Los perfiles de Internet en la oferta laboral son cada vez más amplios y se han ido acomodando a cada momento de la demanda laboral de parte de las empresas, es por esto que empresas como Michael Page decide desarrollar un área ad hoc que sale a competir con las redes sociales que también han ganado terreno en cuanto al uso que se le da para buscar empleo y que las empresas han sabido ver ya que vienen desarrollando plataformas que son compatibles con las redes sociales.
Entre los perfiles que crecerán en estos próximos años, en una lista se encuentran entre los primeros perfiles como; el de:
Emarketing manager
Ecommerce manager
SEO
SEM para la empresa
Traffic
Community manager
Estos son algunos de los perfiles que al crecer el uso de herramientas sociales como las redes las empresas han visto que es un nicho de búsqueda laboral y puede ser por si solo un perfil no un complemento de un puesto, las empresas de búsqueda laboral aprovechan la necesidad creada en algunas empresas en particular para estos perfiles y a que cada vez se suman más a formarse y hacer cursos sobre alguno de estos puestos. Hoy es común encontrar en un aviso laboral o en una empresa que alguien ocupe el puesto de community manager y se dedique a eso especialmente.
Michael Page, una de las firmas de cazatalentos más prestigiosas cuenta con una división específica para búsqueda de estos puestos, tiene un departamento con 10 consultores que dan batalla a las redes sociales que son utilizadas para este tipo de búsqueda. Viadeo o LinkedIn, son las redes sociales de las más usadas para buscar este tipo de empleo.
Al haber más empresas no tecnológicas que por incorporar estas tecnologías necesitan de un profesional para eso hoy estos puestos son una fuente de ingreso más para las empresas que buscan empleados, para las compañías que se encargan de eso, para las empresas y universidades que dan formación y una oportunidad más para los que les gusta ese sector y los que no pero tienen facilidad por usar Internet.
Diferencias entre los perfiles
No todas las empresas comprende estos nuevos perfiles de Internet, algunas buscan un community manager, pero llegado el momento puede que no sea el perfil adecuado al este puesto no abarcar otras áreas. Las empresas también deben tener conocimiento antes de lanzar una búsqueda.
Hoy día pueden encontrarse másteres que permiten un aprendizaje básico, aunque a nivel profesional, las empresas suelen requerir experiencia laboral de más de 1 año por sobre la formación lo que en cuanto al salario pueden ganar más o menos.
Salarios
El puesto de Director de marketing online que posea mucha experiencia y deba estar a cargo de un equipo de 60 empleados, pueden llegar a tener un sueldo medio de 120.000 euros.
En caso que sea menor la cantidad de empleados el salario podría ser de 60.000 euros, si asume el mismo todas las competencias podría ganar entre 35.000 y 50.000 euros.
En el caso de profesionales júnior, sin embargo, pueden llegar a tener un sueldo anual de 25.000 euros.
El 27% de las empresas buscan candidatos usando las redes sociales, más que la prensa por ejemplo.
Otro perfil que está en crecimiento es el de Ecommerce creció un 25% acumulado en estos últimos 5 años, también se debe a que la inversión en publicidad en España tiene buenas perspectivas de crecer.
A pesar de que la tasa de paro crece, también crecen los perfiles de esta búsqueda entre un 15% y un 20% anual, cuando otros perfiles no crecen o no existen en las búsquedas.
El tema de los salarios son variados aunque muy buenos, un ejemplo son los programadores júnior pueden ganar entre 20.000 y 22.000 euros anuales, y si tienen años de experiencia pueden ganar unos 40.000 euros anuales o más si tienen que tener empleados a cargo y responsabilidades.
Perfiles solicitados
Programadores de entornos web y móvil
Especialistas en java y PHP
Estos son solo dos de los perfiles de Internet más buscados y de parte de las consultoras extranjeras y las compañías que trabajan con plataformas como el iPhone y Android.
Trabajar en BBVA es emplearse en una de las grandes compañías y entidades financieras de España y uno de los bancos más prestigiosos a nivel mundial y que más hace por dar empleo a jóvenes en diferentes países en los que se encuentran sus filiales en especial cuando la tasa de paro es alta en diferentes segmentos de edad.
Muchos de los que ingresan a trabajar pasan a formar parte de un grupo humano de más de 88.000 personas, que está presente en más de 30 países y 7.000 oficinas, y al servicio de sus más de 35 millones de clientes.
Grupo BBVA da oportunidades laborales a más de todos por igual como el que se ha titulado recientemente y al profesional que tiene experiencia y los no tanto y les da oportunidades para crecer profesionalmente a partir de una formación continuada utilizando sus programas de desarrollo.
