Trabajos de Verano

Por lo general los trabajos de veranos son buscados por aquellos estudiantes que necesitan trabajar y aprovechan las vacaciones de verano para poder incorporarse al mercado de trabajo por un tiempo determinado. Esta comprobado que la mayoria de los adolescentes que buscan trabajo en el verano tienen aproximadamente entre  15 y 18 años.

Para estos jóvenes, buscar un empleo es algo que están considerando seriamente, no sólo para darle un buen uso a los meses de receso escolar, pero también para ganarse un dinerito adicional.

Es necesario familiarizarse con las normas del Departamento del Trabajo que tiene las regulaciones en cuanto a la edad y el tipo de empleo que los jóvenes pueden desempeñar. Existen centros de apoyo laboral, conocidos en inglés como los Workforce Centers,  diseminados en toda la nación y que ofrecen servicios gratuitos en todo lo que se refiere al campo laboral.

Los trabajos más solicitados en el verano son:

• Promotoras
• Vendedores/as en heladerias
• Cadetes
• Ayudantes en obras de construcción
• Ayudantes mecánicos
• Ventas ambulantes
• Entre Otros

Lo más importante es no permitir que dejen la escuela. Si bien trabajar es importante y crea disciplina, sólo la escuela será la herramienta necesaria para obtener las mejores oportunidades posibles de vida.

Como cambiar de trabajo

En ocasiones, cambiar de trabajo puede resultar beneficioso, sobre todo si la otra compañía le ofrece mejores condiciones, sueldo o posibilidades de ascenso.

Sin embargo, hay circunstancias donde no se puede tomar con facilidad dicha decisión y debe evaluarse mucho los pros y los contras a la hora de cambiar de empleo.

En 1992, y desde una perspectiva muy personal, surgió la idea de comparar el comportamiento del profesional empleado con la conducta del saltamontes. Estos artrópodos saltan de un sitio a otro con tal seguridad que aún los científicos se preguntan si se trata de un reflejo producido por el instinto de supervivencia o un proceso consciente y planificado. Lo que si es un hecho es que tan peculiar habitante de montes y praderas puede ser un ejemplo a seguir en el competido y cambiante mundo laboral contemporáneo.

Saltar de un empleo a otro no es cuestión de tomar impulso, respirar profundo y lanzarse al vacío para finalmente caer en el cargo o nivel de conocimiento deseado; es mucho más que eso, y es precisamente en este punto donde la Teoría del Saltamontes comienza a tener mayor sentido para quienes desean aventurarse, cambiar de empleo y seguir adelante.

De La Teoría del Saltamontes podemos sacar 2 principios importantes que ayudarán a tomar la decisión:

Primer principio: Agudice sus sentidos, lea e interprete las señales.

No siempre se medita lo suficientemente bien el cambio de un empleo a otro, no se observan las señales con suficiente atención y ello genera resultados distintos a los esperados. Es por ello que antes de pensar en cambiar de empleo es recomendable:

1- Hacer una lista de los pro y los contra que ofrece la posición que se posee.

2- Realizar una autoevaluación

3- Visualizar el entorno con objetividad

Segundo principio: No pruebe suerte, planifique el cambio y estudie las variables.

Si desea experimentar en un nuevo escenario laboral no puede aventurarse a la primera buena impresión que le ofrezca otra empresa, debe asegurarse que es el lugar correcto a donde quiere saltar, que sus posibilidades de seguir creciendo son mayores a las que ya posee y que, finalmente, esa posición le servirá de catapulta para alcanzar nuevos retos si es que una vez en ella siente tal necesidad. Se sugiere:

1- Hablar con sus jefes o supervisores

2- Evalúe las respuestas e iniciativas recibidas:

3- Evalúe a la nueva empresa

4- Realice una coestima completa y genere compromisos

Se recomienda tomar tiempo para poder analizar la situación y decidir si será favorable un cambio de empleo, de ser así, vía internet se pueden encontrar sitios que ofrecen puestos de trabajo eligiendo la categoría, la disponibilidad horaria y la zona que sea mas conveniente para el demandante.

Bolsas de trabajo en internet

Dado el avance tecnologico de estos tiempos la busqueda de selección de personal tanto como la postulación en mayor medida se hacen por internet.

