Outplacement, recolocación laboral

La diferencia entre cambiar de empleo y recolocarse radica en que un cambio no supone estar fuera de una empresa, en cambio el Outplacement (recambio) es para personas que han perdido sus puestos laborales.

Quedarse sin trabajo no sólo implica un detenimiento de ingresos económicos. En realidad, con las indemnizaciones muchas veces la suma recibida es equivalente a varios meses de salario corriente. Pero sin embargo la sensación lejos de ser tranquilizadora es angustiante.

La inseguridad que representa no saber si es posible volver al mercado laboral, el cambio repentino de rutina, la sensación de saberse prescindible, la impotencia y el temor de no poder volver a tener un puesto similar generan stress y depresión.

Hay empresas que ofrecen el servicio de outplacement que no es sólo encontrar un trabajo nuevo sino un trabajo similar al que se acaba de perder, con un perfil parecido, aprovechando la experiencia adquirida en una carrera previa en un arrea especifica.

Quienes utilizan estos servcios son aquellas empresas que deciden indemnizar a sus trabajadores y a su vez ayudarlos a seguir en el mercado laboral.

uniconsult ofrece sesiones de consultoria con programas  personalizados para potenciar las competencias y habilidades para preparar al profesional para un próximo empleo.

Humanus consulting  ofrece servicios de outplacement grupal en los casos de empresas que en sus reestructuraciones deben reducir sectores enteros. El objetivo es que esta situación sea vista y vivida como un cambio positivo en lugar de una experiencia traumática.

Atesora ofrece el outplacement fragmentor: una tutela que implica sacar las dudas del candidato, formarlo, relanzarlo al mercado, hacerle un seguimiento y asesoría en la negociación de un nuevo empleo.

Las ferias de empleo universitarias

Las ferias de empleo son eventos donde se reunen las empresas que buscan empleados y candidatos recién recibidos. Algunos foros no son abiertos a todo el público, son exclusivos para alumnos de determinadas universidades.

Hay actividades paralelas dentro de las ferias de empleo como conferencias y presentaciones de empresas. Las páginas permiten dejar los Cvs con antelación y se aprovechan las ferias para hacer reuniones de trabajo donde se conocen los candidatos que ya fueron preseleccionados por los departamentos de Recursos Humanos. También hay  pruebas de selección y entrevistas.

Para aprovechar al máximo la posibilidad de tener a todas las empresas al alcance:

- Estudiar bien el cronograma, la geografía de los stands. Marcar las empresas de interés y prepararse un recorrido para provechar el tiempo al máximo. No hay que olvidar que estos predios son muy grandes y muy concurridos por lo tanto se puede perder mucho tiempo innecesario trasladándose (y perdiéndose) entre los pasillos.

- Averiguar qué perfiles universitarios buscan las empresas, hacer un pequeño estudio previo. 

-  Llevar preguntas específicas a los expositores.

- Llegar puntual a las presentaciones porque las salas se llenan rápido.

- Llevar varias copias impresas del curriculum para entregar.

- No olvidar preguntar los procesos de selección y asegurarse de dar con el perfil adecuado de lo que están buscando. Si no es así tratar de buscar un numero de contacto para poder recurrir a él todas las veces que sea necesario hasta conseguir una entrevista.

- Pedir tarjetas y hacerles atrás acotaciones que permitan asociar rapidamente la charla o el contacto. En estos eventos son tantas las conversaciones y las personas que se conocen que es muy fácil confundirlas una semana mas tarde.

- No tener vergüenza en anotar todo lo que se crea conmveniente, nombres, teléfonos, horarios, oficinas, detalles.

Algunas páginas para ferias de empleo (tener en cuenta que son, en lineas generales, en abril).

 Tour del empleo, el foro de empleo reune a varias ferias de distintas universidades.  Muestra los datos de las casas de estudio y tiene un perfil comercial, apunta a las empresas.

forodeempleo3u. Es del foro que realizan  la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Nacional de educación a distancia

Feria Internacional del Empleo Universitario se realiza en Granada  en abril y tienen sistemas de transporte para que pueda asistir gente de otras universidades.

Fuerzas de venta

Outsourcing comercial (o fuerza de venta) es el servicio de venta externa  que ofrecen algunas empresas. Cuentan con agentes comerciales para que otras compañías externalicen sus promociones y ventas a corto, medio o incluso largo plazo.

Estas empresas como empleadoras siempre necesitan perfiles comerciales para sus filas. Por otro lado, el gran problema de las buenas ideas es su rentabilidad. Asi es que a ellas acuden los emprendedores que necesitan que sus proyectos sean vendidos.

