Archivos del mes December, 2010
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 09:12:28 pm
La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), es una Entidad de Derecho Público adscrita al Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación a través de la Secretaría de Estado de Cooperación Internacional (SECI). Es, el órgano de gestión de la política española de cooperación internacional para el desarrollo, y su objeto es el fomento, la gestión y la ejecución de las políticas públicas de cooperación internacional para el desarrollo, dirigidas a la lucha contra la pobreza y la consecución de un desarrollo humano sostenible en los países en desarrollo, particularmente los recogidos en el Plan Director en vigor cada cuatro años.
La AECID dispone de distintas modalidades de personal para la gestión de programas, proyectos y actividades de la cooperación oficial española para el desarrollo que tiene encomendada.
En los servicios centrales, la gestión está a cargo de personal funcionario y laboral.
Para las Unidades en el exterior: Oficinas Técnicas de Cooperación, Centros Culturales y Centros de Formación, existe un Catálogo de Personal Laboral en el Exterior (personal desplazado), que corresponde a los puestos directivos o técnicos: Coordinador/a General, Director/a de Centro Cultural, Director/a de Centro Formación, Adjunto/a al Coordinador/a General y Responsable de Programas o de Proyectos de Cooperación, a cubrir mediante convocatoria pública de la AECID.
Para realizar las tareas de gestión y administración de los servicios de las citadas unidades en el exterior, dispone de puestos de Personal Laboral Local, con categorías que se agrupan en titulado/a superior, oficial/a administrativo/a, administrativo/a contable, bibliotecario/a, subalterno/a, portero/a, guarda/guardesa, jardinero/a y conductor/a. La provisión de estos puestos se realiza por personal nativo mediante la realización de pruebas específicas locales de selección.
El Instituto de la Juventud (INJUVE) conjuntamente con la AECID y el Instituto Nacional de Empleo (INEM), convoca las plazas del denominado “Programa de Jóvenes Cooperantes“, destinada a titulados superiores universitarios españoles , para la gestión de proyectos y tareas de apoyo a unidades en el exterior de la AECID.
Desde el año 2001, la AECID dispone de una convocatoria pública anual de ayudas para Prácticas de Formación en programas de cooperación para el desarrollo en los servicios centrales, destinada a jóvenes titulados superiores universitarios españoles.
Como consecuencia de los acuerdos suscritos con organismos y agencias de la Unión Europea y de Naciones Unidas para la financiación de programas de desarrollo, la AECID selecciona personal español para puestos de Jóvenes Profesionales en Prácticas, Jóvenes Profesionales y Voluntarios de Naciones Unidas, con titulación superior universitaria y formación y/o experiencia en cooperación y ayuda al desarrollo.
Empleo
• Plazas de Personal Funcionario de la AECID
• Plazas de Personal Laboral de la AECID
• Plazas de Personal de la AECID en el Exterior
• Convocatoria de Plazas de Técnicos expertos en Cooperación
• Convocatoria de Responsables de Programas de Cooperación
• Promoción Presencia Españoles en Organismos Internacionales
• Jóvenes Cooperantes
La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), es el órgano de gestión de la política española de cooperación internacional para el desarrollo.
Su objeto es el fomento, la gestión y la ejecución de las políticas públicas de cooperación internacional para el desarrollo, dirigidas a la lucha contra la pobreza y la consecución de un desarrollo humano sostenible en los países en desarrollo.
La AECID dispone de distintas modalidades de personal para la gestión de programas, proyectos y actividades de la cooperación oficial española para el desarrollo que tiene encomendada.
En los servicios centrales, la gestión está a cargo de personal funcionario y laboral.
Para las Unidades en el exterior: Oficinas Técnicas de Cooperación, Centros Culturales y Centros de Formación, existe un Catálogo de Personal Laboral en el Exterior (personal desplazado), que corresponde a los puestos directivos o técnicos: Coordinador/a General, Director/a de Centro Cultural, Director/a de Centro Formación, Adjunto/a al Coordinador/a General y Responsable de Programas o de Proyectos de Cooperación, a cubrir mediante convocatoria pública de la AECID.