A tal fin existen inmumerables paginas que agrupan a empresas que estan buecando personal como personas que estan dispuestas a entregar su fuerza de trabajo.

Algunas de las paginas dedicadas a tal fin son :

http://www.computrabajo.es/

http://www.laboris.net/

http://www.infojobs.net/

http://www.tecnoempleo.com/

http://barcelona.campusanuncios.com/

http://www.infoempleo.com/

http://www.oficinaempleo.com/

http://www.yaencontre.com/empleo/

http://www.tiwy.com/bolsa_de_trabajo/espana/

http://empleos.net/

La gran mayoria de estas paginas son gratis para los postulantes pero de pago para las empresas aunque algunas también son gratuitas para las empresas.

En todas las paginas puedes cargar tu Curriculun Vitae y postularte a las ofertas que desees.  También podes seleccionar las ofertas por lugar de residencia area de trabajo, experiencia, remuneración, etc.

La carta de agradecimiento

Los principales objetivos de la carta de agradecimiento podrian resumirse en los siguientes:

• Luego de un periodo de selección, el personal de la empresa puede tener dudas acerca de la selección final de un candidato, por tal motivo la carta de agradecimiento resaltará tu motivación y seriedad.
• Por otro lado un medio por el cual podemos resaltar aspectos que le resultaron atractivos al entrevistador.
• Ya que no es un recurso muy difundido entre las personas que buscan empleo, puede ser una herramienta mas que nos permitan diferenciarnos del resto y conseguir el trabajo.

La carta de agradecimiento debe ser enviada entre los dos o tres dias posteriores a la entrevista, dirigida a la persona que nos entrevisto, debe ser breve y debemos demostrar interes en el trabajo resaltar aspectos que sos resultaron positivos en la entrevista, etc.

La tasa de paro en España

El concepto de tasa de paro representa a las personas que no tienen trabajo o teniendolo no es a tiempo completo.

En España debido a la crisis del euro esta cifra supera los 4.000.000 de personas, muchas de las cuales producto de la desmotivación, la falta de confianza en la economia y en encontrar un trabajo bien remunerado, hace que estas personas dejen de buscarlo.

Por otro lado también estan los que emigran en busca de mejores situaciones de contratación. El perfil de estas personas son en su gran mayoria jovenes entre 25 y 35 años con estudios superiores y que producto del paro o de las malas condiciones de contratación buscan mejores horizontes.

Trabajo de temporada

El contrato de temporada es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, directamente relacionado con el giro normal de la emrpresa. La prestación se produce solo en determinados ciclos, los cuales dependen de la naturaleza de la actividad de la empresa.

Se caracteriza por ser un contrato de trabajo que tiende a satisfacer los requerimientos normales no extraordinarios de la empresa, no se extingue el vinculo laboral al finalizar la temporada.

Durante el periodo que transcurre entre una temporada y otra se suspenden las prestaciones pero no el contrato.

Este contrato puede clasificarse en tipo o atipico. El primero es aquel en el que el trabajador solo presta servicios a una empresa que presta servicios durante una determinada parte del año, mientras que el segundo, la empresa trabaja todo el año aunque en una determinad epoca del año incrementa su actividad producto de la estacionalidad, clima, etc.

Formación para emprendedores

La formación para emprendedores es un tema fundamental a la hora de inciar un proyecto.

Si bien tener una buena formación no nos va a garantizar el éxito si puede reducir los factores de fracasos.

Las principales caracteristicas que tiene que tener un buen curso para emprendedores entre otras son:

• Debe tener una buena calidad de programa, contenidos, y un buen nivel de los formadores.
• Debe facilitar el aprendizaje de las buenas prácticas de los emprendedores.
• Debe fomentar, acelerar e impulsar las iniciativas emprendedoras, si bien los cursos no crean emprendedores, ya que tener una iniciativa emprendedora es algo muy personal que depende varios factores como la formación, encontrar un nicho de mercado para explotar, la averción al riesgo, la cultura, etc. estos deben lograr que si la persona decide desarrollar un emprendimiento tenga las herramientas necesarias para que su proyecto no fracase.
• Debe tener proyectos adecuados para cada perfil de emprendedor, basados en la ciencia de entrepreneurship, la cual proporciona un marco téorico de gran conocimiento de los procesos emprendedores.

