Como buscar trabajo. Archivos de la categoría ‘Como buscar trabajo’
A continuación puedes leer artículos que los autores categorizaron con la temática Como buscar trabajo. Puedes navegar a traves de ellos pulsando en su titulo
Las capacidades de alto nivel son esenciales para que una persona pueda ser capaz de poder hacer una diferencia en el mundo moderno. Los ingenieros eléctricos sin duda pertenecen a esta clase, ya que pueden hacer importantes contribuciones a la sociedad con el uso de sus habilidades. Hay muchos cambios positivos que se pueden ubicar con el uso de ideas que abarquen el campo de la electricidad. La curiosidad está asociada a este campo y está relacionada a su aplicación real y los beneficios monetarios que vienen con él.
Algunas personas que deciden optar por ser asesores de imagen, lo hacen porque tienen el tiempo necesario o el conocimiento necesario para elegir diferentes trajes para reuniones, conferencias y otros eventos, mientras que otros optan por los servicios de diseño debido a que se dan cuenta que la compra y el manejo de ciertos eventos es más difícil de lo que parece. Un asesor de imagen es una carrera profesional que puede hacer de su vida algo mucho más fácil. En este artículo se enumeran las razones más importantes por las cuales puedes entrar en este mundo laboral.
Un curriculum vitae puede ser diseñado en base a una oferta de trabajo, especialmente en el ámbito de la actuación. Existe una amplia gama de oportunidades laborales en la carrera desafiante de la actuación. Con el transcurso del tiempo, la industria de la actuación ha cambiado a pasos agigantados y se ha vuelto un campo muy competitivo.
Los curriculum vitae son una herramienta esencial en el proceso de la búsqueda de empleo. Ya sea que usted está pensando en una nueva carrera, o busque alguna promoción laboral, la información que resalta de su curriculum vitae puede posicionarlo como el mejor candidato.
Los radiólogos, comúnmente y erróneamente conocidos como los médicos de rayos X, son los médicos encargados de realizar e interpretar la radiología y el estudio de otras técnicas de imagen, entre estos se consideran la ecografía, la resonancia magnética y los exámenes de tomografía computarizada, así como las mamografías y los procedimientos de radiología intervencionista, cabe recalcar que existen técnicas que incluyen el uso de rayos X con medios de contraste, siendo el enema de bario uno de los principales que sobresale en este apartado.
El propósito del trabajo de un ingeniero de calidad consiste en diseñar o especificar los mecanismos de inspección y las pruebas del equipo. Esto significa diseñar, instalar y evaluar los sistemas de aseguramiento de la calidad y el muestreo de procesos, procedimientos y técnicas estadísticas. El ingeniero de calidad recomienda la revisión de las especificaciones cuando se indica, los análisis de las limitaciones de producción junto a los servicios y normas; formula o ayuda a formular políticas de garantía de calidad y procedimientos.
Publicado por Florencia - 23/11/11 a las 10:11:19 am
Las empresas y cazatalentos han convertido las redes profesionalesen su principal fuente de información a la hora iniciar los procesos de selección. LinkedIn y Xing son las más populares en España. A continuación, podrán encontrar un decálogo para aprender a utilizar esta nueva herramienta que está sustituyendo poco a poco al clásico currículo, al mismo tiempo que se ha convertido en una nueva vía de hacer negocios, contactar con nuevos clientes o dar visibilidad a las empresas.
1- Gestiona tu marca
Considera que tus perfiles en las redes profesionales y sociales, tu blog o los comentarios que realices en los foros van a formar parte de tu identidad digital. La huella que dejas por Internet va ser parte CV y pueden ser determinante en un proceso de selección. Los expertos aconsejan que los internautas manejen su identidad digital como si se tratase de una marca, la nuestra.
“Las redes sociales van a determinar la imagen exterior para quienes no conocen, nos van a ayudar a crear una reputación profesional por eso es fundamental que manejemos nuestros perfiles como si fuera nuestra marca personal”, explica Cristina Hoole, directora de comunicación de LinkedIn.
2- Personaliza tu perfil
Las redes profesionales permiten mostrar toda la vida laboral. Hay que dedicarle tiempo y atención a completar los distintos apartados para destacar nuestras experiencias y logros profesionales. Es bueno incorporar una foto adecuada, que sea de carácter profesional, e incorporar nuestro nombre y apellidos reales. No valen los apodos como sucede en otro tipo de redes. Es importante dejar claro qué ofrecemos y qué es lo que buscamos. Todos estos datos pueden servirnos para darnos visibilidad en las búsquedas.
