Si buscar empleo es duro y estudiar al mismo momento es más duro todavía, existen atajos para los que estudian como es formarse y tener un postgrado y ponerlo en el currículo vitae les mejorará la posibilidad hasta en un 5,2% entre las ofertas de empleo.
Por eso si tienen un postgrado ponerlo en el currículum les posibilitará más oportunidades. Muestra de esto es que durante el último año, la matriculación en programas oficiales de postgrado subieron el 62,7%, cuando en el periodo del curso 2008/2009 tenía 51.441 alumnos en el período 2009/2010 pasaron a ser 83.700 alumnos.
La oferta en España es extensa, existen más de 4.600 programas de postgrado de distinta temática presenciales, online o semi presenciales. Sobresalen las comunidades de Cataluña, Madrid y Andalucía, en ellas la demanda es más del 7% de las ofertas.
Sectores que sobresalen por valorar más los postgrados:
Servicios Jurídicos (11,40%)
Consultoría (8,94%)
Maquinaria (7,57%).
Los sectores que menos valoran los postgrados son:
Farmacia (2,18%)
Telecomunicaciones (1,93%).
Por área que puntúa más el tener una formación de postgrado es el de la Asesoría Jurídica un (22,44%) entre todas las ofertas de empleo que exigen que los que se candidateen posean un postgrado. Por el lado de la categoría de directivos, es la que ofrece una mayor demanda de formación, un (11,26%).
Estando en el mes de septiembre cuando muchos vuelven de sus vacaciones, y hay que volver al cole o a estudiar en la universidad, algunos deciden iniciar un postgrado y especializan sus conocimientos en determinada materia lo que hará darle un nuevo sentido a su carrera laboral.
El nivel de demanda tomando lo últimos años creció exponencialmente hasta alcanzar un 208% y con la vuelta a los estudios suben en este periodo al decidirse por un postgrado esto hace que los centro que ofrecen este tipo de formación incrementaran en un 30,55% el número de programas de postgrado.
En España existen más de 4.600 programas de postgrado en oferta alguno de ellos de parte de la Universidad Pública y de instituciones privadas que ofrecen Masters y Doctorados oficiales que están al nivel de lo que exige la normativa europea.
El número de matriculaciones en programas oficiales de postgrado aumentaron desde el curso 2008/2009 que eran 51.441 alumnos pasaron a 83.700 en el curso 2009/2010, una subida del 62,7%.
Entre los que más demanda hay son los programas que tienen que ver con la empresa (32,45%), los de áreas de ciencias sociales, ingeniería y sanidad.
Los estudiantes prefieren los programas que se dan en un sólo curso académico. El estudio realizado por Adecco e Infoempleo, logra mostrar los estudios de postgrado en las ofertas de empleo en España al haber analizado unas 198.500 ofertas de empleo de las Comunidades Autónomas, entre las que sobresale Cataluña, Madrid, Andalucía y Castilla y León como las comunidades
que más valoran que los candidatos tengan un postgrado:
-Cataluña (8,45%)
-Madrid (7,64%)
-Andalucía (7,38%)
-Castilla y León (6,44%)
Las comunidades en cambio que menos valoran el tener un postgrado son:
-Aragón (1,83%)
-Extremadura (1,83%)
-Navarra (1,82%)
-Asturias (1,59%)
Esta es una de las salidas a quedar desempleados antes de buscar trabajo o de mirar las ofertas ya que no todos los sectores pasan por su mejor momento lo que hace que el ser un graduado y tener postgrado tengan un alto porcentaje de ingresar a una empresa.
Entre las muchas maneras de evaluar a los futuros empleados en una entrevista se han ido desarrollando nuevos test algunos son conocidos y otros solo cuando nos tocan nos enteramos, para conocer un poco más de ellos nos referiremos de que trata el Assessment Center.
Se basa en una técnica utilizada por las empresas por medio de la que pueden conocer de mejor manera cual es el candidato o persona habilitada para poder desempeñarse mejor en un puesto de trabajo que quizás no es común.
Es una prueba, y se ha vuelto sumamente importante al momento de saber las capacidades en cuanto a talento de cada candidato a los que se les ofrece.
Es una manera más de las que se valen las empresas para poder contratar a un empleado que está recientemente licenciada y busca su primer empleo, además de para diferentes profesionales que estén trabajando y busquen un nuevo empleo.