Para realizar las tareas de gestión y administración de los servicios de las citadas unidades en el exterior, dispone de puestos de Personal Laboral Local, con categorías que se agrupan en titulado/a superior, oficial/a administrativo/a, administrativo/a contable, bibliotecario/a, subalterno/a, portero/a, guarda/guardesa, jardinero/a y conductor/a. La provisión de estos puestos se realiza por personal nativo mediante la realización de pruebas específicas locales de selección.
El Instituto de la Juventud (INJUVE) conjuntamente con la AECID y el Instituto Nacional de Empleo (INEM), convoca las plazas del denominado “Programa de Jóvenes Cooperantes“, destinada a titulados superiores universitarios españoles , para la gestión de proyectos y tareas de apoyo a unidades en el exterior de la AECID.
Desde el año 2001, la AECID dispone de una convocatoria pública anual de ayudas para Prácticas de Formación en programas de cooperación para el desarrollo en los servicios centrales, destinada a jóvenes titulados superiores universitarios españoles.
Como consecuencia de los acuerdos suscritos con organismos y agencias de la Unión Europea y de Naciones Unidas para la financiación de programas de desarrollo, la AECID selecciona personal español para puestos de Jóvenes Profesionales en Prácticas, Jóvenes Profesionales y Voluntarios de Naciones Unidas, con titulación superior universitaria y formación y/o experiencia en cooperación y ayuda al desarrollo.
En el sector de empleo de la página pueden consultarse
• Plazas de Personal Funcionario de la AECID
• Plazas de Personal Laboral de la AECID
• Plazas de Personal de la AECID en el Exterior
• Convocatoria de Plazas de Técnicos expertos en Cooperación
• Convocatoria de Responsables de Programas de Cooperación
• Promoción Presencia Españoles en Organismos Internacionales
• Jóvenes Cooperantes
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 08:12:49 pm
Image: luigi diamanti / FreeDigitalPhotos.net
Al presentarse a una entrevista es probable que pidan referencias. En estos casos surgen dos dudas: a quién pedírselas y qué pedir concretamente. Jefes de buena gana aceptan dar referencias siempre y cuando uno las escriba.
La primera pregunta en cuanto al quién idealmente debería ser de los aspectos que al empleador le parezcan más relevantes e importantes. Por ejemplo si se quiere subrayar la cantidad de experiencia, las referencias deberían ser dadas por la empresa en la que se ha trabajado mucho tiempo.
- Para avalar al trabajador como tal: jefes directos
- la experiencia: La empresa o Institución en la que trabaja
- estudios: Universidades o casas de estudio
- Profesionalismo: Asociaciones profesionales o gremios
- Clima laboral: compañeros
- Actividad académica: escritos, ensayos, ediciones. Editores, directores de publicaciones, etc.
- Repercusiones del trabajo: notas de prensa
Las verdaderas referencias son conseguir en los sellos oficiales, las firmas que avalen lo que se está diciendo.
En cuanto a qué decir, precisamente lo que se considera valioso y rescatable según el nuevo puesto que buscan cubrir. Está en nuestro criterio elegir una referencia por sobre otra, al igual que en una entrevista realzar las características que más se ajustan al perfil de la vacante requerida.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 08:12:20 pm
Hivos es una organización holandesa no gubernamental inspirada por valores humanistas. Algunos de sus valores clave son la dignidad y la autodeterminación humana, rechazo a los dogmas y los sistemas autoritarios, y un sentimiento de solidaridad recíproca. La organización se siente unida a las persones de escasos recursos y marginadas en África, Asia y América Latina.
Hivos ofrece subvenciones y financiamiento generales según ciertos criterios generales y sectoriales que pueden consultarse en su página.
Apoya a organizaciones en un limitado número de áreas de trabajo: Servicios financieros y desarrollo empresarial, Producción sostenible, Derechos humanos y democratización, Vih/sida, Arte y cultura, Género, mujeres y desarrollo, y TIC y medios.
La Oficina Virtual es un servicio online que contiene un test de autoevaluación, un procedimiento de solicitud online, e información de fondo sobre el financiamiento H
Hay un link , la Página de Orientación a Resultados, para hallar documentos y enlaces importantes.
Mas datos http://www.hivos.nl
Hivos es una organización holandesa no gubernamental inspirada por valores humanistas. Algunos de sus valores clave son la dignidad y la autodeterminación humana, rechazo a los dogmas y los sistemas autoritarios, y un sentimiento de solidaridad recíproca. La organización se siente unida a las persones de escasos recursos y marginadas en África, Asia y América Latina.
