Nos llegan a través de Muy Pymes los datos de la Agencia Tributaria respecto a la declaración de la renta de este año, que invitan a una reflexión sobre la relación entre formación y salario. Según las cifras de la AEAT, el 63% de los registrados en 2009 percibían menos de 21.000 euros anuales, aunque la media anual se cifró en 22.596 euros. Esto nos deja una quinta de los españoles con sueldos superiores a los 30.000 euros.

El Banco de España maneja cifras similares en su boletín de julio-agosto, que además incluye un artículo que aborda directamente la cuestión y trata de discernir por qué el nivel educativo ha caído en España en los últimos años. Como reza el texto “la teoría del capital humano estipula que uno de los determinantes más importantes de la decisión de educación es la percepción que un individuo tiene acerca de los rendimientos que puede obtener de la inversión en dicho tipo de capital a lo largo de su vida laboral.” Dicho de otra forma, estudiamos por la promesa de un sueldo mayor (los famosos MBA quizás son el mejor ejemplo de esta teoría).

¿Qué ha cambiado en los últimos años (especialmente desde 2000) para que se invierta esta tendencia? El Banco de España cree tener la respuesta y esta no es otra que el estrechamiento de las diferencias salariales entre los trabajos más cualificados y los menos cualificados, consecuencia del aumento a mayor ritmo de los sueldos en trabajos de bajo cualificación respecto a los más cualificados. Y es que al calor del desmedido crecimiento del sector inmobiliario se fueron hinchando los salarios de este tipo de puestos de baja cualificación, lo que a la larga desincentiva la opción de estudiar entre los más jóvenes, por lo menos si lo que se quiere es un buen salario.

Por fortuna, la crisis está haciendo que la tendencia se revierta y regresa la normalidad en la que a mayor cualificación y nivel de estudios, mayor salario

Imagen – sergis blog en Flickr

Uno de los deberes de todo desempleado es sellar el paro de forma periódica cada tres meses. Esta es una de las fórmulas que los Servicios Públicos de Empleo Estatal, también conocidos como SEPE, tienen para controlar lo que hacen los parados.

Existen diferentes formas de renovar la demanda de empleo o sellar el paro. La más habitual pasa por presentarse directamente en las oficinas del antiguo INEM (ahora SEPE), pedir número, esperar la correspondiente cola y tramitar la renovación. Sin embargo, hoy en día también es posible sellar el paro a través de internet. ¿Cómo? A través de redtrabaj@, la página web de SEPE para llevar a cabo trámites de forma online.

Para poder sellar el paro online será necesario haberse dado de alta en redtrabaj@ con certificado digital o DNI Electrónico. Quienes no  posean ninguna de estas credenciales pueden conseguir la primera a través de CERES y la segunda renovando el documento nacional de identidad. Además, también se puede acudir a una oficina de SEPE para que nos den de alta y lograr así el usuario y contraseña con el que sellar el paro y acceder a otros trámites online.

En cualquier caso, como la posibilidad de sellar el paro online están transferidas a las comunidades autónomas, cada una es libre de permitir o no los trámites que  considere oportunos.

• Andalucía
• Aragón
• Asturias
• Baleares
• Canarias
• Cantabria
• Castilla La Mancha
• Castilla y León
• Cataluña
• Ceuta y Melilla
• Comunidad Valenciana
• Extremadura
• Galicia
• La Rioja
• Madrid
• Murcia
• Navarra
• País Vasco

Sanciones por no sellar el paro

Renovar la demanda de desempleo es una de las obligaciones del parado y los SEPE prevén sanciones para quienes no lo hagan en las fechas previstas. Un primer descuido iría aparejado de la pérdida de la prestación durante un mes, un segundo descuido supondría la pérdida durante tres meses, un tercero durante seis y un cuarto la pérdida de toda prestación.

Antiguamente se podía solicitar la vida laboral en las oficinas de la Seguridad Social, pero de un tiempo a estar parte y cono motivo de la digitalización de las administraciones públicas, ahora las dependencias públicas ya no facilitan este documento. ¿Cómo sacar la vida laboral entonces? Existen dos vías para lograrlo: por teléfono o de forma telemática.