Si bien no todas las empresas lo ponen en práctica ya que no es regla general cada empresa tiene su manual de procedimientos de cómo elegir empleados por lo que no siempre se encuentran con este sistema, peor sí lo vienen adoptando más.
Esta técnica permite reunir grupos de hasta un total de 10 candidatos o empleados; en la que los evaluadores se encargarán de ofrecerles diferentes prácticas además de la valoración de los resultados que surjan de estas.
En cuanto a la duración de este tipo de práctica, suele ser larga al llegar a las puede 8 horas, al ponerse en práctica varias pruebas en ese tiempo.
El primer paso es una entrevista individual que sirve para medir tanto las aspiraciones y las motivaciones laborales de los candidatos al puesto. Una vez que termina la entrevista se pasa a unos ejercicios de análisis, test de aptitudes y ejercicios de grupo.
En los ejercicios de análisis:
En este ejercicio, el candidato tendrá que analizar varios datos, que le tocará analizar y presentar sus conclusiones y planteamientos sobre estos datos. En varias empresas les proponen que se pongan en el papel de alguien y desempeñarlo algo que quizás cueste hacerlo peor sirve para ver el desenvolvimiento.
Entre los test de aptitudes:
En este punto se da lo que se llama el in-tray o el in-basquet; es una prueba que le otorga al candidato un papel en el organigrama de la empresa, además de ofrecerles diferente informaciones y varias llamadas recibidas cuando no se encontraba presente, esto lo lleva a que actué según el papel asignado y de acuerdo a este reaccionar.
Sirve para medir las capacidades de organización, administración y emprendimiento con que cuenta el candidato.
En los ejercicios de grupo:
En este caso se organizar charlas y ellas se les asignan roles a cada candidato. Dependiendo de cómo desarrollen los papeles que se les dieron servirá para evaluar su capacidad oral, además de medir el trabajo en equipo, junto a la persuasión y el liderazgo que puedan tener sobre este.
Después que se terminan con las pruebas, serán los evaluadores los que deberán informar los resultados a cada candidato que decidirá el ascenso si se es un empleado o incorporarse a ella si es un candidato de afuera.
Así como existen servicios de búsqueda de empleo para el exterior otros desempleados eligen seguir buscando en su Comunidad Autónoma, una de ellas es la de Madrid que cuenta con los servicios de empleo de la Dirección General de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Pueden encontrar en ellos los servicios dirigidos a los trabajadores desempleados y también a los que estén ocupados que pertenecen a Madrid lo que les hace mucho más fácil incorporarse al mercado de trabajo y si ya tienen un empleo poder encontrar uno mejor o el que buscan.
Antes de beneficiarse de los servicios hay que anotarse, como en todos los servicios parecidos, si eres un desempleado o un trabajador debes inscribirte como demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleo de la Red de Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, como paso previo.
Cuando vayan a inscribirse les puede suceder; no estar inscritos como demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleos, por lo que no figurarán en la base de datos de demandantes de empleo. Así que deberán ir a la oficina de empleo que les corresponda según la dirección del domicilio, para hacer público que desean beneficiarse de alguno de los servicios.
Deberán cumplimentar una inscripción a partir de una entrevista ocupacional, que consta de unas que el técnico-orientador de la Oficina de Empleo le servirá para saber por la situación por la que pasan y que tipo de necesidades y deseos profesionales buscan lo que servirá para realizar un itinerario para la inserción basados en unas acciones de formación y empleo según su perfil.
Además el técnico-orientador les ofrecerá cursos de formación ocupacional, además de acciones de orientación profesional, asesoramiento para autoempleo, también pude que les brinde cursos de formación para el empleo o según las circunstancias hasta buscar de manera directa un trabajo.
Si antes se inscribieron como demandante de empleo, en ese caso deben reactivar la anterior demanda en la oficina de empleo que les corresponda por medio de Internet vía los Servicios telemáticos de la demanda de empleo.
Servicios a los que puede accederse:
El servicio de asistencia para el autoempleo, que da apoyo y asesoramiento a trabajadores que desean iniciar una empresa.
Servicio de Información y acceso a ofertas de empleo gestionados en la red de oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid.
