Mentir para encontrar trabajo

Si cree que la gran mayoría de las persona son básicamente honestas, estemos atentos para tener una sacudida del mundo. Según estudios realizados se demuestra que más de un tercio de todos los solicitantes de empleo tratan de engañar en sus curriculums vitae u hojas de vida. Además, se prueba que la mentira es una gran manera de conseguir un trabajo, y creen ingenuamente que no hay manera de que los entrevistadores puedan averiguar la verdad.

TalentWise fue la que llevó a cabo esta investigación con el objetivo de averiguar hasta qué punto los candidatos son honestos al redactar sus curriculums. Sus resultados son escalofriantes. Muchos son capaces de inventar una vida por completo, y otros reconocieron en las encuestas que ellos mismos habían incluido información falsa en un curriculum vitae.

Éstos son algunos de los secretos sucios que la investigación ha revelado:

• Más de un tercio de los encuestados cree que la información incorrecta en un curriculum vitae puede ser muy beneficioso para una persona que busca trabajo, y realmente puede conseguir que el trabajo.
• Un tercio cree que no hay camino para un posible empleador en verificar la mayoría de las cosas en un curriculum vitae.
• Entre los que buscan activamente trabajo , los hombres eran más propensos a creer que está bien que se tergiversen en un Curriculum vitae (33%) que mujeres (27%).
• Los jóvenes, que constituyen la gran mayoría de los que buscan trabajo, son casi el 40% más propensos a la falsificación.

Los solicitantes de empleo entre 18-34 años eran más propensos a mentir que sus compatriotas mayores, por lo que los empleadores potenciales tienen la certeza de saber que los currículums de los miembros de este grupo un tercio son mentira.

Por lo tanto, para la tercera parte de lo que están inclinados a mentir en su currículum, es mejor que sepan que los empleadores potenciales conocen esto antes de contratar, de manera pueden tranquilamente descartar el currículum.

Tenga en claro de que si sus patrones se enteran de que ha mentido en su currículum una vez que haya sido contratado, podría estar en un mundo de dolor y humillación (merecida).

Si tienes suerte, puede que se le permita renunciar, porque no les gustaría tampoco que todo el mundo sepa que eran tan fáciles de engañar.

El futuro laboral: del empleado al profesional

El futuro laboral en los mercados occidentales en general y en el español en particular será muy diferente al que estamos acostumbrados. Para determinados profesionales muy cualificados para mejor, tal vez. Pero para la clase media, cuyos empleos tienden a exigir una cualificación normal, los peligros del cambio son evidentes.

Si las predicciones de muchos expertos se cumplen, vamos a vivir un escenario laboral diametralmente diferente al que estamos acostumbrados. Tanto la regulación laboral, como los sindicatos y las organizaciones empresariales van a quedar obsoletas y se tendrán que reinventar.

La generación anterior a la mía aún vivió la quimera del trabajo para toda la vida. Incluso yo viví en cierta manera la ilusión en algunos momentos. Las generaciones posteriores apenas tiene la ilusión de encontrar trabajo, en muchos casos.

En un mercado globalizado, los mercados laborales con los que se compite ya no son nacionales. Si otro país tiene una masa de trabajadores igual de cualificada que la nuestra y trabaja por menos, las multinacionales se van a deslocalizar. En teoría económica, si cada país se especializa en los sectores en los que es capaz de fabricar más barato (o con más valor añadido), el resultado para el bienestar mundial es superior.

Incluso suponiendo que la teoría económica sea cierta, no debemos olvidar que hablamos de un aumento del bienestar global; eso no implica que todos los países mejoren. Algunos empeoraran y otros mejorarán. En definitiva, estamos hablando de transferencias de riqueza de unos países hacia otros. Y el viejo continente tiene mucho que perder si no se despierta pronto.

Los sindicatos nacionales pueden luchar y manifestarse hasta la saciedad, pero a la realidad económica no se la combate con ruido. Se trata de tomar medidas para que en este campo de batalla mundial, España luche en buenas condiciones.

Tratar de mantener industrias intensivas en mano de obra poco o medio cualificada es perder el tiempo. China o la India producen igual o mejor a un menor coste. Tenemos que encarar una complicada y dura reconversión del mercado laboral, hacia sectores de alta especialización, valor añadido, intensivos en capital intelectual.

La Universidad, el marco jurídico laboral, y fiscal y las propias empresas deben cambiar. Y los empleados sufriremos en el proceso. Pasar de trabajar de peón en la construcción a técnico en domótica no es algo que se pueda hacer en unos meses. Y no está claro que se puedan crear tantos empleos en los nuevos sectores como los que se pierden.

