocido que te interesa para hacer negocios. “Puedes ver la ruta que te lleva a él”, añade Pérez.

Para facilitar encuentros o profundizar en relaciones que se han creado en la Red, Xing, por ejemplo, organiza eventos paralelos en distintas ciudades.

6- Sé cordial

Es importante guardar las formas en tus relaciones y mostrarse siempre cordial con las personas que nos contacten, aunque no les conozcamos. Eso no significa que debamos aceptar a cualquiera que nos ofrezca pertenecer a su red. Es mejor ser selectivos, pero en ningún momento, hay que rechazar a alguien con mensajes despectivo o hirientes, basta con apretar el botón de no aceptar.

7- No spamées

Otra norma fundamental de netetiqueta es no bombardear con mensajes a nuestros contactos, especialmente si no les interesan o no tienen nada que ver con su actividad profesional. Puedes correr el riesgo de que al final acaben bloqueando tu perfil.

8- Corresponde

Se debe tratar de ser equitativo. Si alguien te ha presentado a otro contacto, nosotros también debemos entrar en este círculo colaborativo, y presentar a nuestros contactos a otros. De la misma forma, no se puede solicitar mucha información a los otros y nosotros ser especialmente restrictivos, y no mostrar datos sobre nuestra vida.

9- Controla la privacidad

En las redes sociales hay que ser consciente de qué parte de nuestro perfil queremos que sea público, que aparezca en los buscadores, y qué parte queremos que sea visible sólo para ciertos contactos. Las redes profesionales suelen incorporar herramientas que permiten gestionar la privacidad de los perfiles y demás elementos.

10- Separa tu vida profesional de la personal

Es recomendable mantener separado el lado profesional de los aspectos personales, especialmente en este tipo de redes. Son muchas las historias que circulan por Internet sobre despidos provocados por fotos incorrectas o comentarios sobre los jefes publicados en la web. Si bien las empresas y cazatalentos saben reconocer que todos tenemos una vida personal es preferible separar estos dos aspectos y no introducir fotos de fiestas o demasiado personales en nuestro perfil cuando se trata de un entorno profesional.

En momentos que la tasa de paro vuelve a subir, jóvenes, no tan jóvenes y los mayores se siguen preguntando cómo buscar y encontrar trabajo satisfactoriamente, por suerte son varias las formas de hacerlo y poder emplearse de vuelta.

Los expertos de recursos humanos resaltan que ahora cuando se inicia el último trimestre del año en el que habrá más oportunidades de poder emplearse y tal vez el próximo dato de la tasa de paro disminuya en algo, por lo que pudieron encontrar trabajo.

Los analistas del mercado laboral consultados o son demasiados entusiastas o de verdad habrá que creerle que esta es la la mejor época una vez pasado el descanso estival. Además de que siguen actualmente existen bastantes vacantes en diferentes sectores y empresas, esto lo apoya el dato que dice que en los últimos 10 años, el 27% de la contratación en el año se da en el último trimestre.

Es que en ella los recientes desempleados, los desempleados de larga duración, los recién licenciados y por que no trabajadores que buscan otro empleo o un segundo trabajo, formarán el grupo que saldrá a buscar empleo en esta época.

Y como recalcan faltando saber la tasa de paro de septiembre, la tasa de paro es del 20,89%, lo que informa en la última Encuesta de Población Activa (EPA), podrá contribuir a bajar el número de la tasa de desempleo de octubre.

Como nos acostumbra  empresa de trabajo temporal y que aporta soluciones de recursos humanos ofrece un decálogo que ayudará a los que comiencen a buscar empleo en estos meses.

Auditoria personal y oportunidades:

Toman muy en cuenta la situación personal y profesional de los candidatos, hoy los que ofrecen oportunidades y buscan empleo se adaptan a como va evolucionando el mercado ya que es diferente cada año por las situaciones que lo rodean.

El candidato debe tener muy claro los puestos, organizaciones y condiciones que se buscan. Aunque se tenga un objetivo definido en el camino pueden aparecer oportunidades que hagan desviarse un poco por lo que hay que tener flexibilidad ante las condiciones laborales, profesionales o personales.

