Opinión profesional

Aunque el rechazo laboral pueda suponer que se siente decepcionado de sus esfuerzos, usted todavía puede obtener algo positivo de cada experiencia. Pregunte a los gerentes de contratación lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades en el futuro, algunos de estos profesionales pueden estar más que dispuestos a darle algunos consejos, en el caso de que fuera un candidato viable que simplemente perdió frente a alguien más calificado.

Cuando hable con el encargado o el gerente de contratación, puede preguntarle si hay otras oportunidades dentro de la empresa que podrían ser una mejor opción para usted. Incluso si no hay otras posiciones abiertas en esa empresa, no hace daño hacerles saber de su interés en trabajar con ellos. Su perseverancia podría pagar la contratación de un nuevo puesto laboral en esa empresa.

El entrevistador no es su única fuente de información valiosa, también puede hablar con sus amigos y familiares. Algunas personas se muestran renuentes a hacer esto porque sienten que hablar del rechazo laboral significa admitir el fracaso. Sus amigos y familiares pueden proporcionar una valiosa orientación para guiarlo en la dirección correcta. Mientras a más personas se abra, más potencial tendrá de conseguir consejos para las entrevistas o incluso ser contratado por alguien.

Lo que puede hacer en el futuro

Existen ciertas formas en las que puede mejorar sus posibilidades de ser llamado de vuelta después de una entrevista de trabajo. Lo más importante, recuerde que el rechazo laboral no es una medida de su valor, así que no lo tome como algo personal. El mercado de trabajo es siempre competitivo, incluso cuando la economía está prosperando. Su confianza en sí mismo, o la falta de ella se muestran, por lo que siempre debe mantener una actitud positiva en su búsqueda de empleo.

Después de cada entrevista, piense en su experiencia laboral y de las cosas que podría haber hecho de otra manera. Muchas personas se ponen nerviosas en las entrevistas de trabajo y, en consecuencia, se deslizan y omiten factores que deberían estar presentes. Ya sea que tartamudeen o no hagan contacto visual suficiente, reconocer estos errores hará que no los vuelva a cometer y al mismo tiempo lo ayudará a comenzar de cero.

En sus entrevistas futuras, envíe una nota de agradecimiento al entrevistador lo más pronto posible. El seguimiento que muestran los candidatos profesionales hace que el entrevistador observe que está un 100% interesado en el empleo y en ciertas ocasiones, podrían hasta contratarlo.

Entonces, ¿cómo debe presentarse en la entrevista laboral para dejar una buena impresión? Pruebe estas técnicas de entrevista:

Apretón de manos y contacto visual

Use un firme apretón de manos y mire a su entrevistador a los ojos. En la cultura universal, un firme apretón de manos y una mirada directa al entrevistador transmite confianza. Si usted también sonríe mientras hace esto, entonces es una combinación ganadora. Las personas que se presentan de esta forma se crearán una impresión favorable incluso antes de la primera pregunta que se le pida.

Postura y Equilibrio

Al entrar en la oficina o sala de conferencias donde la entrevista se lleva a cabo, camine con confianza (un paso rápido, la cabeza erguida y los hombros rectos), cuando se le ofrezca la oportunidad de sentarse, luego utilice la silla. No se quede atrás, pero siéntese con la espalda recta contra el respaldar de la silla, sin las piernas cruzadas.

La buena postura también envía un mensaje, al igual que cualquier respuesta que usted dé a una pregunta en particular. Cuando se le preguntó algo, piense su respuesta y haga una pausa antes de contestar. Si usted responde sin pensar en lo que dice, no podría responder a la pregunta en sí, y peor aún, también podría decir algo que no tiene sentido. Realice una pausa y luego ofrezca una buena respuesta, esta es una forma de mantener su equilibrio en la entrevista.

Claridad de respuestas y mensajes cortos

Obviamente, si usted piensa antes de hablar, usted tendrá una mejor respuesta. Además, si se ha anticipado a las posibles preguntas, es posible que ya tenga respuestas preparadas. Independientemente de si usted está hablando de forma improvisada o confía en las respuestas preparadas, trate de mantener sus respuestas cortas y sea específico.

Los mensajes cortos y claros añaden a su imagen un sentido de éxito y confianza. Si usted pasea una y otra vez con una respuesta complicada, entonces transmite el pensamiento incompleto, no la confianza. Utilice frases cortas y claras para responder a las preguntas.

