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Publicado por Carolina Lopez Scondras - 01/03/11 a las 07:03:06 am
Image: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
El objetivo primordial de un Curriculum Vitae es “venderse”, es demostrar que estamos capacitados para el puesto al que aspiramos. Podemos tener tantos CV´s como puestos distintos querer ocupar. No basta con tener uno todo terreno porque las necesidades de los trabajos difieren y la idea es ser el perfil exacto que están buscando.
El CV debe facilitar la tarea del selector de personal por lo cual no debe exceder las dos páginas, de ser posible se resume sólo en una. Los Items en este modelo pueden dividirse en secciones y aquí daremos algunos tips para cada uno.
Datos personales
- La foto siempre se coloca en el borde superior a la derecha. Lo mismo que los datos. Esto tiene que ver con una modalidad del selector de personal que para volver a buscar el CV que le interesaba recuerda el rostro del aplicante. Cuando lo busca en una pila de Cvs, lo hace naturalmente mirando el borde derecho.
- La edad es importante. El orden del formato Standard es: edad, fecha de nacimiento, DNI, estado civil, hijos, teléfono particular, teléfono móvil y correo electrónico.
- El estado civil también, al igual que la presencia/ ausencia de hijos. Esto tiene sentido especialmente por las cargas sociales y porque el empleador piensa en la cantidad de licencias y disponibilidad que tiene el postulante.
- Depende el trabajo se puede agregar la disponibilidad para viajar. En ese caso se agrega el número de pasaporte y la fecha de vencimiento. Visa si la tuviera, con su respectiva fecha de validez.
Experiencia laboral
- Es lo que primero debe figurar porque es lo que más le interesa al selector de personal.
- La experiencia laboral debe estar en orden cronológico desde lo más reciente a lo menos.
- Colocar sólo aquellas experiencias que resulten relevantes y determinantes para el puesto al que se aplica.
- Evitar detalles que resulten innecesarios. Simplicar y sintetizar lo mejor posible la información.
- La subdivisión de la experiencia laboral en educación (formal e informal) y extracurricular vale la pena si ambas dos divisiones resultan parejas, si no está desequilibrada la experiencia de una respecto de la otra. En ese caso es preferible no realizar subdivisión.
- Se puede también aqui hacer una división por actividad o por Institución o empresa. Por ejemplo si se trabajo en 10 escuelas diferentes pero haciendo en todas lo mismo (coordinación de grupos) es mejor agruparlo por actividad. En lugar de poner Escuela uno (coordinación de grupos), escuela dos (coordinacion de grupos), escuela tres (coordinación de grupos); es mejor hacer un item por Coordinación y una lista de las escuelas.
- Los datos de la Institución deben ser completos. Nombre de la empresa anterior, detalles (no todo el mundo sabe de qué se trata sólo por el nombre). Datos de contacto (telefono direccion mail, pagina) y un contacto de referencia con nombre y apellido, si es posible e importante el cargo (no es lo mismo que hable por nosotros un compañero que un jefe).
Formación
- La formación es posterior a la experiencia laboral. Esto se debe a que si bien la formación es importante, la experiencia laboral, el recorrido trazado lo es aún más.
Otros
- Bajo este título se inscriben los cursos, idiomas, manejo de PC y otros que puedan resultar relevantes.
- No es necesario hace runa lista detallada de todos los cursos, cursillos y jornadas a las que se ha asistido, Sólo los más relevantes para el puesto solicitado. El criterio para resolver cuales son los mas importante son: la especialidad del curso, la institución que otorga el tìtulo, la cantidad de horas (no es lo mismo una jornada que un cruso cuatrimestral)
Diseño general: Un empleador tiene muchos curriculums y de alguna forma es necesario sobresalir. La forma es el diseño. Ya sea en PDF que se pueda imprimir cuando se manda por correo, o en papel cuando se entrega en mano o por mesa de entradas.
En cualquier caso si la idea es presentarse como profesional de algún área buscar diseños alusivos al puesto es una buena forma de llamar la atención. Pueden ponerse como marca de agua en el papel, sutil. Otros recursos son Texturas en los papeles, colores, dibujos o fotos.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 22/02/11 a las 09:02:56 am
Image: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net
A la hora de encarar una búsqueda laboral es bueno pensar algunas cuestiones, tenerlas claras para que el objetivo sea puntual y en consecuencia la estrategia sea mas exitosa.