3- Pide que te recomienden
Las redes sociales permiten solicitar que antiguos compañeros, jefes o subordinados comenten y recomienden la labor que desempeñamos juntos. Estos comentarios, especialmente si vienen de personas relevantes, van a aportar un gran valor a nuestro Currículo, y da mucho más dinamismo a nuestro perfil.
4- Sé activo. Participa
Las redes profesionales tienen grupos de interés por sectores o aficiones. Es bueno unirse a los que realmente nos interesen y colaborar y participar en los debates, siempre manteniendo un tono correcto y constructivo. Estos foros van a reflejar tu experiencia y conocimiento sobre determinados temas relacionados con tu trabajo.
5- Utiliza tus contactos para conocer a nuevos profesionales
Utiliza las redes sociales para conocer a otros profesionales del sector, es el llamado “networking“. Los acercamientos son mejores si una tercera persona, conocida nos presenta previamente, especialmente si lo que se desea es solicitar un empleo.
“Lo más recomendable es que nos presenten a través de una invitación. No hay que ser impacientes. Para crear nuestra red de contactos lo mejor es empezar con las personas que conocemos e ir ampliando nuestro círculo de manera gradual a través de nuestros conocidos”, recomienda Daniel Pérez, director general de Xing.
Hay que recordar que las redes suelen mostrar cuántas personas de las que tú conoces, que están en tu red, están en contacto con ese desconocido que te interesa para hacer negocios. “Puedes ver la ruta que te lleva a él”, añade Pérez.
Para facilitar encuentros o profundizar en relaciones que se han creado en la Red, Xing, por ejemplo, organiza eventos paralelos en distintas ciudades.
6- Sé cordial
Es importante guardar las formas en tus relaciones y mostrarse siempre cordial con las personas que nos contacten, aunque no les conozcamos. Eso no significa que debamos aceptar a cualquiera que nos ofrezca pertenecer a su red. Es mejor ser selectivos, pero en ningún momento, hay que rechazar a alguien con mensajes despectivo o hirientes, basta con apretar el botón de no aceptar.
7- No spamées
Otra norma fundamental de netetiqueta es no bombardear con mensajes a nuestros contactos, especialmente si no les interesan o no tienen nada que ver con su actividad profesional. Puedes correr el riesgo de que al final acaben bloqueando tu perfil.
8- Corresponde
Se debe tratar de ser equitativo. Si alguien te ha presentado a otro contacto, nosotros también debemos entrar en este círculo colaborativo, y presentar a nuestros contactos a otros. De la misma forma, no se puede solicitar mucha información a los otros y nosotros ser especialmente restrictivos, y no mostrar datos sobre nuestra vida.
9- Controla la privacidad
En las redes sociales hay que ser consciente de qué parte de nuestro perfil queremos que sea público, que aparezca en los buscadores, y qué parte queremos que sea visible sólo para ciertos contactos. Las redes profesionales suelen incorporar herramientas que permiten gestionar la privacidad de los perfilesy demás elementos.
10- Separa tu vida profesional de la personal
Es recomendable mantener separado el lado profesional de los aspectos personales, especialmente en este tipo de redes. Son muchas las historias que circulan por Internet sobre despidos provocados por fotos incorrectas o comentarios sobre los jefes publicados en la web. Si bien las empresas y cazatalentos saben reconocer que todos tenemos una vida personal es preferible separar estos dos aspectos y no introducir fotos de fiestas o demasiado personales en nuestro perfil cuando se trata de un entorno profesional.
En momentos que la tasa de paro vuelve a subir, jóvenes, no tan jóvenes y los mayores se siguen preguntando cómo buscar y encontrar trabajo satisfactoriamente, por suerte son varias las formas de hacerlo y poder emplearse de vuelta.
Los expertos de recursos humanos resaltan que ahora cuando se inicia el último trimestre del año en el que habrá más oportunidades de poder emplearse y tal vez el próximo dato de la tasa de paro disminuya en algo, por lo que pudieron encontrar trabajo.
Los analistas del mercado laboral consultados o son demasiados entusiastas o de verdad habrá que creerle que esta es la la mejor época una vez pasado el descanso estival. Además de que siguen actualmente existen bastantes vacantes en diferentes sectores y empresas, esto lo apoya el dato que dice que en los últimos 10 años, el 27% de la contratación en el año se da en el último trimestre.