Estos consejos son simples, y fáciles de realizar. Si usted desea hacer una impresión positiva que incremente sus probabilidades de éxito, practique estas tres técnicas. A menudo son las cosas simples lo que puede hacer una gran diferencia. Con un poco de práctica, estas técnicas se convertirán en algo propio, y usted será capaz de presentarse con confianza. Cuando se adquiere esta confianza, aumentarán las posibilidades de obtener una oferta laboral y conseguir un trabajo.

Consejos que lo ayudarán con su preparación

Tome un buen descanso. Observe si puede tener una relajación adecuada y duerma lo suficiente el día antes de la entrevista de trabajo. Si está agotado o se queda despierto hasta tarde, es probable que usted no sea capaz de concentrarse en las preocupaciones de su entrevistador e incluso podría dar respuestas inapropiadas.

Sea puntual. Este aspecto es crucial para obtener una gran primera impresión. Llegar tarde a su primera entrevista de trabajo, obviamente, es una cosa mala. No se puede dar a su entrevistador una excusa por no llegar a la hora exacta, no es correcto. En el caso de que no llegue tarde a su entrevista, el empleador podría pensar que usted no es realmente importante o lo suficientemente responsable para conseguir el trabajo, o simplemente, que usted tiene el hábito de llegar tarde a sus citas.

Investigue. Tan pronto como presente un currículum a un posible empleador, usted debe comenzar a hacer algunas investigaciones sobre el negocio. Cada vez que lo llamen para una entrevista de trabajo, es necesario revisar lo que ha descubierto, como los antecedentes de la empresa, su misión, visión, y el lugar actual en el mercado. Conocer estas informaciones, sin duda le dará una ventaja sobre todos los aplicantes, una vez que estos le pregunten acerca de sus expectativas, en caso de obtener el puesto de trabajo o lo que puede contribuir a la empresa.

Práctica. Anticipar los posibles problemas de trabajo en la entrevista laboral y buscar su solución es una de las mejores ideas que debe abarcar antes de llegar al lugar de la entrevista. Practique sus respuestas en voz alta, esto hará que sea capaz de construir confianza.

Puede pedirle a un amigo o tal vez a un miembro de la familia que lo ayuden a simular periodos de entrevistas laborales con el único fin de practicar sus respuestas, y al mismo tiempo, practicar su contacto visual y habilidades profesionales. Debido a que las entrevistas de panel también deben de ser esperadas, también debe practicar el suministro de soluciones y respuestas frente a un grupo.

Vista profesionalmente. Una forma adicional de obtener una gran primera impresión es vestir profesionalmente. Usted no tiene que ponerse un traje costoso, siempre y cuando la ropa está limpia, bien planchada, y apropiada a la situación. Es necesario seleccionar la ropa con la que se sienta cómodo y tranquilo con el fin de estar lo más calmado posible durante toda la entrevista.

Preguntas al entrevistador. El empleador no debería de ser la única persona que realice preguntas en las entrevistas laborales, cuando el entrevistador le pregunte si tiene alguna consulta, no tenga miedo de preguntar las dudas que tenga.

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En épocas de crisis, de quiebra de empresas y despidos masivos hubo casos en que los trabajadores se unieron, siguieron trabajando defendiendo sus puestos,  se transformaron en cooperativas de trabajo y las sacaron adelante. Se las conoce como “empresas recuperadas”.

Trabajar en cooperativa tiene  sus pros y sus contras, como todo.  Estas estructuras varían y pueden tener distintos tipos de relaciones laborales: tercerizado (generalmente de otras cooperativas de trabajo), contratado, pasante o socio.

La sustancial diferencia es que uno como trabajador es también socio y no existe la figura de los jefes y que la ganancia de uno es la ganancia de todos. Para ser socio se pone un pequeño capital inicial y el retorno es para todos el mismo.

Pilar trabaja en una cooperativa gráfica que produce un medio especializado en cuestiones legales que se produce en papel y en linea: “Para mí la ventaja es que la sensación de que crecer económicamente es un colectivo. Si mi retorno sube, el tuyo también, sólo varían la antigüedad y las horas extras”.