GSM Activadores de Ventas  propone  gestión de puntos de venta, decoraciones, instalaciones, reposiciones; auditorias; animación, promociones, degustaciones; capacitación de vendedores; promotoras de protocolo, convenciones, actos sociales y congresos.

Topsales  ofrece, entre otras cosas, testear productos nuevos, complementar objetivos comerciales a corto plazo y contrarrestar efectos de la competencia.

grupo regio  también diseña estrategias de venta online para captar clientes en internet  para ser gestionados por una fuerza de ventas presencial o telefónica.  A su vez asesora sobre la venta de un producto o servicio concreto por la web.

Los colegios y asociaciones profesionales para conseguir empleo

Los colegios y asociaciones profesionales agrupan a trabajadores de un sector determinado y ofrecen servicios a sus miembros.

De la misma forma las cámaras de comercio y los sindicatos abarcan los temas que interesan a la especialidad, incluso algunas tienen bolsa de trabajo.  Para encontrar el colegio profesional u asociación empresarial de alguna actividad, se puede visitar la guía de la Fundación Universidad Empresa .

Para buscar el Sindicato o Federación de la actividad se puede ver el directorio flekso. A veces no es necesesario estar afiliado pero es útil para:

- Acceder a las ofertas laborales especiales.

- Hacer cursos de formación.

- Pertenecer a las bases de datos y directorios. Muchas veces quienes buscan empleados comienzan sus búsquedas en las asociaciones profesionales.

- Asesoriamiento legal. Aconsejan sobre condiciones laborales, contratos, despidos o cese de servicios.

Sin la necesidad de estar afiliado nunca está de más acudir a las páginas institucionales de los sindicatos o colegios profesionales. Allí se pueden consultar estatutos, documentos especializados, noticias de congresos y eventos para poder hacer relaciones públicas.

Una página web para promocionar un emprendimiento

Un emprendimiento no sólo necesita tener una buena idea y un potencial mercado. Es necesario una buen plan de difusión y prensa para que se  propague, divulgue y extienda.
Una página web es el primer paso para hacer internacional el producto o servicio que se quiera promocionar.

En primera instancia hay que crear el contenido, la información, por la cuál se van a acercar los lectores, proximos clientes.  Es fundamental que la página  genere las respuestas que está buscando el potencial comprador que está internet. 

- Las notas deben ser cortas y no exeder las 300 palabras.

 -Para salir a la caza de los lectores recurrir a las páginas más consultadas sobre el tema del emprendimiento y dejar links.

-Usar las redes sociales para actualizar los contenidos y aprovechar para invitar por ese medio a personas que puedan estar interesadas.

-Ser miembro activo de foros donde discutan profesionales de la materia.

-Invitar a participar del contenido de la página a colaboradores que invitarán, a su vez, a leer sus artículos a otros profesionales posicionando la página como de consulta.

Un portal serio genera la confianza necesaria para que los lectores se conviertan en compradores. y La forma de hacer dinero gracias a la red puede tener varios caminos.

- La compra de productos pedidos en linea.

- El contacto para que contraten servicios.

- Las publicidades de Google.

- Puede haber un catálogo entero en una página o varios catálogos de diferentes locales y negocios.

- Publicidad de otros sitios web.

- Tener comisión por ser el nexo entre los lectores y otros servicios.

- Asociación de miembros pagos para partes de tu servicio (como alertas especificas, diseminación selectiva de la información, ofertas especiales, etc)

Existen técnicas, programas, cursos específicos, consultorias y asesorias para posicionarse en los buscadores, rentabilizar, manejar las estadisticas de  visualización y consulta.

Lo importante es la constancia, no desanimarse si al principio las visitas son pocas y tener presente que si la idea es ganar lo que se gana en un trabajo tiempo completo hay que trabajar tiempo completo, aún cuando sea nuestro emprendimiento.

Modos de presentación con nuevas tecnologías

Las novedades tecnológicas posibilitan formas de presentarse a uno mismo, desconocidas hasta hace poco tiempo. Curriculums de papel convertidos en PDF, pequeños Cds en lugar de carpetas, pen drives para entregar las presentaciones de trabajos y hasta videos de youtube reemplazan a las viejas fotos de los Cvs para conocer la cara del candidato.

De todas maneras  hay ciertos riesgos  en  innovar y, como todo, pueden ser un punto a favor o uno en contra. Aquí algunos tips para las presentaciones multimediales.

- Que los programas de edición sean fáciles de conseguir no quiere decir que cualquiera pueda usarlos. Tratar de recurrir a editores y fotógrafos de oficio.