Para sacar la vida laboral por teléfono basta con llamar a los números de Gestión Telefónica de la Seguridad Social que pueden consultarse aquí. En el caso de la vida laboral habría que marcar el 901 50 20 50 donde una máquina atenderá nuestra petición y nos guiará por el proceso que terminará con el envío de la vida laboral a nuestro domicilio.

La opción de internet está disponible en el apartado “Servicios al Ciudadano” de la página web de la Seguridad Social y se puede acceder a los trámites sin certificado o con certificado. En caso de hacerlo sin certificado habrá que rellenar con nuestro DNI, número de la Seguridad Social y el Domicilio una página con el siguiente aspecto.

En el plazo de una semana a diez días llegará una carta de la Seguridad Social con nuestra vida laboral.

En caso de contar con certificado digital, no sólo se podrá solicitar la vida laboral, sino que además se podrá consultarla al momento, sin ningún tipo de espera.

901 50 20 50

Una red social es una página o plataforma con usuarios que se comunican entre sí y tienen lugares, espacios comunes como foros, subgrupos, chats. Etc. La mas conocida en este momento es el facebook, pero con este concepto se agrupan personas de la misma area ya sea laboral como la Red de teletrabajo o  por afinidad académica como la red social comunicólogos.

Lo que tienen en común estas dos redes es que están armadas sobre una plataforma predefinida, como los blogs que tienen plantillas.  La pagina que ofrece el servicio de crear una red social es NING. Es paga pero da la opción de una prueba gratuita por 30 dias.

Según la cantidad esperada de miembros de la red y la cantidad de espacio hay tres planes y precios Pro, plus y mini que van desde 3 dólares por mes a  U$ 50.  Tiene cualidades similares a un blog: la posibilidad de personalizarla, de generar ingresos por publicidad y donaciones.  Los temas mas populares que generan redes de simpatizantes son la política, los deportes, el entretenimiento, música, organizaciones sin fines de lucro, publicaciones , fans de libros, y marcas.

Algunas empresas lo utilizan como método de comunicación interna. Para emprendimientos, marcas, servicios es una buena herramienta de prensa. A su vez estas redes entre sus foros tienen bolsas de trabajo, generalmente las que agrupan profesionales específicos de un sector.

Para encontrar cuáles tienen ofertas laborales la página de inicio tiene un buscador de palabras para todas las redes que la forman. Asi, aparecen listadas mas de 40 opciones de foros de posibilidades de trabajo.

Image: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net

Los blogs, son las páginas gratuitas que se construyen sobre una plantilla predeterminada. Cualquiera puede sacarlos y tenerlos, como un correo electrónico.

Hay algunos que se llevan adelante a diario, de forma profesional, incluso escrito por periodistas o especialistas en diversos temas que lo usan como medio alternativo.  Para trabajo hay blogs con temas específicos con buena data, actualizada y útil.

Un problema de este sistema es que en ocasiones los autores son nicknames sin datos de la autoridad de quienes escriben. Aún asi, es posible encontrar cosas muy buenas y aqui algunos aconsejables para no perder tiempo buscando.

Trabajar en casa tiene algunos artículos interesantes como por ejemplo los relacionados al teletrabajo, sus peligros y su costado de legislación laboral. Habla mucho sobre los sistemas de apuestas, casinos y juegos on line. Postean desde septiembre del 2008. Quienes lo escriben es un misterio.

Trabajosett  es más serio. Habla de la problemática laboral como las noticias de un diario. Tiene links a bolsas de empleo, la posibilidad de dejar un  CV y lo más importante, un gran directorio de Empresas de Trabajo Temporal.

Las notas giran alrededor de la reforma laboral, el rol de los sindicatos, negociaciones colectivas, los servicios públicos de desempleo en épocas de crisis. Tiene diferentes categorías entre las que hay un consultorio, artículos de opinión y noticias propiamente dichas.  Funciona desde marzo 2009.