También señalan desde BBVA que logra que los empleados puedan compatibilizar los intereses profesionales y privados ya que le permite demostrar su talento profesional, aprovechar su desarrollo logrando que BBVA los retenga.
SI hay algo por lo que se diferencia BBVA es por su Campus Virtual de Empleo BBVA al ser la única exposición online, y en el que les permite acceder a oportunidades laborales y profesionales.
Tiene como característica ser un Campus al que puede visitarse las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año contrario a lo que sucede con los campus físicos. Además no requiere registrarse ni pagar.
En este Campus pueden encontrar además de información actualizada, ofertas de empleo actuales que publican las sociedades del Grupo BBVA no solo el banco BBVA. También permite registrar el CV/Resumé e interactuar con los departamentos de Selección.
Este Campus les permite los deja registrarse para inscribir el CV/Resumé en el stand de una sociedad BBVA. Si desean participar en los canales de interacción de cada stand, deben introducir:
-Participa en nuestro foro”: Nick o nombre de usuario.
-Envíanos tus consultas”: Nombre, Apellidos y Correo electrónico
Los Pabellones del Campus ofrecen stands de las sociedades del Grupo BBVA:
Pabellón América del Norte y Centro
Pabellón América del Sur
Pabellón Europa.
Stands: Donde puedes encontrar información de la sociedad BBVA correspondiente, conocer sus ofertas de empleo, registrar tu CV/Resumé e interactuar con su departamento de Selección.
Sala Multimedia
Sección del Campus para visualizar o descargar contenidos y archivos multimedia. El Campus está repartido en tres pabellones y en diferentes ámbitos geográficos.
En el pabellón América del Norte y Centro pueden entrar a los stands de las sociedades BBVA en México, Panamá y Puerto Rico. En el pabellón América del Sur los stands de las sociedades BBVA en Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela. En el pabellón Europa el stand de España y Áreas Globales.
También pueden consularle al departamento de Selección de una sociedad BBVA con los responsables de Selección del Grupo BBVA.
Registrar mi CV/Resumé
Deben ingresar en el Campus, en “Acceso al Campus” y ingresar en el stand de la sociedad BBVA que se desee acercarse al pabellón de la sociedad y clickear en el stand y dirigirse a “Déjanos tu CV/Resumé” y clickear en el botón “Nuevo Usuario” introducir la información y completar el registro de tu CV/Resumé.
Al inscribir el CV/Resumé en el stand de una sociedad BBVA, solo lo registran en la base de datos de esa sociedad. Un consejo que da BBVA es que tenga actualizados todos los trámites legales si desean trabajar en otros países.
Actualizar el CV/Resumé
Acceder a “Déjanos tu CV/Resumé”, introducir usuario y contraseña y actualizar la información.
Para dejar el CV/Resumé en varias áreas y/o puestos de la misma sociedad BBVA:
Después de inscribir tu CV/Resumé en el stand de una sociedad BBVA, entrar al apartado “Datos de Interés”. En el campo seleccionar las áreas en las que desean trabajar.
Inscribir mi CV/Resumé en las ofertas
Para inscribirte en las ofertas, en cada stand, hacer clic en el apartado “Nuestras ofertas”. Aparecerá el listado de ofertas de la sociedad BBVA del stand. Clickear en cada oferta para ver la descripción de la vacante y podrán registrar tu CV/Resumé.
En caso de tener el CV/Resumé registrado en esa sociedad BBVA, deben introducir Usuario y Contraseña quedando automáticamente inscrito en la oferta.
El salario es uno de los aspectos que si no es el que más nos importa saber cuando nos postulamos a un empleo, al tener empleo también cuenta y si nos toca emplearnos en el exterior más todavía, uno de los consejos que recomiendan los expertos es que los que estén expatriados negocien el salario neto como una posibilidad de hacer frene a cualquier problema.
Es que hoy tanto si trabajan en España como si lo hacen en el extranjero, todos sufren con la crisis económica y la incertidumbre a tener que perder el trabajo, esto genera que algunos de los directivos acepten algunas de las propuestas que les hacen sus empresas para salir a trabajar a otros mercados.
A la hora del perfil del tipo de empleado, este responde a un hombre soltero, ese es el perfil medio de los expatriados españoles que son trasladados a otro país, el 71% de ellos suelen ser hombres y por lo general son solteros.
En cuanto al idioma 9 de cada 10 gracias a la formación de cursos habla y escribe inglés , esto les permite además de progresar poder tener la oportunidad en dirección por un promedio de 2,6 años.