Ofrece Servicio de Información y ofertas de empleo de otros países europeos (Red Eures).
Servicio de información e inscripción a cursos de formación profesional para el empleo válidos para desempleados y con empleos.
La tasa de desempleo es alta y todo indica que pasarán algunos años como para considerar que el paro bajará considerablemente y que todos tendrán oportunidades laborales, mientras hay que aprovechar todos los servicios y oficinas de empleo disponibles y que ofrecen oportunidades de empleo, cursos para desempleados como para empleados es que hoy algunos no les alcanza con un empleo o están inconformes con el actual por eso vale la pena acercarse a alguna de las oficinas de las que disponen en Madrid.
Así como existen muchos desempleados moviéndose con el objetivo de encontrar empleo, también hay empresas que los están buscando aunque la tasa de paro no lo refleje para nada.
Una de las más grandes es Red EURES (EURopean Employment Services), esta es una red de cooperación para el empleo y la libre circulación de trabajadores, respetando los principios de la Unión Europea (UE), que se aplica a toda la Comunidad europea.
Red EURES forma parte del mercado de trabajo desde sus comienzos en 1993 a partir de la Comisión Europea, con el objetivo de posibilitar la libre circulación de trabajadores en el Espacio Económico Europeo.
Red EURES tiene la trarea de integrar a la Comisión Europea con los servicios públicos de empleo de los países que pertenecen al Espacio Económico Europeo y miembros de la UE, además de Islandia, Noruega y Liechtenstein, junto a Suiza y demás organismos europeos.
Esta red a su vez integra a miembros EURES (Servicios públicos de empleo y Comisión europea), asociaciones transfronterizas y socios EURES; incluyendo a asociaciones de trabajadores, organizaciones patronales, universidades, y otras instituciones locales y regionales, para el empleo.
Además la Red EURES da servicios a los trabajadores, a empresarios, y a los ciudadanos que puedan beneficiarse del llamado principio de la libre circulación de personas; a los que les presta información y asesoramiento de ofertas y demandas de empleo, también lo que tenga que ver con la situación y evolución actual del mercado de trabajo y condiciones de vida y laboral de los país en los que se desee trabajar.
Tiene una alta utilidad para la búsqueda de empleo, al facilitar movilidad y colocación de trabajadores desempleados o no, permite conocer las ofertas de empleo de los países que forman parte de la Red.
También sirve para búsqueda de trabajadores, al permitirle a los empresarios contratar trabajadores de cualquiera de los países.
Además de que los Servicios Públicos de Empleo del Espacio Económico Europeo mantienen una red de cooperación que facilita la movilidad de los trabajadores y a que exista un nivel de transparencia en el mercado de trabajo. Lo que hace que se puedan relacionar los empleadores y los que buscan empleo.
Los servicios que ofrece Red EURES son:
Ofrece desde oportunidades de empleo para desempleados hasta la búsqueda de personal en otros países del Espacio Económico Europeo para los empresarios.
-Condiciones de trabajo.
-Condiciones de vida.
Asesoramiento y Orientación profesional:
Ayuda a definir el perfil de profesional que buscan los empresarios y que puedan realizar una oferta de empleo.
También existe la orientación profesional para los que se desplacen y que puedan decidirse y preparar su plan de movilidad.
Intermediación:
Ingreso de ofertas de empleo en el sistema EURES. La difusión de ofertas en toda Europa, o en ciertos países, regiones, o sobre ciertas profesiones. Además de consultar por candidatos. Asistencia y asesoramiento junto al apoyo en la preselección de candidatos.
Esta es solo una de las tantas salidas al exterior que hoy pueden encontrarse así como existen ayudas en el comercio exterior para pymes también las brindan para los que buscan trabajar fuera de su país.
El tener un curriculum vitae lo más indicado posible posibilita que además de la trayectoria laboral incrementen las chances ser elegido entre los tantos candidatos que se presentan a una oferta laboral y que desean salir de la tasa de paro.
Entre los varios formatos de CV que peuden realizarse veremos de que se trata el llamado Curriculum Cronológico; que tiene como característica diferenciarse de los otros modelos de currículum al el ubicar la experiencia y estudios cronológicamente.