Buscar las fuentes de trabajo:

Si tienen claro el perfil laboral, luego deben saber detectar las actuales oportunidades de empleo y estudiar los medios para buscar y encontrar trabajo que mejor se adapten al perfil que se busca esto son:
-Empresas de reclutamiento y selección
-Empresas de trabajo temporal
-Contacto directo con compañías

Entre las posibilidades que más creen que dan las herramientas disponibles para encontrar empleo, sobresale Internet, para el 62% de los trabajadores españoles las redes sociales son de las mejores herramientas para ayudar a encontrar trabajo por el nivel de actualización que estas tienen.

Lograr el currículum vitae ideal:

Por ahora no existe algo que lo reemplace a la hora de presentar los datos personales y laborales como es el currículo y que tiene una suma importancia para lograr el puesto vacante.

Antes de presentarlos debemos ver que el currículo sea: claro, preciso, legible, y presentarlo con una extensión de hasta dos páginas. Resaltar logros profesionales conseguidos en cada empresa.

La entrevista personal:

Cuando se deba concurrir a una entrevista, muchos aconsejan prepararse con un texto previo para saber de qué forma contestar las posibles preguntas y dar las respuestas que más se acerquen a la ideal. Sin dejar de decir la verdad siempre.

Además de ser sinceros hay que ser natural y tenerse confianza lo que no significa ser arrogante, esto servirá entre otros aspectos para poder seguir con las entrevistas si las hay, la media son hasta tres entrevistas a pasar y cada una es diferente entre si.

Las pruebas de selección no son un examen:

Si bien se le dice pruebas de selección y los nervios siempre están esto no debe tomarse como un examen de estudios, aunque si hay que “estudiar” los documentos que entre la empresa, además de preguntar si surgen dudas.

El estado de las candidaturas:

No todos ven bien ser proactivo en estos casos, algunos lo ven como impaciencia o ansiedad, pero los que lo ven bien dicen que ser proactivo puede hacer que se sobresalga de los demás. En este caso es demostrar interés por el puesto al que se candidatean, y poder seguir una comunicación de las candidaturas que les interesa. Eso sí habrá que ver el momento y si corresponde contactarse proactivamente.

En caso de que enviaran el currículum por e-mail, pueden enviar un correo electrónico preguntando por la valoración de su currículum.

El valor añadido es un extra para la empresa:

Tener un valor añadido y que este los haga resaltar de la media de los candidatos elegidos es la mejor forma de acrecentar posibilidades y ganar la carrera como señalar los objetivos cumplidos en los anteriores puestos, por lo que en la entrevista y en el currículo es importante resaltar cualquier habilidad y competencia que le sirva a la empresa.

El cartero llama dos veces y la empresa tal vez:

Así como dice el dicho que el cartero llama dos veces, la empresa aunque para el puesto en que los entrevistó no los seleccionara, no quiere decir que no pueda llamarlos otra vez. Para eso hay que una vez que se sabe que no seguirán en carrera es agradecerle a la empresa por la entrevista por medio de una carta o correo electrónico y volver a decirles que estamos disponibles y para que puestos ya que ser flexibles y estar disponibles para otros puestos hace que nos puedan llamar más de una vez.

Estar actualizados:

El estar actualizados es prueba de la importancia que le damos a encontrar empleo por lo que para tener más posibilidades lo mejor es seguir con la formación esto también ayudará mucho el ver que se siguieron formando. Mejorará mucho el aprender idiomas y demás formaciones.

-Buscar trabajo 2.0

-Guía para empezar una búsqueda laboral

Fuente: Randstad

Muchos son los que piensan erradamente que los desempleados discapacitados no buscan trabajo en los canales normales y habría que ver si se los cuenta en la estadística de la tasa de paro que vemos mes a mes. Como sea el desempleo no discrima por color, edad, altura o capacidad física se lo toma con todos.

Unas 400 personas que presentan diferentes tipos de discapacidades, pudieron pasar por un curso de formación que se dio en las ciudades de Salamanca, Pamplona, La Coruña, Getafe, Caspe (Zaragoza) y Sevilla, en el que pudieron aprender cómo buscar trabajo utilizando el móvil.

Esta posibilidad nace del proyecto llamado Alfabetización TICmóvil y que es desarrollado gracias al Área de Empleo de Confederación Coordinadora Estatal de Minusválidos Físicos de España (COCEMFE) y la Fundación Vodafone.