Interesante es el estudio realizado por Ernst & Young y el IESE reuniendo las respuestas de 500 expatriados españoles, de ellos un 30% de piensan que que si se negaban a trasladarse a otro país sin dudas que hubieran sufrido por la negativa y para un 38% no quisieron responder sin saber bien el por qué.
Mientras que 4 de cada 10 estima que el paquete retributivo no respeta las anteriores condiciones que se ofrecían en un principio, esto permite ver que hace falta que estos directivos tomen la iniciativa de negociar con la empresa el salario neto y que de cierta manera solicitar que se respeten las condiciones iniciales ya que cuando reciben sus pagos no es lo que estaba estipulado.
El valor de la Ecualización fiscal, puede decirse que gran parte de las empresas, que llega al 71,9%, decide aplicar lo que se entiende como ecualización fiscal. Que le permite decidir que la carga tributaria del empleado desplazado mantnega el mismo nivel que si este trabajara en España.
Lo que parece algo ventajoso, dependerá de cual sea el país de destino para el trabajador, puede suceder que el empleado expatriado deba desplazarse hasta un destino que posea una baja tributación. Así y todo algunos expertos remarcan que es la mejor fórmula que previene la especulación de parte de los trabajadores elegir como destino un país que posea tipos bajos y no hablamos de los “pitufos” además de que los empleados expatriados puedan tener un pleno conocimiento sobre la carga fiscal que deben soportar sus rentas.
Al responder sobre el por qué de trasladarse fuera de España si fue por imposición de la empresa o de decisión propia, estos respondieron en su mayoría se debió a querer tener otro tipo de experiencia profesional en otro país y incluso lejos del propio y en otro continente con otra cultura laboral y de vida.
Trabajar en el Corte Inglés es una de las posibilidades que se pueden tener durante el año y en los últimos meses del calendario 2011 seguramente habrá varias ofertas laborales que cubrir en especial por puestos para Navidad y las fiestas de fin de año.
Actualmente El Corte Ingléstiene una facturación de más de 16.000 millones al año. Su plantilla está compuesta por cerca de 100.000 empleados Siendo el primer grupo de distribución de España.
En los sectores dónde actuá son en los de: alimentación, moda, perfumería, turismo, seguros, productos informáticos, bricolaje, óptica, supermercados, telecomunicaciones.
También se dedica a fabricar productos propios además de contar con empresas Electrónica El Corte Inglés es una de ellas, siendo de sectores que no están relacionados con sus centros comerciales. Formando un importante grupo de empresas y negocios.
Puestos solicitados:
Entre los puestos a los que pueden postularse y que suelen necesitar, son:
Personal de venta
Transporte
Administrativos
Seguridad
Informáticos
Mantenimiento
Durante todo el año hay ofertas vigentes en la web corporativa de El Corte Inglés, pero cuando hay fechas especiales como fin de año las ofertas se incrementan y hay muchas más oportunidades.
En caso que no exista alguna oferta de empleo de acuerdo al perfil que buscan pueden igualmente ingresar sus currículum y poder postularse espontáneamente.
El Grupo El Corte Inglés cuenta, a cierre del ejercicio 2010, con una plantilla media a jornada completa de 90.836 empleados distribuidos por todas las empresas del Grupo.
Una de las ventajas será la de poder trabajar además de El Corte Inglés, en las empresas que son colaboradoras y proveedoras en diferentes sectores lo que posibilita una amplia posibilidad de empleo que otros grupos no poseen, lo que también permite que los candidatos tengan mayores probabilidades.
En El Corte Inglés, hay que tener una clara vocación comercial en algunos puestos y de servicio en todos los puestos, además de tener un buen contacto con el público. También tener experiencia en los sectores de mercancías y servicios.
El Corte Ingles basado en sus programas internos consigue un mejor aprovechamiento de recursos humanos y aumentar la profesionalización de sus empleados en los diferentes sectores.
Tiene una cultura corporativa que identifica las características de cada empleado logrando un total compromiso de los empleados para con los objetivos de la empresa pos lo que ofrece un entorno que se orienta al trabajo en equipo.
Combina experiencia y conocimiento de los empleados con más experiencia con lo que aportan los empleados más jóvenes.
También aplica una fuerte promoción interna. Además de esto El Corte Ingles brinda una importante formación de su personal.
Plantilla:
A 2010, la plantilla media de El Corte Ingles, trabajando a jornada completa, llegaba 90.836 empleados, y el empleo total al cierre del ejercicio, de 102.699 personas, un 63% mujeres. Hace que sea tenido en cuenta como de los grupos empresariales que tiene mayor cantidad de contratación empleo en España. Los empleados pueden acceder a los Planes de Igualdad negociados con la representación legal de los trabajadores.