Hivos ofrece subvenciones y financiamiento generales según ciertos criterios generales y sectoriales que pueden consultarse en su página.
Apoya a organizaciones en un limitado número de áreas de trabajo: Servicios financieros y desarrollo empresarial, Producción sostenible, Derechos humanos y democratización, Vih/sida, Arte y cultura, Género, mujeres y desarrollo, y TIC y medios.
La Oficina Virtual es un servicio online que contiene un test de autoevaluación, un procedimiento de solicitud online, e información de fondo sobre el financiamiento.
Hay un link , la Página de Orientación a Resultados, para hallar documentos y enlaces importantes.
Mas datos http://www.hivos.nl
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 08:12:42 pm
Los países a los que abarca: algunas fundaciones trabajan con un numero limitado e países donde desarrollan sus actividades o focalizan sus proyectos de Desarrollo. ES bueno saberlo de antemano para poder adecuar el proyecto al contexto donde se aplica.
Responsables en algunos casos basta con ser una persona pero en tantos otros los que presenten el proyecto deben ser organizaciones, ya sea gubernamentales u ONGs, seculares, profesionales, etc. En ocasiones no es lo mismo, y sólo reciben de un tipo determinado de Institución..
Políticas de la fundación: Es importante leer detenidamente las líneas políticas de la entidad patrocinante. Puede usarse a favor a la hora de escribir el proyecto, poniendo luz a las partes que a la Institución le interesa rescatar para aumentar las chances de ser elegido: interés hacia la igualdad de género, el medio ambiente y los derechos humanos, que tenga una buena capacidad organizacional; calidad profesional en su campo de trabajo; enfocarse en los resultados; un plan financiero sólido.
áreas de trabajo. Ser muy preciso en qué área de trabajo encasillar el proyecto. Uno que pueda ser de desarrollo, pero también de derechos humanos, que conjugue medios, no hará más que confundir a quien tenga que evaluarlo. Proponerse un solo área y enfocar todas las fuerzas alli.
Asignación de fondos: Averiguar si los fondos también son de otras organizaciones para no presentar el mismo proyecto en dos que den los mismos aportes o que por tener uno se invalide conseguir otroAntes
Image: healingdream / FreeDigitalPhotos.net
Antes de presentar o preparar un proyecto para presentar a una Fundación para su financiamiento, es bueno tener en cuenta algunos puntos que quizás no estén expresados en las bases pero es conveniente saber.
- Los países a los que abarca: algunas fundaciones trabajan con un numero limitado de países donde desarrollan sus actividades o focalizan sus proyectos de Desarrollo. Es bueno saberlo de antemano para poder adecuar el proyecto al contexto donde se aplica.
- Responsables: en algunos casos basta con ser una persona pero en tantos otros los que presenten el proyecto deben ser organizaciones, ya sea gubernamentales u ONGs, seculares, profesionales, etc. En ocasiones no es lo mismo, y sólo reciben de un tipo determinado de Institución.
- Políticas de la fundación: Es importante leer detenidamente las líneas políticas de la entidad patrocinante. Puede usarse a favor a la hora de escribir el proyecto, poniendo luz a las partes que a la Institución le interesa rescatar para aumentar las chances de ser elegido: interés hacia la igualdad de género, el medio ambiente y los derechos humanos, que tenga una buena capacidad organizacional; calidad profesional en su campo de trabajo; enfocarse en los resultados; un plan financiero sólido.
- Areas de trabajo: Ser muy preciso en qué área de trabajo encasillar el proyecto. Uno que pueda ser de desarrollo, pero también de derechos humanos, que conjugue medios, no hará más que confundir a quien tenga que evaluarlo. Proponerse un solo área y enfocar todas las fuerzas alli.
- Asignación de fondos: Averiguar si los fondos también son de otras organizaciones para no presentar el mismo proyecto en dos que den los mismos aportes o que por tener uno se invalide conseguir otro
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 08:12:46 pm
ICCO es la organización intereclesiástica para la cooperación al desarrollo.
Ofrecen apoyo financiero y asesoría a organizaciones y redes locales en todo el mundo comprometidas a proporcionar acceso a servicios sociales básicos, aportar a un desarrollo económico justo y promocionar la paz y la democracia.