En principio, luego de hacer una introspección sincera es bueno Buscar un trabajo según la personalidad.
Antes de presentarse y gastar energía en vano y frustrase después, mejor es pensar antes de ser candidato, muy bien a qué trabajo apuntarse.
Poder usar nuestra vocación y hacerla rentable es posible, incluso, generar nuevos emprendimientos personales. Hacer lo que queremos siempre nos motiva, y en consecuencia trabajar deja de ser un peso para ser un gusto.
No hay que desesperar, hay muchas cosas para hacer mientras se esta en el paro, tener tiempo de más puede jugarnos en contra o a favor depende de saber Qué hacer durante el desempleo.
Existen salidas formales como los cursos cortos , o bien recibir un certificado de competencias. El trabajo propio como un producto requiere de tecnicas propias del mercado: auto promocionarse, posicionarse profesionalmente, hacer un poco de marketing personal o, por qué no, hasta crear algo con nombre y apellido.
Buscar trabajo es un trabajo en sí y por supuesto hay que estar alerta a los Factores que atentan contra conseguir trabajo y no caer en sus trampas. Luego de todo el previo, ¡ Listo para salir a buscar entrevistas!
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 30/12/10 a las 07:12:04 pm
Un emprendedor, básicamente, apunta a generar sus propios recursos a diferencia de un empleado que lo que espera es recibir a determinada fecha tanta cantidad de recursos que administra en su vida cotidiana.
El paso de un estado al otro genera temores lógicos de no poder sostener lo que se puede prever teniendo un empleo fijo.
Pero hay varias razones por las cuales los emprendedores saltan al abismo. Algunos nunca han conocido la relación de dependencia. Hijos de pares comerciantes, nunca han tomado al trabajo como empleado como una posibilidad, al menos no una cercana.
Por el contrario quienes están acostumbrados a cobrar a principio el mes y dejan de hacerlo para arriesgarse o hacen por diversos motivos uno de ellos es el factor “tiempo”.
Es decir tener la posibilidad e manejar el tempo a conveniencia. Padres que optaron por poder manejar su tiempo con sus niños a establecer una relación laboral fija con un empleador.
“Estoy separado entonces cuando estoy con la niña estoy con la niña todo el tiempo, necesitaba un tipo de trabajo que me permitiera, eso. Y cuando trabajo trabajo con todo,” cuenta Nacho, un emprendedor artista plástico que hace botones de diseño para indumentaria de autor y manijas para mubles supermodernos.
“Ahora soy el ídolo de mis hijos, después me van a ignorar cuando sean adolescentes, ahora soy su mundo. Tengo que aprovechar este momento” justifica Sebastián, padre de dos varones que creó su empresa de recolección de hongos silvestres para gastronomía. “Esta es una actividad donde los llevo conmigo de un lado para el otro, me ayudan y les enseño cómo hacerlo”, comenta sobre su relación.
Sea cual fuere el estimulo, todos son validos para correr la suerte de intentar trabajar de lo que uno es, de lo a uno le gusta y las propias ideas o iniciativas lo lleven.
mage: Louisa Stokes / FreeDigitalPhotos.net
Un emprendedor, básicamente, apunta a generar sus propios recursos a diferencia de un empleado que lo que espera es recibir a determinada fecha tanta cantidad de recursos que administra en su vida cotidiana.
El paso de un estado al otro genera temores lógicos de no poder sostener lo que se puede prever teniendo un empleo fijo.
Pero hay varias razones por las cuales los emprendedores saltan al abismo. Algunos nunca han conocido la relación de dependencia. Hijos de pares comerciantes, nunca han tomado al trabajo como empleado como una posibilidad, al menos no una cercana.
Por el contrario quienes están acostumbrados a cobrar a principio el mes y dejan de hacerlo para arriesgarse o hacen por diversos motivos uno de ellos es el factor “tiempo”.
Es decir tener la posibilidad de manejar el tempo a conveniencia. Padres que optaron por poder manejar su tiempo con sus niños a establecer una relación laboral fija con un empleador.