En lo referente a los recursos humanos, El Corte Inglés logró acuerdos con organismos oficiales y organizaciones no gubernamentales para facilitar la integración laboral como empleados con dificultades de inserción, y a mujeres víctimas de la violencia de género.
Formación:
Los empleados que formen parte de la plantilla tienen posibilidades de formación los empleados que se incorporan y los profesionales que ya se emplean se forman a través de cursos de formación relacionados con sus puestos de trabajo.
Un ejemplo es que en el ejercicio 2010 impartieron 10.500 cursos presenciales para un promedio de 11 alumnos con una duración de 13 horas por curso. Además de 177.000 horas de formación on-line para el personal. Además de estudiar en el Estudios Universitarios Ramón Areces.
Beneficios sociales:
El Corte Inglés ofrece amplios beneficios sociales para todos sus profesionales, como:
-Líneas de apoyo al estudio para hijos de empleados
-Ayudas económicas para empleados con hijos discapacitados
-Desarrollo de actividades culturales y deportivas.
En estos meses son propicios para conseguir empleo en algunas empresas más que en otras, en una de las que más oportunidades se presentará es poder trabajar en Mercadona, actualmente existe la oportunidad de trabajar en Mercadona de Ibiza. Ya que en esta ciudad Mercadona planea realizar una apertura de su primer supermercado en Ibiza lo que dará oportunidades laborales a muchos que estén en el paro y sean de la zona.
Se puede ingresar a su Portal de Empleo y ver las vigentes ofertas de empleo publicadas, que son amplias al necesitar cubrir todos los puestos de trabajo para el nuevo centro a inaugurar el supermercado de Ibiza en 2012.
Una de las ofertas de empleo que está vigente es para cubrir el puesto de trabajo de Dependiente/a de supermercado.
Los requisitos del puesto son:
Se necesitan cubrir 50 puestos de trabajo.
Es un puesto de trabajo en le que hay que realizar el servicio de información, venta y atención al público en la línea de cajas.
Entre los requisitos personales para ingresar a trabajar en Mercadona de Ibiza, deben contar con:
Estudios mínimos de educación secundaria obligatoria
Tener experiencia mínima de 1 año
Poseer don de gentes.
Se exige carnet de conducir, ya que el puesto puede necesitar de realizar reparto a domicilio
En cuanto al contrato, el puesto ofrece un contrato indefinido, su horario rotativo de lunes a sábado, teniendo un salario bruto anual entre 12.000 y 18.000 euros brutos.
La manera de candidatearse será mediante curriculum vitae y remitir la solicitud laboral utilizando el Portal de empleo de Mercadona, en Infojobs, también pueden enviar la documentación al apartado de correos 126 de Ibiza.
Si van a postularse para trabajar en Mercadona deben recordar los siguientes requisitos que pide para sus futuros empleados:
Imagen de los empleados:
La imagen de los empleados, las empleadas de Mercadona pueden trabajar maquilladas ligeramente, sin demasiada sombras de ojos, ni los coloretes. Los hombres se les exige estar afeitados aunque si eligen dejarse barba esta debe estar cuidada.
La exigencia en cuanto al cuidado de imagen es una de las características de Mercadona, la imagen de sus empleados siempre deberá reflejar la imagen de la empresa por lo que no se les permite exhibir tatuajes y piercing.
El cuidado de la imagen de los empleados de Mercadona es una de las cosas que más trata de fomentar, si no cumplen con alguna de las pautas pueden ser apercibidos. Cuando necesita de cajeras, reponedores y encargados se les recalca el cuidado de su imagen.
En el caso de los hombres estar afeitados y no a medias digamos barba de un par de días si se permite la barba bien cuidada. El cuidado que exige Mercadona además de por la imagen de la empresa habla que se preocupa por el aspecto de sus empleados.
Derechos para los empleados:
En cuanto a los derechos que tienen los empleados de Mercadona es el de que estos pueden acceder a mejores condiciones de trabajo que en otras empresas como:
-Bajas de maternidad de 6 meses
-Primas por el trabajo bien hecho
-Subidas de sueldo en tiempos de crisis.
Algunos de los tantos que buscan trabajo y desean emplearse tienen el deseo de pertenecer a una gran cadena por las condiciones que las grandes empresas ofrecen, en salario y otras prestaciones, una de las más buscadas para trabajar es Mercadona, fijándonos en foros como es trabajar en Mercadona nos queda claro que hay opiniones muy diferentes desde el empleado que dice que ha sido su mejor experiencia y que nunca tubo problemas, hasta el que señala que la buena imagen queda en la marca y publicidad y en la exhibición de sus productos pero que de puertas adentro en lo referido a los empleados no es la mejor imagen, siempre hay opiniones a favor por buenas experiencias o en contra por haber sido despedido o por que en verdad no les cumplieron con lo pactado.