La pagina tiene un sector de vacantes, puestos de trabajo. Lo interesante es visitarla seguido para poder ver si alguna se ajusta al perfil.
No reciben solicitudes de empleo a puestos que no estén publicados
Por otro lado para los financiaminetos utilizan fondos principalmente del gobierno holandés (programa de co-financiamiento) y tienen unas herramientas como
Préstamos y garantías para las concesiones de microcrédito.
A su vez, en los Paises bajos dan apoyo financiero a iniciativas privadas . Impulsis apoya a personas residentes en los Países Bajos que sean emprendedoras y estén involucradas activamente en proyectos de cooperación al desarrollo.
Para mas datos: http://www.icco.nl/es/instrumentos/co-financiamiento
Ofrecen apoyo financiero y asesoría a organizaciones y redes locales en todo el mundo comprometidas a proporcionar acceso a servicios sociales básicos, aportar a un desarrollo económico justo y promocionar la paz y la democracia.
La pagina oficial tiene un sector de vacantes, puestos de trabajo. Lo interesante es visitarla seguido para poder ver si alguna se ajusta al perfil. No reciben solicitudes de empleo a puestos que no estén publicados.
Por otro lado para los financiamientos utilizan fondos principalmente del gobierno holandés (programa de co-financiamiento) y tienen unas herramientas como Préstamos y garantías para las concesiones de microcrédito.
A su vez, en los Paises bajos dan apoyo financiero a iniciativas privadas. Impulsis apoya a personas residentes en los Países Bajos que sean emprendedoras y estén involucradas activamente en proyectos de cooperación al desarrollo.
Para mas datos: http://www.icco.nl/es/instrumentos/co-financiamiento
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 07:12:16 pm
Cada vez que alguien menciona que uno trabaja a contra-turno, la gente mira con lástima, y lo primero que atina a decir es “vais al revés del mundo”.
Depende del tipo de vida que uno lleve, esto puede ser mentira. Por lo general, los trabajadores de oficina trabajan entre 8 y 9 horas, desde las 8 de la mañana hasta las 17. Por lo tanto su vida social se realiza después de las 17 y como mucho, hasta las 24.
Para quienes trabajan e noche, si pueden dormir a partir de las 8 de la mañana, cuando vuelven a sus casas, dormir 8 horas y levantarse a las 16, su vida social efectivamente es igual, de 17 a 24, cuando se van a trabajar.
Para quienes tienen familia, el turno noche puede ser una ventaja; si logran organizarse para dormir, el cuidado de los niños se lo pueden dividir con su pareja, al igual que el llevarlos a la escuela.
Otro gran comentario es que no es lo mismo dormir de noche que de día, para el cuerpo. Esto está contemplado tanto en los sueldos (cobro nocturnidad o reducción de jornada horaria) como en las vacaciones, que según el convenio, otorga entre 3 y más dias más para los que hacen el horario nocturno.
Image: Salvatore Vuono / FreeDigitalPhotos.net
Cada vez que alguien menciona que uno
trabaja a contra-turno, la gente mira con lástima, y lo primero que atina a decir es: “vais al revés del mundo”.Depende del tipo de vida que uno lleve, esto puede ser mentira. Por lo general, los trabajadores de oficina trabajan entre 8 y 9 horas, desde las 8 de la mañana hasta las 17. Por lo tanto su vida social se realiza después de las 5 de la tarde y como mucho, hasta la madianoche.
Para quienes trabajan de noche, si pueden dormir a partir de las 8 de la mañana, cuando vuelven a sus casas, dormir 8 horas y levantarse a las 16, su vida social efectivamente es igual: de 17 a 24, cuando se van a trabajar. No van al revés del mundo, van en el mismo sentido.
Para quienes tienen familia, el turno noche puede ser una ventaja; si logran organizarse para dormir, el cuidado de los niños se lo pueden dividir con su pareja, al igual que el llevarlos a la escuela.
Otro gran comentario es
“no es lo mismo dormir de noche que de día, para el cuerpo.” Esto está contemplado tanto en los sueldos (
cobro nocturnidad o reducción de jornada horaria) como en las
vacaciones, que según el convenio, otorga entre
3 y más dias más para los que hacen el horario nocturno.Los grandes enemigos de los trabajadores nocturnos son los ruidos y el sólo hecho de no ser tenidos en cuenta. A nadie se le ocurre llamar a una casa a las 3 de la madrugada, pero llaman al mediodía, lo peor que se le puede hacer a un trabajador noctámbulo.