Este Currículum Cronológico tiene dos formatos básicos:
Curriculum Vitae Cronológico:
El curriculum vitae cronológico más común en su mayoría es el que más se presenta y que se solicita o eligen presentar los candidatos. Pero la experiencia laboral y la historia personal es puesta ordenada cronológicamente, en la que primero va la experiencia más antigua, esto le posibilita al entrevistador seguir la evolución laboral del candidato al puesto de mejor manera.
Se recomienda este tipo de curriculum vitae para los que estén por realizar su primer curriculum vitae, también sirve para los que aún no tiene una extensa experiencia laboral.
Curriculum Cronológico Inverso:
Este currículum cronológico inverso, se diferencia del anterior modelo, en que el primer dato muestra los datos más recientes, es decir la última titulación y las últimas experiencias profesionales.
Representa una ventaja, al ser el modelo que suelen tener más en cuenta las empresas en sus búsquedas de experiencia profesional.
Modelo Curriculum Cronológico:
Una gran parte de los que buscan empleo eligen como CV el curriculum cronológico, al preguntarles en alguna encuesta responden que es casi que el único modelo de currículum que saben usar y quizás hasta no sepan que puede jugarles en contra, al no servirles para todas presentaciones.
La ventaja del currículum cronológico es que es ideal si se quiere resaltar la progresión laboral continúa e interrumpida.
Por qué utilizar el Curriculum Cronológico:
El currículum cronológico es tomado como el modelo de curriculum que más se utiliza por los demandantes. Y aunque no se lo deba utilizar siempre igualmente hay varias razones para elegirlo.
-Al tener una experiencia extensa y haber pasado por empleos y sueldos como el que se está buscando y el de la oferta.
-En caso que la carrera la desarrollaron en similar área, pero buscan un nuevo trabajo y misma área.
-Sirve si su progresión profesional siempre avanzó y nunca retrocedió y han llegado a ejercer puestos de responsabilidades importantes.
-También sirve para mostrar que la carrera fue ininterrumpida y no pasaron por mucho tiempo desempleados.
-Para demostrar que los últimos empleos duraron bastante tiempo, demostrará que no pasaron por pasar por las empresas en qué estuvieron sino que se emplearon lo suficiente.
Esta es una forma más de presentar puntualmente el curriculum vitae, si bien no garantiza obtener el puesto buscado si tener más chances de lograrlo. La fórmula perfecta no existe ya que uno puede hacer el mayor esfuerzo por obtener el puesto vacante pero también cuenta la competencia y el punto de vista del entrevistador que es el que decide.
Aunque parezca una exigencia o pedido correcto de parte de la ONU al Gobierno de España, para que le de más empleo a desempleados discapacitados, cómo se les explica que la tasa de paro anula cualquier indiferencia para con ellos y que si bien hasta en mejores épocas para el mercado laboral español no se los ha reconocido, ayudado mucho que digamos, en estos tiempos más que discriminación es falta de política laboral para todos lo que hace falta es incluirlos en las que se vayan a lanzar.
Concordamos con que el Gobierno de España tiene la deuda de trabajar en lo referido a medidas sobre la legislación que ayude a fomentar y cumplir con los derechos de los discapacitados. La situación no es tan amplia como para sentarse a trabajar en esto, sí habría que en las actuales medidas para bajar el desempleo incluirlos.
El encargado de poner en la mesa el tema fue Xavier Torres Correa, que se erigió en relator especial del Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad, este es un órgano que se reunió en Ginebra sobre el tema en España.
Mientras que las asociaciones de discapacitados también salieron al cruce del Gobierno español por que este no aplica la Convención, sin respetar que figure en el ordenamiento jurídico español por lo que no hay nada que legislar o votar sino el de respetar y cumplir.
Además de que el Gobierno tampoco es claro con la información referida a la situación de pobreza de las personas discapacitadas, y que no ofrece información de las medidas de autonomía personal y acceso a la salud y lo que tiene que ver con el empleo y el desempleo.
Recuerdan que existe para las empresas la obligación de que estas si tienen más de 50 empleados, tienen que emplear un 2% de discapacitados entre sus empleados algo que no se respeta en una gran parte.
Lamentablemente el desempleo no discrimina y si es duro con los que tienen todas sus capacidades al 100% lo es más para las personas discapacitadas haciendo que si normalmente se los discrimina directamente se los ignore desde diferentes sectores y ámbitos, en las empresas es bajo el nivel de empleo de discapacitados y si un empleado normal queda incapacitado y no se lo traslada a otra tarea es difícil de creer que estas tomen a un empleado discapacitado.