Nuestra idea es reflejar algunos aspectos de Mercadona primer grupo de supermercados de España y que puedan opinar al respecto.
Imagen de los empleados:
En cuanto a la imagen de los empleados, las empleadas de Mercadona pueden trabajar maquilladas ligeramente, sin demasiada sombras de ojos, ni los coloretes. Mientras que los empleados deben estar afeitados aunque si eligen dejarse barba esta debe estar cuidada. Como en toda gran empresa la exigencia en cuanto al cuidado de imagen está más instalado que en otras incluso suele haber manuales de comportamiento en cuanto a esto que viene de la casa matriz; por lo que la imagen de sus empleados siempre deberá reflejar la imagen de la empresa por lo que no se les permite exhibir tatuajes y piercing.
El aspecto de los empleados de Mercadona es uno de los aspectos que importan no solo como desarrollan su tarea, ya que si no cumplen con alguna de las pautas pueden ser apercibidos. Un ejemplo es cuando ha solicitado cajeras, reponedores y encargados se les ha recalcado el cuidado de su imagen.
En el caso de los hombres estar afeitados y no a medias digamos barba de un par de días si se permite la barba bien cuidada. El cuidado que exige Mercadona además de por la imagen de la empresa habla que se preocupa por el aspecto de sus empleados.
Derechos para los empleados:
En cuanto a los derechos que tienen los empleados de Mercadona es el de que estos pueden acceder a mejores condiciones de trabajo que en otras empresas como:
-Bajas de maternidad de seis meses
-Primas por el trabajo bien hecho
-Subidas de sueldo en tiempos de crisis.
Trabajar en Mercadona:
Trabajar en Mercadona no solo se lo puede hacer en sus tiendas físicas o en otros sectores, también en da la oportunidad poco conocida de trabajar para Mercadona desde casa con Internet, esta es una de las mejores formas de darle oportunidades laborales a varios perfiles de empleados incluso a los que tienen capacidades físicas disminuidas como para hacerlo en sus establecimientos.
Son varios los casos de los que trabajan para Mercadona desde sus casas al tener Internet lo que se llama teletrabajo.
Mercadona la primera cadena de supermercados española de distribución y que tiene su sede y origen en Valencia, les ,ofrece año a año empleo a miles de españoles y extranjeros con nuevas vacantes y aperturas de nuevos establecimientos.
Como trabajar en Mercadona:
Para trabajar en Mercadona y cubrir puestos para trabajar desde Internet deben ingresar a su portal, registrarse como candidato, y rellenar un formulario para candidatearse a trabajar en el Portal Empleo de Mercadona por Internet.
Requisitos para trabajar en Mercadona:
Todos los que desean trabajar en alguno de los sectores de Mercadona, deben tener en cuenta los requisitos mínimos a cumplir, ya que los demás requisitos dependerán de cada puesto. Deben ser una persona responsable y comprometida con el trabajo a realizar.
Siempre en la solicitud de empleo de Mercadona debe figurar una foto actual, las mujeres sin excesivo maquillaje, pendientes o piercings. Los hombres sin barba de dos o tres días y el pelo corto y prolijo nada de pelo largo.
En cuanto a los horarios, suelen solicitar contar con horario amplio para trabajar ya que buscan empleados con disposición flexibles para turnos y puestos.
Uno de los consejos es que ante la pregunta de donde se ven trabajando en algunos años, es conveniente responder que en Mercadona ya que la empresa por el prestigio que tiene no genera grandes despidos y si muchas contrataciones lo que hace que no tengan que cambiar de empleo.
Esperamos que la información les sirva a la hora de presentarse a alguna de las ofertas de empleo que tiene Mercadona, También nos gustaría que opinen como es trabajar en Mercadona para que los que desean hacerlo tengan mejor información de lo que es emplearse en esa empresa.
Encontrar trabajo es el problema principal de muchos españoles pero lamentablemente ninguna de las medidas que se vienen aplicando no van de mal en peor, aunque igual hay que insistir y por eso le proponemos un catálogo de como acertar para encontrar trabajo una vez pasado el clásico descanso estival, en el último trimestre del año suelen darse oportunidades de encontrar trabajo en determinados sectores. Algunas estadísticas dicen que en los últimos 10 años, el 27% de la contratación del año se da en el último trimestre del año.