Lo mismo los horarios de bancos y oficinas que no contemplan los horarios en medio del sueño. Por suerte el homebanking y los trámites on line han servido de mucho, para poder realizar trámites a cualquier hora.
Otra ventaja es que permite estudiar, que no interfiere en los horarios de las universidades ni cursos.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 07:12:50 pm
El Randolph Jennings (JR) Senior Fellowship Program ofrece realizar una residencia en el Instituto pensar y escribir sobre la paz internacional y los desafíos ante los problemas de seguridad.
Está dirigido a a académicos, analistas políticos, legisladores y otros expertos por
diez meses, a partir de octubre, y podrán participar ciudadanos de cualquier país. Se dará prioridad a propuestas que realicen una contribución significativa a la comprensión y resolución de los problemas actuales relacionados con la paz y la seguridad internacional.
El Instituto otorgará entre 10 y 12 becas por año.
Para mayor información visitar:
http://www.usip.org/fellows/index.html
http://www.usip.org/
El Randolph Jennings (JR) Senior Fellowship Program ofrece realizar una residencia en el Instituto pensar y escribir sobre la paz internacional y los desafíos ante los problemas de seguridad.
Está dirigido a a académicos, analistas políticos, legisladores y otros expertos por diez meses, a partir de octubre, entre 10 y 12 becas por año en las que podrán podrán participar ciudadanos de cualquier país.
Se dará prioridad a propuestas que realicen una contribución significativa a la comprensión y resolución de los problemas actuales relacionados con la paz y la seguridad internacional.
Para mayor información visitar:
http://www.usip.org/fellows/index.html
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 31/12/10 a las 07:12:45 pm
La Biblioteca de la Organización Internacional del Trabajo es la más importante en asuntos laborales, medios de vida sostenibles y a los aspectos del desarrollo económico y social, del cambio tecnológico y de los derechos humanos relacionados con el trabajo.
Está abierta a visitantes e investigadores. La sede central está en ginebra, Suiza, pero su página oficial tiene acceso a las adquisiciones recientes, las publicaciones y bases de datos en línea.
Entre ellas cuenta con EPLex – Base de datos sobre la legislación de protección del empleo , tienen ungía de recursos sobre salario en linea, la base de datos del Banco Mundial. Para los funcionarios, sin embrago, cuentan con otras tantas bases de datos consultables. Se puedne consultar artículos, estadísticas, directorios y guías, información jurídica; y hasta es posible acceder a formación en linea.
Se puede solicitar la ayuda de un bibliotecario para hacer búsquedas en los servicios en línea y publicaciones electrónicas a las que la Biblioteca está suscrita.
Entre otros temas se pueden consultar bibliografías y estadisticas sobre
Derecho internacional y nacional
• Discapacidad
• Economía informal
• Empleo de los jóvenes
• Estadísticas del trabajo
• Historia de la OIT
• Igualdad de géneros en el mundo del trabajo
• Inspección del trabajo
• Microfinanciamiento
• Migración laboral internacional
• Responsabilidad social de la empresa
• Salario mínimo
• Sectores económicos y sociales
• Trabajo infantil
Zonas francas de exportación
Tiene la base de datos internacional Labordoc. La Biblioteca es también la depositaria principal de todas las publicaciones que la OIT produce en Ginebra y en sus oficinas de las diferentes regiones del mundo, las Normas Internacionales, el derecho y estadísticas del trabajo, entre otras materias.
Mas info
Biblioteca de la OIT
4 route des Morillons
CH-1211 Ginebra 22 Suiza
Image: jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net
Image: jscreationzs / FreeDigitalPhotos.net
La Biblioteca de la Organización Internacional del Trabajo es la más importante en asuntos laborales, medios de vida sostenibles y a los aspectos del desarrollo económico y social, del cambio tecnológico y de los derechos humanos relacionados con el trabajo.
Está abierta a visitantes e investigadores. La sede central está en ginebra, Suiza, pero su página oficial tiene acceso a las adquisiciones recientes, las publicaciones y bases de datos en línea.