Las políticas de empleo así como las de accesibilidad no se corresponden con las necesidades de este grupo que no debe esperar a una crisis para pasarla mal sino que en medio de una recrudece sus dificultades y cuando esperan que se les extienda una mano en vez de eso se les quita los pocos derechos que tienen, tampoco puede verse a ningún candidato prometiendo políticas y medidas para este conjunto, si se ven promesas hacia los desempleados o para los trabajadores autónomos aunque tampoco se les cumpla. Muchos de los discapacitados no esperan a que se aprueben nuevas leyes para ellos pero si que se les respete las pocas leyes que existen y los favorecen….
Una de las formas de trabajar que se buscan por sus ventajas de tiempo y pago es a través del Programa de Au-Pair que es le posibilita a muchos en verano trabajar en las familias en meses de verano que van de junio a septiembre para el cuidado de niños de la familia.
También realizar actividades que se relacionan con el cuidado que son: acompañar al colegio, preparar su comida, lavar y planchar su ropa y varias tareas más como ayudar en las pequeñas tareas domésticas de la casa esto es aspirar, ordenar, poner el lavaplatos y demás. Pese a todas estas tareas no deberán ser utilizadas como servicio doméstico.
En cuanto al horario para las tareas, este se pacta previamente la familia y la Au-Pair aunque no tendrá que ser de más de 30 horas semanales (6 horas diarias) de lunes a viernes o (5 horas al diarias) de lunes a sábado. Además del cuidado de los niños 2 o 3 noches a la semana.
Podrá tener un mínimo de 1 día libre a la semana, uno de los que deberá coincidir en Domingo. El tiempo mínimo de estancias es de 3 meses.
Tramites para solicitarlo:
Los trámites para ser parte del programa, se deben hacer antes de fin de Abril, ya que estos son muy populares y se da una alta demanda de puestos. La estancia mínima del Programa de Au-Pair es de 9 a 12 meses.
Compromisos de parte de la AU-PAIR:
De parte de la joven Au-Pair también nace el compriso de disponer de su tiempo libre para clases de inglés, poder reunirse con amistades, o hasta hacer turismo o cualquier otra actividad.
El viaje de ida y vuelta entre su país España y el país de destino Alemania, correrán por cuenta de la Au-Pair.
También tendrá que comprometerse a cumplir siempre con los horarios y las obligaciones que hubiera pactado.
La Au-pair tendrá que observar las costumbres y modo de vida de la familia, en la que cuidará a los niños, y respetar a la familia sobre las normas básicas de convivencia y normas de la familia.
Mientras rija el programa de verano la Au-pair tendrá que estar disponible a tener que trabajar más horas al estar los niños de vacaciones. Las horas de más suelen significar estar con los niños más que trabajar, deberán vigilar a los niños cuanto estén en la piscina o la playa, al realizar paseos, jugar con ellos, o cuando juegan con otros niños.
Tendrá que consultarle anticipadamente cuales son sus periodos de vacacional, al ser algunas veces estancias de entre 6-12 meses y/o días libres extraordinarios, para respetar las necesidades de la familia y los niños. Ya que deben siempre respetar los horarios que le fija la familia, desde lo laboral hasta cuando tienen su tiempo para esparcirse.
Podrá aprovechar las ventajas de idioma y cultura que le proporciona la familia.
Compromiso de la Familia:
La familia que la contrate, se compromete con la Au-Pair a asignarle una habitación individual y la manutención completa. Hasta 260€ por mes para sus gastos de bolsillo.
En caso que la Au-Pair quiera ir a las clases de alemán la familia le tendrá que ayudar con las gestiones de matrícula, pero la Au-Pair correrá el coste de las clases.
Le brindará hasta dos semanas de vacaciones después de un tiempo de 6 meses. Además mínimo 1 día libre a la semana para sus actividades.
Existen varias formas de buscar trabajo y ante las pocas oportunidades del mercado de trabajo local algunos eligen buscar empleo fuera del país u encontrar empleo vía Mi EURES, es una de las que hoy se pueden hacer. Para esto pueden registrarse en Mi EURES que ofrece su servicio CV-en línea.