“Estoy separado entonces cuando estoy con la niña, estoy con la niña todo el tiempo. Necesitaba un tipo de trabajo que me permitiera eso. Y cuando trabajo trabajo con todo”, cuenta Nacho, un emprendedor artista plástico que hace botones de diseño para indumentaria de autor y manijas para muebles supermodernos.
“Ahora soy el ídolo de mis hijos, después me van a ignorar cuando sean adolescentes, ahora soy su mundo. Tengo que aprovechar este momento” justifica Sebastián, padre de dos varones que creó su empresa de recolección de hongos silvestres para gastronomía. “Esta es una actividad donde los llevo conmigo de un lado para el otro, me ayudan y les enseño cómo hacerlo”, comenta sobre su relación.
Sea cual fuere el estímulo, todos son validos para correr la suerte de intentar trabajar de lo que uno es, de lo a uno le gusta y las propias ideas o iniciativas lo lleven.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 30/12/10 a las 07:12:11 pm
La “better Choice” es el camino más fácil para llegar a un lugar, el más conocido, el menos peligroso, el menos imprevisto. Pero no siempre este camino lleva la verdadero lugar al que queremos ir.
Las excusas en cuanto a trabajo se refiere, son infinitas. La mejor pregunta es “¿Qué te gustaría hacer y encima que te paguen por ello?” la respuesta es el trabajo ideal al que se debería aspirar.
Pero a fuerza de costumbre en lugar de ir hacia ese trabajo buscamos atajos y camino más seguros a prueba de fallas, pero que nos llevan a los lugares que ya conocemos.
Laura, un actriz que amaría que le paguen por bailar, piensa en su próximo trabajo de oficina, de pocas horas que le permita el tiempo para poder bailar en lugar e ir directamente a buscar un puesto de bailarina.
Esa energía, el esfuerzo que pondrá en buscar su empleo de oficina part time ¿No sería mejor que la usara para buscar castings, escuelas de danza para dar clases, pensar otras ideas?
Pero el better chocie actúa sobre el miedo de quedarse sin nada. Lo bueno es detectar las dos metas, la fácil y la difícil y después ver que hacer: ¿Qué te gustaría hacer y encima que te paguen por ello?
Image: anankkml / FreeDigitalPhotos.net
Image: anankkml / FreeDigitalPhotos.net
La “better Choice” es el camino más fácil para llegar a un lugar, el más conocido, el menos peligroso, el menos imprevisto. Pero no siempre este camino lleva al verdadero lugar al que queremos ir.
Las excusas en cuanto a trabajo se refiere, son infinitas. La mejor pregunta es “¿Qué te gustaría hacer y encima que te paguen por ello?” la respuesta es el trabajo ideal al que se debería aspirar.
Pero a fuerza de costumbre en lugar de ir hacia ese trabajo buscamos atajos y camino más seguros a prueba de fallas, pero que nos llevan a los lugares que ya conocemos.
Laura, un actriz que amaría que le paguen por bailar, piensa en su próximo trabajo de oficina, de pocas horas que le permita el tiempo para poder bailar en lugar e ir directamente a buscar un puesto de bailarina.
Esa energía, el esfuerzo que pondrá en buscar su empleo de oficina part time ¿No sería mejor que la usara para buscar castings, escuelas de danza para dar clases, pensar otras ideas? Aunque la respuesta obvio es que si, cuando se trata de uno, no es tan fácil y enseguida caemos en la opción menos riesgosa aunque esté lejos de nuestros verdaderos deseos de realización.
La razón es que el better chocie actúa sobre el miedo de quedarse sin nada. Lo bueno es detectar las dos metas, ser consciente de la fácil y la difícil y después ver que hacer: ¿Qué te gustaría hacer y encima que te paguen por ello?
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 03/11/10 a las 07:11:10 am
La personalidad adecuada para un trabajo depende del puesto y del momento; lo mismo vale para los emprendimientos personales. Sin embargo, algunas características personales jugarán a favor o en contra.
Es indispensable saber cuáles son nuestras cartas, con una absoluta sinceridad, e intentar elegir actividades afines con esas caracteristicas naturales.