- Ante todo hay que pensar que recursos audiovisuales son una inversión, como comprarase un buen traje para una entrevista, hay que pensar en el gasto en profesionales de la imagen como una inversión a corto plazo.

- No todo el mundo es capaz de salir airoso de una grabación en video. No es sencillo hablarle a una cámara y que resulte atractivo. Hay que tener en cuenta que quien lo mira está expuesto a múltiples factores externos de distracción. No está de más hacer varias pruebas caseras con amigos y con desconocidos para ver el impacto y luego tomar la decisión de hacer uno o no.  

- Un video no debe exceder el minuto y medio.

- No abusar de los recursos visuales en las presentaciones con gráfica, es mejor recurrir a algún profesional con criterio que abundar en cambios de tipografía, subrayados, negritas y wordart.

- Evitar las fotos caseras. Se nota. Hacer un sinfín de imágenes sólo tiene sentido si las fotos son de calidad o indican  algo verdaderamente importante (conferencias en el exterior, asistencia a ferias inetrnacionales, relaciones con personalidaes importantes en el rubro etc).

-Tener en cuenta que así como puede impactar positivamente entregar un pendrive como presentación también es fácil de perder e implica un paso más  para verlo. Vale la pena en una entrevista tener la version papel para una visualización inmediata y dejar el pen por si el personal de Recursos Humanos lo quiere mandar por correo electrónico a alguna otra dependencia.

- Asegurarse que la tecnología usada no sea tan  novedosa que quien tiene que verlo no tenga el programa para ejecutarla.

- En casos de videocurriculum tanto el audio como la imagen deben ser de excelente calidad y sin nada que distraiga o dificulte la llegada.

Una buena presentación, original, medida, prolija y profesional es lo primero que hablará por nosotros y hará la diferencia con el resto de los candidatos. El trabajo comienza con una buena búsqueda laboral  para obtener los mejores resultados.

Marketing personal

La búsqueda de empleo implica un trabajo de marketing personal que debe extenderse en el tiempo. Es fundamental la constancia, no esperar resultados inmediatos y por sobre todas las cosas no debe limitarse a los momentos de desempleo, hay que estar alerta de posibles ofertas siempre.

No necesariamente hay que esperar  a que exista una plaza para presentarse y ponerse a disposición de la empresa donde interese entrar a trabajar.  Para marketing laboral en principio es  imprescindible tener una buena base de datos de las empresas a las que se puede acceder.

- Empezar con el cualquier motor de búsqueda (google, Yahoo) y buscar el colegio profesional que interesa. Alli hay directorios de las empresas del rubro.

-  Recurrir a los anuarios de colegios profesionales

- Buscar la página oficial de una feria anual. Alli deben aparecer las empresas que participaron.

- Páginas amarillas.

- En las bibliotecas especializadas deben tener catálogos.

- En los centros de alumnos de las universidades donde se cursen carreras afines.

- Los sindicatos que agrupan a los trabajadores del área.

- Organizaciones no gubernamentales que abarquen una parte del tema que nos ocupa.

- Conseguir algún nombre de referencia con el que poder contactarse. En la medida en que se han buscado los datos se puede también pedir en nombre de quién hablar. Por Ejemplo: “Sr. Fulano la Universidad ha tenido la gentileza de pasarme su dirección de bien espero tenga a bien…”

- No olvidar que es matemático, cuantas más puertas golpeemos, más posibilidades hay de que se abra alguna. La intención no es sólo presentarte sino saber cuál es el método de admisión. Escribir una carta de presentación y preguntar genera la primera interacción.

- Hay que tener bien claro que trabajo se está buscando.  Evitar “cualquier cosa está bien” La pregunta “¿Qué estás buscando?” es clara y la repuesta debe serlo también.

Ferias de empleo

Las ferias de empleo en Madrid es donde se juntan empresas y entidades de diversos sectores económicos durante dos días, destinados principalmente a fomentar el empleo y el acercamiento de las fuentes de trabajo a los candidatos.

No sólo hay que  recurrir a las presentaciones a distancia, dejando curriculums, mandando mails o accediendo a redes. Es bueno volver a las relaciones personales yendo directo a  donde están las empresas reclutando a su nuevo personal para conseguir entrevistas. 

La Feria de Empleo y Formación Profesional de Madrid es organizada por la Consejería de Empleo y Mujer, en colaboración con la Consejería de Educación.  Hay stands, presentaciones, jornadas informativas con los responsables de recursos humanos, seminarios y otras actividades.