EURES es el portal europeo de movilidad profesional, en el que pueden encontrarse Mi EURES y el servicio CV-en línea que tiene como objetivo ser un portal de movilidad profesional EURES y facilitar la información que se necesita y dar servicios electrónicos a los que solicitan empleo y quieren encontrar un trabajo en el extranjero, además sirve para los empresarios que buscan candidatos que provengan de otros países.
Es conocido como el portal de movilidad profesional, por el que pueden llegar a ver ofertas de empleo que son publicadas por miembros y organizaciones que están asociadas a EURES y, por los servicios públicos de empleo de los países que son parte.
Además cuenta con una base de datos de CV del portal, por medio de la que los que soliciten empleo pueden publicar sus currículos en línea, mientras que los empresarios pueden buscar y visualizar estos Curriculum Vitae.
Otra de las particularidades del portal, es el de ofrecer información de tendencias del mercado de trabajo, condiciones de vida y laborales y sobre la movilidad profesional esto es bueno para los empresarios, los trabajadores móviles y familia al buscar trabajo en otro país y poder conocer sus condiciones.
Así que los que soliciten empleo y los empresarios podrán registrarse y crearse su cuenta Mi EURES. Los que sean usuarios registrados podrán crear y almacenar sus perfiles de búsqueda, así como recibir avisos en sus correos electrónicos o por SMS y si son emprearios recibirán CV según el perfil de empleados que busquen.
Solicitantes de empleo:
Para crear una cuenta se solicitan los datos personales de los solicitantes de empleo son: el nombre, dirección y dirección de correo electrónico de contacto. título facultativo, y datos de contacto (teléfono, teléfono móvil y número de fax), estos datos serevirán para enviarles información personalizada (fecha de nacimiento, nacionalidad, preferencias lingüísticas, y sexo).
Cuando creen y publiquen un CV, deben aportar datos personales ingresados para crear la cuenta «Mi EURES», antecedentes educativos y profesionales, conocimientos de idiomas y aptitudes personales, y el ámbito profesional que se quiere.
Otro paso previo a publicarse el CV en el sistema, es el que el solicitante de empleo debe revisar la información de los demás usuarios. También pueden pedir que queden ocultos algunos datos personales, el nombre y dirección del actual empresario o de los anteriores.
Empresarios:
Para los empreasrios los datos que deben aportar las empresas que estén legalmente constituida en el Espacio Económico Europeo o en Suiza les permitirá acceder a una cuenta Mi EURES, los datos son: nombre y dirección, número del IVA o el registro oficial, y el nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Esta es una de las posibilidades que tienen los desempleados o no tanto para emplearse en otros países por necesidad o desafío laboral y los empresarios de contratarlos.
Muchos son los que piensan erradamente que los desempleados discapacitados no buscan trabajo en los canales normales y habría que ver si se los cuenta en la estadística de la tasa de paro que vemos mes a mes. Como sea el desempleo no discrima por color, edad, altura o capacidad física se lo toma con todos.
Unas 400 personas que presentan diferentes tipos de discapacidades, pudieron pasar por un curso de formación que se dio en las ciudades de Salamanca, Pamplona, La Coruña, Getafe, Caspe (Zaragoza) y Sevilla, en el que pudieron aprender cómo buscar trabajo utilizando el móvil.
Los 400 participantes con discapacidad accedieron a tener más de 2.000 horas para poder formarse en lo que es la utilización de las nuevas tecnologías, que además de poder buscar trabajo les posibilita mejorar sus condiciones de vida y tener una manera más práctica de buscar y encontrar empleo a partir de la tecnología que tienen a disposición.
Pudieron conocer y practicar con teléfonos móviles inteligentes y que fueron aportados por la Fundación Vodafone, que prestó su colaboración.
El Proyecto Alfabetización TICmóvil, le permite a estas personas que al tener diferentes discapacidades además deben sufrir lo que llaman doble discriminación, es el caso de las mujeres, además de las personas que no tengan los necesarios conocimientos tecnológicos y las que además residen en zonas rurales, todo eso sumada su discapacidad les hace doblemente difícil.