Cuanto mayor sea la cantidad de rasgos personales compatibles con los que requiere la actividad, se evita pelearse con el trabajo o con uno. Por el contrario, cuando la actividad requiere de nuestras habilidades se pueden expandir las cualidades naturales, sentirse realizado, valorado y útil al proyecto.
Caraterísticas sobresalientes:
- Detallismo: Hay trabajos, ocupaciones, oficios, que requieren de una precisión y de una atención, del control del orden, de la prolijidad. Personalidades perfeccionistas son ideales para este tipo de puestos.
Bibliotecarios, ingenieros, contadores, secretarias, organizadores de eventos son trabajos que requieren de puntillismo.
- Introversión: hay actividades que implican estar frente a una computadora por horas sin hablar con nadie, trabajos de concentración extrema que implican muchas horas de silencio y soledad.
Informáticos, transportistas, técnicos en general.
- Creatividad: en la vereda opuesta están los “colgados” personas que son muy creativas pero que no tienen el poder de atención por mucho tiempo. Por el contrario estas personalidades sirven para inventar lo que no está inventado, para innovar, para manejarse en el terreno de la ilusión, de un mundo paralelo.
Publicistas, productores, periodistas, guionistas, locutores, diseñadores
- Intelectualidad: hay personalidades mas “mentales” que “físicas”. Personas cuya actividad pasa por las ideas en lugar de por las actividades. Por el contrario las físicas necesitan gastar sus energías moviendose, sea de un lado al otro o haciendo alguna actividad que implique el uso del cuerpo.
El peligro de hacer caso omiso a estos rasgos naturales es la insatisfacción y la desmotivación. Es una suplicio para los jefes que deben lidiar con una personalidad que está enojada e incómoda y para los empleados que deben padecerlo.
Si a un creativo lo ponen a trabajar en un área de trabajo detallista estará condenado al fracaso, los jefes intentarán convertirlo en algo que no es, sufrirán ellos por el trabajo mal desempeñado y los creativos por sentirse acorralados.
Estas personas, si se las pone en un area de trabajo sistemático o donde no pueda usar su caudal intelectual se sentirá frustrado. Por el contrario a una personaa la que le gusta moverse, ponerlo 9 horas sentado es una tortura.
Buscar un trabajo que va en contra de nuestra propia esencia lleva indefectiblemente a la sensación del trabajo como un castigo en lugar del lugar de desarrollo en el que, al fin y al cabo, uno está mas de la mitad de su dia.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 06/10/10 a las 09:10:48 am
Las publicaciones periódicas especializadas pueden utilizarse para varias cosas en el ambito del marketing personal y la búsqueda laboral. Primero son directorios, después son fuentes de inspiración y por último son medios de publicidad y difusión.
Las revistas de un profesión o área de trabajo específica son un catálogo y directorio de empresas relacionadas a las cuales acudir para presentar nuestros trabajos, Cvs o, mejor aún, nuestras propuestas.
Tomarse el trabajo de leer atentamente una publicación y tomar nota de las empresas que nombran, de los servicios que aparecen en los articulos y buscar sus datos concretos genera, en poco tiempo, una agenda completa y actual de recursos y puertas que tocar.
Como fuente de inspiración leer las novedades del campo, qué se está haciendo en otros países, en otras provincias. Saber cuáles son las innovaciones tecnológicas, técnicas o nuevas teorias y perspectivas, no solo amplia nuestro conocimiento sino que puede despertarnos nuevas soluciones o proyectos.
No es lo mismo acercarse a una empresa sólo con la experiencia que se tiene que hacerlo con una propuesta concreta que puede ser servirles.
Por último como medio de difusion y marketing profesional, reconocer cuales son las revistas en las que uno podría aportar desde la experiencia vivida, o marco teórico, es útil para ofrecerse y firmar con nombre y apellido, posicionarse como referente y adjuntar al curriculum.
No saber escribir bien no es un impedimento, siempre se puede recurrir a alguien a quien le guste escribir y trabajar en equipo o conseguir un profesional que se dedique a ello.