Es que en ella los recientes desempleados, los desempleados de larga duración, los recién licenciados y por que no trabajadores que buscan otro empleo o un segundo trabajo, formarán el grupo que saldrá a buscar empleo en esta época.
Y como recalcan faltando saber la tasa de paro de septiembre, la tasa de paro es del 20,89%, lo que informa en la última Encuesta de Población Activa (EPA), podrá contribuir a bajar el número de la tasa de desempleo de octubre.
Como nos acostumbra empresa de trabajo temporal y que aporta soluciones de recursos humanos ofrece un decálogo que ayudará a los que comiencen a buscar empleo en estos meses.
Auditoria personal y oportunidades:
Toman muy en cuenta la situación personal y profesional de los candidatos, hoy los que ofrecen oportunidades y buscan empleo se adaptan a como va evolucionando el mercado ya que es diferente cada año por las situaciones que lo rodean.
El candidato debe tener muy claro los puestos, organizaciones y condiciones que se buscan. Aunque se tenga un objetivo definido en el camino pueden aparecer oportunidades que hagan desviarse un poco por lo que hay que tener flexibilidad ante las condiciones laborales, profesionales o personales.
Buscar las fuentes de trabajo:
Si tienen claro el perfil laboral, luego deben saber detectar las actuales oportunidades de empleo y estudiar los medios para buscar y encontrar trabajo que mejor se adapten al perfil que se busca esto son:
-Empresas de reclutamiento y selección
-Empresas de trabajo temporal
-Contacto directo con compañías
Entre las posibilidades que más creen que dan las herramientas disponibles para encontrar empleo, sobresale Internet, para el 62% de los trabajadores españoles las redes sociales son de las mejores herramientas para ayudar a encontrar trabajo por el nivel de actualización que estas tienen.
Lograr el currículum vitae ideal:
Por ahora no existe algo que lo reemplace a la hora de presentar los datos personales y laborales como es el currículo y que tiene una suma importancia para lograr el puesto vacante.
Antes de presentarlos debemos ver que el currículo sea: claro, preciso, legible, y presentarlo con una extensión de hasta dos páginas. Resaltar logros profesionales conseguidos en cada empresa.
La entrevista personal:
Cuando se deba concurrir a una entrevista, muchos aconsejan prepararse con un texto previo para saber de qué forma contestar las posibles preguntas y dar las respuestas que más se acerquen a la ideal. Sin dejar de decir la verdad siempre.
Además de ser sinceros hay que ser natural y tenerse confianza lo que no significa ser arrogante, esto servirá entre otros aspectos para poder seguir con las entrevistas si las hay, la media son hasta tres entrevistas a pasar y cada una es diferente entre si.
Las pruebas de selección no son un examen:
Si bien se le dice pruebas de selección y los nervios siempre están esto no debe tomarse como un examen de estudios, aunque si hay que “estudiar” los documentos que entre la empresa, además de preguntar si surgen dudas.
El estado de las candidaturas:
No todos ven bien ser proactivo en estos casos, algunos lo ven como impaciencia o ansiedad, pero los que lo ven bien dicen que ser proactivo puede hacer que se sobresalga de los demás. En este caso es demostrar interés por el puesto al que se candidatean, y poder seguir una comunicación de las candidaturas que les interesa. Eso sí habrá que ver el momento y si corresponde contactarse proactivamente.
En caso de que enviaran el currículum por e-mail, pueden enviar un correo electrónico preguntando por la valoración de su currículum.
El valor añadido es un extra para la empresa:
Tener un valor añadido y que este los haga resaltar de la media de los candidatos elegidos es la mejor forma de acrecentar posibilidades y ganar la carrera como señalar los objetivos cumplidos en los anteriores puestos, por lo que en la entrevista y en el currículo es importante resaltar cualquier habilidad y competencia que le sirva a la empresa.
El cartero llama dos veces y la empresa tal vez:
Así como dice el dicho que el cartero llama dos veces, la empresa aunque para el puesto en que los entrevistó no los seleccionara, no quiere decir que no pueda llamarlos otra vez. Para eso hay que una vez que se sabe que no seguirán en carrera es agradecerle a la empresa por la entrevista por medio de una carta o correo electrónico y volver a decirles que estamos disponibles y para que puestos ya que ser flexibles y estar disponibles para otros puestos hace que nos puedan llamar más de una vez.