Francesco Marino / FreeDigitalPhotos.net

 

Los blogs son plataformas como ésta, gratuitas, en las que se puede escribir sobre un modelo preestablecido.  Como ventaja tiene cierta informalidad para escribir y en consecuencia leer, permite usar otros recursos como el audio, la foto o el video y se pueden establecer vínculos con otras páginas o artículos del mismo blog.

La desventaja como usuario es que al no existir un centro editor que avale los contenidos de lo que está escrito, la información puede ser errónea o falsa. Otro gran problema de algunos blogs es que no dicen absolutamente nada nuevo, son un rejunte de palabras que no nos dejan nada.

Para hablar sobre trabajo, consultar blogs tiene a favor la posibilidad de leer experiencias ajenas que quisieron ser compartidas.  La informalidad y el personalismo que tienen los blogs, cómo diarios íntimos públicos, dejan aprovechar los consejos de otros que han estado o están en nuestro lugar.

El blog de recursos  tiene un responsable: Juan Martínez de Salinas que reza que es formador, orientador profesional, consultor en recursos humanos y empleo. Haciendo honor a esta formación el blog tiene consejos muy útiles para las entrevistas de trabajo y orientación en la búsqueda.

Trata temas relativos al mundo laboral, como las motivaciones y la formación.Tiene un gran listado de otros blogs relacionados. Postea desde principios del 2007 lo que nos dan una gran cantidad de información disponible.  
 
Trabajo y empleo  pertenece a un grupo de blogs que incluyen formación, empleo, fotógrafos e irse al extranjero. Este blog se especializa en consejos sobre trabajo en el exterior aparte de empresas de trabajo temporal.

Casi todos los post remiten a un libro que publicaron sobre el tema, pero los artículos son consejos sobre formas de buscar trabajo en otras partes del mundo, los aspectos legales.

Tiene links a otros blogs y consejos para entrevistas y armado de Cvs con orientación internacional.  Los responsables son son Mario Pérez y Mohammed El Hanini, Co-fundadores y editores.

El inbound marketing (marketing de entradas) consiste en estar en el lugar indicado en la red, en el momento indicado.  Es decir que cuando alguien hace una búsqueda específica se encuentre con nosotros (o nuestra marca) y caigan en nuestra página web.

Cuando un usuario busca información lo hace de diferentes formas y estas formas van cambiando. Al principio sólo existian los buscadores, ahora el más popular es el google o el Yahoo pero se sumaron las redes sociales:  facebook twitter, linked in también.

Aplicada la técnica del inboud a buscar trabajo sirve para hacer marketing personal.

Contenido: escribir en un blog sobre los temas de un area específica con palabras clave hace que quien busca un especialista del tema llegue al nombre del candidato. Para las redes sociales el mismo nombre de usuario puede llevar una palabra clave para que nos encuentre quien busca algo relacionado. Por ejemplo Soledad Fortino periodista.

Promoción: el mismo post o contenido puede ser difundido por las redes sociales, por foros especializados, listas profesionales, incluso bases de correo electrónico diseñadas especialmente para llegar a ciertos usuarios.

Difusión: en caso de usar el twitter escribirlo en menos caracteres para permitir que lo reenvien. En las redes sociales algunos blog permites directamente linkear a las redes más populares. De todas formas puede expandirse no sólo publicando en el la página principal como usuario de una red sino en los murales de  grupos a los que pueda interesarle. El facebook tiene la opción de compartir.  Hacerlo con otros colegas es fundamental.  

Un emprendimiento no sólo necesita tener una buena idea y un potencial mercado. Es necesario una buen plan de difusión y prensa para que se  propague, divulgue y extienda.
Una página web es el primer paso para hacer internacional el producto o servicio que se quiera promocionar.

En primera instancia hay que crear el contenido, la información, por la cuál se van a acercar los lectores, proximos clientes.  Es fundamental que la página  genere las respuestas que está buscando el potencial comprador que está internet. 

- Las notas deben ser cortas y no exeder las 300 palabras.