Para conocer las publicaciones nacionales e internacionales hay dos paginas importantes, Issuu que es como el You tube pero de revistas, que se pueden consultar en linea, y uniflip que es paga.
No olvidar que a veces las soluciones están mucho más cerca de lo que parece, y es mejor que estar seis horas frente a la computadora ir hasta la esquina, pasar por un puesto de revistas y tener un contacto mas cercano, con publicaciones locales. Mirando los staffs editoriales puede ser que conozca a alguien que escriba o edite por lo que el contacto es mucho más inmediato.
Image: br3akthru / FreeDigitalPhotos.net
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 05/10/10 a las 10:10:26 am
Delegar tiene que ver con contar con un equipo para las tareas que no salen naturalmente o no son el fuerte del emprendedor. Si bien todos coinciden en que la información es poder y que es imprescindible estar a la vanguardia de las nuevas tendencias, no a todos les gusta investigar ni saben dónde buscar esa información.
En este sentido los bibliotecarios tienen muy mala prensa. Están asociados con bibliotecas llenas de libros con polvo de textos eruditos, viejos y obsoletos. Pero no es asi. Los bibliotecarios son gestores de información. Son los intermediarios entre quienes quieren saber y la información en cualquiera de sus formas y soportes (audio, video, en linea, material impreso editado e inédito, literatura gris, registros etc).
Asi como al momento de poner programas en un ordenador naturalmente se llama a un técnico web, para buscar información no hay nada mejor que buscar a un especialista para ahorrar tiempo y energía. Existen los bibliotecarios consultores externos que buscan el material a pedido, en diferentes servicios, según lo requieran.
Algunas UI (Unidades de Información) cuentan con el servicio de “Diseminación selectiva de información” que es lo que cotidianamente vemos en las alertas de google o de los medios que nos interesan cuando elegimos un tema: la posibilidad de que nos avisen cuando sale algo nuevo sobre el tópico que estamos investigando.
Los referencistas ofrecen lo mismo, pero en búsquedas personales en fuentes de más dificil acceso. Bibliotecas virtuales, publicaciones que son pagas y a las que están suscriptas las bibliotecas especializadas, inaccesibles para los particulares por sus costos.
Pensando en un proyecto concreto, para redactarlo son necesarios marcos teóricos, comparaciones, antecedentes. Para no derrochar esfuerzos en buscar material inútil o perdernos en un mar de sitios de dudosa procedencia es mejor acudir a un profesional que nos traiga los materiales, los documentos, las fuentes autorizadas y confiables y los trabajos similares ya pre seleccionados para optimizar el tiempo de quien tiene que investigar, escribir, proyectar o tomar una decisión en base a ellos.
Fecha de publicacion: October 5, 2010
Categorias: Uncategorized, coaching, consejos, emprendedores, empresas, proyectos
Tags:
Tags: emprendedores, formacion, plan de empresa, profesionales, trabajo en equipo
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 05/10/10 a las 08:10:06 am
Un gran profesor comentaba que a estas alturas de su carrera debería escribir o dedicarse a la investigación. Pero en un ataque sincericida dijo “No, la verdad es que no sirvo para eso, soy más activo que académico”.
Por suerte existen personas que pueden cubrir todos los puntos de un emprendimiento, incluso el marketing personal. Asistentes virtuales, ghostwriters, consultores referencistas, difusores selectivos de la información y muchos más.
En una empresa no esperamos que un gerente comercial escriba las notas del newsletter que le llega a los clientes y tomamos por natural que de eso se encargue un equipo de prensa. De la misma forma que no se espera que un operario haga las ventas.
Sin embargo tanto en el marketing personal como en los principios de un emprendimiento cuesta pensar que un equipo puede trabajar en algo tan básico como la redacción del proyecto o, en este caso, darle forma académica a un área del conocimeinto.
Los ghostwriters son escritores fantasmas. Escribas anónimos que ponen en palabras el conocimiento para personas a las que no les gusta ni les divierte escribir. Generalmente son consultados para tesis, monografias de grado, tesinas, hasta libros completos y autobiografías. Los hay especializados en rubros (como los traductores) que manejan terminología específica. Sólo es cuestión de saber encontrarlos.