Podríamos dibujar un escenario para el trabajador medio de la siguiente forma:

• Se le exigirá alta cualificación, formación constante y polivalencia. Máxima especialización junto a capacidad de ser generalista. Casi nada.
• Las empresas no contratarán trabajadores indefinidos a tiempo completo. Las fórmulas de tiempo parcial y temporalidad se van a imponer.
• El empleado pasará de trabajar en una empresa a trabajar en varias empresas o proyectos a la vez. En realidad, pasaremos a ser emprendedores, micro-empresarios. El cambio cultural que esto implica es brutal.

El escenario previsible del mercado laboral no es fácil para nadie. El sueño funcionarial se va a desvanecer con toda probabilidad. El nuevo despertar implica mucho trabajo, formación, sacrificio y capacidad de gestionar nuestra propia empleabilidad. Seremos una marca profesional, más que un trabajador.

Según como gestionen las empresas el cambio, la fidelidad de los profesionales será mayor o menor. Al no poder ofrecernos un trabajo estable, tendrán que encontrar otra manera de captar talento.

El único consejo que puedo dar es que abráis vuestra mente a lo nuevo, sin miedo pero con sentido del esfuerzo. La formación es la clave, profunda y constante.

Baja el paro en junio, ni bueno, ni malo, sino todo lo contrario

Los datos del paro de junio han sido realmente esperanzadores, o no, bueno, según se mire. Está claro que se ha producido un descenso importante de parados, más de 60.000, pero tampoco podemos olvidar que se producen en función de la campaña veraniega del sector servicios, por lo que son empleos que, en su mayoría, se volverán a destruir en septiembre-octubre.

Es decir, que tras treinta años de democracia nos encontramos exactamente en el mismo punto que al principio. Es decir, dependiendo de la estacionalidad del turismo para poder crear empleo, excepción hecha, claro está, de la tremenda burbuja inmobiliaria de la que todavía estamos sufriendo las consecuencias.

Crear empleo no es conseguir que alguien trabaje por tres meses, crear empleo es conseguir que alguien trabaje de manera indefinida, y en ese contexto, los datos del paro que conocimos ayer están muy lejos de ser positivos, de hecho, son negativos porque ahondan en el problema estructural del mercado laboral español.

La dualidad del mercado de trabajo español provoca que unos pocos, los indefinidos, gocen de todos los derechos, y que otros muchos, los temporales, no tengan ninguno, amén de conseguir que los despidos, que siempre se darán en cualquier actividad económica, se hagan en función del coste laboral y no de la valía del trabajador.

Este país necesita una reforma estructural profunda en la que los sindicatos dejen de mirarse el ombligo, se olviden de que tienen que mantener su puesto y sus subvenciones y se preocupen, de una vez por todas, por el bienestar de los trabajadores y la justicia laboral.

Hasta que ello no suceda seguiremos condenados a un paro estructural de 2 millones de personas, vayan las cosas bien o mal.

Las profesiones más demandadas

¿Cuáles son las profesiones más demandadas? Randstad vuelve a dar respuesta a esta pregunta con un nuevo informe que semaña a comerciales, administrativos, ingenieros médicos de familia como los puestos que mejor se comportarán en 2011.

En el caso de los comerciales, su auge es el reflejo del esfuerzo de las empresas por vender más o por lo menos recuperar su nivel de ventas ahora que parece que la crisis empieza a amainar. Se requieren comerciales en todos los sectores, aunque evidentemente los hay donde el crecimiento será mayor. Estos son los relacionados con la industria, la ingeniería, Medical Devices, logística e IT .

En 2011 también veremos un aumento de la demanda en puestos relacionados con la salud, médicos de familia al margen. Y es queel envejecimiento de la población hace que sea necesario aumentar el número de efectivos que deben dedicarse a cuestiones relacionadas con el cuidado del bienestar. Esta tendencia se mantendrá en los próximos años por lo que puede ser una buena alternativa para quienes busquen dar un giro a su carrera profesional o estén planteándose qué estudiar.

Image: Michal Marcol / FreeDigitalPhotos.net

Del mismo modo, el sector de las energías renovables seguirá generando empleo en forma de ingenieros, técnicos de mantenimiento o técnicos medioambientales. La escasez de materias primas productoras de energía, con el aumento del precio del petróleo como gran exponenete, unido a la crisis nuclear, harán que se siga invirtiendo en energías verdes.

El informe también analiza las profesiones más demandas de FP en 2011, un honor que recaeo sobre dos clásicos: electricidad y electrónica con los técnicos en instalaciones electrotécnicas como estrellas.

Además, la informática continua siendo una buena alternativa, ya que la demanda de este tipo de profesionales de FP ha aumentado por encima de la licenciados en esta misma rama.