 -Para salir a la caza de los lectores recurrir a las páginas más consultadas sobre el tema del emprendimiento y dejar links.

-Usar las redes sociales para actualizar los contenidos y aprovechar para invitar por ese medio a personas que puedan estar interesadas.

-Ser miembro activo de foros donde discutan profesionales de la materia.

-Invitar a participar del contenido de la página a colaboradores que invitarán, a su vez, a leer sus artículos a otros profesionales posicionando la página como de consulta.

Un portal serio genera la confianza necesaria para que los lectores se conviertan en compradores. y La forma de hacer dinero gracias a la red puede tener varios caminos.

- La compra de productos pedidos en linea.

- El contacto para que contraten servicios.

- Las publicidades de Google.

- Puede haber un catálogo entero en una página o varios catálogos de diferentes locales y negocios.

- Publicidad de otros sitios web.

- Tener comisión por ser el nexo entre los lectores y otros servicios.

- Asociación de miembros pagos para partes de tu servicio (como alertas especificas, diseminación selectiva de la información, ofertas especiales, etc)

Existen técnicas, programas, cursos específicos, consultorias y asesorias para posicionarse en los buscadores, rentabilizar, manejar las estadisticas de  visualización y consulta.

Lo importante es la constancia, no desanimarse si al principio las visitas son pocas y tener presente que si la idea es ganar lo que se gana en un trabajo tiempo completo hay que trabajar tiempo completo, aún cuando sea nuestro emprendimiento.

Un blog  es una página web personal gratuita en la que se puede escribir cuantas veces uno quiera y actualizarla cuantas veces quiera. Funciona como un diario íntimo público. 

Un blog es la forma de darse a conocer con mucha más información de la que se puede encontrar en un curriculum vitae, con sus pros y sus contras.

El pro es que da una idea más acaba de la persona, puede demostrar sus capacidades, especialidades y preferencias en su área. En contra, que puede dar una mala imagen si no tenemos cuidado.

1.Los diseños de los blogs pueden personalizarse. A la hora de elegir una plantilla es mejor una formal, sin colores estridentes ni letras llamativas. Sería el equivalente de ir de traje a una entrevista  o presentarse de jeans.

2- En todo blog hay un texto que no se actualiza, donde está el resumen y puede usarse de carta de presentación . Lo mejor es ser claro y poner en pocas lineas la especialidad, las capacidades, los intereses.

3 Los post deben reflejar lo mejor del candidato. Escribir sólo sobre los temas de los que se tiene conocimiento, siempre es mejor que las notas tengan imágenes cuidadas de los temas tratados, si son propias mejor, lo que demuestra que efectivamente se conoce el campo (caso contrario no olvidarse de citar la fuente de donde salió)

4- Poner especial atención a la gramática y ortografía. De ser necesario pedirle a otra persona que lo corrija. Un escrito con faltas da una pésima imágen y puede definir un puesto.

5- Evitar todos los contactos que no aporten a nuestro perfil profesional. Ellos hablan de nosotros. Dime conquién andas y te diré quien eres.

6 - Usar términos precisos que demuestren el dominio de un tema. Evitar escribir mucho y no decir nada.

8- Los datos de la vida personal y social es bueno que sean parte de los comentarios, pero dicen los expertos que no deben exceder el 1 por ciento del blog.

9- El título del blog, al igual que el correo electrónico, habla por nosotros. Debe ser claro, serio y fácil de recordar.  Si es encesario crear una cuenta sólo para el blog o la búsqueda laboral, hacerlo. Evitar estrellita_rocker85@sarasa

10- Contar sobre lo que a uno le gusta. El empleador que lea el blog lo asociará a esa idea y lo buscará por eso.

11- Poner links de páginas relacionadas a la profesión y establecer relaciones con ellas.

Un blog posibilita mostrar un poco más del perfil profesional. No hay que desperdiciarlo y actualizarlo en forma continua. Hacerse seguidor y fijarse las actualizaciones de otros blogs sirve para estar atento a cómo se está moviendo el mercado laboral y sobre qué temas son  los que pueden preguntar en una entrevista.

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