Los ghostwriters son escritores a demanda y en muchos casos son ellos los que hacen las investigaciones junto con los autores, ayudan en la búsquedas de fuentes y de recursos. Son otra versión de los asistentes virtuales y trabajan como lo hacen los productores ejecutivos pasando al papel las ideas de los directores de cine y TV.
De esta forma, pensar las iniciativas desde un primer momento como la posibilidad de trabajarlas desde la multidisciplina, contar con los recursos no sólo materiales sino humanos, hace el camino mucho mas fácil desde el principio.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 01/10/10 a las 06:10:51 am
Para los emprendedores es imprescindible estar actualizado, en formación constante, alerta de las nuevas tendencias, métodos y teorías. Al ser innovadores en algún campo poca es la literatura que podemos encontrar sobre estudio de casos.
En lineas generales hay mucha lectura asociada con la autoayuda, manuales o guias que, por el tipo de aplicación que se le dará, bien vale el rótulo de TIP. Asi es que un primer paso antes de convertirse en un emprendedor es dejar el prejuicio que implica este tipo de lectura.
Aplicadas al marketing, las historias en su mayoria historias con moraleja como si fuesen fábulas, son uno de los recursos mas utilizados, pero no el único. Gran parte de esta nueva literatura apunta al uso del tiempo, dado que cambió su concepción con las nuevas formas de trabajo y la tecnología.
Aquí sitios de audiolibros que nos permiten hacer algunas tareas mientras “nos leen”. La atención igual debe estar en la escucha asi que algunas actividades (como leer mails) son imposibles de realizar mientras se escucha un audiolibro. De la misma forma la atención tiene un tiempo y varia de acuerdo a cada persona, por lo tanto cambian la cantidad de capitulos que uno puede absorber.
En muchos aspectos el audiolibro es muy similar a la lectura en cuanto a las caracteristicas a tener en cuenta al elegirlo. Un factor fundamental es el locutor y el estilo. Existen los libros narrados con tono de venta telefonica de trasnoche que puede cansar muy rapido. Al igual que en los libros impresos no es lo mismo asimiliar un libro en español que uno traducido.
http://www.audiolibrosgratis.org/search/label/coaching
http://www.descargarlibrosgratis.net/libros-en-espanol
http://www.caminoalexito.eu/
www.decideteatriunfar.net
http://www.libraudios.com
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 22/09/10 a las 10:09:40 am
La situación de enfrentarse a un nuevo trabajo genera ansiedad, incertidumbre, nervios, miedo. Y es normal, porque se está ingresando a una comunidad antes desconocida y en la que proyectamos estar mucho tiempo de nuestra vida cotidiana.
Asi como en una entrevista no existe una segunda oportunidad de dar una buena impresión en una comunidad cerrada como una oficina o empresa tampoco hay muchas oportunidades de caer bien desde el principio.
Dependerá de la forma de ser de cada cual como maneje todas estas sensaciones que implican un nuevo desafio, pero algunos puntos deben ser tenidos en cuenta.
- Lo principal es hacer bien el trabajo para el que fuimos convocados. Cualquier problema que pueda surgir en el ambito personal tiene que estar respaldado por una buen desempeño laboral. Hay que intentar ser “imprescindible” para estar en posición de ventaja a la hora de discutior cualquier cosa, y evitar darle motivos a otros para que nos puedan cuestionar.
- Para lograrlo hay que preguntar. Preguntar qué es lo que estará evaluando, cómo se hace el trabajo.
- No temer quedar en ridículo por no saber. A veces por vergüenza uno se expone a errores por no moletar a los compñeros con preguntas. Si el trabajo se parece al que hacen sus coequipers será fácil observar, pero a pesar de eso hay que sacarse las dudas para poder hacerlo bien.
- Averiguar cuál es el orden de prioridades en las actividades que tenemos que desarrollar (nuestro criterio en cuanto a la importancia de nuestras actividades puede diferir del de nuestro jefe o director)
- Escuchar antes de hablar. Tener en claro cuáles son las actitudes y acciones que son valoradas y cuales hay que evitar en el lugar nuevo. Probablemente no son las mismas que las del trabajo anterior.
Por último un gran consejo “Mejor pasar por estúpido, que serlo de verdad“.