En una estructura donde no existe la figura el jefe, la relación entre los compañeros también es diferente: “Se apela al diálogo, la gente tiene mas paciencia. Donde sobran los caciques y faltan indios hay problemas, pero mis coordinadores de área son muy buenos. Hay diferencias y peleas como en todos los ambientes, pero sos socio de la empresa el cooperativismo tiene cosas muy buenas”, asegura Pilar.

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En las ciudades los períodos de trabajo en general se dividen en : trabajo y vacaciones. Estos tiempos, a su vez, están marcados por los tiempos escolares que definen el ciclo lectivo. En las ciudades el tiempo se divide en 11 meses de trabajo y con suerte 1 de vacaciones, quizás partido entre invierno y verano. Días de semana y fin de semana.

Pero en otros lugares, en especial los turísticos, la concepción y la división de calendario e incluso la concepción de trabajo son completamente diferentes.  En estos sitios se divide en Temporada y no temporada. O temporada alta y baja.

Un montón de trabajos se desarrollan en estos lugares y con estas características, desde restaurantes y lavaderos de ropa, cibers, estacionamientos hasta el alquiler de casas.

Hay personas que viven todo el año en una casa y se mudan los veranos para alquilarlas y vivir el resto el año de los alquileres de dos meses. Por el contrario hay personas que trabajan todo el año de cuidar esas casas cuyos dueños vienen una vez en todo el calendario.

Y también existen los intermedios: quienes alquilan sus casas con ellos adentro, es decir, convierten sus casas en Posadas durante el verano y viven en comunidad. Cobran los mismo que un hostel y preparan el desayuno.

“Lo mio fue de casualidad” cuenta Jimena, la dueña de una posada frente al mar. “Un dia llegaron unas chicas a alquilar la casa, no tenían lugar en ningún lado, yo les dije que no me podía ir y me propusieron: alquilamos la casa contigo adentro”.

Desde ese dia todos los veranos alquila los cuartos y vive durante el año con eso, sin mayores pretensiones.   Otra forma de trabajo, otra forma de vida.

mage: Louisa Stokes / FreeDigitalPhotos.net

Un emprendedor, básicamente, apunta a generar sus propios recursos a diferencia de un empleado que lo que espera es recibir a  determinada fecha tanta cantidad de recursos que administra en su vida cotidiana.

El  paso de un estado al otro genera temores lógicos de no poder sostener lo que se puede prever teniendo un empleo fijo.

Pero hay varias razones por las cuales los emprendedores saltan al abismo. Algunos nunca han conocido la relación de dependencia. Hijos de pares comerciantes, nunca han tomado al trabajo como empleado como una posibilidad, al menos no una cercana.

Por el contrario quienes están acostumbrados a cobrar a principio el mes y dejan de hacerlo para arriesgarse o hacen por diversos motivos uno de ellos es el factor “tiempo”.

Es decir tener la posibilidad de manejar el tempo a conveniencia. Padres que optaron por poder manejar su tiempo con sus niños a establecer una relación laboral fija con un empleador.

“Estoy separado entonces cuando estoy con la niña, estoy con la niña todo el tiempo. Necesitaba un tipo de trabajo que me permitiera eso. Y cuando trabajo trabajo con todo”, cuenta Nacho, un emprendedor artista plástico que hace botones de diseño para indumentaria de autor y manijas para muebles supermodernos.

“Ahora soy el ídolo de mis hijos, después me van a  ignorar cuando sean adolescentes, ahora soy su mundo. Tengo que aprovechar este momento” justifica Sebastián, padre de dos varones que creó su empresa de recolección de hongos silvestres para gastronomía. “Esta es una actividad donde los llevo conmigo de un lado para el otro, me ayudan y les enseño cómo hacerlo”, comenta sobre su relación.

Sea cual fuere el estímulo, todos son validos para correr la suerte de intentar trabajar de lo que uno es, de lo a uno le gusta y las propias ideas o iniciativas lo lleven.

http://noqueremosolvidar.blogspot.com/

Rocio Mera es una artista visual chilena que comenzó el proyecto “no queremos olvidarte” donde retrata de diferentes formas a personas que hicieron de su creatividad, su trabajo.

La motivación de esta artista fue su mismo desempleo “buscar y no encontrar. Como yo hay miles de personas que deben estar en las mismas condiciones creando” y quiso ver qué estaban haciendo. Comenzó fotografiando a su círculo más cercano, recopiló las historias de un coréografo, un bajista, un librero galerista, un sonidista, y un diseñador de zapatos.