Todos los que participaron de las prácticas del proyecto lograron tomar conocimiento sobre las posibilidades que dan lasredes sociales, también aprendieron a cómo se realizan las gestiones en la administración con la ventaja de no desplazarse, además de cómo acceder a sus cuentas bancarias y hasta poder comprar mediante Internet, mucha de las situaciones que deben realizar en su vida diaria.
Así como algunas comunidades de vecinos se preocupan por los problemas que les ocurren a aquellos que pueden desplazarse de manera habitual y se olvidan de los que no pueden hacerlo por tener discapacidades, de esta manera suele olvidarse en las políticas laborales a los minusválidos, que por no poder desplazarse comúnmente no significa que no puedan trabajar de manera eficaz y hacer tareas normales, ellos también deben ser motivo de preocupación para cualquiera que quiera reducir la tasa de paro y ponga en marcha medidas para generar empleo, son personas que estudian y tiene un título que son graduados en alguna carrera y que incluso tienen experiencia y que por accidentes o enfermedades quedaron con menores capacidades pero no intelectual o motriz.
Lamentablemente forman parte de un colectivo olvidado en materia laboral y oportunidades, por supuesto que los avisos laborales no dicen discapacitados abstenerse pero sin decirlo y sin dar oportunidades quién se atrevería a concurrir sabiendo que está en inferioridad de posibilidades no en lo físico y hasta tenga mejor historial laboral que algunos que caminan erguidos pero saben que llevan las de perder.
Los mejores empleos para los recién graduados se vienen sumando a la lista de los que ya se suelen conocer, y es que de la mano de la tecnología y de las carreras que sobresalen por sobre otras hay nuevos empleos que permiten a estos jóvenes evitar el desempleo y aprovechar sus carreras ante la demanda.
Cuando se llega al final de la carreras elegidas empiezan a buscar empleo en lo que se han venido formando y que cuando la iniciaron era su sueño recibirse y convertirse en un profesional tras haber dedicado tiempo y dinero, peor que mientras debieron convivir con el desempleo, la crisis y no siempre el alrededor de la situación y del mercado laboral es el mismo que cuando se empezó a estudiar y vaya que no lo es….
Después de terminar su formación y recibirse queda buscar trabajo, el que será su primer empleo como graduados, y el inicio de una exitosa carrera. Y la carrera es doble la profesional y la de no caer en el agujero del paro, cuya tasa de paro es del 42% medida entre las edades 20 años a 24 años, unos cuantos finalmente deberán correrse de lo que buscan y pretenden para salir del paso y tener dinero en el bolsillo resignando poder aplicar lo aprendido y por lo que se recibieron.
Algunas carreras están en plena primavera y a los recién recibidos les resultará fácil ingresar en una empresa que demanda graduados en sus profesiones, al tener una alta demanda.
Durante 2011 en algunos sectores existe mucha más demanda que en otros, por que las empresas aún en crisis le está yendo mejor y se presenta la oportunidad de negocios y eso trae la necesidad de contratar más como los sectores de la tecnología, la consultaría y la banca.
El mes de septiembre se pueden notar muchas más contrataciones en lo que se refiere a abogados, y que para 2012 sufrirá una regulación mediante un máster obligatorio que los habilitará para ejercer.
Viendo cuales son los empleos y carreras más exitosas de encontrar trabajo son: Ingenierías en la Informática y la de Telecomunicaciones y las que comprenden a la Aeronáutica, Navales y Minas, en las que se registra un 100% de tasa de empleo al no ser una carrera masiva y haber pocos graduados. Las ingenierías pueden ser de las mejores oportunidades que pueden tomar para comenzar en una empresa.
La mayor oferta se da en Administración y Dirección de Empresas y Economía y están entre las que más toman empleados graduados. Tampoco conviene descartar y de hecho siguen detrás de las anteriores sectores como el de la banca, las auditoras y las consultoras.
Según el portal Infojobsque brinda su ranking anual de las titulaciones más demandadas. En 2010, entre las titulaciones que más sobresalieron por demanda fueron:
-Ingeniería Técnica en Informática de Gestión
-Administración y Dirección de Empresas
-Ingeniería Industrial
-Diplomatura de Ciencias Empresariales
-Ingeniería en Informática
-Ingeniería Técnica de Sistemas
-Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones
-Derecho
-Medicina
-Diplomatura de Turismo.
-Informática
-Administración
-Electrónica
-Comercio
-Marketing.
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