Profesiones con mas futuro 2010

Al momento de elegir una carrera es importante tener en cuenta el futuro que tiene la misma. Por tal motivo aqui le vamos a dejar un listado de las 10  carreras que más se van a demandar en el futuro.

• Analista de sistemas: Estos profesionales se dedican al diseño y evaluación de sistemas tales como redes de area local, internet, intranet, y otros sistemas de comunicación. Los sistemas a analizar o diseñar puden ir desde dos oficinas ubicadas en el mismo edificio hasta redes distribuidas a lo largo de todo el planeta.
• Comercial de banca: Estos profesionales se dedican a la venta de pensiones y seguros tanto a individuos como empresas.
• Comercial de bolsa: Venden acciones y bonos a los inversores, sus ingresos de componen principalmente de las comisiones por las ventas que hagan.
• Analista de investigación de mercado: Estos profesionales idean métodos y procedimientos para la obtencion de información ya sea mediante encuestas, por teléfono o en persona. Esa información es utilizada posteriormente por las empresas para tomar decisiones acerca del diseño, precio, la distribución y la forma de promocionar los productos o servicios. También puede utilizarse esa información para tomar decisiones acerca de si conviene crear o eliminar alguna linea de producto, o abrir o cerrar alguna sucursal.
• Especialista en relaciones públicas: Estos profesionales se encargan de tareas tales como crear y mantener una relación con los medios de comunicación, con consumidores, con el gobierno, pueden llevar a cabo una campaña politica, representar a grupos sociales, mediar en conflictos, entre otras.
• Estimadores de costos: Su trabajo es informar a los empresarios acerca de los costos de un proyecto o producto para que la empresa pueda hacer una oferta acorde. Tambien deben ser capaces de estimar el beneficio de un proyecto que ya esta en marcha.
• Consejero escolar u orientador profesional: Estos profesionales ofrecen asesoramiento a personas o colegios. Pueden orientar a los jovenes acerca de que carrera escoger.
• Aseguradores: Se dedican a analizar la probabilidad de y el costo de circunstacias tales como la muerte, la enfermedad, lesión, incapacidad. Suelen trabajar para entidades finacieras y companias de seguro.
• Auxiliar juridico: Estos profesionales ayudan a los abogados a prepararse para las audiencias, juicios, o reuniones de empresas. Tambien ofrecen asistencia en la investigación de los casos, y garantizan que toda la información se obtenga fielmente.
• Especialista en soporte informático: Proporcionan asistencia técnica, apoyo, y asesoramiento a clientes y otros usuarios. Solucionan cualquer problema de Hardware software y sistemas.

Tipos de contratos de trabajo

En España exite gran variedad de tipos de contratos entre ellos se pueden nombrar los siguientes:

• El Contrato a tiempo parcial: Es aquel en el que el trabajado se obliga a prestar sus servicios un determinado número de horas al dia, a la semana, al mes, o al año, inferior a la jornada de tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector.
• Los Contratos formativos: Existen dos modalidades la primera es el contrato en prácticas, que es aquel en el que se le facilita al trabajador una práctica adecuada a su nivel de estudios. La segunda modalidad es el contrato para la formación que conciste en que el trabajador adquiera la formación práctica y teórica para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que quiera un cierto nivel de cualificación.
• El Contrato de interinidad: Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o la cobertura de un determinado puesto mientras duere el proceso de selección.
• El Contrato de obra o sevicio determinado: Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomia y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecución aunque esta limitada en el tiempo es de duración incierta.
• El Contrato eventual por circunstancias de la producción: Tiene por objeto atender las circunstacias especiales del mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa.
• El Contrato indefinido ordinario: Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
• Para el fomento de la contratación indefinida: Tiene por objeto facilitar la colocación de trabajadores desempleados, y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales.
• El contrato de relevo: Tiene por objeto la sustitución del personal de la empresa que accede en forma parcial a la jubilación.
• La contratación de trabajadores minusválidos: Tiene por objeto fomentar la contratación de personal minusválidos.