Esta es la mejor época para encontrar ciertos empleos algunos sectores se prestan mejor que otros, hay oportunidades para los que están desempleados y con la llegada de Navidad pueden encontrar empleo en varios sectores que se activan con las fiestas de fin de año, también los recién licenciados o trabajadores que quieren complementar su actual trabajo.
La tasa de paro obliga a buscar empleo aunque no sea el puesto buscado y más cuando vemos que los últimos datos oficiales hablan de que el desempleo es del 20,89%, como lo informa la Encuesta de Población Activa (EPA).
Aunque los despidos sean muchos también significa que hay puestos vacantes no en la proporción de lo que se despide pero si varios puestos que deben ser cubiertos.
Randstad, empresa de trabajo temporal y de soluciones de recursos humanos aporta un decálogo que permite ayudar a los que buscan empleo personas para que tengan en cuenta sus recomendaciones.
Analizar qué tipo de puesto, organización y condiciones se buscan. Tener suficiente flexibilidad sin perder de vista los objetivos establecidos, como las condiciones laborales, profesionales o personales.
Internet se ha vuelto importante, un 62% de los empleados españoles estima que las redes sociales ayudan a tender una red para encontrar empleo.
Atención a las fuentes de trabajo, y determinar las oportunidades de empleo que da el mercado actual además de considerar a las fuentes de reclutamiento y atender el perfil de búsqueda:
-Empresas de reclutamiento y selección
-Empresas de trabajo temporal
-Contacto directo con compañías
Presentación del currículum, este debe ser lo más perfecto posible y por más tecnología que exista, el currículo es todavía la mejor herramienta para buscar empleo. Por eso este debe ser lo más claro, directo y de fácil lectura, y, una extensión máxima de dos páginas con los principales logros profesionales conseguidos.
Entrevista personal:
En cuanto a la entrevista, deben conveniente anticiparse y preparar un guión con las potenciales preguntas y respuestas que les realizarán.
Se recomienda responder lo más sinceramente posible, además de ser claros, no titubear y ser positivos, además de ser natural y demostrar confianza, además de cuidar la imagen.
Lo que les permitirá tener mayores posibilidades, considerando que para poder llegar a obtener el puesto habrá que pasar unas tres entrevistas cada una diferente y más importantes que las anteriores, por lo que pasar estas tres hará que tengan un gran porcentaje del puesto ganado.
Pruebas de selección:
Las pruebas de selección entre lo que se encuentran documentos que les dará la empresa,por lo que las pruebas de selección no solo es conocimiento sino el no ponerse nerviosos ya que puede traicionarlos y no permitir responder razonablemente en las pruebas aunque sepamos que es una de las más importantes.
Candidaturas:
El ser proactivo y tener iniciativa les permitirá ser algo mas que un simple candidato y que lo pueda notar el seleccionador aunque no hay que sobrepasarse de proactivo, además de comunicar que es lo que pueden aportarle por fuera del puesto como valor añadido.
Mantener un contacto con la empresa no siempre es indicado ya que puede demostrar desesperación o impaciencia aunque se tenga valederas razones como es el estar desempleado, si el seleccionador permite que se genere un contacto pueden hacerlo.
En caso que enviaran el currículum por el e-mail, es recomendable enviar un correo electrónico con el objetivo de saber cuál es la valoración que se le da.
El valor añadido para la empresa:
El ofrecer un valor añadido hace la diferencia, ya que en una selección suelen haber perfiles iguales o similares por lo que las posibilidades serán parejas, lo que hace la diferencia en algunos casos es ese valor extra al currículum en cuanto a habilidades y competencias. Resaltar los objetivos que lograron en otras empresas dará la posibilidad que la empresa vea que además del empleo pueden comprometerse con los objetivos de la empresa.
Posibilidades futuras:
Puede ser que no nos den posibilidades, pero eso no hace que no nos puedan tener en cuenta para otras búsquedas, lo mejor será dejar en claro que nos pueden tener en cuenta para otras búsquedas y apuntar otros perfiles.
Despedirse de la empresa:
Después de terminar con las entrevistas y sin importar si serán elegidos, se recomienda realizar un agradeciendo por la posibilidad de haberles dado una entrevista. Puede ser mediante un correo electrónico o por carta lo más conciso posibles.
Seguir buscando:
Luego de entrevistas frustrantes no hay que darse por vencidos y seguir formándose y actualizar el currículum vitae.
Las grandes empresas siguen apostando por contratar y en grandes cantidades empleados mientras que por otro lado otras además de despedir y dejar gente en el paro se van del país, no es el caso de la gigante PwC que contratará un total de 20.000 licenciados en 2012 y unos, 700 en España también en ese año de recién licenciados y empleados con experiencia. PricewaterhouseCoopers (PwC), además de contratar a 20.000 licenciados también ofrecerá prácticas a 10.000 estudiantes.