A la entrada los guías informan acerca de las entidades que participan y se puede dejar el CV, aún en linea. La última edición fue en marzo. Es una buena idea crear un alerta en las noticicas de cualquier portal para que avise en caso del anuncio de alguna nueva.

Esta feria no es la única, hasta hay una virtual.  La bolsa de trabajo Infoempleo la realiza  y se puede acceder a la “isla” (tal como le llaman) anotándose con antelación.

Las entrevistas virtuales

Las entrevistas  virtuales son aquellas que se toman a distancia, en conferencia. Las nuevas tecnologías permiten conexiones antes insospechadas que pueden contra el espacio y el tiempo. Para los teletrabajos, las becas o los trabajos en el exterior, ya no es necesario que los candidatos y los empleadores vivan en al misma zona, incluso en el mismo país.  

Existen ferias de empleo completas de forma virtual.  Se recomienda lo mismo que en las citas convencionales: puntualidad, buena aspecto y trato, pero también se agregan otros tips propios de esta modalidad.

Las entrevistas son nuestra posibilidad de darnos a conocer y tener la atención de la empresa que queremos  por un tiempo limitado. Todo lo que hagamos tiene que procurar convencer rápido y no interrumpir ese espacio que nos es concedido. Para eso, cuando está la tecnología de por medio, se pueden tener ciertos recaudos:

- Una buena conexión a internet que asegure que no va  a cortarse.

- Un bloc de notas abierto con links a blogs de presentación, enlaces a dossiers, demos, traillers. La idea es copiar y pegar inmediatamente sin tardar en escribir. 

- Un buen equipo de sonido y video para evitar interferencias.

- Como en las entrevistas tet a tet apagar el teléfono y cualquier alarma que pueda interrumpir.

- Buscar un lugar cómodo, libre de ruidos (radios, secarropas, taladros, martillazos).

- Si no es dentro de un lugar representativo del tema de la entrevista (una biblioteca si es un bibliotecario, un estudio si es un productor, una sala de grabación si es músico, un despacho para abogados)  la sala debe ser  lo más neutra posible, que no pueda diferenciarse si es una habitación, una oficina o un lavadero.

- Cuidado con el eco de lugares cerrados, puede dar la sensación de estar adentro de una lata. En ese caso una alfombra o cortinas absorben el sonido.

- No distraerse con el entorno. No mirar para otro lado que no sea la cámara o la imagen del entrevistador y no tener objetos alrededor que puedan llamar la atención del interlocutor (una ventana detrás, un televisor, gente pasando).

Una entrevista virtual es una solución práctica para la distancia, pero no deja de ser una primera impresión para un empleador. Debe ser lo mas natural posible, como si fuese en vivo y en directo. Por sobre todas las cosas se debe sonreir, porque la calidez también se puede transmitir por la pantalla.

Las ferias para conseguir empleo

Una opción para buscar trabajo es recorrer las ferias y salones. En las ferias especializadas se presentan todo tipo de empresas de un mismo rubro en pocos metros cuadrados. Es un muy buen comienzo para conocer la oferta y  obtener datos muy rapidamente de los perfiles empresariales.

Algunos consejos:

- LLevar tarjetas personales actualizadas con los datos de contacto y si es posible alguna página o blog dónde puedan ver el currículum.

- Presentarse en los stands, pedir los datos de la oficina de Recursos Humanos y solicitar un nombre concreto de alguien a quien dirigirse.

-  Detectar el perfil de empleado que necesita la empresa según lo que muestra en la feria y en la carta de presentación hacer hincapié en esas cualidades.

- No entregar el CV en el lugar (muchas veces son promotores o empleados temporales los que están en la feria) enviarlo a  la empresa a  nombre de quien hemos averiguado. Esperar unos días,  llamar por teléfono y comunicarnos con el destinatario para confirmar la recepción.

- Averiguar si la firma buscada hace algún tipo de exposición especial, conferencia, foro o mesa redonda. Participar y acercarse después al orador representante de la marca.

 - Preparar la hoja de vida en razón a la empresa concreta donde va a presentarse, poniendo primero los datos mas relevantes para el lector. Por ejemplo: no siempre los datos de trabajos anteriores deben ir cronologicamente, pueden ir primero los que correspondan a la especialidad de la empresa.

En la búsqueda laboral actual y con las nuevas tecnologías la tendencia es la presentación virtual, contactos por mail. No hay que olvidar que las selecciones laborales exigen una presentación personal y por tal motivo existen las entrevistas.   Los empleadores, al fin y al cabo, deciden por la sensación que les dió el candidato. Las ferias son un excelente lugar para dar la primera impresión, no hay que desaprovecharla.