Entre ellas cuenta con EPLex – Base de datos sobre la legislación de protección del empleo , tienen una guía de recursos sobre salario en linea, la base de datos del Banco Mundial.
Para los funcionarios, sin embargo, cuentan con otras tantas bases de datos consultables y artículos, estadísticas, directorios y guías, información jurídica; y hasta es posible acceder a formación en linea.
Se puede solicitar la ayuda de un bibliotecario para hacer búsquedas en los servicios on line y publicaciones electrónicas a las que la Biblioteca está suscrita. Entre otros temas se pueden consultar bibliografías y estadísticas sobre:
- Derecho internacional y nacional
• Discapacidad
• Economía informal
• Empleo de los jóvenes
• Estadísticas del trabajo
• Historia de la OIT
• Igualdad de géneros en el mundo del trabajo
• Inspección del trabajo
• Microfinanciamiento
• Migración laboral internacional
• Responsabilidad social de la empresa
• Salario mínimo
• Sectores económicos y sociales
• Trabajo infantil
- Zonas francas de exportación
Tiene la base de datos internacional Labordoc. La Biblioteca es también la depositaria principal de todas las publicaciones que la OIT produce en Ginebra y en sus oficinas de las diferentes regiones del mundo, las Normas Internacionales, el derecho y estadísticas del trabajo, entre otras materias.
Mas info
Biblioteca de la OIT
4 route des Morillons
CH-1211 Ginebra 22 Suiza
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 30/12/10 a las 07:12:51 pm
Trabajos en temporada.
En las ciudades los períodos de trabajo en general se dividen en : trabajo y vacaciones. Estos tiempos, a su vez, están marcados por los tiempos escolares que definen el ciclo lectivo. En las ciudades el tiempo se divide en 11 meses de trabajo y con suerte 1 de vacaciones, quizás partido entre invierno y verano. Días de semana y fin de semana.
Pero en otros lugares, en especial los turísticos, la concepción y la división de calendario e incluso la concepción de trabajo son completamente diferentes.
En estos sitios se divide en Temporada y no temporada. O temporada alta y baja.
Un montón de trabajos se desarrollan en estos lugares y con estas características, desde restaurantes y lavaderos de ropa, cibers, estacionamientos hasta el alquiler de casas.
Hay personas que viven todo el año en una casa y se mudan los veranos para alquilarlas y vivir el resto el año de los alquileres de dos meses. Por el contrario hay personas que trabajan todo el año de cuidar esas casas cuyos dueños vienen una vez al año.
Y también existen los intermedios: quienes alquilan sus casas con ellos aentro, es ecir, convierten sus casas en Posadas durante el verano y viven en comunidad. Cobran los mismo que un hostel y preparan el desayuno.
“Lo mio fue de casualidad” cuenta Jimena, la dueña de una posada frente al mar. “Un dia llegaron unas chicas a alquilar la casa, no tenían lugar en ningún lado, yo les dije que no me podía ir y me propusieron: alquilamos la casa contigo adentro”.
Dese ese dia todos los veranos alquila los cuartos y vive durante el año con eso, sin mayores pretensiones.
http://www.esacademic.com/
En las ciudades los períodos de trabajo en general se dividen en : trabajo y vacaciones. Estos tiempos, a su vez, están marcados por los tiempos escolares que definen el ciclo lectivo. En las ciudades el tiempo se divide en 11 meses de trabajo y con suerte 1 de vacaciones, quizás partido entre invierno y verano. Días de semana y fin de semana.
Pero en otros lugares, en especial los turísticos, la concepción y la división de calendario e incluso la concepción de trabajo son completamente diferentes. En estos sitios se divide en Temporada y no temporada. O temporada alta y baja.
Un montón de trabajos se desarrollan en estos lugares y con estas características, desde restaurantes y lavaderos de ropa, cibers, estacionamientos hasta el alquiler de casas.
Hay personas que viven todo el año en una casa y se mudan los veranos para alquilarlas y vivir el resto el año de los alquileres de dos meses. Por el contrario hay personas que trabajan todo el año de cuidar esas casas cuyos dueños vienen una vez en todo el calendario.
Y también existen los intermedios: quienes alquilan sus casas con ellos adentro, es decir, convierten sus casas en Posadas durante el verano y viven en comunidad. Cobran los mismo que un hostel y preparan el desayuno.