Los 400 participantes con discapacidad accedieron a tener más de 2.000 horas para poder formarse en lo que es la utilización de las nuevas tecnologías, que además de poder buscar trabajo les posibilita mejorar sus condiciones de vida y tener una manera más práctica de buscar y encontrar empleo a partir de la tecnología que tienen a disposición.

Pudieron conocer y practicar con teléfonos móviles inteligentes y que fueron aportados por la Fundación Vodafone, que prestó su colaboración.

El Proyecto Alfabetización TICmóvil, le permite a estas personas que al tener diferentes discapacidades además deben sufrir lo que llaman doble discriminación, es el caso de las mujeres, además de las personas que no tengan los necesarios conocimientos tecnológicos y las que además residen en zonas rurales, todo eso sumada su discapacidad les hace doblemente difícil.

Todos los que participaron de las prácticas del proyecto lograron tomar conocimiento sobre las posibilidades que dan las redes sociales, también aprendieron a cómo se realizan las gestiones en la administración con la ventaja de no desplazarse, además de cómo acceder a sus cuentas bancarias y hasta poder comprar mediante Internet, mucha de las situaciones que deben realizar en su vida diaria.

Así como algunas comunidades de vecinos se preocupan por los problemas que les ocurren a aquellos que pueden desplazarse de manera habitual y se olvidan de los que no pueden hacerlo por tener discapacidades, de esta manera suele olvidarse en las políticas laborales a los minusválidos, que por no poder desplazarse comúnmente no significa que no puedan trabajar de manera eficaz y hacer tareas normales, ellos también deben ser motivo de preocupación para cualquiera que quiera reducir la tasa de paro y ponga en marcha medidas para generar empleo, son personas que estudian y tiene un título que son graduados en alguna carrera y que incluso tienen experiencia y que por accidentes o enfermedades quedaron con menores capacidades pero no intelectual o motriz.

Lamentablemente forman parte de un colectivo olvidado en materia laboral y oportunidades, por supuesto que los avisos laborales no dicen discapacitados abstenerse pero sin decirlo y sin dar oportunidades quién se atrevería a concurrir sabiendo que está en inferioridad de posibilidades no en lo físico y hasta tenga mejor historial laboral que algunos que caminan erguidos pero saben que llevan las de perder.

Krishnan Renjith / FreeDigitalPhotos.net: Imagen

Buscar trabajo en Internet es una tarea diaria. Al principio son muchas, pero luego se van descubriendo las que son más afines  a la búsqueda concreta.

Estas páginas en los favoritos pueden recorrerse a diario mientras que por dia es recomendable agregar al menos dos nuevas y explorarlas a fondo en todas sus posibilidades, recursos y formas.

En una búsqueda sistematizada es necesario llevar una lista, una planilla con varias entradas:

Empresa: no sólo se refiere a la empresa, sino a la sede para la que se ha postulado.

Puesto: en ocasiones la empresa quiere cubrir varios puestos que están publicados en diferentes lugares o en distintas fechas. Para evitar presentarse dos veces al mismo puesto o, por el contrario deja pasar un puesto suponiendo que ya se ha presentado, este item es fundamental.

requisitos entregados: cuando se tiene varias versiones de un CV o cuando la empresa pide determinado requisito es bueno saber que es lo que ya se ha entregado, como fotos, fotocopias de titulaciones, referencias, certificados etc, para no entregarlo de vuelta si lo piden o enloquecer buscando un certificado que ya fue entregado.

Requisitos pendientes: quizás en una primera instancia piden ciertos requisitos y a medida que van sucediéndose las entrevistas piden más cosas. La lista de pendientes ordena qué buscar, qué conseguir y qué tener listo para una próxima llamada.

Fecha de postulación: para no perder la noción del tiempo que pasó entre la postulación y un llamado. Especialmente cuando se está ansioso.

Fecha de cierre: estar al tanto de la fecha de cierre da una noción de si seguimos en carrera o no. Cuando esta fecha pasa, sabemos que es hora de tachar de la lista a este puesto.

Otros:  hay algunas postulaciones que son exclusivamente via web y dan la posibilidad de hacer un seguimiento del proceso de selección con un numero personal de clave.  Aquí se anotan estos detalles para tenerlos a mano.

Algunas páginas con ofertas:

Bolsas de trabajo en Internet

Páginas con bolsa de trabajo

Buscar trabajo en la web

Portales para buscar empleos