Estar actualizados:
El estar actualizados es prueba de la importancia que le damos a encontrar empleo por lo que para tener más posibilidades lo mejor es seguir con la formación esto también ayudará mucho el ver que se siguieron formando. Mejorará mucho el aprender idiomas y demás formaciones.
Muchos son los que piensan erradamente que los desempleados discapacitados no buscan trabajo en los canales normales y habría que ver si se los cuenta en la estadística de la tasa de paro que vemos mes a mes. Como sea el desempleo no discrima por color, edad, altura o capacidad física se lo toma con todos.
Unas 400 personas que presentan diferentes tipos de discapacidades, pudieron pasar por un curso de formación que se dio en las ciudades de Salamanca, Pamplona, La Coruña, Getafe, Caspe (Zaragoza) y Sevilla, en el que pudieron aprender cómo buscar trabajo utilizando el móvil.
Los 400 participantes con discapacidad accedieron a tener más de 2.000 horas para poder formarse en lo que es la utilización de las nuevas tecnologías, que además de poder buscar trabajo les posibilita mejorar sus condiciones de vida y tener una manera más práctica de buscar y encontrar empleo a partir de la tecnología que tienen a disposición.
Pudieron conocer y practicar con teléfonos móviles inteligentes y que fueron aportados por la Fundación Vodafone, que prestó su colaboración.
El Proyecto Alfabetización TICmóvil, le permite a estas personas que al tener diferentes discapacidades además deben sufrir lo que llaman doble discriminación, es el caso de las mujeres, además de las personas que no tengan los necesarios conocimientos tecnológicos y las que además residen en zonas rurales, todo eso sumada su discapacidad les hace doblemente difícil.
Todos los que participaron de las prácticas del proyecto lograron tomar conocimiento sobre las posibilidades que dan lasredes sociales, también aprendieron a cómo se realizan las gestiones en la administración con la ventaja de no desplazarse, además de cómo acceder a sus cuentas bancarias y hasta poder comprar mediante Internet, mucha de las situaciones que deben realizar en su vida diaria.
Así como algunas comunidades de vecinos se preocupan por los problemas que les ocurren a aquellos que pueden desplazarse de manera habitual y se olvidan de los que no pueden hacerlo por tener discapacidades, de esta manera suele olvidarse en las políticas laborales a los minusválidos, que por no poder desplazarse comúnmente no significa que no puedan trabajar de manera eficaz y hacer tareas normales, ellos también deben ser motivo de preocupación para cualquiera que quiera reducir la tasa de paro y ponga en marcha medidas para generar empleo, son personas que estudian y tiene un título que son graduados en alguna carrera y que incluso tienen experiencia y que por accidentes o enfermedades quedaron con menores capacidades pero no intelectual o motriz.
Lamentablemente forman parte de un colectivo olvidado en materia laboral y oportunidades, por supuesto que los avisos laborales no dicen discapacitados abstenerse pero sin decirlo y sin dar oportunidades quién se atrevería a concurrir sabiendo que está en inferioridad de posibilidades no en lo físico y hasta tenga mejor historial laboral que algunos que caminan erguidos pero saben que llevan las de perder.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 30/03/11 a las 02:03:43 am
Trabajo en Madrid
Buscar trabajo en Internet es una tarea diaria. Al principio son muchas, pero luego se van descubriendo las que son más afines a la búsqueda concreta.
Estas páginas en los favoritos pueden recorrerse a diario mientras que por dia es recomendable agregar al menos dos nuevas y explorarlas a fondo en todas sus posibilidades, recursos y formas.
En una búsqueda sistematizada es necesario llevar una lista, una planilla con varias entradas:
Empresa: no sólo se refiere a la empresa sino a la sede para la que se ha postulado.
Puesto: en ocasiones la empresa quiere cubrir varios puestos que están publicados en diferentes lugares o en distintas fechas. Para evitar presentarse dos veces ala mismo puesto o, por el contrario deja pasar un puesto suponiendo que ya se ha presentado, este item es fundamental.
requisitos entregados: cuando se tiene varias versiones de un CV o cuando la empresa pide determinado requisito es bueno saber que es lo que ya se ha entregado, como fotos, fotocopias de titulaciones, referencias, certificados etc, para no entregarlo de vuelta si lo piden o enloquecer buscando un certificado que ya fue entregado.