“Lo mio fue de casualidad” cuenta Jimena, la dueña de una posada frente al mar. “Un dia llegaron unas chicas a alquilar la casa, no tenían lugar en ningún lado, yo les dije que no me podía ir y me propusieron: alquilamos la casa contigo adentro”.
Desde ese dia todos los veranos alquila los cuartos y vive durante el año con eso, sin mayores pretensiones. Otra forma de trabajo, otra forma de vida.
Publicado por Carolina Lopez Scondras - 30/12/10 a las 07:12:04 pm
Un emprendedor, básicamente, apunta a generar sus propios recursos a diferencia de un empleado que lo que espera es recibir a determinada fecha tanta cantidad de recursos que administra en su vida cotidiana.
El paso de un estado al otro genera temores lógicos de no poder sostener lo que se puede prever teniendo un empleo fijo.
Pero hay varias razones por las cuales los emprendedores saltan al abismo. Algunos nunca han conocido la relación de dependencia. Hijos de pares comerciantes, nunca han tomado al trabajo como empleado como una posibilidad, al menos no una cercana.
Por el contrario quienes están acostumbrados a cobrar a principio el mes y dejan de hacerlo para arriesgarse o hacen por diversos motivos uno de ellos es el factor “tiempo”.
Es decir tener la posibilidad e manejar el tempo a conveniencia. Padres que optaron por poder manejar su tiempo con sus niños a establecer una relación laboral fija con un empleador.
“Estoy separado entonces cuando estoy con la niña estoy con la niña todo el tiempo, necesitaba un tipo de trabajo que me permitiera, eso. Y cuando trabajo trabajo con todo,” cuenta Nacho, un emprendedor artista plástico que hace botones de diseño para indumentaria de autor y manijas para mubles supermodernos.
“Ahora soy el ídolo de mis hijos, después me van a ignorar cuando sean adolescentes, ahora soy su mundo. Tengo que aprovechar este momento” justifica Sebastián, padre de dos varones que creó su empresa de recolección de hongos silvestres para gastronomía. “Esta es una actividad donde los llevo conmigo de un lado para el otro, me ayudan y les enseño cómo hacerlo”, comenta sobre su relación.
Sea cual fuere el estimulo, todos son validos para correr la suerte de intentar trabajar de lo que uno es, de lo a uno le gusta y las propias ideas o iniciativas lo lleven.
mage: Louisa Stokes / FreeDigitalPhotos.net
Un emprendedor, básicamente, apunta a generar sus propios recursos a diferencia de un empleado que lo que espera es recibir a determinada fecha tanta cantidad de recursos que administra en su vida cotidiana.
El paso de un estado al otro genera temores lógicos de no poder sostener lo que se puede prever teniendo un empleo fijo.
Pero hay varias razones por las cuales los emprendedores saltan al abismo. Algunos nunca han conocido la relación de dependencia. Hijos de pares comerciantes, nunca han tomado al trabajo como empleado como una posibilidad, al menos no una cercana.
Por el contrario quienes están acostumbrados a cobrar a principio el mes y dejan de hacerlo para arriesgarse o hacen por diversos motivos uno de ellos es el factor “tiempo”.
Es decir tener la posibilidad de manejar el tempo a conveniencia. Padres que optaron por poder manejar su tiempo con sus niños a establecer una relación laboral fija con un empleador.
“Estoy separado entonces cuando estoy con la niña, estoy con la niña todo el tiempo. Necesitaba un tipo de trabajo que me permitiera eso. Y cuando trabajo trabajo con todo”, cuenta Nacho, un emprendedor artista plástico que hace botones de diseño para indumentaria de autor y manijas para muebles supermodernos.
“Ahora soy el ídolo de mis hijos, después me van a ignorar cuando sean adolescentes, ahora soy su mundo. Tengo que aprovechar este momento” justifica Sebastián, padre de dos varones que creó su empresa de recolección de hongos silvestres para gastronomía. “Esta es una actividad donde los llevo conmigo de un lado para el otro, me ayudan y les enseño cómo hacerlo”, comenta sobre su relación.
Sea cual fuere el estímulo, todos son validos para correr la suerte de intentar trabajar de lo que uno es, de lo a uno le gusta y las propias ideas o iniciativas lo lleven.