Esto le permite poder tener una buena perspectiva, debido a que PwC logró finalizar su ejercicio fiscal, a 30 de junio, mostrando una facturación de 29.200 millones de dólares en euros unos 21.862,1 millones de euros, esto es un 10% más, lo que hace que pueda prever un crecimiento por lo que contratará a tantos empleados.
PwC es una reconocida firma de servicios profesionales y auditora se permite prever un ejercicio para 2012 que le reportará buenas perspectivas, con lo que contratará una gran cantidad de nuevas contrataciones de 20.000 recién licenciados en diferentes países además de ser récord para la empresa. Actualmente la plantilla está compuesta por una plantilla de casi 169.000 personas. No solo contratará también posibilitará realizar prácticas a 10.000 estudiantes de diferentes países,
Sus líneas de negocio, en cuanto a la división de auditoría creció el 7% frente a 2010, logrando ingresos por 14.100 millones de dólares (10.554,15 millones de euros), superando los 13.273 millones de dólares de 2010.
A cifras de 2010 la plantilla de PricewaterhouseCoopers (PwC) está compuesta en España a datos de 2010:
Profesionales de PwC en España
FY10: Profesionales de PwC
Socios: 98.
Personal de servicio al cliente: 3.048.
Personal apoyo: 513.
Total: 3659.
FY10: Porcentaje de mujeres:
Servicios al cliente y personal de apoyo: 54%.
Nuevos Socios: 6%.
Todos los socios: 11%.
FY10: Profesionales de PwC por división, junio 2010
Auditoría: 1493.
Consultoría: 988.
Asesoramiento Fiscal y Legal: 908.
IFS: 270.
Servicios PwC:
Auditoría
Consultoría
Tax & Legal Services
Tax Management y Accounting Services
Gobierno responsable en la empresa
Crecimiento inteligente
Sostenibilidad y Cambio Climático
Sectores:
Financiero y seguros
Energía
Telecomunicaciones y Tecnología
Entretenimiento y Medios
Retail & Consumo
Pharma
Industria & Auto
Sector Público
Transporte, Turismo y Servicios
Construcción e inmobiliario
Private Equity
Posee Oficinas a las que se pueden enviar sus currículum vitae:
ALICANTE
Moratín, 25 (Entreplanta)
Edificio Oscar Esplá
03008 Alicante. Mapa
BARCELONA
Avenida Diagonal, 640
Edificio Caja de Madrid
08017 Barcelona. Mapa
BILBAO
Gran Vía, 45 – 6ª planta
Edificio Sota
48011 Bilbao. Mapa
LA CORUÑA
C/ Enrique Mariñas 36 planta 5º
15009 A Coruña. Mapa
LAS PALMAS
Profesor Agustin Millares Carló, 10 – 4ª planta
35003 Las Palmas de Gran Canaria. Mapa
El mercado laboral ofrece nuevas tendencias de trabajo no solo en España sino en Europa más ampliamente hablando, hoy con la situación de paro son muchos los que se lanzan por trabajar en otros mercados en Europa, desde diferentes sectores de la Unión Europea se trata de impulsar la mejora en la capacidad de adaptación de los trabajadores junto a las empresas mediante el proceso de mejora de la educación para una formación que permite desarrollar nuevos perfiles profesionales que son los más necesitados en el mercado laboral en ese momento.
Actualmente los trabajos que ofrecen más futuro en Europa están asociados a los sectores que ofrecen mejor negocio y que por características de servicios y productos son los que las empresas más precisan cubrir y que dado esto la formación crece en conformidad a este demanda.
Hoy existe una alta tasa de paro y a la vez falta de empleo que sea adecuado y es en lo que varios Estados están adoptando medidas que están más allá de las que se aplican para frenar el desempleo. En especial cuando existen tendencias generales están previendo que se de una caída en cantidad de trabajadores que cuentan con cualificaciones bajas o directamente no poseen ninguna cualificación, lo que hace que se deba apostar por nuevas formas de alcanzar los objetivos.
Los cambios en la sociedad hacen que el mercado del trabajo deba adaptarse a estas y que las cualificaciones que se aprueban deban coincidir con los cambios que se dan con los años y que además de reducir el desempleo se busque que los que se inicien en el empleo por primera vez o los que vuelvan a querer incertarse.
En el seno de la Comisión Europea se establecen 17 áreas prioritarias o como lo llaman “Nuevos Yacimientos de Empleo” referidos al sector servicios con la posibilidad más alta de crear empleo. Estos 17 Yacimientos de Nuevo Empleo quedan especificados por la CE repartidos en 4 ámbitos:
Los servicios a la vida diaria:
Servicios a domicilio.