Después, de boca en boca, le fueron presentando otras personas a las que entrevistó, trabajadores que hicieran a partir de su creatividad una modalidad de trabajo “no importa si les da buenas divisas o viven  justos, pero que estén felices haciendo lo que les gusta. Las respuestas son todas positivas, toda esa gente vive feliz en general“.

El proyecto puede seguirse en su blog no queremosolvidar

]]> http://buscartrabajo.es/la-creatividad-como-trabajo/feed/ 7 http://buscartrabajo.es/ante-la-crisis-buenas-ideas/ http://buscartrabajo.es/ante-la-crisis-buenas-ideas/#comments Mon, 06 Dec 2010 05:34:59 +0000 Carolina Lopez Scondras http://buscartrabajo.es/?p=1334

http://lajuanitapandulce.blogspot.com/

Los momentos de crisis dan lugar a increibles ideas y especialmente apelan a lo peor y a lo mejor de la gente.  De esta manera surgieron interesantes proyectos de  creación de puestos de trabajo, de cooperativas y grandes lazos entre diferentes profesionales.

Un caso: En plena crisis 18 mujeres comenzaron un proyecto textil, “La juanita” con tres máquinas de coser prestadas. Luego se capacitaron en cursos de la Universidad local, consiguieron un subsidio con el que compraron la primer máquina, conocieron al primer cliente y tras 3 años se toparon con Martin Churba, un diseñador de esos modernos de ropa de autor.

Churba unió el diseño con un proyecto de inserción laboral con el programa “Pongamos al trabajo de moda para siempre” y con la textil crearon guardapolvos.

Según sus dichos un delantal es la ropa más democrática porque la usan desde un niño en la escuela, un mecánico, un neurocirujano, un obrero metalúrgico o un chef. Dijo Churba en un programa de televisión: “Es un icono que simboliza el trabajo. El guardapolvo se usa en los talleres mas sofisticados, en los laboratorios mas tecnológicos y en los talleres mas rústicos y menos abastecidos.”

Estos guardapolvos se transformaron en objetos de diseño con diferentes estampados,  desfilaron en los lugares más sofísticados de la indumentaria, y hasta exportaron a  Japón.

Ahora gracias a un italiano exportan remeras, trabajan en red con otras 4 cooperativas y todo el proceso desde  las cosecha del algodón para las prendas hasta el packaching final,  da trabajo a mas de 800 familias.  

“La Juanita” no se quedó sólo con la textil y se amplió a otros proyectos. Para estas navidades escuela de panadería hace pan dulce y esperan que la venta de 20 mil unidades (con diseños de Churba también)  sirva para recaudar el dinero para construir su propia escuela primaria. 

Un ejemplo, un camino, una posibilidad.   

Image: renjith krishnan / FreeDigitalPhotos.net

“La única salida es Ezeiza” era la frase escuchada durante todo el 2002 en Argentina, en plena crisis económica y laboral.  El aeropuerto estaba abarrotado de abrazos y llantos de emigrantes que iban a España a buscar suerte.

Las colas de los consulados europeos para hacer dobles ciudadanias eran de cuadras completas. Con el sueño de “hacer la Europa” miles de Argentinos se fueron a probar un mejor destino.

Las familias cambiaron, porque se iban al exterior o porque volvían a las casas los que se habían independizado. Los hijos dejaron de irse a vivir solos por falta de dinero o llegaban con sus propias familias a los hogares de sus padres por no poder pagar rentas.  Durante muchos años se retrasó la edad de la independencia.

Las mujeres también mutaron, algunas tomaron trabajos históricamente masculinos: mecánicas, choferes de taxis y ómnibus. En el campo, ante los grandes remates de tierras y casas, los hombres se deprimieron, perdieron la fe y las ganas. Ante esta deseperada situación  fueron las esposas las que se juntaron y salieron a detener los remates, entrando a las salas e impidiéndolos.

Hay películas muy buenas que reflejan este momento: el documental de Pino Solanas “La dignidad de los nadies” es un reflejo de lo que fue. Sólo para ver en un dia de muy buen humor porque es fuerte y terriblemente conmovedora.

Como consuelo he de decir que toda esa época pasó, que tomó dos años volver a creer en algo, pero al final se salió y queda sólo el triste recuerdo, la satisfacción de haber sobrevivido y la tremenda tranquilidad de saber que todo pasa y no es eterno.