Requisitos pendientes: quizás en una primera instancia piden ciertos requisitos y a medida que van sucediéndose las entrevistas pien más cosas, la lista de pendientes ordena qué buscar, qué conseguir y qué tener listo para una próxima llamada.
Fecha de postulación: para no perder la noción del tiempo que pasó entre la postulación y un llamado. Especialmente cuando se está ansioso.
Fecha de cierre: estar al tanto de la fecha de cierre da una noción de si seguimos en carrera o no. Cuando esta fecha pasa, sabemos que es hora de tachar de la lista a este puesto.
Otros: hay algunas postulaciones que son exclusivamente via web y dan la posibilidad de hacer un seguimiento del proceso de selección con un numero personal de clave.
Aquí se anotan estos detalles para tenerlos a mano.
Algunas páginas con ofertas:
Bolsas de trabajo en Internet
Páginas con bolsa de trabajo
Buscar trabajo en la web
Portales para buscar empleos
Krishnan Renjith / FreeDigitalPhotos.net: Imagen
Buscar trabajo en Internet es una tarea diaria. Al principio son muchas, pero luego se van descubriendo las que son más afines a la búsqueda concreta.
Estas páginas en los favoritos pueden recorrerse a diario mientras que por dia es recomendable agregar al menos dos nuevas y explorarlas a fondo en todas sus posibilidades, recursos y formas.
En una búsqueda sistematizada es necesario llevar una lista, una planilla con varias entradas:
Empresa: no sólo se refiere a la empresa, sino a la sede para la que se ha postulado.
Puesto: en ocasiones la empresa quiere cubrir varios puestos que están publicados en diferentes lugares o en distintas fechas. Para evitar presentarse dos veces al mismo puesto o, por el contrario deja pasar un puesto suponiendo que ya se ha presentado, este item es fundamental.
requisitos entregados: cuando se tiene varias versiones de un CV o cuando la empresa pide determinado requisito es bueno saber que es lo que ya se ha entregado, como fotos, fotocopias de titulaciones, referencias, certificados etc, para no entregarlo de vuelta si lo piden o enloquecer buscando un certificado que ya fue entregado.
Requisitos pendientes: quizás en una primera instancia piden ciertos requisitos y a medida que van sucediéndose las entrevistas piden más cosas. La lista de pendientes ordena qué buscar, qué conseguir y qué tener listo para una próxima llamada.
Fecha de postulación: para no perder la noción del tiempo que pasó entre la postulación y un llamado. Especialmente cuando se está ansioso.
Fecha de cierre: estar al tanto de la fecha de cierre da una noción de si seguimos en carrera o no. Cuando esta fecha pasa, sabemos que es hora de tachar de la lista a este puesto.
Otros: hay algunas postulaciones que son exclusivamente via web y dan la posibilidad de hacer un seguimiento del proceso de selección con un numero personal de clave. Aquí se anotan estos detalles para tenerlos a mano.
Buscar Trabajo es el blog sobre todo lo relacionado con el empleo y el mercado laboral. Con nuestros consejos y el portal te ayudaremos a salir del paro. Suscribete a las noticias por mail
Las capacidades de alto nivel son esenciales para que una persona pueda ser capaz de poder hacer una diferencia en el mundo moderno. Los ingenieros eléctricos sin duda pertenecen a esta clase, ya que pueden hacer importantes contribuciones a la sociedad con el uso de sus habilidades. Hay muchos cambios positivos que se pueden ubicar con el uso de ideas que abarquen el campo de la electricidad. La curiosidad está asociada a este campo y está relacionada a su aplicación real y los beneficios monetarios que vienen con él.
Algunas personas que deciden optar por ser asesores de imagen, lo hacen porque tienen el tiempo necesario o el conocimiento necesario para elegir diferentes trajes para reuniones, conferencias y otros eventos, mientras que otros optan por los servicios de diseño debido a que se dan cuenta que la compra y el manejo de ciertos eventos es más difícil de lo que parece. Un asesor de imagen es una carrera profesional que puede hacer de su vida algo mucho más fácil. En este artículo se enumeran las razones más importantes por las cuales puedes entrar en este mundo 
Un 
Los 
Los radiólogos, comúnmente y erróneamente conocidos como los 
El propósito del trabajo de un 