Atención a la infancia.
Ayuda a jóvenes con dificultades de inserción social.
Nuevas tecnologías de la información y comunicación.
Los servicios de mejora de la vida diaria:
Mejora, conservación y renovación de la vivienda.
Seguridad de los lugares públicos y de las viviendas.
Transportes colectivos locales.
Aprovechamiento y revalorización de los espacios públicos urbanos.
Comercios de proximidad.
Los servicios culturales y de ocio:
Turismo.
Sector Audiovisual.
Patrimonio Cultural.
Desarrollo cultural local.
Servicios relacionados con el medio ambiente:
Eliminación de residuos, y especialmente sistemas de recuperación.
Prevención y control de la contaminación.
Gestión del agua.
Protección y conservación de espacios naturales.
Además de los anteriores ámbitos se incluye otros campos de nuevas necesidades permitiendo crear puestos de empleos en:
Agricultura biológica
Industria agroalimentaria de carácter artesanal
-Restauración de la obra pública
-Energías alternativas
-Actividades deportivas
-Movimiento de las ONG.
Observatorio Europeo de Empleo (EEO):
Aparte de lo anterior existe este Observatorio Europeo de Empleo; Tiene como tarea analizar la situación y diferentes tendencias del mercado de trabajo, así como las ocupaciones, los colectivos que son de interés para el empleo y los cambios que se generan. Logrando adelantarse a lo que el mercado de trabajo pueda necesitar.
También busca poder formar una red de intercambio de información entre Estados de la UE y la CE, después de lo que realiza varios estudios de comparación sobre políticas de empleo y tendencias que se dan en el mercado de trabajo. A esta altura el mercado laboral no solo precisa de empleados sino de empleados cada vez más cualificados y que se adapten a las tendencias del mercado.
El certificado de profesionalidad sirve para acreditarse oficialmente las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y que -recientemente se aprobaron varias nuevas cualificaciones-, en la Administración laboral, acreditando la capacitación para que puedan desarrollar la actividad laboral para emplearse además de asegurarse la formación para poder obtenerla.
Se enmarca en el subsistema de formación profesional sobre el empleo regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
El certificado de profesionalidad tiene como finalidad dar una clara pauta del tipo de perfil profesional y sus competencias profesionales que luego será reconocido y valorado en el mercado laboral en diferentes maneras. Estos certificados de profesionalidad son oficiales y válidos en todo el territorio nacional, aunque se aclara que no da lugar a la regulación del ejercicio profesional.
Estos certificados son otorgados por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos de las Comunidades Autónomas, habilitados para el caso. Además cada certificado de profesionalidad podrá acreditar una cualificación profesional del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales aprobadas hasta ahora.
Podrá ser tomado como excepcional, y si el perfil profesional lo precisa el certificado de profesionalidad podrán figurar menos unidades de las que son definidas en la cualificación profesional del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. También decide que en esas situaciones la unidad de competencia forma la unidad mínima acreditable que permite acceder al certificado de profesionalidad correspondiente.
Estos certificados permiten acreditar las competencias profesionales necesarias permitiendo el desarrollo de la actividad laboral para el empleo. Los trabajadores que accedan a ellos obtendrán la formación que se necesita y es exigida.
Estos certificados, pueden obtenerse al superar todos los módulos formativos que forman el certificado de profesionalidad además de procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas mediante la experiencia laboral y/o también mediante no formales de formación, permiten la acreditación de competencias para poder llevar adelante la actividad laboral, siendo la forma de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales que integran el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en la administración laboral.
Los certificados de profesionalidad permiten;desde acreditar las cualificaciones profesionales y/o unidades de competencia que figuran en los mismos, más allá de la manera en que se obtengan que puede ser gracias a la formación, por la experiencia laboral o maneras no formales de formación dependiendo de lo establecido en el artículo 8 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de Junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional. Por otro lado facilita el aprendizaje continuo para todos los ciudadanos gracias a la formación abierta, flexible y accesible, modularmente a partir de la oferta formativa.
También favorecer localmente y a nivel nacional europeo, junto a la transparencia del mercado de trabajo a empleadores y a trabajadores. Otro aspecto es la de permitir ordenar la oferta formativa de formación profesional para el empleo que está ligada al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Así como ayudar a la oferta de formación profesional para el empleo.
Es importante tener el pleno conocimiento de este tipo de facultades para poder profesionalizarse y más en la situación en la que se encuentra el mercado del trabajo y que se exige cada vez más a todos los que desean emplearse.
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